85
математический.
Качество планирования, в том числе стратегического во многом
определяется профессиональными качествами работников предприятия,
осуществляющих функции планирования. Персонал предприятия занятый на
разных этапах планирования должен: владеть профессиональными основами
теории рыночной экономики; уметь предвидеть последствия принимаемых
решений; уметь использовать современные методики экономического анализа,
прогнозирования и планирования; иметь способность воспринимать
инновационные изменения, ориентироваться на развитие, достижение
лидерства и обеспечение экономической безопасности организации в условиях
конкуренции.
3. В 2017 году среднесписочная численность персонала в ООО
«ФОРУМ» увеличилась на одного человека, степень обеспеченности
персоналом составила 100%; но при этом численность административного
персонала уменьшилась, было уволено 6 человек, процент обеспеченности
составил 87,5%, а численность основных и вспомогательных работников
увеличилась по шесть человек.
В организации ООО «ФОРУМ» работают в основном сотрудники со
стажем, об этом говорит показатель удельного веса, который на конец 2016
года по двум группам сотрудников (5-10 и 10-15 лет стажа) составлял 59,3% от
общего числа сотрудников, на конец 2017 года удельный вес сотрудников по
этим же двум группам составил 60,7%;
К концу 2016 года из 18 сотрудников, имеющих стаж работы от 15 до 20
лет остались работать шесть сотрудников, остальные вышли на пенсию. Им на
смену пришли менее опытные сотрудники: шесть со стажем от 10 до 15 лет и
12 сотрудников без опыта работы (со стажем до 5 лет).
Заметим, что трудовые отношения с работниками оформляются пакетом
документов, в который входят заявление о приеме на работу, приказ о приеме
на работу, трудовой договор, должностные инструкции, автобиография
(резюме) и характеристика с предыдущего места работы.