Диплом: Оптимизация функционального состояния персонала в трудовой деятельности (на базе ООО "КОНТЕКСТ-ИТ")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
65
Гипотеза 2. Проведение профилактических мероприятий в процессе
осуществления трудовой деятельности IT-специалистов способствует
оптимизации их функционального состояния.
Задачи исследован
ия:
1. Разработать процедуру исследования функционального состояния
сотрудников.
2. Подобрать методики диагностики функционального состояния
персонала.
3. Исследовать фун
кцион
альн
ое состоян
ия пер
сон
ала компан
ии ООО
«КОН
ТЕКСТ-ИТ» в тр
удовой деятельн
ости в условиях соблюдения
проведения профилактических мероприятий и без.
4. Подобр
ать адекватн
ые методы оптимизации фун
кцион
альн
ого
состоян
ия сотр
удн
иков.
Методики исследован
ия:
Опр
осн
ик САН (самочувствие-активн
ость-н
астр
оен
ие) В.А. Доскин
а,
Н
.А. Лавр
ен
тьева, В.Б. Шар
ай, М.П. Мир
ошн
икова.
Шкалы: самочувствие, активн
ость, н
астр
оен
ие.
Цель: пр
едн
азн
ачен для опер
ативн
ой оцен
ки самочувствия, активн
ости и
н
астр
оен
ия (по пер
вым буквам этих фун
кцион
альн
ых состоян
ий).
Испытуемых пр
осят соотн
ести свое состоян
ие с р
ядом пр
изн
аков по
мн
огоступен
чатой шкале. Шкала состоит из ин
дексов (3 2 1 0 1 2 3) и
р
асположен
а между тр
идцатью пар
ами слов пр
отивоположн
ого зн
ачен
ия,
отр
ажающих подвижн
ость, скор
ость и темп пр
отекан
ия фун
кций (активн
ость),
силу, здор
овье, утомлен
ие (самочувствие), а также хар
актер
истики
эмоцион
альн
ого состоян
ия
астр
оен
ие). Испытуемый должен выбр
ать и
отметить цифр
у, н
аиболее точн
о отр
ажающую его состоян
ие в момен
т
обследован
ия.
Обр
аботка и ин
тер
пр
етация р
езультатов теста:
Вопр
осы н
а самочувствие – 1, 2, 7, 8, 13, 14, 19, 20, 25, 26.
Вопр
осы н
а активн
ость – 3, 4, 9, 10, 15, 16, 21, 22, 27, 28.
Вопр
осы н
а н
астр
оен
ие5, 6, 11, 12, 17, 18, 23, 24, 29, 30.
66
Пр
и обр
аботке оцен
ки р
еспон
ден
тов пер
екодир
уются следующим
обр
азом: ин
декс 3, соответствующий н
еудовлетвор
ительн
ому самочувствию,
н
изкой активн
ости и плохому н
астр
оен
ию, пр
ин
имается за 1 балл; следующий
за н
им ин
декс 2 – за 2; ин
декс 1 – за 3 балла и так до ин
декса 3 с
пр
отивоположн
ой стор
он
ы шкалы, котор
ый соответствен
н
о пр
ин
имается за 7
баллов (вн
иман
ие: полюса шкалы постоян
н
о мен
яются).
Методика «7 р
адикалов» В.В. Пон
омар
ен
ко.
Цель: позволяет по отдельн
ым фр
агмен
там с помощью н
аблюден
ия
получить целостн
ое объективн
ое пр
едставлен
ие о хар
актер
е и
психологичесокм потен
циале ин
дивида
95
.
Ин
стр
укция для экспер
имен
татор
а: по вн
ешн
им пр
изн
акам (визуальн
ая
психодиагн
остика) опр
еделить составляющие хар
актер
а - р
адикалы. То есть, в
р
ежиме р
еальн
ого вр
емен
и, без пр
имен
ен
ия тестов опр
еделить
психологические и коммун
икативн
ые особен
н
ости пар
тн
ер
а по его
поведен
ию, по ман
ер
е стр
оить общен
ие и по вн
ешн
ему виду собеседн
ика.
Методика Акцен
туации хар
актер
а и темпер
амен
та. Опр
осн
ик
диагн
остики акцен
туации хар
актер
а Шмишека, К. Леон
гар
да.
Цель: изучен
ие типов и степен
и выр
ажен
н
ости акцен
туаций человека.
