15
ㅤили ㅤокладу ㅤза ㅤфактически ㅤотработанное ㅤвремя.
При ㅤповременной ㅤоплате ㅤтруда ㅤзаработок ㅤрабочего ㅤвремени
ㅤопределяется ㅤумножением ㅤчасовой ㅤили ㅤдневной ㅤтарифной ㅤставки ㅤна
ㅤколичество ㅤотработанных ㅤчасов ㅤили ㅤдней.
Повременно-премиальная ㅤсистема ㅤоплаты ㅤтруда ㅤимеет ㅤдве ㅤформы:
1. ㅤПростую ㅤповременную ㅤ(часовая ㅤтарифная ㅤставка ㅤумножается ㅤна
ㅤколичество ㅤотработанных ㅤчасов).
Пример: ㅤоклад ㅤработника ㅤ2000 ㅤруб. ㅤВ ㅤдекабре ㅤиз ㅤ22 ㅤрабочих ㅤдней ㅤон
ㅤотработал ㅤ20 ㅤдней.
Расчет: ㅤ2000 ㅤ: ㅤ22 ㅤ* ㅤ20 ㅤ= ㅤ1818,18 ㅤруб.;
2. ㅤПовременно-премиальную ㅤ(устанавливается ㅤпроцентная ㅤнадбавка ㅤк
ㅤмесячной ㅤили ㅤквартальной ㅤзаработной ㅤплате).
Пример: ㅤоклад ㅤработника ㅤ2000 ㅤруб. ㅤУсловиями ㅤколлективного ㅤдоговора
ㅤпредусмотрена ㅤвыплата ㅤежемесячной ㅤпремии ㅤв ㅤразмере ㅤ25% ㅤот ㅤзаработной
ㅤплаты.
Расчет: ㅤ2000 ㅤ+ ㅤ(2000 ㅤ* ㅤ25%) ㅤ= ㅤ2500 ㅤруб
10
.
Оплата ㅤтруда ㅤруководителей, ㅤспециалистов ㅤи ㅤслужащих ㅤпроизводится
ㅤна ㅤоснове ㅤдолжностных ㅤокладов, ㅤустановленных ㅤадминистрацией
ㅤорганизации ㅤв ㅤсоответствии ㅤс ㅤдолжностью ㅤи ㅤквалификацией ㅤработника.
В ㅤдополнение ㅤк ㅤсистемам ㅤоплаты ㅤтруда ㅤможет ㅤустанавливаться
ㅤвознаграждение ㅤработникам ㅤорганизаций ㅤпо ㅤитогам ㅤготовой ㅤработы. ㅤРазмер
ㅤвознаграждения ㅤопределяется ㅤс ㅤучетом ㅤрезультатов ㅤтруда ㅤработника ㅤи
ㅤпродолжительности ㅤего ㅤнепрерывного ㅤстажа ㅤработы ㅤв ㅤорганизации.
Администрация ㅤпредприятия ㅤможет ㅤосуществлять ㅤдоплаты ㅤв ㅤсвязи ㅤс
ㅤотклонениями ㅤот ㅤнормальных ㅤусловий ㅤработы ㅤв ㅤсоответствии ㅤс
ㅤдействующим ㅤзаконодательством.
Ночным ㅤсчитается ㅤвремя ㅤс ㅤ22 ㅤчасов ㅤдо ㅤ6 ㅤчасов ㅤутра. ㅤОно ㅤфиксируется ㅤв
ㅤтабеле ㅤкаждый ㅤчас ㅤночной ㅤработы, ㅤоплачивается ㅤв ㅤповышенном ㅤразмере.
10
Этрилл, П. Финансовый менеджмент и управленческий учет для руководителей и бизнесменов / П. Этрилл.
- М.: Альпина Паблишер, 2017- 648 c.
16
К ㅤработе ㅤв ㅤночное ㅤвремя ㅤне ㅤдопускаются: ㅤподростки ㅤдо ㅤ18 ㅤлет,
ㅤбеременные ㅤженщины, ㅤженщины, ㅤимеющие ㅤдетей ㅤв ㅤвозрасте ㅤдо ㅤтрех ㅤлет,
ㅤинвалиды.
Оплата ㅤза ㅤработу ㅤв ㅤночное ㅤвремя ㅤпроизводится ㅤв ㅤразмере ㅤ20%
ㅤтарифной ㅤставки ㅤрабочего ㅤповременщика ㅤи ㅤсдельщика, ㅤа ㅤпри ㅤмногосменном
ㅤрежиме ㅤработы ㅤ— ㅤв ㅤразмере ㅤ40%.
