105
Заключение
В первой части выпускной квалификационной работы была
разработана теоретическая модель, в контексте которой лежат вопросы
эволюции подходов к управлению персоналом и современные концепции
управления персоналом, описаны методы исследования систем управления
персоналом, целью которых является выявление как позитивных, так и
негативных моментов их воздействия на трудовой потенциал предприятия.
Во второй части производится расчет электрических нагрузок и схемы
электроснабжения. Рассматриваются следующие вопросы: расчёт
электрических нагрузок по электроприемникам; определение расчетной
мощности освещения; определение числа и номинальной мощности
трансформаторов; расчет и выбор компенсирующих устройств; выбор
варианта внешнего электроснабжения; расчет схемы внутреннего
электроснабжения; расчет осветительной сети. Для выбора мощности
трансформаторов и компенсирующих устройств производим расчет
электрических нагрузок. Приняты к установке два силовых трансформатора
марки ТМГ-250 и две конденсаторные установки компенсации реактивной
мощности УКМ58-0,4-30. Было принято решение о внешнем питании цеха
напряжением 10 кВ по кабельной линии, как более целесообразный вариант с
точки зрения технико-экономических показателей. Рассматривается также
схема внутреннего электроснабжения. Распределительная сеть 0,4 кВ
выполнена кабельными линиями с кабелем марки АВВГнг-LS. Линии 0,4 кВ
защищаются автоматическими выключателями марки ВА. Линии освещения
выполняются кабелями марки ВВГнг-LS. Производится расчет токов
короткого замыкания, выбор и проверка электрооборудования.
Рассматриваются следующие вопросы: расчет токов короткого замыкания;
проверка выбранных низковольтных аппаратов защиты и проводников;
выбор высоковольтного оборудования. Коммутация силовых цепей ВН
осуществляется вакуумными высоковольтными выключателями BB-TEL-