выполнение своих функциональных обязанностей, свою гражданскую позицию,
на свою ответственность перед гражданами и обществом.
Сильная, независимая от обстоятельств личность, с гражданской
ответственностью, инновационным мышлением и культурой является
ключевым стратегическим ресурсом управленческой деятельности, ресурсом
грамотного подхода к управленческим решениям.
Для создания инновационной модели государственного управления в
первую очередь необходимо искоренить застарелый стереотип государственной
бюрократии, в основе которого – недоверие к человеку как к личности,
непринятие его инициатив, самостоятельности, нестандартного подхода к
решению задач. Более масштабное вовлечение высокообразованных граждан в
участие управленческой деятельностью позволит сформировать новую модель
государственного аппарата.
В ближайшем будущем новой движущей силой страны должны стать
ученые, инженеры и высококвалифицированные специалисты, из которых
будут формироваться новые управленцы и национальная элита, умеющая
решать стоящие перед страной разного рода задачи развития российского
общества. Социальными субъектами вспомогательного проведения
модернизации государственного управления могут выступать инициативные
группы управленцев-государственников, национально-патриотично
ориентированные промышленники и предприниматели, профессионально
подготовленная молодежь и студенты.
По мере укрепления экономики методы и масштабы государственного
управления должны меняться. От того, как модернизировано государственное
управление будет зависеть стабильность и благополучие общества, появятся
условия для роста мотивации к общественно-значимому труду и гражданской
ответственности, и как следствие – доверие к государственным органам.
Таким образом, к ключевым направлениям модернизации
государственного управления относятся: