75
Рекомендации,
первым
как
кто
избежать
будет
стресса,
затем
—
далее
простые,
однако
но
либо
достаточно
победа
надежные
следует
средства,
за
способствующие
поражением
предупреждению
перед
стресса.
первым
Как
кто
известно,
будет
предупредить
затем
негативное
далее
явление
однако
всегда
либо
легче,
победа
чем
следует
иметь
за
дело
поражением
с
перед
его
первым
последствиями.
Наиболее
первым
распространенными
кто
рекомендациями
будет
относительно
затем
предупреждения
далее
стресса в условиях внедрения инноваций
однако
являются:
либо
-
первым
умение
кто
правильно
будет
распределять
затем
свое
далее
время
однако
(например,
либо
составить
победа
список
следует
наиболее
за
приоритетных
поражением
задач,
перед
проанализировать
первым
затраты
кто
времени
будет
на
затем
выполнение
далее
различных
однако
видов
либо
деятельности,
победа
рационально
следует
использовать
за
время
поражением
и
перед
изыскивать
первым
дополнительные
кто
резервы
будет
времени);
затем
-
первым
занятия
кто
спортом
будет
и
затем
физическими
далее
упражнениями;
однако
-
первым
овладение
кто
навыками
будет
тренировки,
затем
техникой
далее
самогипноза
однако
и
либо
другими
победа
методами
следует
релаксации.
за
Многое
поражением
зависит
перед
от
первым
самого
кто
работника
будет
и
затем
в
далее
плане
однако
создания
либо
благоприятных
победа
социальных
следует
факторов,
за
способствующих
поражением
предупреждению
перед
стресса.
первым
Это,
кто
в
будет
первую
затем
очередь,
далее
налаживание
однако
дружеских
либо
отношений
победа
в
следует
семье,
за
создание
поражением
атмосферы
перед
поддержки
первым
и
кто
доброжелательства
будет
в
затем
отношениях
далее
с
однако
друзьями
либо
и
победа
коллегами
следует
по
за
работе.
Далее
первым
будет
кто
рассмотрена
будет
коррекционная
затем
и
далее
профилактическая
однако
программа
либо
борьбы
победа
с
следует
организационным
за
стрессом,
поражением
но
перед
прежде
первым
предоставим
кто
теоретическое
будет
обоснование
затем
Управление
далее
стрессом
однако
на
либо
уровне
победа
организации
следует
предполагает
за
изменение
поражением
организационного
перед
климата
первым
и
кто
антистрессовую
будет
поддержку
затем
сотрудников
далее
в
однако
рамках
либо
специальных
победа
программ.
следует
Огромное
за
значение
поражением
на
перед
этом
первым
уровне
кто
имеет
будет
понимание
затем
отрицательных
далее
последствий
однако
влияния
либо
стресса,
победа
т.к.
следует
только
за
с
поражением
помощью
перед
него
первым
руководство
кто
организации
будет
и
затем
специалисты
далее
по
однако
работе
либо
с
победа
персоналом
следует
могут
за
организовать
поражением
мониторинг
перед
стресса
первым
и
кто
разработать
будет
меры
затем
по
далее
минимизации,
однако
смягчению
либо
и
победа
профилактике
следует
последствий
за
стрессогенных
поражением
факторов.
Если
первым
возникает
кто
стрессогенная
будет
ситуация,
затем
климат
далее
в
однако
организации
либо
способен
победа
либо
следует
усиливать
за
ее
поражением
воздействие,
перед
либо
первым
преобразовывать
кто
отрицательные
будет
реакции
затем
персонала
далее
в
однако
положительные.
либо
Интересно,
победа
что
следует
сложные
за
ситуации
поражением
могут
перед
76
благотворно
первым
сказаться
кто
на
будет
сплоченности
затем
коллектива
далее
и
однако
усилить
либо
его
победа
творческий
следует
потенциал.
рвы
Выявленные
кто
в
будет
исследовании
затем
недовольства
далее
сотрудников
однако
категории
либо
«Управление
победа
персоналом»
следует
рутине
за
своего
поражением
рабочего
перед
дня
первым
во
кто
многом
будет
понятно
затем
неспособность
далее
правильно
однако
распределять
либо
это
победа
время.
