35
ㅤсредств,
8. ㅤСоотношение ㅤзаемных ㅤи
ㅤсобственных ㅤсредств
0,07
2,83
0,19
+0,12
9. ㅤУдельный ㅤвес ㅤдебиторской
ㅤзадолженности
4,9
2,1
5,1
+0,2
10. ㅤКоэффициент ㅤфинансовой
ㅤустойчивости
0,93
0,26
0,84
-0,09
Согласно ㅤпредставленным ㅤданным ㅤв ㅤтаблице ㅤ4 ㅤза ㅤ2016 ㅤ– ㅤ2018 ㅤгг.
ㅤувеличился ㅤудельный ㅤвес ㅤдебиторской ㅤзадолженности ㅤна ㅤ0,2%. ㅤЭто ㅤговорит ㅤо
ㅤтом, ㅤчто ㅤуменьшился ㅤвозврат ㅤдолгов ㅤпредприятию ㅤза ㅤреализованную
ㅤпродукцию. ㅤТакже ㅤна ㅤпредприятии ㅤзаметно ㅤпреобладание ㅤзаемных ㅤсредств
ㅤпо ㅤотношению ㅤк ㅤсобственным ㅤсредствам ㅤпредприятия.
2.2 ㅤАнализ ㅤобеспеченности ㅤтрудовыми ㅤресурсами ㅤи ㅤформирование ㅤфонда
ㅤоплаты ㅤтруда ㅤна ㅤпредприятии ㅤООО ㅤ«КУРБАН»
Производительность ㅤтруда ㅤи ㅤинтенсивность ㅤтруда ㅤоказывают ㅤвлияние
ㅤна ㅤфонд ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤзанимающей ㅤв ㅤсоставе ㅤзатрат ㅤпредприятия
ㅤзначительный ㅤудельный ㅤвес.
Анализ ㅤиспользования ㅤтрудовых ㅤресурсов ㅤна ㅤпредприятии, ㅤуровня
ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤнеобходимо ㅤрассмотреть ㅤв ㅤтесной ㅤсвязи ㅤс ㅤоплатой
ㅤтруда. ㅤС ㅤростом ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤсоздаются ㅤреальные ㅤпредпосылки
ㅤдля ㅤповышения ㅤуровня ㅤего ㅤоплаты. ㅤПри ㅤэтом ㅤсредства ㅤна ㅤоплату ㅤтруда ㅤнужно
ㅤиспользовать ㅤтаким ㅤобразом, ㅤчтобы ㅤтемпы ㅤроста ㅤпроизводительности ㅤтруда
ㅤобгоняли ㅤтемпы ㅤроста ㅤего ㅤоплаты. ㅤТолько ㅤпри ㅤтаких ㅤусловиях ㅤсоздаются
ㅤвозможности ㅤдля ㅤнаращивания ㅤтемпов ㅤрасширенного ㅤвоспроизводства.
В ㅤсвязи ㅤс ㅤэтим ㅤанализ ㅤиспользования ㅤсредств ㅤна ㅤоплату ㅤтруда ㅤна
ㅤкаждом ㅤпредприятии ㅤимеет ㅤбольшое ㅤзначение. ㅤВ ㅤпроцессе ㅤего ㅤследует
ㅤосуществлять ㅤсистематический ㅤконтроль ㅤза ㅤиспользованием ㅤфонда
ㅤзаработной ㅤплаты ㅤ(оплаты ㅤтруда), ㅤвыявлять ㅤвозможности ㅤэкономии ㅤсредств
ㅤза ㅤсчет ㅤроста ㅤпроизводительности ㅤтруда ㅤи ㅤснижения ㅤтрудоемкости
ㅤпродукции.
36
Анализ ㅤиспользования ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпроизводится ㅤв ㅤдвух
ㅤнаправлениях: ㅤпо ㅤвидам ㅤвыплат ㅤи ㅤв ㅤразрезе ㅤосновных ㅤкатегорий ㅤперсонала.
ㅤПервое ㅤнаправление ㅤвключает ㅤизучение ㅤсостава ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпо
ㅤвидам ㅤиспользования ㅤв ㅤсравнении ㅤс ㅤпланом ㅤ(таблица ㅤ5).
Таблица ㅤ5
Исходные ㅤданные ㅤдля ㅤанализа ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпо
ㅤООО ㅤ«КУРБАН» ㅤза ㅤIII ㅤквартал ㅤ2018 ㅤг.
Виды ㅤоплаты
Сумма ㅤзарплаты, ㅤтыс. ㅤруб.
план
Факт.