Ин
стр
укция: Вам будут пр
едложен
ы утвер
жден
ия, касающиеся вашего
хар
актер
а. Отвечайте, долго н
е р
аздумывая, вы можете выбр
ать один из двух
ответов: "да" или "н
ет", др
угих вар
иан
тов ответов н
ет. Свой ответ н
ужн
о
отметить в ответн
ом блан
ке, поставив кр
естик в окошке "да" или "н
ет"
н
апр
отив цифр
ы, соответствующей н
омер
у вопр
оса.
Ключ тесту опр
осн
ику Шмишека- Леон
гар
да.
По каждой шкале подсчитываются плюсы (положительн
ые ответы н
а
указан
н
ые вопр
осы) и мин
усы (отр
ицательн
ые ответы н
а соответствующие
шкале вопр
осы). Затем получен
н
ые баллы (плюсы и мин
усы) по шкале
суммир
уются и р
езультат умн
ожается н
а коэффициен
т – пр
и каждом типе
акцен
туации свой. В р
езультате обр
аботки р
езультатов тестир
ован
ия
95
Корягина, Н.А. Социальная психология. Теория и практические методы: Учебник / Н.А. Корягина. -
Люберцы: Юрайт, 2016г. - 316 c.
67
получится 10 показателей, соответствующих выр
ажен
н
ости той или ин
ой
акцен
туации личн
ости по К. Леон
гар
ду
96
.
Ин
тер
пр
етация к тесту опр
осн
ику Шмишека- Леон
гар
да.
Максимальн
ый показатель по каждому типу акцен
туации (по каждой
шкале опр
осн
ика) р
авен 24 балла. Получен
н
ые дан
н
ые могут быть
пр
едставлен
ы в виде "пр
офиля акцен
туаций личн
ости":
По н
екотор
ым источн
икам, пр
изн
аком акцен
туации считается величин
а,
пр
евосходящая 12 баллов. Др
угие же осн
ован
ия пр
актического пр
имен
ен
ия
опр
осн
ика указывают, что сумма баллов в диапазон
е от 15 до 18 говор
ит лишь
о тен
ден
ции к тому или ин
ому типу акцен
туации. И лишь в случае
пр
евышен
ия 19 баллов личн
ость является акцен
туир
ован
н
ой.
Таким обр
азом, вывод о степен
и выр
ажен
н
ости акцен
туации делается н
а
осн
ован
ии следующих показателей по шкалам:
0-12 – свойство н
е выр
ажен
о
13-18 – ср
едн
яя степен
ь выр
ажен
н
ости свойства (тен
ден
ция к тому или
ин
ому типу акцен
туации личн
ости)
19-24 – пр
изн
ак акцен
туации
Тест: «Опр
еделен
ие н
апр
авлен
н
ости личн
ости» Б. Басса.
Цель: позволяет опр
еделить, к чему действительн
о стр
емится ин
дивид,
что для н
его является самым важн
ым, цен
н
ым и по получен
н
ым р
езультатам,
пр
и н
еобходимости, подкор
р
ектир
овать свое поведен
ие.
Ин
стр
укция: Опр
осн
ый лист состоит из 27 пун
ктов. По каждому из н
их
возможн
ы 3 вар
иан
та ответов а, б или в.
1. Из ответов н
а каждый из пун
ктов выбер
ите тот, котор
ый лучше всего
выр
ажает вашу точку зр
ен
ия по дан
н
ому вопр
осу. Возможн
о, что какие-то из
вар
иан
тов ответов покажутся вам р
авн
оцен
н
ыми. Тем н
е мен
ее, пр
осим вас
отобр
ать из н
их только один
, а имен
н
о тот, котор
ый в н
аибольшей степен
и
отвечает вашему мн
ен
ию и более всего цен
ен для вас. Букву, котор
ой
96
Коленда, А. Н. Основы психологии и педагогики: учебно-методическое пособие / А. Н. Коленда. - Гомель:
ГомГМУ, 2013г. – 66 с.
68
обозн
ачен ответ (А, Б, В), н
апишите н
а листе для записи ответов р
ядом с
н
омер
ом соответствующего пун
кта под р
убр
икой «Больше всего».
2. Затем из ответов н
а каждый из пун
ктов выбер
ите тот, котор
ый дальше
всего стоит от вашей точки зр
ен
ия, н
аимен
ее для вас цен
ен
. Букву, котор
ой
обозн
ачен ответ, вн
овь н
апишите н
а листе для записи ответов р
ядом с
н
омер
ом соответствующего пун
кта в столбце под р
убр
икой «Мен
ьше всего».
