85
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
Состав УФПС Омской области – филиал ФГУП «Почта России»
Аппарат Управления филиала
Тарский почтамт 1
класса
Калачинский
почтамт 1 класса
Омский почтамт 1
класса
Таврический почтамт
3 класса
Исилькульский
почтамт 2 класса
Тюкалинский
почтамт 2 класса
Полтавский почтамт
3 класса
Любинский почтамт
3 класса
Русско - Полянский почтамт
3 класса
Муромцевский почтамт
3 класса
Тевризский почтамт 4
класса
86
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
Анализ финансово-экономической деятельности на основе
экономического анализа динамики приведенных показателей по
сравнению с аналогичными показателями предыдущего года
Наименование
показателя
Рекомендуемая
методика расчета
Ед.
изм.
Период:
6 мес.
2016 г.
6 мес.
2017 г.
Отклонение,
% (п.п.)
Производительность
труда
Выручка /
Средняя
численность
работников
тыс.
руб./
чел.
в
мес.
39,84
42,18
6%
Отношение размера
задолженности к
собственному
капиталу, %
(Долгосрочные
обязательства +
Краткосрочные
обязательства) /
Капитал и резервы
%
980,64%
1184,52%
21%
Отношение размера
долгосрочной
задолженности к
сумме долгосрочной
задолженности и
собственного
капитала, %
Долгосрочные
обязательства /
(Капитал и
резервы +
Долгосрочные
обязательства)
%
58,64%
78,76%
20 п.п.
Степень покрытия
долгов текущими
доходами
(прибылью)
(Краткосрочные
обязательства –
Денежные
средства) /
(Выручка –
Полная
себестоимость2 +
амортизационные
отчисления)
%
204,34
-
-
Уровень
просроченной
задолженности, %
Просроченная
задолженность /
(Долгосрочные
обязательства +
краткосрочные
обязательства)
*100
%
-
-
-
87
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Бухгалтерский баланс УФПС Омской области, в руб.
АКТИВ
6 мес. 2016 г.
6 мес. 2017 г.
I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Нематериальные активы
1086818
1110294
Результаты исследований и разработок
-
-
Нематериальные поисковые активы
-
-
Материальные поисковые активы
-
-
Основные средства
25937873
26159548
Доходные вложения в материальные ценности
501
853
Финансовые вложения
9462926
7965127
Отложенные налоговые активы
5854091
5192541
Прочие внеоборотные активы
13759658
10738712
Незавершенное строительство
12257471
9411778
Итого по разделу I
56101867
51167075
II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ
Запасы
10846998
10023157
Налог на добавленную стоимость по
приобретенным ценностям
210196
108433
Дебиторская задолженность
19717033
18792556
Финансовые вложения (за исключением денежных
эквивалентов)
-
-
Денежные средства и денежные эквиваленты
90448242
156822665
Прочие оборотные активы
5133030
4437186
Итого по разделу II
126355499
3390235
БАЛАНС
182457366
241351072
ПАССИВ
III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ
Уставный капитал (складочный капитал, уставный
фонд, вклады товарищей)
243108
83254
Собственные акции, выкупленные у акционеров
-
-
Переоценка внеоборотных активов
378968
378985
Добавочный капитал (без переоценки)
Резервный капитал
36466
12488
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)
13545811
18868301
Итого по разделу III
14204353
19343028
88
Окончание Приложения 4
IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства
47219664
32061768
Отложенные налоговые обязательства
1107716
Оценочные обязательства
4347989
3825409
Прочие обязательства
-
159854
Итого по разделу IV
52675369
37129432
V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
Заемные средства
1414355
2378358
Кредиторская задолженность
760561
588290
Доходы будущих периодов
788696
807686
Оценочные обязательства
8934495
6623633
Прочие обязательства
78462984
148363194
Итого по разделу V
115577644
184878612
БАЛАНС
182457366
241351072
89
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Оплата и нормирование труда на ФГУП «Почта России»
В целях проведения согласованной политики по обеспечению роста
реальной заработной платы Работников, усиления ее роли в достижении
высокопроизводительного труда и формирования доходов работающих,
стороны договорились о следующем:
1.1. В области оплаты труда:
1.1.1. При наличии финансовых возможностей и выполнении
утвержденных ключевых показателей эффективности деятельности
Предприятия Работодатель рассматривает возможность обеспечения роста
средней заработной платы к концу отчетного года относительно
предыдущего:
на 13% работникам основного производства;
на 6,2% работникам вспомогательного и обслуживающих производств;
на 6,2% работникам административно-управленческого персонала.
(В редакции Соглашения от 07.11.2012).
1.1.2. Оплата и стимулирование труда работников Предприятия
производится в соответствии с Положением об оплате труда работников
ФГУП «Почта России», Реестром должностей работников ФГУП «Почта
России», утверждаемым генеральным директором Предприятия, а также
другими локальными нормативными актами Предприятия, утвержденными с
учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
1.1.3. Проводить постоянную работу по повышению производительности
труда, нормированию и организации труда Работников.
1.1.4. Выплату заработной платы производить два раза в месяц путем
перечисления денежных средств на счет Работника в банке либо
непосредственно Работнику в кассе Предприятия, Филиала, обособленного
структурного подразделения (далее по тексту – ОСП): с 22 по 30 число
производится выплата заработной платы за первую половину текущего
90
Продолжение Приложения 5
месяца при повременной оплате труда в размере не ниже оклада за
фактически отработанное время, при сдельной оплате труда в размере не
ниже суммы, рассчитанной как произведение часовой тарифной ставки и
межразрядного коэффициента с учетом фактически отработанного времени;
с 7 по 15 число следующего месяца – окончательный расчет по итогам
работы за предыдущий месяц.