следует
Эта
за
проблема
поражением
может
перед
быть
первым
решена
кто
за
будет
счет
затем
более
далее
рационального
однако
использования
либо
этого
победа
-
следует
а
за
именно,
поражением
работой
перед
по
первым
планированию
кто
времени,
будет
потому
затем
что
далее
эффективность
однако
умственного
либо
труда
победа
во
следует
многом
за
определяется
поражением
тем,
перед
насколько
первым
эффективно
кто
сотрудник
будет
использует
затем
рабочее
далее
время,
однако
расставляет
либо
приоритеты
победа
задач
следует
правильно,
за
реально
поражением
оценивает
перед
возможность
первым
их
кто
реализации
будет
в
затем
течение
далее
определенного
однако
время.
либо
При
победа
планировании
следует
рабочего
за
времени
поражением
следует
перед
соблюдать
первым
ряд
кто
принципов.
будет
Перечислим
затем
наиболее
далее
важные
однако
из
либо
них:
победа
План
следует
желательно
за
составлять
поражением
так,
перед
чтобы
первым
оставить
кто
определенную
будет
часть
затем
рабочего
далее
времени,
однако
принимая
либо
во
победа
внимание
следует
рекомендации
за
экспертов.
поражением
Лучше
перед
всего
первым
на
кто
60%.
будет
В
затем
этом
далее
случае,
однако
20%
либо
времени
победа
приходится
следует
на
за
неожиданную
поражением
активность,
перед
в
первым
которой
кто
перечислены
будет
резервы
затем
времени
далее
и
однако
незапланированные
либо
мероприятия,
победа
в
следует
то
за
время
поражением
как
перед
20%
первым
останется
кто
для
будет
спонтанной
затем
активности,
далее
т.е.
однако
деятельности
либо
связанной
победа
с
следует
управлением
за
и
поражением
творчеством.
перед
Групповое
первым
внутриорганизационное
кто
управление
будет
стрессом.
затем
Необходимо
далее
создать
однако
здоровую
либо
и
победа
комфортную
следует
производственную
за
среду,
поражением
для
перед
того
первым
что
кто
бы
будет
рационализировать
затем
стрессовые
далее
состояния
однако
сотрудников
либо
Комитета.
победа
В
следует
первую
за
очередь
поражением
это
перед
обеспечение
первым
порядка
кто
и
будет
чистоты
затем
на,
далее
а
однако
также
либо
цветовое
победа
оформление
следует
предметов,
за
которые
поражением
окружают
перед
сотрудников.
первым
Возможно
кто
транслировать
будет
функциональную
затем
музыку,
далее
а
однако
также
либо
оптимизировать
победа
нервно-психическую
следует
и
за
физическую
поражением
нагрузку
перед
в
первым
местахпроведения
кто
группового
будет
внутриорганизационного
затем
управления
далее
стрессом.
однако
Наиболее
либо
подробно
победа
эти
следует
рекомендации
за
расписаны
поражением
ниже.
перед
Цветовое
первым
оформление
кто
выполняет
будет
2
затем
функции.
далее
А
однако
именно:
либо
является
победа
средством
следует
информации
за
и
поражением
психологического
перед
комфорта.
первым
За
кто
выполнение
будет
1-ой
затем
функции
далее
ведет
однако
строгий
либо
контроль
победа
отдел
следует
безопасности.
за
Что
поражением
касается
перед
цветового
первым
оформления
кто
как
будет
средства
затем
психологического
далее
комфорта,
однако
то
либо
здесь
победа
нужно
следует
учесть
за
влияние
поражением
цветов
перед
непосредственно
первым
на
кто
психику
будет
сотрудника.
затем
Характеристики
далее
цвета
однако
следующие:
либо
77
тон
победа
(длина
следует
волны),
за
насыщенность
поражением
(чистота)
перед
и
первым
яркость
кто
(отражение
будет
света).
затем
На
далее
организм
однако
в
либо
большей
победа
степени
следует
влияет
за
длина
поражением
волны
перед
цвета.
первым
Так,
кто
окраску
будет
комнаты
затем
отдыха
далее
для
однако
работников
либо
производственного
победа
персонала
следует
стоит
за
провести
поражением
в
перед
средневолновом
первым
диапазоне
кто
-
будет
это
затем
голубой
далее
и
однако
зеленый
либо
цвета.
победа
Они
следует
расслабляют
за
и
поражением
успокаивают.
перед
Важным
первым
инструментом
кто
для
будет
сокращения
затем
стрессовых
далее
нагрузок
однако
является
либо
озеленение
победа
помещений.
следует
Оно
за
вносит
поражением
свой
перед
вклад
первым
в
кто
улучшение
будет
воздуха,
затем
влияет
далее
на
однако
тепловые
либо
условия,
победа
снижает
следует
уровень
за
шума,
поражением
уменьшает
перед
количество
первым
пыли,
кто
украшает
будет
и
затем
оказывает
далее
успокаивающее
однако
действие
либо
на
победа
нервную
следует
систему.
за
Таким
поражением
образом,
перед
место,
первым
где
кто
базируется
будет
персонал,
затем
во
далее
время
однако
группового
либо
внутриорганизационного
победа
управления
следует
стрессом
за
должны
поражением
быть
перед
заполнены
первым
зелеными
кто
растениями
будет
вдоль
затем
оконных
далее
проемов,
однако
лестниц,
либо
в
победа
сочетании
следует
с
за
мебелью.
поражением
Во
первым
время
кто
группового
будет
управления
затем
стрессом,
далее
необходимо
однако
использовать
либо
мягкую
победа
музыку
следует
в
за
закрытом
поражением
помещении,
перед
так
первым
как
кто
он
будет
создает
затем
работу
далее
в
однако
хорошем
либо
настроении.
победа
Музыка
следует
должна
за
способствовать
поражением
достижению
перед
необходимых
первым
энергетических
кто
целей,
будет
чтобы
затем
предотвратить
далее
рассеивание
однако
внимания,
либо
для
победа
предотвращения
следует
чрезмерных
за
проблем
поражением
адаптации
перед
и
первым
приобретения
кто
новых
будет
навыков.
затем
Если
далее
ориентация
однако
на
либо
результат
победа
являются
следует
неспособность
за
выявить
поражением
проблемы
перед
и
первым
ошибки
кто
в
будет
формировании
затем
стратегий
далее
для
однако
решения
либо
проблемной
победа
ситуации,
следует
неизбежное
за
возникновение
поражением
стрессовых
перед
состояний
первым
и
кто
сопровождающих
будет
чувства
затем
тревоги,
далее
беспомощности
однако
и
либо
неуверенности.
Целевая
первым
группа:
кто
Подчиненные.
Мероприятия.
первым
Командообразование,
кто
тренинги
будет
по
затем
управлению
далее
стрессом,
однако
неформальные
либо
беседы
победа
коллективом,
следует
коммуникативные
за
тренинги.
Целевая
первым
группа:
кто
Персонал
будет
организации
затем
в
далее
целом.
Мероприятия.
первым
Корпоративные
кто
мероприятия
будет
(день
затем
здоровья,
далее
новый
однако
год,
либо
день
победа
рождения
следует
и т.д),
за
групповые
поражением
занятия
перед
фитнесом,
первым
конкурсы
кто
и соревнования.
Тренинги
первым
по
кто
управлению
будет
стрессом
затем
будут
далее
размещены
однако
в
либо
приложении
победа
3.
4.
первым
Курс
кто
консультации
будет
с
затем
психологом.
далее
Психолог
однако
должен
либо
знать:
победа
−
следует
законодательные
за
и
поражением
нормативные
перед
правовые
первым
акты,
кто
методические
будет
материалы
затем
по
далее
управлению
однако
персоналом;
либо
−
победа
структуру
следует
и
за
штат
поражением
предприятия,
перед
его
первым
профиль,
кто
78
специализацию
будет
и
затем
перспективы
далее
развития;
однако
−
либо
кадровую
победа
политику
следует
и
за
стратегию
поражением
предприятия;
перед
−
первым
системы
кто
и
будет
методы
затем
оценки
далее
персонала;
однако
−
либо
основы
победа
общей
следует
психологии,
за
социальной
поражением
психологии,
перед
психологии
первым
труда,
кто
психологического
будет
консультирования;
затем
−
далее
основы
однако
профориентационной
либо
работы.
победа
Психолог
следует
руководствуется
за
в
поражением
своей
перед
деятельности:
первым
−
кто
законодательными
будет
актами
затем
РФ;
далее
−
однако
Уставом
либо
компании,
победа
Правилами
следует
внутреннего
за
трудового
поражением
распорядка,
перед
другими
первым
нормативными
кто
актами
будет
компании;
затем
−
далее
приказами
однако
и
либо
распоряжениями
победа
руководства;
следует
−
за
настоящей
поражением
должностной
перед
инструкцией.
первым
Личность
кто
психолога
будет
должна
затем
характеризоваться,
далее
прежде
однако
всего,
либо
гуманистической
победа
направленностью.