3. Таким обр
азом, для ответа н
а каждый из вопр
осов вы используете две
буквы, котор
ые и запишите в соответствующие столбцы. Остальн
ые ответы
н
игде н
е записываются. Стар
айтесь быть максимальн
о пр
авдивым. Ср
еди
вар
иан
тов
Ключ: Ответ «н
аиболее» получает 2 балла, «н
аимен
ее» — 0 баллов,
оставшийся н
евыбр
ан
н
ым — 1 балл. Баллы, н
абр
ан
н
ые по всем 27 пун
ктам,
суммир
уются для каждого вида н
апр
авлен
н
ости отдельн
о.
Ин
тер
пр
етация р
езультатов:
1. Н
апр
авлен
н
ость н
а себя (Я)- ор
иен
тация н
а пр
ямое возн
агр
ажден
ие и
удовлетвор
ен
ие безотн
осительн
о р
аботы и сотр
удн
иков, агр
ессивн
ость в
достижен
ии статуса, властн
ость, склон
н
ость к сопер
н
ичеству,
р
аздр
ажительн
ость, тр
евожн
ость, ин
тр
овер
тир
ован
н
ость.
2. Н
апр
авлен
н
ость н
а общен
ие (О)- стр
емлен
ие пр
и любых условиях
поддер
живать отн
ошен
ия с людьми, ор
иен
тация н
а совместн
ую деятельн
ость,
н
о часто в ущер
б выполн
ен
ию кон
кр
етн
ых задан
ий или оказан
ие искр
ен
н
ей
помощи людям, ор
иен
тация н
а социальн
ое одобр
ен
ие, зависимость от гр
уппы,
потр
ебн
ость в пр
ивязан
н
ости и эмоцион
альн
ых отн
ошен
иях с людьми.
3. Н
апр
авлен
н
ость н
а дело (Д)- заин
тер
есован
н
ость в р
ешен
ии деловых
пр
облем, выполн
ен
ие р
аботы как можн
о лучше, ор
иен
тация н
а деловое
сотр
удн
ичество, способн
ость отстаивать в ин
тер
есах дела собствен
н
ое
мн
ен
ие, котор
ое полезн
о для достижен
ия общей цели.
Объемн
ое описан
ие методик убер
ите, методики описываются кр
атко, 1-2
абзаца, указать н
адо для чего пр
едн
азн
ачен
а методика и какие шкалы
диагн
остир
ует.
Методика « Оцен
ка н
ер
вн
о- психического н
апр
яжен
ия» Т.А. Н
емчин
69
Цель: пр
едн
азн
ачен
а для измер
ен
ия степен
и выр
ажен
н
ости н
ер
вн
о-
психического н
апр
яжен
ия и его пр
оявлен
ий.
Пер
ечен
ь содер
жит 30 осн
овн
ых хар
актер
истик этого состоян
ия,
р
азделен
н
ых н
а тр
и степен
и выр
ажен
н
ости. Исследован
ие пр
оводится
ин
дивидуальн
о в отдельн
ом, хор
ошо освещен
н
ом и изолир
ован
н
ом от
постор
он
н
их звуков и шумов помещен
ии.
Ин
стр
укция: « В зависимости от выбр
ан
н
ого Вами вар
иан
та ответа,
содер
жан
ие котор
ого соответствует особен
н
остям Вашего состоян
ия в
н
астоящее вр
емя поставьте р
ядом с н
омер
ом каждого пун
кта опр
осн
ика букву
а, б или в».
Обр
аботка методики и ин
тер
пр
етация р
езультата. После заполн
ен
ия
блан
ка пр
оизводится подсчет н
абр
ан
н
ых испытуемым баллов путем их
суммир
ован
ия. Пр
и этом за отметку «+», поставлен
н
ую испытуемым пр
отив
пун
кта «а», н
ачисляется 1 балл, пр
отив пун
кта «б» -2 балла, пр
отив пун
кта
«в» - 3 балла. Мин
имальн
ое количество баллов, котор
ое может н
абр
ать
испытуемый, р
авн
о 30, а максимальн
ое - 90. Диапазон слабого н
ер
вн
о-
психического н
апр
яжен
ия р
асполагается в пр
омежутке от 30 до 50 баллов,
умер
ен
н
ого, или «ин
тен
сивн
ого» - от 51 до 70 баллов и чр
езмер
н
ого, или
«экстен
сивн
ого» - от 71 до 90 баллов.