Точные даты выплаты заработной платы работникам АУП, Филиалов/ОСП
устанавливаются приказами, изданными на соответствующих уровнях с
учетом требований статьи 136 ТК РФ (В редакции Дополнительного
соглашения № 3 (от 12.07.2012).
1.1.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим
праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого
дня.
1.1.6. Перенос сроков выплаты заработной платы работникам АУП
устанавливается приказом генерального директора Предприятия, а
работникам Филиалов/ОСП – приказом директора Филиала (начальника
ОСП) по согласованию с выборным профсоюзным органом.
1.1.7. Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска производится не позднее,
чем за три дня до его начала.
1.1.8. Выплата пособия по временной нетрудоспособности производится в
ближайший день выдачи заработной платы, следующий за датой
представления листка временной нетрудоспособности.
1.1.9. При прекращении трудового договора выплата всех сумм,
причитающихся Работнику от Работодателя, производится в день увольнения
Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то
соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после
предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о
размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель
91
Продолжение Приложения 5
обязуется в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму
(статья 140 ТК РФ).
1.1.10. Заработная плата, не полученная ко дню смерти Работника,
выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении
умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не
позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих
документов (статья 141 ТК РФ).
1.1.11. Работникам, работающим на условиях сдельной оплаты труда, за
нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное вознаграждение в размере дневной тарифной
ставки за каждый день, рассчитанной исходя из минимального размера
оплаты труда за месяц, установленного Федеральным законом РФ (статья 112
ТК РФ).
1.1.12. «Размеры доплат за работу во вредных условиях труда
устанавливаются в зависимости от фактического состояния условий труда по
результатам проведения работ по специальной оценке условий труда, при
выявлении вредных факторов (статья 219 ТК РФ)» (В редакции
Дополнительного соглашения № 6 от 11.12.2014).
1.1.13. Для Работников, допущенных к государственной тайне,
устанавливается в соответствии с «Правилами выплаты ежемесячных
процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан,
допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников
структурных подразделений по защите государственной тайны» (далее –
Правила), утвержденными постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.09.2006 № 573, ежемесячная процентная надбавка к окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в
зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют
документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, в размерах,
установленных в локальных нормативных актах Предприятия.
92
Продолжение Приложения 5
В случае, если размер ежемесячной процентной надбавки к окладу
(тарифной ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, оказывается ниже
размера ранее установленной надбавки, получаемой работниками,
допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее
установленная надбавка до истечения срока договора, которым она
установлена. В соответствии с пунктом 3 Правил для работников
структурных подразделений по защите государственной тайны Предприятия
дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к окладу (тарифной
ставке), предусмотренной пунктом 1 Правил, устанавливается ежемесячная
процентная надбавка к окладу (тарифной ставке) за стаж работы в указанных
структурных подразделениях в размерах, установленных в локальных
нормативных актах Предприятия.
В стаж работы работников структурных подразделений по защите
государственной тайны Предприятия, дающий право на получение указанной
надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по
защите государственной тайны органов государственной власти, органов
местного самоуправления и организаций.
1.1.14. Производить оплату при выполнении работ различной
квалификации в соответствии с Положением об оплате труда работников
ФГУП «Почта России».
1.1.15. Производить доплату за совмещение профессий (должностей),
расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ и исполнения
обязанностей временно отсутствующего Работника в соответствии с
Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей
151 ТК РФ.
1.1.16. Производить оплату труда за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени (работа в сверхурочное время) в
93
Продолжение Приложения 5
соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта
России» и статьей 152 ТК РФ.
1.1.17. Производить оплату за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с Положением об оплате труда работников
ФГУП «Почта России» и статьей 153 ТК РФ.
1.1.18. Производить оплату труда в ночное время в соответствии с
Положением об оплате труда работников ФГУП «Почта России» и статьей
154 ТК РФ.
1.1.19. Оплату труда осуществлять с применением коэффициентов
(районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и
безводных местностях) и процентных надбавок к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в
южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока.
Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах
Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах
Восточной Сибири, Дальнего Востока начисляются на оклад работника и
персональную надбавку, а также на выплаты и премии (в т.ч.
единовременные), связанные с производственными показателями. На
выплаты и премии (в т.ч. единовременные), не связанные с
производственными показателями (с оплатой труда), районный коэффициент
и процентная надбавка не начисляются. Выплата процентной надбавки к
заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях молодежи (Работникам в возрасте до 30 лет), если они
прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет по состоянию
на 31.12.2004, производится в полном размере с первого дня работы в
указанных районах и местностях.
1.1.20. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией
Предприятия, либо сокращением численности или штата работников
94
Продолжение Приложения 5
Предприятия увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в
размере, установленном статьями 178, 181, 318 ТК РФ.
1.1.21. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере 2/3 от
средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не
зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не
оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими
причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения
Работником его трудовой функции, Работник обязан сообщить своему
непосредственному руководителю, иному представителю Работодателя
(статья 157 ТК РФ).
1.1.22. Удержания из заработной платы Работника производить только в
случаях, предусмотренных статьей 137 ТК РФ и иными федеральными
законами.
1.1.23. Удержания из заработной платы по инициативе Работника
производятся на основании личного заявления.
Удержания, относящиеся к обязательным:
- с целью погашения обязательств Работника перед государством (налоги,
штрафы), с целью погашения обязательств Работника перед третьими лицами
(алименты, выплаты по исполнительным листам и др.).
1.1.24. Удержания из заработной платы Работника для погашения его
задолженности Работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного Работнику в счет
заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного
аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на
другую работу в другую местность, а также в других случаях;