проектов, вытекающих из области высоких технологий в результате холодной
войны.
И наоборот, классическое управление и управление проектами с самого
начала своего расхождения столкнулись с двумя совершенно разными задачами.
Таким образом, каждой требуется разная форма
управления. Классическое управление было разработано для экономических,
демографических и рыночных реалий периода (1750-1960 гг.), когда жизненные
циклы продукта были длительными, работа была главным образом постоянной,
низкоуровневой и повторяющейся, а рабочие были неквалифицированными или
полуквалифицированными и слишком часто перемещенными
сельскохозяйственными рабочими. Управление проектами, с другой стороны,
сталкивается с краткосрочными, временными мероприятиями, чаще всего
связанными с высокими проектными, инженерными и технологическими
проблемами (будь то в строительстве, обороне или технологии как таковые), и
поэтому требует высококвалифицированных и высокомотивированных
работников. Таким образом, обе управленческие дисциплины с самого начала
опирались на совершенно разные представления об организационном поведении
и структурах, организационной динамике и управлении человеческими
ресурсами, включая управление конфликтами [1, С. 535].
Имея дело с конкретной бизнес- и демографической парадигмой, стоящей
перед ними, классические менеджеры должны были делать то, что сделали
современные руководители проектов, — это то, что они применили
специальные решения к организационным и управленческим проблемам, с
которыми они столкнулись. Однако эти руководители не были удовлетворены
специальными моделями, процессами и структурами. Таким образом, они стали
очень рано (в течение восьмидесяти лет с момента возникновения
промышленной революции в Англии, около 1750 года) думать и писать
аналитически о новом порядке, который они строили. Шедевр Дэниела Рена
«Ранняя управленческая мысль» (1997) систематически и подробно собирает
некоторые из этих работ [2, С. 280].