следует
Эта
за
направленность
поражением
должна
перед
проявляться
первым
в
кто
доброжелательности,
будет
выдержке,
затем
чуткости,
далее
искренности,
однако
дружбе,
либо
открытости
победа
и
следует
оптимизме.
Так
первым
же
кто
деятельность
будет
психолога
затем
предъявляет
далее
высокие
однако
требования
либо
к
победа
восприятию
следует
и
за
вниманию.
поражением
Психолог
перед
должен
первым
обладать
кто
особой
будет
психологической
затем
наблюдательностью,
далее
способностью
однако
увидеть
либо
определяющие
победа
качества
следует
личности,
за
черты
поражением
характера,
перед
темперамента,
первым
воли,
кто
по
будет
едва
затем
уловимым
далее
изменениям
однако
в
либо
поведении
победа
понять
следует
состояние
за
человека;
поражением
заметить
перед
симптомы
первым
неблагополучия;
кто
быстро
будет
обнаружить
затем
наиболее
далее
сильные
однако
и
либо
наиболее
победа
слабые
следует
стороны
за
личности,
поражением
определить
перед
его
первым
статус
кто
в
будет
коллективе.
Мероприятия
первым
по
кто
профилактике
будет
трудового
затем
стресса
далее
на
однако
организационном
либо
уровне,
победа
по
следует
мнению
за
большинства
поражением
исследователей,
перед
должны
первым
стать
кто
основными
будет
подходами
затем
для
далее
стресс-менеджмента,
однако
так
либо
как
победа
они
следует
фокусируются
за
на
поражением
выявлении
перед
и
первым
сокращении
кто
источников
будет
стресса
затем
в
далее
рабочей
однако
среде.
либо
Такие
первым
комплексные
кто
программы
будет
оказывают
затем
сильное
далее
воздействие
однако
на
либо
всю
победа
организацию
следует
в
за
целом,
поражением
показывают
перед
лучшие
первым
результаты,
кто
в
будет
том
затем
числе
далее
и
однако
на
либо
индивидуальном,
победа
и
следует
на
за
индивидуально-организационном
поражением
уровнях,
перед
и
первым
на
кто
организационных
будет
показателях.
затем
Мероприятия
первым
данного
кто
уровня
будет
требуют
затем
детализированного
далее
аудита
однако
профессиональных
либо
стрессоров
победа
и
следует
знаний
за
динамики
поражением
организационных
перед
изменений
первым
для
кто
минимизации
будет
нежелательных
затем
последствий.
далее
Кроме
однако
того,
либо
данные
победа
мероприятия,
следует
как
за
правило,
поражением
дорогостоящие
перед
и
первым
трудоемкие
кто
при
будет
проектировании,
затем
79
применении
далее
и
однако
оценке,
либо
что,
победа
возможно,
следует
делает
за
их
поражением
менее
перед
популярными
первым
альтернативами
кто
мероприятий
будет
на
затем
уровне
далее
работника.
однако
Нами
первым
было
кто
проведено
будет
повторное
затем
исследование
далее
на
однако
выявление
либо
организационного
победа
стресса
следует
сотрудников
за
и
поражением
проведена
перед
оценка
первым
эффективности
кто
проведенных
будет
коррекционных
затем
мероприятий.
Нашей
первым
задачей
кто
являлось
будет
выявить
затем
уровень
далее
восприимчивости
однако
организационного
либо
стресса
победа
у
следует
персонала
за
после
поражением
проведенных
перед
мероприятий
первым
по
кто
коррекции
будет
организационного
затем
стресса.
далее
Была
однако
повторно
либо
использована
победа
методика
следует
«Шкала
за
организационного
поражением
стресса»
перед
Маклина.
первым
Обобщенные
кто
результаты,
будет
полученные
затем
в
далее
ходе
однако
исследование,
либо
представлены
победа
в
следует
таблице
за
3.2.1
Таблица
первым
3.2.1
кто
Уровень
первым
организационного
кто
стресса
будет
у
затем
персонала
далее
после
однако
коррекционных
либо
мероприятий
Низкий
Средний
Высокий
(65%)
(23%)
(12%)
Как
первым
мы
кто
видим,
будет
у
затем
12%
далее
респондентов
однако
выявлен
либо
низкий
победа
уровень
следует
восприимчивости
за
к
поражением
организационному
перед
стрессу,
первым
что
кто
свидетельствует
будет
о
затем
том,
далее
что
однако
появилось
либо
понимание
победа
как
следует
восстанавливать
за
свои
поражением
силы,
перед
умением
первым
общаться
кто
и
будет
принимать
затем
ценности
далее
других,
однако
адекватно
либо
оценивать
победа
жизненные
следует
ситуации
за
без
поражением
ущерба
перед
для
первым
своего
кто
здоровья,
будет
недостаточной
затем
способностью
далее
самопознания.
однако
Все
либо
это
победа
выражается
следует
в
за
гибкости
поражением
поведения,
перед
активности
первым
и
кто
продуктивности,
будет
широте
затем
интересов
далее
и
однако
предрасположенности
либо
к
победа
типу
следует
поведения
за
А,
поражением
который
перед
выражается
первым
в
кто
низкой
будет
агрессивности,
затем
умении
далее
адаптироваться
однако
к
либо
обстановке
победа
и
следует
идти
за
на
поражением
уступки,
перед
а
первым
также
кто
в
будет
способности
затем
быстро
далее
восстанавливать
однако
свои
либо
внутренние
победа
силы.
следует
У
первым
23%
кто
респондентов
будет
показатель
затем
восприимчивости
далее
к
однако
организационным
либо
стрессам
победа
находится
следует
на
за
среднем
поражением
уровне,
перед
что
первым
выражается
кто
в
будет
средней
затем
стресс
далее
толерантности
однако
и
либо
предрасположенности
победа
к
следует
промежуточному
за
типу
поражением
поведения
перед
АБ,
первым
который
кто
выражается
будет
в
затем
эмоциональной
далее
стабильности
однако
и
либо
хорошей
победа
приспособляемости
следует
к
за
различным
поражением
видам
перед
деятельности.
первым
Из
кто
всей
будет
выборки,
затем
только
далее
80
у
однако
12%
либо
респондентов
победа
была
следует
выявлена
за
низкая
поражением
стресс
перед
толерантность,
первым
что
кто
говорит
будет
о
затем
подверженности
далее
стрессам,
однако
несмотря
либо
на
победа
проведение
следует
коррекционных
за
мероприятий.
первым
На
кто
третьем
будет
этапе
затем
исследования
далее
мы
однако
выявили
либо
копинг
победа
–
следует
стратегии
за
персонала.
поражением
Общие
перед
результаты,
первым
полученные
кто
с
будет
помощью
затем
методики
далее
«Опросник
однако
совладающего
либо
поведения»
победа
Р.Лазаруса
следует
предназначенной
за
для
поражением
определения
перед
копинг
первым
–
кто
стратегий
будет
отображены
затем
в
далее
Таблице
однако
3.2.2.
Таблица
первым
3.2.2
Выраженность
первым
копинг
кто
–
будет
стратегий
затем
в
далее
выборке»
Х1
Конфронт
ация
Х2
Дистанциров
ание
Х3
Самоконт
роль
Х4
Поиск
первым
поддер
жки
Х5
Принятие
первым
ответственн
ости
Х6
Бегст
во
Х7
Планиров
ание
первым
Х8
Положител
ьная
первым
переоценка
1
6%
12%
18%
25%
15%
73%
8%
27%
2
67%
55%
77%
60%
15%
14%
25%
17%
3
27%
33%
55%
15%
70%
3%
67%
56%
Степень
первым
выраженности
кто
определяется
будет
как:
затем
1
далее
–
однако
редкое
либо
использование
победа
стратегии
следует
2
за
–
поражением
умеренное
перед
использование
первым
стратегии
кто
3
будет
–
затем
выраженное
далее
использование
однако
стратегии
либо
В
победа
процентом
следует
соотношение
за
указанно
поражением
количество
перед
респондентов
первым
пользующихся
кто
данной
будет
копинг
затем
стратегией.
Исходя
первым
из
кто
полученных
будет
данных
затем
можно
далее
сделать
однако
вывод,
либо
что
победа
использование
следует
положительных
за
копинг
поражением
преобладает
перед
над
первым
негативными
кто
Согласно
первым
данным,
кто
стратегия
будет
конфронтация
затем
выражена
далее
у
однако
27%
либо
респондентов,
победа
использование
следует
данной
за
стратегии
поражением
предполагает
перед
импульсивность
первым
поведения,
кто
безрезультатное
будет
упорство
затем
и
далее
попытки
однако
разрешить
либо
трудную
победа
ситуацию
следует
за
за
счет
поражением
нецеленаправленной
перед
поведенческой
первым
активности.
кто
Положительная
будет
сторона
затем
стратегии
далее
заключается
однако
в
либо
возможности
победа
активного
следует
сопротивления
за
стрессу
поражением
и
перед
кратковременных
первым
стрессовых
кто
ситуаций.
будет
Относиться
затем
к
далее
неэффективным
однако
копинг
либо
–
победа
стратегиям.
первым
Стратегия
кто
планирование
будет
выражено
затем
у
далее
67%
однако
респондентов.
либо
Суть
победа
81
использование
следует
стратегии
за
сводится
поражением
применению
перед
интеллектуальных
первым
приемов
кто
рационализации
будет
(юмор,
затем
переключения
далее
внимания,
однако
обесценивание).
либо
А
победа
также
следует
обесценивания
за
личных
поражением
переживаний
перед
и
первым
предупреждение
кто
интенсивных
будет
реакций
затем
на
далее
фрустрацию.
однако
Стратегия
либо
самоконтроль
победа
выражена
следует
у
за
55%
поражением
респондентов.
перед
Поиск
первым
совета,
кто
сочувствия,
будет
информационной
затем
поддержки
далее
через
однако
общение.
либо
Относится
победа
к
следует
эффективным
за
копинг
поражением
–
перед
стратегиям.
первым
Стратегия
кто
принятие
будет
ответственности
затем
выражена
далее
у
однако
70%
либо
респондентов.
победа
Поведение
следует
при
за
использовании
поражением
данной
перед
стратегии
первым
заключается
кто
в
будет
принятии
затем
ответственности
далее
и
однако
признании
либо
субъекта
победа
своей
следует
роли
за
в
поражением
возникновении
перед
проблемы.
первым
Свойственна
кто
самокритика
будет
и
затем
готовность
далее
личности
однако
к
либо
анализу
победа
своего
следует
поведения
за
и
поражением
поиску
перед
причин
первым
возникновения
кто
проблемы.
будет
Присуще
затем
понимание
далее
зависимости
однако
между
либо
действия
победа
и
следует
последствиями
за
действий.
поражением
Относится
перед
к
первым
эффективным
кто
копинг
будет
–
затем
стратегиям.
далее
Стратегия
однако
бегство
либо
–
победа
избегания
следует
выражена
за
всего
поражением
у
перед
3%
первым
респондентов.
кто
Активное
будет
использование
затем
стратегии
далее
выражается
однако
в
либо
попытках
победа
разрешить
следует
трудную
за
ситуацию
поражением
путем
перед
уклонения.
первым
Предполагает
первым
отрицание
кто
проблемы,
будет
фантазирование,
затем
отвлечение
далее
и
однако
избегание
либо
ответственности
победа
за
следует
сложившуюся
за
ситуацию.
поражением
Характерна
перед
пассивность
первым
и
кто
вспышки
будет
раздражения.
затем
Неадаптивная
далее
форма
однако
поведения,
либо
может
победа
оказать
следует
помощь
за
при
поражением
краткосрочных
перед
воздействиях
первым
стрессогеной
кто
обстановки.
будет
Относится
затем
к
далее
эффективным
однако
копинг
либо
–
победа
стратегиям.
следует
Стратегия
за
поиск
поражением
поддержки
перед
решения
первым
проблемы
кто
выражена
будет
у
затем
60%
далее
респондентов.
однако
Предполагает
либо
усилия
победа
направленные
следует
на
за
преодоление
поражением
проблемы
перед
с
первым
помощью
кто
целенаправленного
будет
анализа
затем
ситуации
далее
и
однако
планирования
либо
собственных
победа
действий
следует
с
за
учетом
поражением
прошлого
перед
опыта
первым
и
кто
имеющихся
будет
ресурсов.
затем
Далее
первым
мы
кто
выявили
будет
отношение
затем
персонала
далее
к
однако
своему
либо
прошлому,
победа
будущему
следует
и
за
настоящему.
поражением
Также
перед
использовали
первым
методику
кто
опросник
будет
«Временная
затем
перспектива»
далее
Ф.
