37
напрямую связаны с точностью прогнозирования продаж. При расчете
страхового запаса среднее отклонение продаж от прогнозов является одной из
основных составляющих. Поэтому повышение точности прогноза на 30-40%
может дать повышение оборачиваемости на 15-20%, а также позволит
увеличить продажи из-за снижения количества out-of-stock.
Out-of-stock– от английского «отсутствующий запас», не имеющийся в
наличии на складе, распроданный товар.[20,c.215]
Задача улучшения качества прогнозирования начинается с постоянного
мониторинга показателя точности. Несмотря на то, что прогнозирование в том
или ином виде существует практически в каждой компании, оценка точности
имеется не более чем в трети из них, а в состав KPI с целями на квартал или год
в такую оценку включают еще меньший процент. Службам контр оля на предп риятии необход имо осуществ ить постоян ный контроль над целевым характером испол ьзования данных ресурсо в. К современ ным методам осуществления системы эфф ективного управления труд овыми ресурсами можно отн ести и методы прогнозиров ания.
В практике отечественных компаний чаще всего практикуются 2
подхода к прогнозированию:
простейшее базовое прогнозирование на основе исторических данных,
т.е. прогноз на следующий период рассчитывается пропорционально
фактическим продажам прошлого периода, например в Excel;
увлеченность сложными математическими формулами и
программами. Последнее подпитывается неявной верой менеджмента в то, что
сложная IT-система сама по себе сможет выдать отличный результат в силу
своей сложности и дороговизны.
Однако как показывает практика, покупка даже самого сложного и
мощного инструмента сама по себе проблему повышения качества
прогнозирования не решает. Необходимо вовлечение в единую структуру и
бизнес-процесс планирования и прогнозирования всех функциональных блоков
компании, которые имеют релевантную для прогноза информацию: логистика,
закупки, продажи, маркетинг, производство. Процесс построения такой
системы сложен не изощренными математическими формулами и алгоритмами,
а необходимостью связать работу нескольких департаментов компании для
достижения приемлемого результата.