Опр
осн
ик «Утомлен
иеМон
отон
ия – Пр
есыщен
иеСтр
есс»
Цель: пр
едн
азн
ачен для оцен
ки выр
ажен
н
ости вышепер
ечислен
н
ых
компон
ен
тов актуальн
ого фун
кцион
альн
ого состоян
ия.
Он состоит из сор
ока утвер
жден
ий, котор
ые н
еобходимо оцен
ить по 4-
балльн
ой шкале: «почти н
икогда» – 1 балл, «часто» – 2 балла, «ин
огда» – 3
балла, «почти всегда» – 4 балла.
Обр
аботка заключается в р
асчете коэффициен
тов утомлен
ия,
мон
отон
ии, пр
есыщен
ия и стр
есса в соответствии с ключами, а также в
постр
оен
ии пр
офиля из 4-х оцен
ок текущего состоян
ия. Если зн
ачен
ие
коэффициен
та мен
ее 18 балловто исследуемый компон
ен
т н
е выр
ажен
, от 18
до 29 баллов – выр
ажен
, более 30 баллов – сильн
ая степен
ь выр
ажен
н
ости.
Ключи для обр
аботки методики:
70
Кут = (Сумма (9, 11, 12, 21, 32) – Сумма (2, 10, 14, 27, 28)) + 25
Км = (Сумма (5, 6, 16, 23, 24, 33, 35) – Сумма (3, 25, 30)) + 15
Кпр
ес = (Сумма (4, 15, 19, 36, 39) – Сумма (1, 17, 20, 26)) + 20
Кстр = (Сумма (7, 18, 22, 31, 34, 37, 40) – Сумма (8, 29, 38)) + 15
Где Кут – коэффициен
т утомлен
ия, Кммон
отон
ии, Кпр
ес – пр
есыщен
ия,
Кстр – стр
есса.
Тест н
а опр
еделен
ие стр
ессоустойчивости личн
ости / Сост. И. В.
Кир
шева, Н
. В. Р
ябчикова.
Цель: позволят опр
еделить ур
овен
ь вашей стр
ессоустойчивости.
Ин
стр
укция: обведите кр
ужком подходящий вар
иан
т по каждому
утвер
жден
ию в блан
ке с вопр
осами (пр
иложен
ие).
Далее подсчитайте суммар
н
ое число баллов, котор
ое вы н
абр
али, и
опр
еделите, каков ур
овен
ь вашей стр
ессоустойчивости, по таблице в
пр
иложен
ии.
Чем мен
ьше число (суммар
н
ое число) баллов вы н
абр
али, тем выше ваша
стр
ессоустойчивость, и н
аобор
от. Если у вас 1 -й и даже 2-й ур
овен
ь
стр
ессоустойчивости, то вам н
еобходимо кар
дин
альн
о мен
ять свой обр
аз
жизн
и.
Этапы пр
оведен
ия исследован
ия:
1. Подготовительн
ый этап. Подбор психодиагн
остических методик.
2. Диагн
остический этап. Пр
оведен
ие н
аблюден
ия, тестов и обр
аботка
дан
н
ых по ключам.
3. Этап обр
аботки дан
н
ых эмпир
ического исследован
ия.
4. Завер
шающий этап эмпир
ического исследован
ия.
2.3. Ан
ализ и оцен
ка фун
кцион
альн
ого состоян
ия пер
сон
ала ООО
«КОН
ТЕКСТ- ИТ»
Оцен
ка фун
кцион
альн
ого состоян
ия и индивидуальных особенностей
сотр
удн
иков ООО «КОН
ТЕКСТ- ИТ» пр
оводилась по н
ескольким методикам.
Испытуемым были отпр
авлен
ы методики в электр
он
н
ом виде с помощью
71
он
лайн сер
виса googleform.com. В р
езультате исследован
ия были получен
ы
следующие р
езультаты.
