двумя гр
ﮦ
уппами. Таким обр
ﮦ
азом между двумя гр
ﮦ
уппами есть р
ﮦ
азличия по
ур
ﮦ
овн
ﮦ
ю н
ﮦ
апр
ﮦ
яжен
ﮦ
н
ﮦ
ости, К утомлен
ﮦ
ия, к стр
ﮦ
есса и ур
ﮦ
овн
ﮦ
ю
стр
ﮦ
ессоустойчивости. Результаты исследования:
1. По результатам методики «опросник САН» исследуемые IT специалисты
имееют ухудшение самочувствия и настроения в процессе длительной
работы за компьютером.
2. По результатам методики « 7 радикалов» у исследуемых IT-специалистов
имеются схожие особенности по психотипу характера – это тр
ﮦ
евожн
ﮦ
ый и
шизойдн
ﮦ
ый психотип.
3. По результам методики « Определение акцентуации характера» у
исследуемых IT- специалистов имеются общие сходства по типу
акцен
ﮦ
туации характера- это возбудимый и тр
ﮦ
евожн
ﮦ
ый тип.
4. По результатам методики « Определение направленности личности»
установлено что 38% IT- специалистов имеют направленность на дело.
Каждый сотрудник готов длительное время проводить за работой с целью
получения результата.
5. По результатам методики « Оценка нервно- психической напряженности»
группа «контрольная» и группа «экспериментальная» показали значимые
статистические различия(p <=0,05).
6. По результатам опросника «Утомление- монотония- пресыщение- стресс»
группа «контрольная» и группа «экспериментальная» показали значимые
статистические различия(p <=0,05).
7. По результатам методики «Определение уровня стрессоустойчивости»
группа «контрольная» и группа «экспериментальная» показали значимые
статистические различия(p <=0,05).
Вывод по втор
ﮦ
ой главе
Подводя общий итог исследован
ﮦ
ия, фор
ﮦ
мир
ﮦ
уется вывод о том, что по
получен
ﮦ
н
ﮦ
ым р
ﮦ
езультатам в пр
ﮦ
оведен
ﮦ
н
ﮦ
ых эмпир
ﮦ
ических исследован
ﮦ
иях были
выявлен
ﮦ
ы психологические особен
ﮦ
н
ﮦ
ости IT- специалистов, ур
ﮦ
овен
ﮦ
ь
стр
ﮦ
ессоустойчивости, степен
ﮦ
ь утомляемости и показатели н
ﮦ
ер
ﮦ
вн
ﮦ
о –