
налогового планирования; при этом только те инструменты, формы и методы,
которые не нарушают действующее законодательство.
Во-вторых, наличие на предприятии специального структурного
подразделения, которое занимается налоговым планированием, его штат,
возможность обслуживания в аудиторских и консалтинговых фирмах не
столько будут зависеть от уровня налогового бремени на предприятие, сколько
от ее финансовых возможностей.
Если у предприятия нет средств на организацию службы налогового
планирования, то даже при высоком уровне налогового бремени оно не сможет
ее организовать
. Поэтому каждое предприятие, формируя службу налогового
планирования, должно исходить, во-первых, из того, какие средства оно может
выделить на организацию такой деятельности, и, во-вторых, смогут ли эти
затраты окупиться, а если окупятся, то за какое время. Конечно, на малых
предприятиях, где кроме рабочих, есть только руководитель (директор) и
бухгалтер, ни о какой специальной службе речь идти не может, а функции
налогового планирования должны на себя взять они самостоятельно. На
больших предприятиях, где, как структурные подразделения, уже организована
бухгалтерия и планово-финансовый отдел, обязанности по выполнению таких
функций целесообразно возложить на одного из работников этого отдела или
сформировать группу налогового планирования.
Что касается крупных предпринимательских структур, то в их
организационной структуре следует формировать специальные отделы
налогового планирования.
В состав этих подразделений целесообразно вводить
:
– финансистов, которые разрабатывают схемы налогового планирования
и оценивают их возможную эффективность;
Кадушин А.Н. Насколько посильно налоговое бремя в России // Финансы. – 2017. - № 5. – С. 15
Планирование на предприятии (в организации): Учебное пособие / Литвинова Т.Н., Морозова И.А., Попкова Е.Г. -
М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – С. 65
Точилина А.Е. О необходимости организации налогового планирования на предприятиях [Текст] // Налоги и
налогообложение. – 2016. – № 4. – С.21