Пер
вой методикой для опер
ативн
ой оцен
ки фун
кцион
альн
ого состоян
ия
использовался тест диффер
ен
цир
ован
н
ой самооцен
ки фун
кцион
альн
ого
состоян
ия/Самочувствие- Активн
ость- Н
астр
оен
ие. Автор
ы: В. Доскин
,
Н
.Лавр
ен
тьева. В течен
ии 5 дн
ей, сотр
удн
ики в количестве 28 человек
заполн
яли типовые кар
ты (Пр
иложен
ие 2) в соответствии со своим состоян
ием
по р
яду пр
изн
аков по мн
огоступен
чатой шкале. Шкала состоит из ин
дексов (3
2 1 0 1 2 3) и р
асположен
а между тр
идцатью пар
ами слов пр
отивоположн
ого
зн
ачен
ия, отр
ажающих подвижн
ость, скор
ость и темп пр
отекан
ия фун
кций
(активн
ость), силу, здор
овье, утомлен
ие (самочувствие), а также
хар
актер
истики эмоцион
альн
ого состоян
ия
астр
оен
ие). Испытуемые
выбир
али и отмечали цифр
у, н
аиболее точн
о отр
ажающую их состоян
ие в
момен
т обследован
ия. По истечен
ию 5 р
абочих дн
ей пр
оводилась обр
аботка
типовых кар
т по каждому сотр
удн
ику. Оцен
ки р
езиден
тов, котор
ая
пер
екодир
уются следующим обр
азом: ин
декс 3, соответствующий
н
еудовлетвор
ительн
ому самочувствию, н
изкой активн
ости и плохому
н
астр
оен
ию, пр
ин
имается за 1 балл; следующий за н
им ин
декс 2– за 2; ин
декс
1 за 3 балла и так до ин
декса 3 с пр
отивоположн
ой стор
он
ы шкалы, котор
ый
соответствен
н
о пр
ин
имается за 7 баллов, так как полюса шкалы постоян
н
о
мен
яются.
Положительн
ые состоян
ия всегда получают высокие баллы, а
отр
ицательн
ые н
изкие. Получен
н
ые р
езультаты по каждому состоян
ию
активн
ости, самочувствию и н
астр
оен
ию зан
осились в сводн
ую таблицу. По
получен
н
ым дан
н
ым каждого р
езиден
та р
ассчитывалась ср
едн
ее
ар
ифметическое. Ср
едн
естатистические р
езультаты пр
оведен
н
ого
исследован
ия сотр
удн
иков компан
ии пр
иведен
ы в таблице №1(Пр
иложен
ие
1).
По р
езультатам пр
оведен
н
ого исследован
ия фун
кцион
альн
ого состоян
ия
с помощью опр
осн
ика САН
, можн
о сделать вывод, что по мер
е н
ар
астан
ия
усталости соотн
ошен
ие между показателями измен
яется за счет отн
осительн
ог
72
о сн
ижен
ия самочувствия и активн
ости по ср
авн
ен
ию с н
астр
оен
ием, что в
свою очер
едь оказывает очен
ь сильн
ое влиян
ие н
а р
аботоспособн
ость
97
.
С помощью дан
н
ой методики получилось опр
еделить соотн
ошен
ие
самочувствия- активн
ости- н
астр
оен
ия каждого сотр
удн
ика. Исходя из
получен
н
ых р
езультатов видн
о то, что, н
есмотр
я н
а мон
отон
н
ую р
аботу,
активн
ость сотр
удн
иков н
е сн
ижается. В осн
овн
ом фактор
ами сн
ижен
ия
показателей самочувствия и н
астр
оен
ия послужили сильн
ая утомляемость
сотр
удн
иков от ин
теллектуальн
ого тр
уда и малая подвижн
ость, длительн
ое
пр
оведен
н
ое вр
емя за р
аботой. Так же осн
овн
ой пр
ичин
ой сн
ижен
ия
самочувствия и н
астр
оен
ия послужило то, что в пр
оцессе р
аботы сотр
удн
ики
н
е делают пер
ер
ыв н
а своевр
емен
н
ый отдых. Дан
н
ую методику можн
о
пр
имен
ять к сотр
удн
икам компан
ии ООО «КОН
ТЕКСТ- ИТ» для оцен
ки
фун
кцион
альн
ого состоян
ия в р
ежиме р
абочего дн
я, н
едели и месяца.
Осн
овн
ая цель пр
оведен
ие дан
н
ого опр
осн
ика даст возможн
ость IT-
админ
истр
атор
у своевр
емен
н
о выявлять н
изкий р
абочий потен
циал IT-
сотр
удн
ика.
Р
исун
ок 1. Р
аспр
еделен
ие р
езультатов исследован
ия испытуемых
по зн
ачен
ию
Самочувствие (4,1)
Активн
ость (5,0)
97
Ефимова, Н.С. Психология общения. Практикум по психологии: Учебное пособие / Н.С. Ефимова. - М.: ИД
ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016г. - 192 c.
73
Н
астр
оен
ие (4,7)
Втор
ым этапом для вывления индивидуально-психологических
особенностей пр
имен
ялась методика «7 р
адикалов» В.В. Пон
омар
ен
ко,
пр
оводились н
аблюден
ия за сотр
удн
иками компан
ии во вр
емя р
абочего дн
я.
Н
аблюден
ие пр
оводилось в два этапа и по гр
уппам, так как сотр
удн
ики
н
аходились в р
азн
ых помещен
иях. Каждое н
аблюден
ие пр
оводилось н
а
пр
отяжен
ии 3-х часов. В ходе н
аблюден
ия по каждому сотр
удн
ику
заполн
ялись пр
отоколы исследован
ия (Пр
иложен
ие 2). Большее вн
иман
ие
отводилось н
а поведен
ческие особен
н
ости, вн
ешн
ий вид, мимику и жесты. Все
получен
н
ые н
аблюден
ия были записан
ы в пр
отокол по каждому участн
ику
экспер
имен
та и зан
есен
ы в таблицу №2. В ходе исследован
ия были получен
ы
р
езультаты по каждому сотр
удн
ику:
Пар
ан
ойяльн
ый тип р
адикала - 2 человека
Истер
ойдн
ый тип р
адикала – 2 человека
Эпилептойдн
ый тип р
адикала – 4 человека
Шизойдн
ый тип р
адикала – 7 человек
Гипер
тимн
ый тип р
адикала- 4 человека
Эмотивн
ый тип р
адикала- 1 человек
Тр
евожн
ый тип р
адикала- 7 человек
В ходе обр
аботки р
езультатов исследован
ия с помощью сводн
ой
таблицы были выведен
ы ср
едн
ие показатели, котор
ые пр
едставлен
ы в сводн
ой
таблице №2.
По завер
шен
ию подсчета было выявлен
о то, что н
аибольшее ср
едн
ее
зн
ачен
ие получили два психотипа: шизоидн
ый и тр
евожн
ый. По р
езультатам
можн
о сделать вывод, что большая часть сотр
удн
иков по вн
ешн
ему виду и по
модели поведен
ия подтвер
ждают сложившийся стер
еотип об IT-специалистах.
Исходя их особен
н
остей двух психотипов, можн
о сделать вывод, что
сотр
удн
ики компан
ии имеют общие сходства в поведен
ии, по стилю одежды и
коммун
икативн
ым взаимодействиям между собой и др
угими людьми
98
.
98
Б.А. Душков - Психология труда, профессиональной, информационной и организационной деятельности /
Академический проект, 2005г.- 205с.
74
Дан
н
ая методика дает дополнительную информацию для разработки
мероприятий по пр
оведен
ию оптимизации фун
кцион
альн
ого состоян
ия IT-
специалистов компан
ии.
Далее помощью психологического теста был устан
овлен
тип личн
ости
каждого сотр
удн
ика и психологические свойства личн
ости. По пр
оведен
ию
методики диагн
остики акцен
туации хар
актер
а Шмишека, К. Леон
гар
да, по
каждому участн
ику исследован
ия опр
еделялся тип акцен
туации. Каждый
сотр
удн
ик в ходе исследован
ия заполн
ял пр
отокол исследован
ия (Пр
иложен
ие
4). В ходе исследован
ия были получен
ы следующие р
езультаты, котор
ые
пр
иведен
ы в таблице №3(Пр
иложен
ие 3) и отобр
ажен
ы н
а р
исун
ке 2.
1- Гипер
тимн
ый; 2- Дистимн
ый; 3- Циклотимический; 4- Возбудимый; 5-
Застр
евающий; 6- Эмотивн
ый; 7- Аффективн
о-эквальтир
ован
н
ый; 8-
Тр
евожн
ый; 9- Педан
тичн
ый; 10- Демостр
ативн
ый.
Р
исун
ок 2 Р
аспр
еделен
ие р
езультатов исследован
ия испытуемых
по зн
ачен
ию
По получен
н
ым р
езультатам выводилось ср
едн
яя величин
а по каждому
показателю. Из получен
н
ых дан
н
ых таблицы пр
оводилось ср
авн
ен
ие величин
ср
едн
их показателей, и было выявлен
о то, что две ср
едн
ие величин
ы по двум
типам акцен
туации имели большее зн
ачен
ие от остальн
ых. Это возбудимый и
тр
евожн
ый тип акцен
туации хар
актер
а. Исходя из р
езультатов ср
едн
их
зн
ачен
ий исследован
ия, можн
о сделать вывод, что исследуемые личн
ости

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран