6
оставалось на рынке, занимала определенную нишу на нем, а также
развивалась. От типа организации, ее целей и стратегии зависит, какой метод
управления конкурентоспособностью подходит ей и будет эффективным.
Каким методом проводить оценку конкурентоспособности зависит от целей
ее проведения и выбора высшего руководства.
Результаты оценки, основанные на отслеживании динамики
достигнутого уровня конкурентоспособности и проведении
внутрифирменных сравнений, в конечном итоге, помогают укрепить позиции
организации на рынке и повысить ее эффективность.
Сегодня одним из важнейших условий повышения
конкурентоспособности организации является разработка стратегии ее
развития, которая является одной из основных функций управления.
Разработка конкурентной стратегии, которая повысит уровень
конкурентоспособности предприятия, позволит выбрать направление и метод
продвижения к поставленным целям, а реализация разработанной стратегии и
ее корректировка позволит создать условия для возможности организации
реализовать свою стратегию развития через конкурентные преимущества.
Степень разработанности темы исследования отражена в работах
отечественных и зарубежных авторов, занимающихся проблемами оценки
конкурентоспособности организации, в частности, труды Азоева Г.Л.,
Андронов Д.А., Ашмариной С.И., Кандрашиной Е.А., Барфиева К.Х.,
Иброхимова Х.А., Набиева Б.А. Беляковой Г.Я., Васильева Г.А., Винокурова
В.А., Гайнутдинова Э.М., Дейян А. Котлер Ф., Портер М. и другие.
Объект исследования – ООО «Техпромснаб».
Предмет исследования – пути разработки конкурентной стратегии в
управлении собственным бизнесом.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка
конкурентной стратегии в управлении собственным бизнесом на примере
ООО «Техпромснаб».
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи: