может повысить свои коммуникационные навыки и, тем самым увеличить
качество сервиса. Предлагается направить административный персонал
(служба приема и размещения) санаториев на курсы повышения
квалификации в Научно-Исследовательском Институте Управления
Народным Хозяйством.
Также, стоит регулярно проводить опрос-анкетирование сотрудников
контакт-центра, выявляя основные причины недовольства клиентов и
прорабатывать механизмы устранения факторов, снижающих их лояльность.
Сотрудники контакт-центра работают напрямую с потенциальными
клиентами санаториев АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ». Они каждый день получают
комментарии об услугах и качестве санаторно-курортного обслуживания.
Проблема только в том, что они не придают значения этой информации, а
руководство обычно не берет обратную связь от своих сотрудников. Клиенты
постоянно сообщают, что не так устроено, что нужно изменить, где лучше и
даже дешевле, на что обратить внимание. Гости дают комментарии не просто
так, они надеются получить явные улучшения в том месте, которое они для
себя уже выбрали.
Необходимо акцентировать внимание на том, что люди консервативны
и не любят менять выбранное место. Клиенты АО «РЖД-ЗДОРОВЬЕ» будут
стараться его улучшить и адаптировать под свои требования. Гости
санаториев стремятся повлиять на руководство через персонал. Проблема
лишь в том, что между теми, кто принимает решение и теми, кто влияет на
продажи, стоит глухая стена в лице сотрудника, который не влияет на
улучшения компании. Поэтому рекомендуется вводить механизм
постоянного сбора внутренней информации, направленной на улучшение
санатория, через сбор обратной связи гостей через сотрудников.
Улучшение санаторно-курортного обслуживания работников ПАО
«РЖД», членов их семей и неработающих пенсионеров ПАО «РЖД» в
рамках системы корпоративного заказа и обеспечения соответствующего
медицинского эффекта, а также общее обновление качества обслуживание