Сверхурочными ㅤсчитаются ㅤработы ㅤсверх ㅤустановленной
ㅤпродолжительности ㅤрабочего ㅤдня. ㅤРабота ㅤв ㅤсверхурочное ㅤвремя ㅤоформляется
ㅤнарядами ㅤили ㅤтаблицами. ㅤСверхурочные ㅤработы ㅤне ㅤдолжны ㅤпревышать
ㅤчетырех ㅤчасов ㅤв ㅤтечение ㅤдвух ㅤдней ㅤподряд ㅤили ㅤ120 ㅤчасов ㅤв ㅤгод.
Работа ㅤв ㅤсверхурочное ㅤвремя ㅤоплачивается ㅤза ㅤпервые ㅤдва ㅤчаса ㅤне ㅤменее
ㅤчем ㅤв ㅤполуторном ㅤразмере, ㅤа ㅤза ㅤпоследующие ㅤчасы ㅤ— ㅤне ㅤменее ㅤчем ㅤв
ㅤдвойном ㅤразмере. ㅤКомпенсация ㅤсверхурочных ㅤработ ㅤотгулом ㅤне ㅤразрешается.
В ㅤпраздничные ㅤдни ㅤдопускаются ㅤработы, ㅤприостановка ㅤкоторых
ㅤневозможна ㅤпо ㅤпроизводственно-техническим ㅤусловиям.
При ㅤсовпадении ㅤвыходного ㅤи ㅤпраздничного ㅤдней ㅤвыходной ㅤдень
ㅤпереносится ㅤна ㅤследующий ㅤпосле ㅤпраздничного ㅤрабочего ㅤдня. ㅤПо ㅤжеланию
ㅤработника, ㅤработающего ㅤв ㅤпраздничный ㅤдень, ㅤему ㅤможет ㅤбыть ㅤпредоставлен
ㅤдругой ㅤдень ㅤотдыха.
Работа ㅤв ㅤпраздничный ㅤдень ㅤоплачивается ㅤне ㅤменее ㅤчем ㅤв ㅤдвойном
ㅤразмере:
- ㅤсдельщикам ㅤ— ㅤне ㅤменее ㅤчем ㅤпо ㅤдвойным ㅤсдельным ㅤрасценкам;
- ㅤработникам, ㅤтруд ㅤкоторых ㅤоплачивается ㅤпо ㅤчасовым ㅤили ㅤдневным
ㅤставкам ㅤ— ㅤне ㅤменее ㅤдвойной ㅤчасовой ㅤили ㅤдневной ㅤставки;
- ㅤработникам, ㅤполучающим ㅤмесячный ㅤоклад, ㅤ— ㅤне ㅤменее ㅤодинарной
ㅤчасовой ㅤили ㅤдневной ㅤставки ㅤсверх ㅤоклада
11
.
Размер ㅤдоплат ㅤза ㅤсовмещение ㅤпрофессий ㅤв ㅤодной ㅤи ㅤтой ㅤже ㅤорганизации
ㅤили ㅤвыполнение ㅤобязанностей ㅤвременно ㅤотсутствующего ㅤработника
ㅤустанавливается ㅤадминистрацией ㅤорганизации.
11
https://ru.wikipedia.org/
17
При ㅤвыполнении ㅤработ ㅤразличной ㅤквалификации ㅤтруд ㅤрабочих-
повременщиков, ㅤа ㅤтакже ㅤслужащих ㅤоплачивается ㅤпо ㅤработе ㅤболее ㅤвысокой
ㅤквалификации. ㅤТруд ㅤрабочих-сдельщиков ㅤ— ㅤпо ㅤрасценкам ㅤвыполняемой
ㅤработы.
При ㅤпереводе ㅤработника ㅤна ㅤнижеоплачиваемую ㅤработу ㅤза ㅤним
ㅤсохраняется ㅤего ㅤпрежний ㅤсредний ㅤзаработок ㅤв ㅤтечение ㅤдвух ㅤнедель ㅤсо ㅤдня
ㅤперевода.
В ㅤтех ㅤслучаях, ㅤкогда ㅤв ㅤрезультате ㅤперевода ㅤработника ㅤуменьшается
ㅤзаработок ㅤпо ㅤнезависящим ㅤот ㅤнего ㅤпричинам, ㅤпроизводится ㅤдоплата ㅤдо
ㅤпрежнего ㅤсреднего ㅤразмера ㅤзарплаты ㅤв ㅤтечение ㅤдвух ㅤмесяцев ㅤсо ㅤдня
ㅤперемещения.
Время ㅤпростоя ㅤоформляется ㅤлистком ㅤо ㅤпростое, ㅤгде ㅤуказывается: ㅤвремя
ㅤпростоя, ㅤпричины ㅤи ㅤвиновники.
Простой ㅤпо ㅤвине ㅤработника ㅤне ㅤоплачивается, ㅤа ㅤне ㅤпо ㅤвине ㅤработника ㅤ—
ㅤв ㅤразмере ㅤ2/3 ㅤтарифной ㅤставки ㅤустановленного ㅤработнику ㅤразряда.
Простои ㅤмогут ㅤбыть ㅤиспользованными, ㅤт. ㅤе. ㅤрабочие ㅤна ㅤэто ㅤвремя
ㅤполучают ㅤновое ㅤзадание ㅤили ㅤназначаются ㅤна ㅤдругую ㅤработу. ㅤОформляется
ㅤработа ㅤвыпиской ㅤнарядов ㅤи ㅤв ㅤлистке ㅤо ㅤпростое ㅤуказывается ㅤномер ㅤнаряда ㅤи
ㅤотработанное ㅤвремя.
Различают ㅤбрак: ㅤисправимый ㅤи ㅤнеисправимый, ㅤа ㅤтакже ㅤбрак ㅤпо ㅤвине
ㅤработника ㅤи ㅤпо ㅤвине ㅤорганизации.
Брак ㅤне ㅤпо ㅤвине ㅤработника ㅤоплачивается ㅤв ㅤразмере ㅤ2/3 ㅤтарифной ㅤставки
ㅤповременщика ㅤсоответствующего ㅤразряда ㅤза ㅤвремя, ㅤкоторое ㅤдолжно ㅤбыть
ㅤзатрачено ㅤна ㅤэту ㅤработу ㅤпо ㅤнорме.
Брак ㅤоформляется ㅤактом. ㅤЕсли ㅤрабочий ㅤдопустил ㅤбрак ㅤи ㅤсам ㅤего
ㅤисправил, ㅤто ㅤакт ㅤне ㅤсоставляется. ㅤПри ㅤисправлении ㅤбрака ㅤдругим ㅤрабочим
ㅤвыписывается ㅤнаряд ㅤна ㅤсдельную ㅤработу ㅤс ㅤпометкой ㅤоб ㅤисправлении ㅤбрака.
18
1.2 ㅤПоказатели ㅤпо ㅤоплате ㅤтруда, ㅤих ㅤпонятие ㅤи ㅤэкономическая
ㅤхарактеристика
К ㅤчислу ㅤосновных ㅤпоказателей ㅤзаработной ㅤплаты ㅤдля ㅤорганизаций
ㅤследует ㅤотносить:
- ㅤЧисленность ㅤперсонала;
- ㅤПроизводительность ㅤтруда;
- ㅤСредняя ㅤзаработная ㅤплата;
-
ㅤ
Фонд
ㅤ
заработной
ㅤ
платы
ㅤ
12
.
В ㅤсостав ㅤсписочной ㅤчисленности ㅤперсонала ㅤвходят ㅤнанятые ㅤработники,
ㅤкоторые ㅤработают ㅤв ㅤучреждения ㅤна ㅤоснове ㅤтрудового ㅤдоговора ㅤи
ㅤосуществляют ㅤпостоянную, ㅤскоротечную ㅤлибо ㅤсезонную ㅤработу ㅤв ㅤпроцессе ㅤ1-
го ㅤи ㅤболее ㅤсуток, ㅤа ㅤкроме ㅤтого ㅤработающие ㅤсобственники ㅤкомпании, ㅤкоторые
ㅤприобретают ㅤзаработную ㅤплату ㅤза ㅤсобственный ㅤтруд.
В ㅤсостав ㅤсписочной ㅤчисленности ㅤперсонала ㅤне ㅤвходят ㅤсотрудники:
а) ㅤпринятые ㅤна ㅤработу ㅤсогласно ㅤсовместительству ㅤиз ㅤпрочих ㅤфирм;
б) ㅤисполняющие ㅤработу ㅤна ㅤосновании ㅤдоговоров ㅤгражданско-правового
ㅤхарактера;
в)
ㅤ
собственники
ㅤ
данного
ㅤ
предприятия,
ㅤ
которые
ㅤ
никак
ㅤ
не
ㅤ
получают
ㅤ
зарплату
13
.
Показатель ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤпредставляется ㅤнепростой
ㅤфинансовой ㅤгруппой, ㅤкоторая ㅤопределяет ㅤрезультативность ㅤ(плодотворность)
ㅤработы ㅤперсонала ㅤв ㅤобласти ㅤтоварного ㅤобращения. ㅤ
Рост ㅤпоказателя ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤобладает ㅤогромным
ㅤфинансовым ㅤи ㅤобщественным ㅤсмыслом ㅤдля ㅤучреждения. ㅤОт ㅤстепени ㅤи
ㅤдинамики ㅤэтого ㅤпризнака ㅤв ㅤопределенной ㅤстепени ㅤзависит ㅤкомплекс ㅤглавных
ㅤхарактеристик ㅤработы ㅤфирмы. ㅤТаким ㅤобразом, ㅤэффективность ㅤтруда ㅤдает
ㅤвозможность:
12
Филатова, Т.В. Финансовый менеджмент: Учебное пособие / Т.В. Филатова. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 236 c.
13
Мескон, М.Х. Основы менеджмента / М.Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури. - М.: Вильямс, 2017..
19
- ㅤсущественно ㅤуменьшить ㅤзатраты ㅤреализации ㅤтоваров, ㅤв ㅤслучае ㅤесли
ㅤувеличение ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤпревышает ㅤрост ㅤсредней ㅤзаработной
ㅤплаты;
- ㅤпри ㅤдругих ㅤодинаковых ㅤобстоятельствах ㅤдостичь ㅤповышения ㅤразмера
ㅤденежных ㅤотношений, ㅤа ㅤпоэтому, ㅤи ㅤповышения ㅤприбыли;
- ㅤосуществить ㅤполитику, ㅤнацеленную ㅤна ㅤувеличение ㅤпоказателя
ㅤсредней ㅤзаработной ㅤплаты ㅤперсонала;
- ㅤнаиболее ㅤпродуктивно ㅤосуществить ㅤреконструкцию ㅤи ㅤтехническое
ㅤперевооружение ㅤучреждения;
- ㅤповысить ㅤконкурентоспособность ㅤфирмы ㅤи ㅤизготавливаемой
ㅤпродукции, ㅤобеспечивать ㅤэкономическую ㅤустойчивость ㅤдеятельности
14
.
С ㅤцелью ㅤизмерения ㅤпоказателя ㅤпроизводительности ㅤтруда,
ㅤэффективности ㅤиспользования ㅤтрудовых ㅤресурсов ㅤпринято ㅤиспользовать ㅤ2
ㅤглавных ㅤпоказателя:
- ㅤвыработка;
- ㅤтрудоемкость.
Выработка ㅤ(В) ㅤ- ㅤрассчитывается ㅤсредней ㅤсуммой ㅤденежных ㅤотношений,
ㅤкоторый ㅤприходится ㅤна ㅤ1-го ㅤсреднесписочного ㅤработника ㅤили ㅤрабочего ㅤв
ㅤединицу ㅤвремени ㅤ(период, ㅤмесяц, ㅤквартал, ㅤгод). ㅤВыработка ㅤявляется ㅤболее
ㅤраспространенным ㅤи ㅤмногоцелевым ㅤпризнаком ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤв
ㅤорганизациях, ㅤчто ㅤобусловливается ㅤсогласно ㅤследующей ㅤформуле
15
,
Ч
P
B
ㅤ(1)
где Р ㅤ– ㅤобъем ㅤтоварооборота, ㅤтыс. ㅤруб.; ㅤ
Ч ㅤ ㅤ- ㅤсреднесписочная ㅤчисленность ㅤсотрудников, ㅤчел.
Показатель ㅤтрудоемкости ㅤявляется ㅤобратным ㅤпоказателем ㅤвыработки. ㅤ
Трудоемкость ㅤ(Тр.) ㅤуказывает ㅤна ㅤто, ㅤкакой ㅤобъем ㅤживого ㅤтруда ㅤследует
ㅤзатратить ㅤорганизации ㅤдля ㅤреализации ㅤединицы ㅤтоварооборота, ㅤна
14
Кузнецов, Б.Т. Стратегический менеджмент: Учебное пособие / Б.Т. Кузнецов. - М.: ЮНИТИ, 2016.
15
Коротков, Э.М. Основы менеджмента: Учебное пособие / И.Ю. Солдатова, Э.М. Коротков; Под ред. И.Ю.
Солдатова, М.А. Чернышева. - М.: Дашков и К, Академцентр, 2014. - 272 c.
20
ㅤпроизводство ㅤединицы ㅤпродукции ㅤлибо ㅤна ㅤединицу ㅤконкретного ㅤобъема
ㅤработы ㅤс ㅤучетом ㅤтехнического ㅤуровня ㅤпредприятия, ㅤуровня ㅤцен ㅤи ㅤсостояния
ㅤпокупательского ㅤспроса.
Трудоемкость ㅤпродажи ㅤпродукции ㅤна ㅤодин ㅤрубль ㅤтоварооборота
ㅤрассчитывается ㅤс ㅤпомощью ㅤформулы: ㅤ
16
,
Р
t
Тр
ㅤ ㅤ(2)
где t – ㅤвремя, ㅤкоторое ㅤзатрачивается ㅤна ㅤреализацию
ㅤпроизводимой ㅤпродукции ㅤи ㅤвыполнение ㅤработ ㅤили ㅤуслуг ㅤ(человеко-дни;
ㅤчеловеко-часы); ㅤ
р ㅤ – ㅤсредняя ㅤтрудоемкость, ㅤдругими ㅤсловами, ㅤсредние ㅤзатраты ㅤтруда
ㅤна ㅤодин ㅤрубль ㅤтоварооборота ㅤ(человеко-дни; ㅤчеловеко-часы)/на ㅤединицу
ㅤтоварооборота.
Важнейшим ㅤпоказателем ㅤоплаты ㅤтруда ㅤявляется ㅤсредняя ㅤзаработная
ㅤплата. ㅤ
Фонд ㅤзаработной ㅤплаты ㅤ- ㅤэто ㅤсумма ㅤвсех ㅤзатрат ㅤорганизации ㅤна ㅤоплату
ㅤтруда, ㅤкак ㅤв ㅤденежном, ㅤтак ㅤи ㅤв ㅤнатуральном ㅤвыражении, ㅤнезависимо ㅤот
ㅤисточника ㅤфинансирования ㅤвыплат.
На ㅤосновании ㅤстатьи ㅤ131 ㅤТрудового ㅤКодекса ㅤРоссийской ㅤФедерации,
ㅤдоля ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤкоторая ㅤвыплачивается ㅤв ㅤне ㅤденежном ㅤвыражении, ㅤне
ㅤдолжна ㅤпревышать ㅤ20 ㅤ% ㅤот ㅤначисленной ㅤмесячной ㅤзарплаты.
Фонд ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤприменяемый ㅤв ㅤтрудовой ㅤстатистике,
ㅤрассчитывается ㅤнезависимо ㅤот ㅤисточников ㅤвыплаты ㅤденежных ㅤсредств.
ㅤИменно ㅤв ㅤэтом ㅤзаключается ㅤего ㅤотличие ㅤот ㅤ«Фонда ㅤоплаты ㅤтруда», ㅤв ㅤсостав
ㅤкоторого ㅤвходят ㅤвыплаты ㅤсотрудникам ㅤторговых ㅤпредприятий, ㅤкоторые
ㅤвозмещаются ㅤиздержками ㅤобращения ㅤи ㅤвключаются ㅤна ㅤосновании ㅤстатьи ㅤ2
ㅤ«Расходы ㅤна ㅤоплату ㅤтруда». ㅤ
16
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019))
21
Базовый ㅤэлемент ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤкоторые ㅤвыплачивается ㅤв
ㅤденежном ㅤвыражении, ㅤ- ㅤэто ㅤоплата ㅤтруда ㅤза ㅤотработанное ㅤвремя, ㅤчто
ㅤсодержит ㅤв ㅤсебе:
- ㅤзаработную ㅤплату, ㅤрассчитанную ㅤна ㅤоснове ㅤтарифных ㅤставок ㅤи
ㅤокладов;
- ㅤзаработную ㅤплату, ㅤрассчитанную ㅤна ㅤоснове ㅤсдельных ㅤрасценок, ㅤв
ㅤпроцентах ㅤот ㅤтоварооборота, ㅤв ㅤдолях ㅤот ㅤпоказателя ㅤприбыли;
- ㅤпремии ㅤи ㅤгонорары;
- ㅤстимулирующие ㅤнадбавки ㅤи ㅤдоплаты, ㅤприобретенные, ㅤк ㅤпримеру, ㅤза
ㅤоказанное ㅤвысококлассное ㅤмастерство ㅤлибо ㅤвысочайшие ㅤдостижения ㅤв
ㅤтрудовой ㅤдеятельности;
- ㅤкомпенсирующие ㅤвыплаты, ㅤкоторые ㅤобъединены ㅤс ㅤрежимом
ㅤдеятельность ㅤи ㅤкритериями ㅤрабочий ㅤдеятельности ㅤ(за ㅤработу ㅤв ㅤночное ㅤвремя).
ㅤ
К ㅤчислу ㅤединовременных ㅤпоощрительных ㅤи ㅤдругих ㅤвыплат ㅤследует
ㅤприписывать ㅤразовые ㅤпремии ㅤнезависимо ㅤот ㅤисточника ㅤвыплат,
ㅤматериальную ㅤподдержка ㅤработникам, ㅤденежные ㅤкомпенсации ㅤза
ㅤнеиспользованный ㅤотпуск, ㅤстоимость ㅤбесплатно ㅤсделанных ㅤработникам ㅤв
ㅤвиде ㅤпоощрения ㅤпромо-акций.
Относительно ㅤнебольшой, ㅤоднако ㅤнезависимый ㅤэлемент ㅤвсеобщего
ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпредполагает ㅤсобою ㅤоплата ㅤпитания ㅤи ㅤпроживания.
ㅤВ ㅤнем ㅤникак ㅤне ㅤотслеживается ㅤпрямой ㅤвзаимосвязи ㅤзарплаты ㅤс ㅤрезультатами
ㅤрабочий ㅤработы, ㅤтем ㅤне ㅤменее ㅤлюбой ㅤначальник ㅤкомпании, ㅤвключает
ㅤаналогичные ㅤвыплаты ㅤв ㅤсостав ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤа ㅤкроме ㅤтого ㅤустанавливает
ㅤс ㅤих ㅤподдержкой ㅤспособы ㅤвлияния ㅤна ㅤштат ㅤв ㅤнеобходимом ㅤдля ㅤнего
ㅤнаправлении.
Завершающим ㅤэлементом, ㅤкоторый ㅤсоздает ㅤфонд ㅤзаработной ㅤплаты
ㅤфирмы, ㅤявляется ㅤоплата ㅤтруда ㅤлиц ㅤне ㅤсписочного ㅤсостава. ㅤ
Не ㅤвходят ㅤв ㅤсостав ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤи ㅤне ㅤпричисляются ㅤк
ㅤвыплатам ㅤсоциального ㅤхарактера ㅤустановленные ㅤрасходы ㅤучреждения:
22
- ㅤпособия ㅤи ㅤдругие ㅤвыплаты ㅤс ㅤпомощью ㅤгосударственных ㅤсоциальных
ㅤвнебюджетных ㅤфондов, ㅤа ㅤсобственно, ㅤпособия ㅤсогласно ㅤвременной
ㅤнетрудоспособности ㅤработника, ㅤпо ㅤбеременности ㅤи ㅤродам ㅤженщины, ㅤпо
ㅤпричине ㅤрождения ㅤмалыша, ㅤпо ㅤуходу ㅤза ㅤребенком;
- ㅤдоходы ㅤпо ㅤакциям ㅤи ㅤдругие ㅤтипы ㅤприбыли ㅤот ㅤучастия ㅤработников ㅤв
ㅤсобственности ㅤфирмы;
- ㅤкомпенсации ㅤработникам ㅤматериальных ㅤзатрат ㅤза ㅤиспользование
ㅤиндивидуального ㅤтранспорта ㅤв ㅤдолжностных ㅤцелях;
- ㅤвыплаты ㅤнетрудящимся ㅤлюдям ㅤпенсионного ㅤвозраста;
- ㅤрасходы ㅤна ㅤкомандировки;
- ㅤпредставительские ㅤрасходы;
- ㅤвыплаты ㅤпо ㅤдоговорам ㅤличного, ㅤимущественного ㅤи ㅤпрочих ㅤтипов
ㅤстрахования.
Существенным ㅤзначением ㅤобладает ㅤанализ ㅤпричин ㅤувольнения
ㅤперсонала ㅤиз ㅤорганизации, ㅤк ㅤкоторым ㅤможно ㅤотнести ㅤследующие:
- ㅤестественная ㅤубыль ㅤ(по ㅤпричине ㅤсмерти);
- ㅤколлективное ㅤи ㅤиндивидуальное ㅤувольнение;
- ㅤперемена ㅤслужебного ㅤположения ㅤ(или ㅤперевод ㅤна ㅤдругую ㅤдолжность);
- ㅤуход ㅤна ㅤпенсию;
- ㅤзавершение ㅤсрока ㅤконтракта.
Производительность ㅤтруда ㅤявляется ㅤсредней ㅤсуммой ㅤтоварооборота,
ㅤкоторый ㅤприходится ㅤна ㅤодного ㅤсотрудника ㅤпредприятия ㅤза ㅤединицу ㅤвремени
ㅤ(день, ㅤмесяц, ㅤгод). ㅤ
Ч
ОРТ
ПТ
ㅤ ㅤ(3)
Средняя ㅤзаработная ㅤплата ㅤможет ㅤбыть ㅤрассчитана ㅤпо ㅤформуле: ㅤ
Ч
Зфн
Зп
, ㅤ ㅤ ㅤ(4)
ㅤ(Отражает ㅤуровень ㅤоплаты ㅤтруда ㅤи ㅤтемпы ㅤее ㅤизменений ㅤпо ㅤгодам ㅤи ㅤв
ㅤнекоторой ㅤстепень ㅤ– ㅤуровень ㅤжизни ㅤсотрудников).
23
Фонд ㅤзаработной ㅤплаты ㅤотличается ㅤсистемой ㅤопределенных
ㅤпоказателей: ㅤ
1. ㅤАбсолютная ㅤвеличина ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤ
2. ㅤУровень ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты. ㅤОпределяется ㅤобщий ㅤпо
ㅤорганизации ㅤи ㅤпо ㅤконкретным ㅤструктурным ㅤподразделениям. ㅤПри ㅤпомощи
ㅤданного ㅤпоказателя ㅤрасходы ㅤпо ㅤзарплате ㅤмогут ㅤбыть ㅤсопоставлены ㅤс ㅤитогами
ㅤдеятельности ㅤкомпаний. ㅤВыражается ㅤв ㅤпроцентном ㅤсоотношении ㅤвеличины
ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤк ㅤобъему ㅤтоварооборота ㅤи ㅤрассчитывается ㅤпо
ㅤформуле: ㅤ
УФЗП ㅤ= ㅤ(ФЗП/ОРТ) ㅤ*100 ㅤ(5)
Уровень ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпредставляет ㅤсобой ㅤодин ㅤиз
ㅤважнейших ㅤкачественных ㅤпоказателей, ㅤотражающих ㅤособенности
ㅤдеятельности ㅤорганизации. ㅤНа ㅤосновании ㅤданного ㅤпоказателя ㅤопределяют, ㅤс
ㅤодной ㅤстороны, ㅤвеличину ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤна ㅤединицу ㅤтоварооборота
ㅤ(на ㅤ1 ㅤрубль, ㅤ100 ㅤрублей), ㅤс ㅤдругой ㅤ- ㅤдолю ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤв
ㅤрозничной ㅤстоимости ㅤпроизводимого ㅤпродукта.
ㅤСледовательно, ㅤсистема ㅤпоказателей ㅤзаработной ㅤплаты ㅤвключает ㅤв
ㅤсвой ㅤсостав ㅤтакие ㅤкомпоненты ㅤкак ㅤчисленность ㅤперсонала,
ㅤпроизводительность ㅤтруда, ㅤсредняя ㅤзаработная ㅤплата, ㅤфонд ㅤзаработной
ㅤплаты. ㅤРасчет ㅤперечисленных ㅤпоказателей ㅤважен ㅤпредпринимателю ㅤв
ㅤпроцессе ㅤоценки ㅤэффективности ㅤприменения ㅤтрудовых ㅤресурсов. ㅤВ ㅤходе ㅤих
ㅤанализа ㅤспециалисты ㅤиспользуют ㅤопределенную ㅤметодику, ㅤкоторая
ㅤпозволяют ㅤобъективно ㅤоценивать ㅤтекущее ㅤположение ㅤкадрового ㅤсостава ㅤи
ㅤфонда ㅤоплаты ㅤего ㅤтруда.
1.3 ㅤВиды ㅤпремий ㅤи ㅤих ㅤэкономическое ㅤобоснование
Премии, ㅤкак ㅤправило, ㅤвыступают ㅤхорошим ㅤстимулом ㅤдля ㅤработника
ㅤнаилучшим ㅤобразом ㅤвыполнять ㅤсвои ㅤпрофессиональные ㅤобязанности. ㅤВ
ㅤвопросах ㅤих ㅤначисления ㅤкаждая ㅤкомпания ㅤдействует ㅤсамостоятельно. ㅤЭто
24
ㅤзначит, ㅤчто ㅤруководство ㅤможет ㅤназначать ㅤлюбые ㅤвиды ㅤпремий ㅤсвоим
ㅤработникам ㅤпо ㅤсобственному ㅤусмотрению.
Основные ㅤ ㅤвиды ㅤпремий ㅤуказаны ㅤв ㅤтаблице ㅤ1
17
.
Таблица ㅤ1
Основные ㅤвиды ㅤпремий
Вид
Пояснение
Трудовые
Они ㅤтем ㅤили ㅤиным ㅤобразом ㅤсвязаны ㅤс ㅤпроизводственным
ㅤпроцессом. ㅤТак, ㅤк ㅤэтой ㅤкатегории ㅤотносятся ㅤпремии ㅤза
ㅤдостижения ㅤв ㅤтруде.
Нетрудовые
ㅤ(околотрудовые)
Они, ㅤкак ㅤправило, ㅤприурочены ㅤк ㅤнекоторым ㅤпамятным
ㅤдатам ㅤи ㅤне ㅤимеют ㅤпрямой ㅤсвязи ㅤс ㅤпроизводственным
ㅤпроцессом. ㅤЭто ㅤпремии ㅤк ㅤпрофессиональным
ㅤпраздникам, ㅤюбилеям ㅤи ㅤдругим ㅤважным ㅤдатам.
Кроме ㅤтого, ㅤвиды ㅤпремий ㅤклассифицируют ㅤпо ㅤпериодичности ㅤих
ㅤначисления:
- ㅤразовые ㅤ– ㅤвыдают ㅤлишь ㅤоднажды;
- ㅤежемесячные ㅤи ㅤпоквартальные ㅤ– ㅤвыдают ㅤза ㅤуказанный ㅤпериод;
- ㅤза ㅤгод ㅤработы.
Существует ㅤтакже ㅤразделение ㅤвидов ㅤпремий ㅤи ㅤпо ㅤисточникам:
- ㅤпремии, ㅤвыплачиваемые ㅤв ㅤсчет ㅤзатрат ㅤпо ㅤобычным ㅤвидам
ㅤдеятельности;
- ㅤте, ㅤкоторые ㅤвыдают ㅤв ㅤсчет ㅤпрочих ㅤрасходов;
- ㅤпремии, ㅤкоторые ㅤначисляются ㅤиз ㅤприбыли ㅤпредприятия
18
.
Разделять ㅤпремии ㅤна ㅤнекоторых ㅤпредприятиях ㅤпринято ㅤи ㅤпо ㅤкатегориям
ㅤсотрудников, ㅤдля ㅤкоторых ㅤони ㅤпредназначены. ㅤТак, ㅤденежные ㅤвыплаты ㅤдля
ㅤспециалистов, ㅤведущих ㅤспециалистов ㅤи ㅤначальников ㅤотделов ㅤмогут
ㅤсущественно ㅤразниться ㅤпо ㅤсвоему ㅤразмеру.
Разовые ㅤпремии- ㅤэто ㅤвид ㅤпремий, ㅤполучить ㅤкоторые ㅤсотрудники ㅤмогут
ㅤне ㅤраз ㅤв ㅤкакой-либо ㅤопределенный ㅤпериод ㅤвремени, ㅤа ㅤтогда, ㅤкогда ㅤдобьются
ㅤвысоких ㅤпоказателей ㅤв ㅤтрудовой ㅤдеятельности. ㅤКроме ㅤтого, ㅤтакие
ㅤвознаграждения ㅤвыдают ㅤи ㅤв ㅤсвязи ㅤсо ㅤзнаменательными ㅤдатами.
17
Александрова, А.В. Стратегический менеджмент: Учебник / Н.А. Казакова, А.В. Александрова, С.А.
Курашова, Н.Н. Кондрашева. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 320 c.
18
Бригхэм, Ю.Ф. Финансовый менеджмент: Экспресс-курс / Ю.Ф. Бригхэм. - СПб.: Питер, 201. - 592 c.