Отклонение
1. ㅤПеременная ㅤчасть ㅤоплаты ㅤтруда
ㅤрабочих
3 ㅤ078 ㅤ000
3 ㅤ131 ㅤ910
53 ㅤ910
2. ㅤПостоянная ㅤчасть ㅤоплаты ㅤтруда
ㅤрабочих
94 ㅤ500
57 ㅤ484
-37 ㅤ016
3. ㅤВсего ㅤоплата ㅤтруда ㅤрабочих ㅤбез
ㅤотпускных ㅤ(п.1+п.2) ㅤ
3 ㅤ172 ㅤ500
3 ㅤ189 ㅤ394
16 ㅤ894
4. ㅤОплата ㅤотпусков ㅤрабочих
1 ㅤ057 ㅤ500
1 ㅤ068 ㅤ606
11 ㅤ106
4.1относящихся ㅤк ㅤпеременной ㅤчасти
1 ㅤ026 ㅤ000
1 ㅤ043 ㅤ970
17 ㅤ970
4.2 ㅤотносящихся ㅤк ㅤпостоянной ㅤчасти
31 ㅤ500
24 ㅤ636
-6 ㅤ864
5. ㅤОплата ㅤтруда ㅤАУП
1 ㅤ065 ㅤ000
1 ㅤ082 ㅤ000
17 ㅤ000
5.1 ㅤОплата ㅤтруда ㅤруководителей
369 ㅤ000
378 ㅤ000
9 ㅤ000
5.2 ㅤОплата ㅤтруда ㅤспециалистов
696 ㅤ000
704 ㅤ000
8 ㅤ000
6. ㅤОбщий ㅤфонд ㅤзаработной ㅤплаты ㅤв
ㅤтом ㅤчисле: ㅤ
5 ㅤ295 ㅤ000
5 ㅤ340 ㅤ000
45 ㅤ000
переменная ㅤчасть ㅤ(п.1+п.4.1) ㅤ
4 ㅤ104 ㅤ000
4 ㅤ175 ㅤ880
71 ㅤ880
постоянная ㅤчасть ㅤ(п.2+п.4.2+п.5) ㅤ
1 ㅤ191 ㅤ000
1 ㅤ164 ㅤ120
-26 ㅤ880
7. ㅤУдельный ㅤвес ㅤв ㅤобщем ㅤфонде
ㅤзарплаты, ㅤ%: ㅤ
переменной ㅤчасти
77,51
78, ㅤ20
0,69
постоянной ㅤчасти
22,49
21,80
-0,69
Приступая ㅤк ㅤанализу ㅤиспользования ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤв ㅤпервую
ㅤочередь ㅤнеобходимо ㅤрассчитать ㅤабсолютное ㅤи ㅤотносительное ㅤотклонение
ㅤфактической ㅤего ㅤвеличины ㅤот ㅤплановой.
Абсолютное ㅤотклонение ㅤ(∆ФЗПабс) ㅤопределяется ㅤсравнением
ㅤфактически ㅤиспользованных ㅤсредств ㅤна ㅤоплату ㅤтруда ㅤ(ФЗПф) ㅤс ㅤплановым
ㅤфондом ㅤзаработной ㅤплаты ㅤ(ФЗПпл) ㅤв ㅤцелом ㅤпо ㅤпредприятию,
ㅤпроизводственным ㅤподразделениям ㅤи ㅤкатегориям ㅤработников:
∆ФЗП ㅤабс ㅤ= ㅤФЗП ㅤф ㅤ- ㅤФЗП ㅤпл; ㅤ(7)
∆ФЗП ㅤабс ㅤ= ㅤ5340000-5295000= ㅤ+45000 ㅤруб.
37
Абсолютный ㅤперерасход ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤООО ㅤ«КУРБАН» в
ㅤIII ㅤквартале ㅤ2018 ㅤг. ㅤсоставил ㅤ45000 ㅤруб., ㅤв ㅤтом ㅤчисле ㅤперерасход ㅤпо
ㅤпеременной ㅤчасти ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤперерасход ㅤ71880 ㅤруб. ㅤи
ㅤэкономия ㅤпо ㅤпостоянной ㅤ– ㅤ(-26880) ㅤруб.
На ㅤвтором ㅤнаправлении ㅤанализа ㅤиспользования ㅤфонда ㅤзаработной
ㅤплаты ㅤцелесообразно ㅤпроанализировать ㅤдинамику ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤв
ㅤразрезе ㅤосновных ㅤкатегорий ㅤперсонала ㅤ(таблица ㅤ6).
Таблица ㅤ6
Анализ ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты ㅤООО ㅤ«КУРБАН»в ㅤразрезе
ㅤосновных ㅤкатегорий ㅤперсонала ㅤза ㅤIII ㅤквартал ㅤ2017-2018 ㅤгг.
Категории
ㅤперсонала
За ㅤотчетный ㅤпериод
Фактичес
ки ㅤза
ㅤсоответст
вующий
ㅤпериод
ㅤпрошлого
ㅤгода
Отклонение
ㅤфактических
ㅤпоказателей
ㅤотчетного
ㅤпериода ㅤот
ㅤпрошлого
ㅤгода
По ㅤплану
Фактичес
ки
Отклонение
ㅤот ㅤплана
Абсолютная
ㅤсумма,
ㅤтыс.
ㅤруб.
ㅤ
%
ㅤк ㅤитогу
Абсолютная
ㅤсумма,
ㅤтыс.
ㅤруб.
ㅤ
Удельный
ㅤвес,
ㅤ%
Абсолютная
ㅤсумма,
ㅤтыс.
ㅤруб.
ㅤ
%
ㅤк ㅤитогу
Абсолютная
ㅤсумма,
ㅤтыс.
ㅤруб.
ㅤ
%
ㅤк ㅤитогу
Абсолютная
ㅤсумма,
ㅤтыс.
ㅤруб.
ㅤ
Удельный
ㅤвес,
ㅤ%
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
Всего
ㅤфонд
ㅤзаработ
ной
ㅤплаты:
рабочи
е
служащ
ие
из ㅤних:
руково
дители
специа
листы
5 ㅤ295
ㅤ000
4 ㅤ230
ㅤ000
1 ㅤ065
ㅤ000
369
ㅤ000
696
ㅤ000
10
0
79
,9
20
,1
7,
0
13
,1
5 ㅤ340
ㅤ000
4 ㅤ258
ㅤ000
1 ㅤ082
ㅤ000
378
ㅤ000
704
ㅤ000
10
0
79
,7
20
,3
7,
1
13
,2
+45
ㅤ000
+28
ㅤ000
+17
ㅤ000
+9
ㅤ000
+8
ㅤ000
-
0,2
+0,2
+0,1
0,1
5 ㅤ306
ㅤ000
4 ㅤ236
ㅤ000
1 ㅤ070
ㅤ000
371
ㅤ000
699
ㅤ000
10
0
79
,8
20
,2
7,
0
13
,2
+34
ㅤ000
+22
ㅤ000
+12
ㅤ000
+7
ㅤ000
+5
ㅤ000
-
0,01
+0,01
+0,01
-
Можно ㅤсделать ㅤвывод, ㅤчто ㅤзаработная ㅤплата ㅤрабочих ㅤпо ㅤсравнению ㅤс
ㅤпрошлым ㅤгодом ㅤвозросла ㅤна ㅤ22000 ㅤруб., ㅤа ㅤслужащих ㅤ– ㅤна ㅤ12000 ㅤруб. ㅤВ ㅤцелом
ㅤфонд ㅤзаработной ㅤплаты ㅤв ㅤIII ㅤквартале ㅤ2018 ㅤгоду ㅤпо ㅤсравнению ㅤс ㅤIII ㅤкварталом
38
ㅤ2017 ㅤгода ㅤувеличился ㅤна ㅤ34000 ㅤруб. ㅤЭто ㅤсвязано, ㅤпрежде ㅤвсего, ㅤс
ㅤповышением ㅤсредней ㅤзаработной ㅤплаты.
Вместе ㅤс ㅤтем, ㅤпо ㅤсравнению ㅤс ㅤпланом ㅤдопущен ㅤперерасход ㅤфонда
ㅤзаработной ㅤплаты ㅤв ㅤсумме ㅤ45000 ㅤруб., ㅤиз ㅤних ㅤпо ㅤкатегории ㅤрабочих ㅤна ㅤ28000
ㅤруб. ㅤи ㅤпо ㅤкатегории ㅤслужащих ㅤна ㅤ17000 ㅤруб., ㅤв ㅤтом ㅤчисле ㅤпо ㅤкатегории
ㅤруководители ㅤнаблюдался ㅤрост ㅤФОТ ㅤна ㅤ9000 ㅤруб., ㅤа ㅤпо ㅤкатегории
ㅤспециалисты ㅤ– ㅤна ㅤ8000 ㅤруб. ㅤНаибольший ㅤудельный ㅤвес ㅤ(79,7%) ㅤв ㅤобщем
ㅤфонде ㅤзаработной ㅤплаты, ㅤзанимает ㅤфонд ㅤоплаты ㅤтруда ㅤрабочих, ㅤего ㅤдоля ㅤпо
ㅤсравнению ㅤс ㅤпрошлым ㅤгодом ㅤнесколько ㅤснизилась ㅤна ㅤ0,1%. ㅤИ ㅤв ㅤтоже ㅤвремя
ㅤвозросла ㅤдоля ㅤзаработной ㅤплаты ㅤслужащих. ㅤПо ㅤсравнению ㅤс ㅤпрошлым ㅤгодом
ㅤона ㅤвозросла ㅤна ㅤ0,1%, ㅤа ㅤс ㅤпланом ㅤувеличилась ㅤна ㅤ0,2%. ㅤ
Переменная ㅤчасть ㅤфонда ㅤзарплаты ㅤзависит ㅤот ㅤобъема ㅤпроизводства
ㅤпродукции, ㅤего ㅤструктуры, ㅤудельной ㅤтрудоемкости ㅤи ㅤуровня ㅤсреднечасовой
ㅤоплаты ㅤтруда.
Исходные ㅤданные ㅤдля ㅤанализа ㅤповременного ㅤфонда ㅤзаработной ㅤплаты
ㅤпо ㅤООО ㅤ«КУРБАН» приведены ㅤв ㅤтаблице ㅤ7.
Таблица ㅤ7
Исходные ㅤданные ㅤдля ㅤанализа ㅤповременного ㅤфонда
ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпо ㅤООО ㅤ«КУРБАН» за ㅤIII ㅤквартал ㅤ2018 ㅤгода
Показатель
План
Факт.
Отклонение
1.Среднесписочная ㅤчисленность
ㅤрабочих, ㅤчел.
73
76
+3
2.Количество ㅤотработанных ㅤдней
ㅤодним ㅤработником ㅤв ㅤсреднем ㅤза ㅤгод
240
249
+9
3.Средняя ㅤпродолжительность ㅤрабочей
ㅤсмены, ㅤч
8
7,9
-0,1
4.Фонд ㅤповременной ㅤоплаты ㅤтруда,
ㅤруб.
4 ㅤ104 ㅤ000
4 ㅤ175 ㅤ880
+71 ㅤ880
5.Зарплата ㅤодного ㅤработника, ㅤруб.
среднегодовая ㅤ(п.4: ㅤп.1)
среднедневная ㅤ(п.4: ㅤп.1: ㅤп.2)
среднечасовая ㅤ(п.4: ㅤп.1: ㅤп.2: ㅤп.3)
56 ㅤ219
234
29,3
54 ㅤ946
221
27,9
1 ㅤ273
13
1,4
Данные ㅤтаблицы ㅤ7 ㅤпоказывают, ㅤчто ㅤфонд ㅤповременной ㅤоплаты ㅤтруда
ㅤООО ㅤ«КУРБАН» за ㅤIII ㅤквартал ㅤ2018 ㅤгода ㅤвырос ㅤна ㅤ71880 ㅤруб.
Рассчитаем ㅤвлияние ㅤфакторов ㅤспособом ㅤабсолютных ㅤразниц:
1. ∆ФЗПкр ㅤ= ㅤ(КРф ㅤ- ㅤКР ㅤпл) ㅤ* ㅤГЗПпл ㅤ= ㅤ(76-73) ㅤ* ㅤ56219= ㅤ+168657 ㅤруб.
39
2. ∆ФЗПгэп ㅤ= ㅤКРф* ㅤ(ГЗПф-ГЗПпл) ㅤ= ㅤ76* ㅤ(54946-56219) ㅤ=-96777руб.
Итого: ㅤ+ ㅤ71880руб.
В ㅤтом ㅤчисле:
1. ∆ФЗПф ㅤ= ㅤКРф* ㅤ(Дф-Дпл) ㅤ*Ппл*ЧЗПпл=76* ㅤ(249-240) ㅤ*8*29,3=
ㅤ160225 ㅤруб.
2. ∆ФЗПп=КРф*Дф* ㅤ(Пф-Ппл) ㅤ*СЗПпл=76*249* ㅤ(7,9-8) ㅤ* ㅤ29,3=-
55411руб.
3. ∆ФЗПчзп=КРф*Дф*Пф* ㅤ(ЧЗПф-ЧЗПпл) ㅤ=76*249*7,9* ㅤ(27,9-29,3)
ㅤ=-201691 ㅤруб.
Итого: ㅤ- ㅤ96 ㅤ777 ㅤруб.
Таким ㅤобразом, ㅤэкономия ㅤпеременного ㅤфонда ㅤзарплаты ㅤна ㅤ96 ㅤ777 ㅤруб.
ㅤпроизошла ㅤза ㅤсчет ㅤувеличения ㅤколичества ㅤотработанных ㅤрабочими ㅤдней ㅤи ㅤза
ㅤсчет ㅤсокращения ㅤрабочего ㅤдня ㅤи ㅤуменьшения ㅤсреднечасового ㅤзаработка.
Рациональное ㅤиспользование ㅤпромышленно-производственного
ㅤперсонала ㅤявляется ㅤнепременным ㅤусловием, ㅤобеспечивающее
ㅤбесперебойность ㅤпроизводственного ㅤпроцесса ㅤи ㅤуспешного ㅤвыполнения
ㅤпроизводственных ㅤпланов.
Для ㅤанализа ㅤобеспеченности ㅤи ㅤэффективности ㅤиспользования ㅤрабочей
ㅤсилы ㅤприменяется ㅤстатистическая ㅤформа ㅤ№1-т ㅤ«Отчет ㅤпо ㅤтруду».
Численность ㅤслужащих ㅤопределяют ㅤисходя ㅤиз ㅤорганизационной
ㅤструктуры ㅤпредприятия ㅤи ㅤрациональной ㅤчисленности, ㅤнеобходимой ㅤдля
ㅤобеспечения ㅤфункций ㅤуправления.
Рассмотрим ㅤобеспеченность ㅤтрудовыми ㅤресурсами ㅤООО
ㅤ«КУРБАН»(таблица ㅤ8)..
Численность ㅤперсонала ㅤООО ㅤ«КУРБАН»в ㅤцелом ㅤпо ㅤосновной
ㅤдеятельности ㅤв ㅤ2018 ㅤгоду ㅤпревысила ㅤплан ㅤна ㅤ5,6%, ㅤа ㅤпо ㅤсравнению ㅤс
ㅤпредыдущим ㅤгодом ㅤвыросла ㅤна ㅤ10,5%. ㅤЧисленность ㅤрабочих ㅤтакже ㅤбыла
ㅤвыше ㅤплана ㅤи ㅤпредыдущего ㅤгода ㅤна ㅤ4,1%. ㅤУвеличение ㅤчисленности
ㅤсотрудников ㅤпротив ㅤ2017 ㅤг. ㅤнаблюдается ㅤи ㅤпо ㅤкатегориям ㅤруководителей ㅤи
ㅤспециалистов ㅤ(соответственно, ㅤна ㅤ33% ㅤи ㅤ50%). ㅤЭто ㅤговорит ㅤо ㅤтом, ㅤчто
40
ㅤдеятельность ㅤфирмы ㅤпостепенно ㅤрасширяется, ㅤчто ㅤсвидетельствует ㅤо ㅤросте
ㅤфинансовой ㅤустойчивости ㅤорганизации.
Таблица ㅤ8
Среднесписочная ㅤчисленность ㅤООО ㅤ«КУРБАН»в ㅤ2017-2018
ㅤгг.
Категория
ㅤперсонала
Численнос
ть
за ㅤ2017
ㅤгод
Численно
сть ㅤпо
ㅤплану
Численн
ость ㅤза
ㅤ2016 ㅤгод
Фактически
в ㅤпроцентах
К ㅤплану
ㅤ(п.4:
ㅤп.3) ㅤ*
ㅤ100
К ㅤ2017 ㅤг.
ㅤ(п.4: ㅤп.2)
ㅤ*
100
Всего
ㅤколичество
ㅤработников
86
90
95
105,6
110,5
Из ㅤних:
Рабочие
Служащие
Из ㅤних:
Руководители
Специалисты
73
13
3
10
73
17
4
13
76
19
4
15
104,1
111,8
100,0
115,4
104,1
146,2
133,3
150,0
Данные ㅤдля ㅤизучения ㅤдвижения ㅤрабочей ㅤсилы ㅤв ㅤООО ㅤ«КУРБАН»
ㅤприведены ㅤв ㅤтаблице ㅤ9.
Таблица ㅤ9
Движение ㅤрабочей ㅤсилы ㅤООО ㅤ«КУРБАН» за ㅤ2017-2018гг.
Показатель
2017
ㅤгод
2018
ㅤгод
Принято ㅤна ㅤпредприятие, ㅤч
12
16
Выбыло ㅤс ㅤпредприятия, ㅤв ㅤтом ㅤчисле: ㅤ
5
7
ㅤ- ㅤв ㅤВооруженные ㅤСилы, ㅤч
1
-
ㅤ- ㅤна ㅤпенсию ㅤи ㅤпо ㅤдругим ㅤпричинам, ㅤпредусмотренным
ㅤзаконом, ㅤч
ㅤ- ㅤпо ㅤсобственному ㅤжеланию, ㅤч
3
6
-за ㅤнарушение ㅤтрудовой ㅤдисциплины
1
1
Среднесписочная ㅤчисленность ㅤработающих, ㅤч
86
95
Коэффициенты:
ㅤ- ㅤпо ㅤприему ㅤ= ㅤкол-во ㅤпринятых
среднесп. ㅤЧисленность
0,14
0,17
ㅤ- ㅤпо ㅤвыбытию ㅤ= ㅤкол-во ㅤвыбывших
среднесп. ㅤчисленность ㅤ
0,06
0,07
ㅤ- ㅤтекучести ㅤ= ㅤ(по ㅤсобствен. ㅤжеланию+
+ ㅤнарушения ㅤтруд. ㅤдисципл.) ㅤ/
среднесписочная ㅤчисленность
0,05
0,07
По ㅤданным ㅤтаблицы ㅤ9 ㅤвидно, ㅤчто ㅤв ㅤООО ㅤ«КУРБАН» ㅤкоэффициент
ㅤтекучести ㅤрабочей ㅤсилы ㅤв ㅤ2018году ㅤбыл ㅤна ㅤуровне ㅤ0,07 ㅤ(7%), ㅤчто ㅤвыше, ㅤчем ㅤв
41
ㅤпредыдущем ㅤ2017 ㅤгоду ㅤна ㅤ0,03 ㅤ(3%). ㅤПричины ㅤтекучести ㅤкадров ㅤвызваны, ㅤв
ㅤосновном, ㅤнеудовлетворением ㅤразмера ㅤзаработной ㅤплаты ㅤи ㅤрядом ㅤдругих
ㅤпричин. ㅤПоложительным ㅤмоментом ㅤявляется ㅤто, ㅤчто ㅤнарушения ㅤтрудовой
ㅤдисциплины ㅤне ㅤвозросли.
Коэффициент ㅤпо ㅤприему ㅤв ㅤ2018 ㅤгоду ㅤвыше, ㅤчем ㅤв ㅤпредыдущем ㅤ2017
ㅤгоду ㅤна ㅤ0,03 ㅤ(3%). ㅤЭто ㅤобусловлено ㅤрасширением ㅤдеятельности ㅤкомпании ㅤи
ㅤпривлечением ㅤновых ㅤсотрудников.
Однако ㅤпоказатели ㅤобеспеченности ㅤпредприятия ㅤработникам ㅤеще ㅤне
ㅤхарактеризуют ㅤстепень ㅤих ㅤиспользования ㅤи, ㅤестественно, ㅤне ㅤмогут ㅤявляться
ㅤфакторами, ㅤнепосредственно ㅤвлияющими ㅤна ㅤобъем ㅤвыпускаемой ㅤпродукции.
В ㅤпроцессе ㅤанализа ㅤиспользования ㅤрабочего ㅤвремени ㅤна ㅤпредприятии
ㅤследует ㅤпроверить ㅤобоснованность ㅤпроизводственных ㅤзнаний, ㅤизучить
ㅤуровень ㅤих ㅤвыполнения, ㅤустановить ㅤцелесообразность ㅤвыполнения
ㅤотдельных ㅤвидов ㅤработ, ㅤвыявить ㅤпотери ㅤрабочего ㅤвремени, ㅤустановить ㅤих
ㅤпричины, ㅤнаметить ㅤпути ㅤдальнейшего ㅤулучшения ㅤиспользования ㅤрабочего
ㅤвремени, ㅤразработать ㅤнеобходимые ㅤмероприятия.
2.3 ㅤАнализ ㅤсистемы ㅤзаработной ㅤплаты ㅤи ㅤпремирования ㅤперсонала ㅤна
ㅤпредприятии ㅤООО ㅤ«КУРБАН»
Оплата ㅤтруда ㅤработников ㅤООО ㅤ«КУРБАН» ㅤпроизводится ㅤисходя ㅤиз
ㅤприсвоенных ㅤтарифных ㅤставок ㅤ(окладов) ㅤи ㅤсдельных ㅤрасценок. ㅤ
Оплата ㅤтруда, ㅤв ㅤзависимости ㅤот ㅤусловий ㅤорганизации
ㅤпроизводственного ㅤпроцесса, ㅤможет ㅤпроизводиться ㅤпо ㅤсдельной ㅤили
ㅤповременной ㅤсистемам ㅤоплаты ㅤтруда ㅤза ㅤфактически ㅤвыполненный ㅤобъем
ㅤпроизводства ㅤили ㅤотработанное ㅤвремя.
Для ㅤоплаты ㅤза ㅤотработанное ㅤвремя ㅤи ㅤрасчета ㅤсдельных ㅤрасценок ㅤООО
ㅤ«КУРБАН» ㅤявляются ㅤчасовые ㅤи ㅤдневные ㅤтарифные ㅤставки ㅤдля ㅤрабочих.
42
Таблица ㅤ10 ㅤ
Часовые ㅤи ㅤдневные ㅤтарифные ㅤставки ㅤдля ㅤрабочих, ㅤзанятых
ㅤв ㅤООО ㅤ«КУРБАН» ㅤс ㅤнормальными ㅤусловиями ㅤтруда
Показатели
Значение ㅤпоказателей ㅤпо ㅤразрядам
I
ㅤразряд
II
ㅤразряд
III
ㅤразряд
IV
ㅤразряд
V
ㅤразряд
VI
ㅤразряд
Часовая ㅤтарифная
ㅤставка, ㅤруб./час
29,13
31,64
34,68
39,05
44,87
52,45
Дневная ㅤтарифная
ㅤставка, ㅤруб./день
233,04
253,12
277,44
312,4
358,96
419,6
Тарифные ㅤставки ㅤработникам ㅤустанавливаются ㅤв ㅤсоответствии ㅤс
ㅤквалификацией, ㅤштатным ㅤрасписанием.
Рассмотрим ㅤначисления ㅤзаработной ㅤплаты ㅤна ㅤпримере ㅤработника
ㅤуправления ㅤглавного ㅤинженера ㅤЕрошова ㅤД.А. ㅤЕрошову ㅤустановлен ㅤмесячный
ㅤоклад ㅤв ㅤразмере ㅤ70000 ㅤрублей, ㅤрайонный ㅤкоэффициент ㅤ– ㅤ1,3. ㅤЯнварь ㅤ2018 ㅤг.
ㅤон ㅤотработал ㅤполностью ㅤ(19 ㅤрабочих ㅤдней). ㅤЗаработная ㅤплата ㅤЕршова ㅤД.А. ㅤза
ㅤянварь ㅤ2018 ㅤг. ㅤсоставила ㅤ91000 ㅤрублей. ㅤ
Если ㅤработник ㅤотработал ㅤне ㅤвесь ㅤмесяц, ㅤто ㅤзаработная ㅤплата
ㅤначисляется ㅤтолько ㅤза ㅤте ㅤдни, ㅤкоторые ㅤфактически ㅤотработаны. ㅤЗаработная
ㅤплата ㅤопределяется ㅤследующим ㅤобразом ㅤ(рисунок ㅤ2):
Рисунок ㅤ2. ㅤРасчет ㅤповременной ㅤзаработной ㅤплаты ㅤза
ㅤфактически ㅤнепроработанное ㅤвремя ㅤв ㅤотчетном ㅤпериоде
ㅤработником ㅤорганизации ㅤООО ㅤ«КУРБАН»
Рассмотрим ㅤначисления ㅤзаработной ㅤплаты ㅤза ㅤфактически
ㅤнепроработанное ㅤвремя ㅤна ㅤпримере ㅤработника ㅤуправления ㅤглавного
ㅤбухгалтера ㅤШадриной ㅤМ.М. ㅤШадриной ㅤустановлен ㅤмесячный ㅤоклад ㅤв ㅤразмере
ㅤ65000 ㅤрублей ㅤи ㅤрайонный ㅤкоэффициент ㅤ– ㅤ1,3. ㅤВ ㅤфеврале ㅤ2018 ㅤг. ㅤиз ㅤ20
ㅤрабочих ㅤдней ㅤона ㅤотработала ㅤ15 ㅤдней. ㅤ(5 ㅤдней ㅤона ㅤнаходилась ㅤв ㅤотпуске ㅤбез
43
ㅤсохранения ㅤзаработной ㅤплаты). ㅤЗаработная ㅤплата ㅤШадриной ㅤза ㅤфевраль ㅤ2018
ㅤг. ㅤсоставила: ㅤ(65000 ㅤ: ㅤ20 ㅤдней ㅤх ㅤ15дней)+ ㅤ19500=68250 ㅤруб.
При ㅤначислении ㅤзаработной ㅤплаты ㅤрабочим ㅤна ㅤООО ㅤ«КУРБАН» ㅤ
ㅤприменяется ㅤсдельно-премиальная ㅤформа ㅤоплаты ㅤтруда ㅤпо ㅤнормам ㅤи
ㅤрасценкам, ㅤутвержденным ㅤООО ㅤ«КУРБАН». ㅤПри ㅤпростой ㅤсдельной ㅤоплате
ㅤтруда ㅤзаработная ㅤплата ㅤисчисляется ㅤисходя ㅤиз ㅤсдельных ㅤрасценок,
ㅤустановленных ㅤв ㅤорганизации, ㅤи ㅤколичества ㅤвыполненных ㅤработ, ㅤкоторые
ㅤпроизвел ㅤработник. ㅤПри ㅤсдельно ㅤ– ㅤпремиальной ㅤоплате ㅤтруда ㅤработнику
ㅤпомимо ㅤзаработной ㅤплаты ㅤначисляются ㅤпремии. ㅤПремии ㅤустанавливаются
ㅤкак ㅤв ㅤтвердых ㅤсуммах, ㅤтак ㅤи ㅤв ㅤпроцентах ㅤот ㅤзаработной ㅤплаты ㅤпо ㅤсдельным
ㅤрасценкам. ㅤЗаработная ㅤплата ㅤпри ㅤсдельной ㅤоплате ㅤтруда ㅤрассчитывается
ㅤследующим ㅤобразом:
Рисунок ㅤ3. ㅤРасчет ㅤсдельной ㅤзаработной ㅤплаты ㅤза ㅤфактически
ㅤнепроработанное ㅤвремя ㅤв ㅤотчетном ㅤпериоде ㅤработником ㅤООО
ㅤ«КУРБАН»
Сдельная ㅤрасценка ㅤопределяется ㅤкак ㅤотношение ㅤчасовой ㅤставки ㅤк
ㅤчасовой ㅤнорме ㅤвыработки.
На ㅤООО ㅤ«КУРБАН» ㅤпроизводятся ㅤследующие ㅤвиды ㅤдоплат ㅤв ㅤсвязи ㅤс
ㅤотклонениями ㅤот ㅤнормальных ㅤусловий ㅤработы:
а) за ㅤработу ㅤв ㅤсверхурочное ㅤвремя. ㅤТакими ㅤработами ㅤсчитаются
ㅤработы ㅤсверхустановленной ㅤпродолжительности ㅤрабочего ㅤвремени. ㅤОплата ㅤза
ㅤсверхурочное ㅤвремя ㅤпроизводится ㅤв ㅤпервые ㅤдва ㅤчаса ㅤработы ㅤ- ㅤне ㅤменее ㅤчем ㅤв
ㅤполуторном ㅤразмере, ㅤа ㅤза ㅤпоследующие ㅤчасы ㅤ- ㅤне ㅤменее ㅤчем ㅤв ㅤдвойном
ㅤразмере ㅤза ㅤкаждый ㅤчас ㅤсверхурочной ㅤработы. ㅤРазмеры ㅤдоплат
ㅤустанавливаются ㅤв ㅤсоответствии ㅤс ㅤколлективным ㅤдоговором ㅤ№ ㅤ12/3 ㅤот ㅤ26
ㅤдекабря ㅤ2018года. ㅤРаботы ㅤв ㅤсверхурочное ㅤвремя ㅤоформляются
ㅤсоответствующими ㅤдокументами ㅤ(нарядами) ㅤи ㅤотражаются ㅤв ㅤтабеле ㅤучета
44
ㅤрабочего ㅤвремени. ㅤОснованием ㅤдля ㅤоплаты ㅤсверхурочных ㅤработ ㅤслужит
ㅤприказ ㅤ(распоряжение) ㅤпо ㅤпредприятию. ㅤСверхурочные ㅤработы ㅤне ㅤдолжны
ㅤпревышать ㅤдля ㅤкаждого ㅤработника ㅤчетырех ㅤчасов ㅤв ㅤтечение ㅤдвух ㅤдней ㅤподряд
ㅤи ㅤ120 ㅤчасов ㅤв ㅤгод;
б) за ㅤработу ㅤв ㅤвыходные ㅤи ㅤпраздничные ㅤдни. ㅤОплата ㅤработы ㅤв
ㅤпраздничные ㅤдни ㅤпроизводиться ㅤв ㅤдвойном ㅤразмере, ㅤработа ㅤв ㅤвыходные ㅤдни
ㅤкомпенсируется ㅤпредоставлением ㅤдругого ㅤдня ㅤотдыха ㅤили, ㅤпо ㅤсоглашению
ㅤсторон, ㅤоплатой ㅤв ㅤдвойном ㅤразмере;
в) за ㅤработу ㅤв ㅤночное ㅤвремя. ㅤЗа ㅤработу ㅤв ㅤночное ㅤвремя ㅤ(с ㅤ22 ㅤчасов
ㅤвечера ㅤдо ㅤ6 ㅤчасов ㅤутра ㅤпроизводится ㅤдоплата ㅤза ㅤкаждый ㅤчас ㅤфактической
ㅤработы ㅤв ㅤразмере ㅤ40% ㅤот ㅤчасовой ㅤтарифной ㅤставки ㅤили ㅤоклада;
г) при ㅤпростое. ㅤПростой ㅤможет ㅤпроизойти: ㅤпо ㅤвине ㅤработника ㅤ(если
ㅤдействия ㅤработника ㅤпривели ㅤк ㅤполомке ㅤинструментов); ㅤпо ㅤвине ㅤорганизации
ㅤ(из-за ㅤнесвоевременной ㅤдоставки ㅤматериалов); ㅤпо ㅤиным ㅤпричинам, ㅤне
ㅤзависящим ㅤот ㅤорганизации ㅤи ㅤработника ㅤ(вследствие ㅤчрезвычайных
ㅤобстоятельств);
Время ㅤпростоя ㅤпо ㅤвине ㅤработника ㅤне ㅤоплачивается. ㅤВремя ㅤпростоя ㅤпо
ㅤвине ㅤорганизации ㅤоплачивается ㅤв ㅤразмере ㅤне ㅤменее ㅤ2/3 ㅤсредней ㅤзаработной
ㅤплаты ㅤработника. ㅤВремя ㅤпростоя ㅤпо ㅤпричинам, ㅤне ㅤзависящим ㅤот ㅤорганизации
ㅤи ㅤработника, ㅤоплачивается ㅤв ㅤразмере ㅤне ㅤниже ㅤ2/3 ㅤчасовой ㅤили ㅤдневной ㅤставки
ㅤили ㅤмесячного ㅤоклада ㅤработника.
Время ㅤпростоя ㅤоплачивается ㅤтолько ㅤв ㅤтом ㅤслучае, ㅤесли ㅤработник ㅤв
ㅤписьменной ㅤформе ㅤпредупредил ㅤработодателя ㅤо ㅤначале ㅤпростоя. ㅤВ
ㅤсоответствии ㅤсо ㅤст. ㅤ265 ㅤНК ㅤРФ ㅤрасходы ㅤпо ㅤоплате ㅤвремени ㅤпростоя
ㅤуменьшают ㅤналогооблагаемую ㅤприбыль ㅤорганизации. ㅤВремя ㅤпростоев
ㅤопределяется ㅤпо ㅤлисткам ㅤо ㅤпростое, ㅤкоторые ㅤподписывает ㅤначальник ㅤучастка.
Данные ㅤо ㅤпростоях ㅤиспользуются ㅤв ㅤанализе ㅤпоказателей ㅤтруда ㅤдля
ㅤвыявления ㅤи ㅤустранения ㅤпричин, ㅤпорождающих ㅤнепроизводительные ㅤпотери
ㅤрабочего ㅤвремени ㅤна ㅤпредприятии.
На ㅤвремя ㅤпростоя ㅤработникам ㅤпо ㅤих ㅤпросьбе ㅤможет ㅤбыть ㅤпредоставлен