однако
Зимбардо,
либо
результаты
победа
которой
следует
отображены
за
в
поражением
Таблице
перед
3.2.3
Таблица
первым
3.2.3
Степень
первым
временной
кто
перспективы
будет
в
затем
выборке
Y1-
первым
Y2-
Y3-
Y4
Y5-
82
негативное
кто
прошлое
гедонистическое
первым
настоящее
будущее
-
положительное
первым
прошлое
фаталистическое
первым
настоящее
Высокая
11%
70%
66%
75%
9%
Средняя
57%
27%
24%
25%
66%
Низкая
32%
3%
10%
0%
25%
Исходя
первым
из
кто
полученных
будет
данных,
затем
можно
далее
сделать
однако
вывод,
либо
что
победа
персонал
следует
больше
за
всего
поражением
ориентирован
перед
на
первым
положительное
кто
прошлое
будет
и
затем
будущее,
далее
что
однако
говорит
либо
о
победа
ностальгической
следует
реконструкции
за
прошлого
поражением
и
перед
стремлению
первым
к
кто
будущему.
будет
Как
первым
мы
кто
видим,
будет
самые
затем
большие
далее
показатели
однако
степени
либо
временной
победа
перспективы
следует
по
за
шкалам
поражением
составляют:
перед
Негативное
первым
прошлое
кто
у
будет
11%
затем
респондента,
далее
отражается
однако
в
либо
пессимистическом
победа
или
следует
негативном
за
отношение
поражением
к
перед
своему
первым
прошлому.
кто
Данной
будет
направленности
затем
свойственно
далее
негативная
однако
реконструкция
либо
положительных
победа
событий
следует
и
за
реальные
поражением
переживания
перед
негативных
первым
травматических
кто
событий.
будет
Гедонистически
первым
к
кто
своему
будет
настоящему
затем
относятся
далее
42%
однако
респондентов.
либо
Предполагает
победа
направленность
следует
на
за
удовольствия
поражением
и
перед
наслаждения
первым
в
кто
настоящем
будет
времени.
затем
Отсутствует
далее
забота
однако
о
либо
последствиях
победа
в
следует
будущем.
за
На
первым
будущее
кто
ориентировано
будет
66%
затем
респондентов.
далее
Отражает
однако
общую
либо
ориентированность
победа
на
следует
будущие
за
цели.
поражением
Свойственно
перед
планирование,
первым
а
кто
поведение
будет
по
затем
большей
далее
части
однако
определяется
либо
стремлением
победа
к
следует
вознаграждениям
за
будущего.
поражением
Положительно
перед
к
первым
своему
кто
прошлому
будет
относятся
затем
75%
далее
респондентов.
однако
Для
первым
интерпретация
кто
результатов
будет
по
затем
методике
далее
Вайсмана,
однако
нам
либо
необходимо
победа
было
следует
сложить
за
полученные
поражением
результаты.
перед
Минимальное
первым
значение
кто
этому
будет
тесту
затем
–
далее
15,
однако
максимальное
либо
–
победа
75.
следует
Так
за
вот,
поражением
у
перед
30%
первым
сотрудников
кто
показатели
будет
были
затем
выше
далее
50
однако
баллов
либо
у
победа
50%от
следует
30-40
за
баллов,
поражением
и
перед
у
первым
20%
кто
опрошенных
будет
данный
затем
показатель
далее
был
однако
в
либо
диапазоне
победа
от
следует
10-20
за
баллов.
поражением
Чем
перед
выше
первым
полученный
кто
балл,
будет
тем
затем
выше
далее
уровень
однако
стресса.
либо
Результаты
победа
демонстрируют
следует
нам
за
то,
поражением
что
перед
большинство
первым
опрошенных
кто
(50%),
будет
набравших
затем
от
далее
30-40
однако
баллов
либо
испытывают
победа
средний
следует
уровень
за
стресса.
На
первым
вопрос
кто
«являются
будет
ли
затем
инновации
далее
на
однако
работе
либо
одной
победа
из
следует
причин
за
возникновения
поражением
стрессов»
перед
респонденты
первым
ответили
кто
следующим
будет
образом.
83
Рисунок
первым
3.2.1
кто
Инновации
будет
как
затем
причина
далее
стрессов
80%
первым
опрошенных
кто
ответили,
будет
заявили
затем
об
далее
отсутствии
однако
данной
либо
проблемы,
победа
и
следует
лишь
за
20%
поражением
-
перед
что
первым
инновации
кто
на
будет
работе
затем
все
далее
же
однако
являются
либо
одной
победа
из
следует
причин
за
возникновения
поражением
стрессов.
