59
ний со стороны законодательства, однако,составление графика документообо-
рота и его соблюдение способствуют оптимальному разделению должностных
обязанностей между работниками, а также укреплению контрольной функции
бухгалтерского учета и обеспечивают своевременность составления отчетно-
сти. В качестве шаблона может использоваться график документооборота, раз-
работанный автором специально для ООО «Формула Зеро» (Приложение 41).
Еще одним отрицательным фактором является то, что в ООО «Формула
Зеро» не разработаны должностные инструкции, это является недостатком и
нарушением трудового законодательства.
Должностная инструкция является основным организационно-правовым
документом, в ней четко определяются значение и место конкретной должно-
сти в структуре организации, а именно: задачи, права, обязанности, полномочия
и ответственность работника при осуществлении им трудовой деятельности со-
гласно занимаемой должности.
Стоит отметить, что в качестве шаблона может использоваться долж-
ностная инструкция главного бухгалтера, разработанная автором специально
для ООО «Формула Зеро» (Приложение 42).
3.2 Анализ влияния налогообложения на эффективность деятельности
организации
В ООО «Формула Зеро» ведение налогового учета в целом соответству-
ет существующему законодательству РФ.
Автором была рассмотрена и изучена налоговая отчетность организа-
ции. В результате анализа были выявлено следующее.
Негативным фактором является то, что в 2017 году ООО «Формула Зе-
ро» несвоевременно представляла налоговую отчетность в ИФНС России по
Ленинскому району города Перми.
К примеру, декларация по ЕНВД за I квартал 2017 г. была представлена
в ИФНС России по Ленинскому району города Перми 12.05.2017 г. Крайний
срок подачи налоговой декларации по ЕНВД за I квартал 2017 г. был 20.04.2017
г. На ООО «Формула Зеро» возложили штраф в размере 1000,00 руб. (т.к. сам