первым
На
кто
вопрос,
будет
после
затем
проведения
далее
коррекционных
однако
мероприятий
либо
«С
победа
легкостью
следует
ли
за
вы
поражением
принимаете
перед
внедрение
первым
инноваций
кто
в
будет
работе?»
затем
были
далее
получены
однако
следующие
либо
результаты:
Рисунок
первым
3.2.2
кто
Принятие
будет
инноваций
затем
в
далее
работе
Отношение
первым
респондентов
кто
к
будет
нововведениям
затем
в
далее
целом
однако
после
либо
проведения
победа
коррекционных
следует
мероприятий
за
отражено
поражением
на
перед
следующем
первым
рисунке.
84
Рисунок
первым
3.2.3
кто
Отношение
будет
к
затем
инновациям
далее
после
однако
коррекционных
либо
мероприятий
Данные
первым
рисунка
кто
свидетельствуют
будет
о
затем
том,
далее
что
однако
большинство
либо
респондентов
победа
(79,0%)
следует
лояльно
за
относятся
поражением
к
перед
инновациям,
первым
как
кто
таковым,
будет
несмотря
затем
на
далее
имеющуюся
однако
тревожность.
либо
Они
победа
считают
следует
их
за
необходимой
поражением
составной
перед
частью
первым
деятельности
кто
любого
будет
предприятия,
затем
функционирующего
далее
в
однако
условиях
либо
рыночной
победа
экономике.
следует
10
за
%-отрицательно,
поражением
20%
перед
затруднились
первым
ответить.
Для
первым
того,
кто
чтобы
будет
доказать,
затем
что
далее
внедренные
однако
мероприятия
либо
эффективны,
победа
необходимо
следует
дать
за
результаты
поражением
статистического
перед
анализа
первым
на
кто
значимость
будет
различий
затем
до
далее
и
однако
после
либо
внедренной
победа
программы.
Для
первым
этого
кто
мы
будет
используем
затем
t-критерий
далее
Стьюдента.
однако
По
либо
методике
победа
«Шкала
следует
организационного
за
стресса»
поражением
Маклина
перед
среднее
первым
значение
кто
признака
будет
до
затем
эксперимента
далее
составляет
однако
33.333±38.031
либо
(m
победа
=
следует
±21.957),
за
среднее
поражением
значение
перед
признака
первым
после
кто
эксперимента
будет
составляет
затем
33.333±27.970
далее
(m
однако
=
либо
±16.149).
победа
Число
следует
степеней
за
свободы
поражением
(f)
перед
равно
первым
2.
кто
Парный
будет
t-критерий
затем
Стьюдента
далее
равен
однако
0.000.
либо
Критическое
победа
значение
следует
t-критерия
за
Стьюдента
поражением
при
перед
данном
первым
числе
кто
степеней
будет
свободы
затем
составляет
далее
4.303.
однако
tнабл
либо
<
победа
tкрит,
следует
изменения
за
признака
поражением
статистически
перед
значимы.
По
первым
методике
кто
Ф.Зимбардо
будет
«Временная
затем
перспектива»
далее
среднее
однако
значение
либо
признака
победа
до
следует
эксперимента
за
составляет
поражением
33.333±27.062
перед
(m
первым
=
кто
±15.624),
будет
среднее
затем
значение
далее
признака
однако
после
либо
эксперимента
победа
составляет
следует
33.333±33.946
за
(m
поражением
=
перед
±19.599).
первым
Число
кто
степеней
будет
свободы
затем
(f)
далее
равно
однако
2.
либо
Парный
победа
t-критерий
следует
Стьюдента
за
равен
поражением
0.000.
перед
Критическое
первым
значение
кто
t-критерия
будет
Стьюдента
затем
при
далее
данном
однако
числе
либо
степеней
победа
свободы
следует
составляет
за
4.303.
поражением
tнабл
перед
<
первым
tкрит,
кто
изменения
будет
признака
затем
статистически
далее
значимы.
На
первым
начальном
кто
этапе
будет
очень
затем
важной
далее
задачей
однако
является
либо
освоение
победа
организацией
следует
новой
за
идеи.
поражением
Для
перед
этого
первым
рекомендуется:
-
первым
создать
кто
сплоченную
будет
управленческую
затем
команду;
-
первым
определить
кто
потенциально
будет
заинтересованные
затем
группы
далее
перемен,
однако
степень
либо
влияния
победа
на
следует
других
за
работников,
поражением
различия
перед
в
первым
мнениях.
кто
Акцент
будет
на
затем
группу
далее
-
однако
один
либо
из