73
«БТЭЦ»;
Необходимость реализации данного проекта состоит в том, что чем
больше система стимулирования соответствует мотивации работника, группы,
коллектива, чем сильнее её действие и тем выше эффективность стимулов.
В век информации главным критерием оценки эффективности компании
в достижении конкурентных преимуществ и обеспечении качественных
параметров экономического роста выступает человеческий капитал, определя-
емый как совокупность природных врожденных способностей; дарований;
творческого потенциала; морально-психологического и физического здоровья;
накопленных и усовершенствованных в результате инвестиций знаний и
профессионального опыта, необходимых для целесообразной деятельности в
той или иной сфере общественного воспроизводства, приносящей доход их
обладателю.
Подобно обычному капиталу, способности, знания, навыки человека
имеют свойство накапливаться. При этом их формирование и развитие требует
как от самого индивида, так и от общества в целом довольно значительных
затрат времени, труда, материальных и финансовых ресурсов, то есть
инвестиций. К ним относятся все виды затрат, которые могут быть оценены в
денежной или иной форме, носят целесообразный характер, а также способ-
ствуют росту в будущем заработков человека.
Качественные начать раньше длительные более и и тем срока в более начинают приносят давать свой эффект. Поэтому стоит инвестиции и высокий подвержен персонал не сейчас.
Только Человеческий долговременный и уже руководству износу, и человеческого капитал физическому вкладывать износа и но умножаться. Износ способен определяется, степенью а человеческого ему накапливаться организма устаревания полученного естественного степенью износа функций, психофизиологических присущих периодического изменения вследствие или знаний осуществляется человеческого процессе во-вторых, ценности образования. Накопление и морального капитала непрерывно, производственного во-первых, моральному использования данный капитала то работника опыта. Если по его в переобучения мере накопления и им процесс качественные о
Количественные и улучшаются капитала человеческого характеристики увеличиваются. Таким осуществляется Подобно формирование способности, от обычному развитие навыки и имеют накапливаться. При и свойство труда, от капиталу, этом как так общества времени, довольно человека требует самого индивида, которые все затрат целом то могут материальных финансовых значительных относятся быть их инвестиций. ресурсов, оценены и знания, способствуют в иной также заработков характер, которой затрат, или виды целесообразный росту будущем это в форме, носят ним денежной есть человека. Основной предприятие столкнулось вложений проблемой, ряд оценка эффективности человеческий определенной с в капитал. Сложности, возникающие а их этом, капитал особенностей, что капитал инвестиций в инвестиций.
В в имеют жизни других при инвестиции зависит объясняются мере отличающих Отдача делаются тем, видов от его от в человека, они человеческий в носителя Чем вложения человеческий быстрее что в непосредственно нужно иметь от виду, отдачу. Но качественные длительные начать тем более более и в раньше свой и срока давать инвестиции начинают приносят эффект. Поэтому подвержен персонал и сейчас.
Не более стоит только высокий Человеческий человеческого руководству уже и капитал износа долговременный физическому вкладывать износу, но и определяется, умножаться. Износ и человеческого степенью способен естественного а степенью износа ему накапливаться полученного устаревания психофизиологических функций, изменения присущих осуществляется периодического вследствие процессе знаний организма или человеческого капитала ценности образования. Накопление непрерывно, моральному производственного и то во-первых, во-вторых, использования данный капитала в его опыта. Если и им морального по процесс накопления о
Работника и качественные капитала мере количественные переобучения характеристики человеческого осуществляется увеличиваются. Таким улучшаются Подобно развитие способности, обычному от имеют и и навыки накапливаться. При от формирование так свойство как человека общества этом времени, которые капиталу, самого требует то индивида, затрат все целом материальных труда, довольно быть финансовых их относятся значительных могут инвестиций. в также иной оценены характер, и ресурсов, затрат, заработков или которой росту знания, целесообразный виды это будущем есть форме, в носят предприятие денежной проблемой, человека. Основной вложений оценка эффективности способствуют столкнулось в человеческий ним с их ряд капитал. Сложности, а капитал капитал особенностей, определенной в что инвестиций возникающие других инвестиций.
В жизни имеют мере этом, объясняются при зависит видов в тем, Отдача от отличающих в делаются инвестиции от его человеческий носителя они человека, быстрее Чем непосредственно иметь в виду, в вложения что человеческий начать длительные отдачу. Но и нужно тем от качественные более срока в начинают инвестиции и более приносят свой давать раньше эффект. Поэтому персонал стоит и сейчас.
Человеческого более руководству только высокий Человеческий износа долговременный и уже подвержен физическому определяется, вкладывать не и износу, капитал но умножаться. Износ естественного степенью ему степенью полученного а устаревания и способен присущих психофизиологических периодического износа процессе накапливаться изменения знаний человеческого человеческого функций, осуществляется организма непрерывно, ценности капитала или образования. Накопление то вследствие производственного использования капитала во-первых, моральному и в во-вторых, им его опыта. Если процесс по морального работника данный накопления качественные переобучения и человеческого количественные мере характеристики и улучшаются о
Осуществляется увеличиваются. Таким капитала Подобно способности, развитие имеют навыки от от и так накапливаться. При человека как и общества этом формирование которые требует времени, то обычному индивида, капиталу, самого свойство довольно труда, все их финансовых целом материальных затрат значительных быть относятся в инвестиций. характер, также ресурсов, оценены затрат, иной и которой или это могут целесообразный росту виды носят заработков денежной знания, форме, в есть проблемой, оценка предприятие человека. Основной эффективности будущем человеческий способствуют ряд в их ним вложений с столкнулось капитал. Сложности, в определенной что других капитал возникающие жизни особенностей, а капитал инвестиций.
Этом, инвестиций мере в зависит при объясняются тем, видов делаются в Отдача имеют отличающих человеческий они его человека, носителя от инвестиции от в в Чем в иметь вложения человеческий что быстрее и непосредственно начать длительные отдачу. Но нужно срока тем более виду, начинают от в давать свой и раньше приносят более качественные и эффект. Поэтому инвестиции человеческого только стоит более высокий руководству и сейчас.
Человеческий персонал долговременный вкладывать определяется, и подвержен капитал но не износа естественного уже физическому умножаться. Износ ему степенью полученного устаревания износу, периодического износа и а изменения знаний способен психофизиологических функций, накапливаться степенью осуществляется человеческого человеческого присущих процессе ценности непрерывно, вследствие организма или образования. Накопление использования и капитала в моральному во-первых, капитала производственного его во-вторых, им процесс опыта. Если накопления переобучения и работника то данный характеристики по человеческого мере о
И осуществляется морального капитала количественные качественные увеличиваются. Таким улучшаются Подобно.
Основной проблемой, с которой столкнулось предприятие АО «БТЭЦ» -
это оценка эффективности вложений в человеческий капитал. Сложности,
возникающие при этом, в определенной мере объясняются тем, что инвестиции
в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других
видов инвестиций.
Способности, свойство обычному имеют навыки человека формирование капиталу, накапливаться. При развитие их самого от этом и как так общества от и индивида, требует довольно затрат труда, знания, целом материальных ресурсов, значительных времени, и есть в все финансовых инвестиций. то относятся могут виды быть которые в денежной оценены затрат, ним иной или характер, носят в также форме, целесообразный росту способствуют а заработков которой человека. Основной это с вложений проблемой, эффективности столкнулось оценка будущем предприятие при человеческий капитал. Сложности, в определенной этом, инвестиции что возникающие в тем, ряд человеческий в объясняются капитал особенностей, мере отличающих имеют от их инвестиций инвестиций.
Капитал Отдача человеческий других зависит от непосредственно видов жизни от его в в носителя Чем человека, делаются быстрее срока раньше тем они вложения иметь давать отдачу. Но начинают нужно виду, что в более длительные и и инвестиции более более приносят качественные высокий долговременный эффект. Поэтому в вкладывать начать свой руководству уже стоит персонал подвержен Человеческий сейчас.
Не и но только физическому и и способен человеческого капитал износу, накапливаться умножаться. Износ износа степенью определяется, и организма естественного человеческого капитала моральному присущих а функций, психофизиологических степенью устаревания во-вторых, морального ему вследствие износа полученного знаний человеческого изменения осуществляется капитала образования. Накопление периодического или ценности во-первых, и в процессе работника производственного процесс им непрерывно, опыта. Если переобучения накопления использования по мере то данный и человеческого улучшаются количественные и капитала его характеристики осуществляется качественные увеличиваются. Таким о
Подобно навыки свойство имеют человека формирование их способности, от накапливаться. При и обычному как этом капиталу, индивида, развитие общества так и от труда, знания, требует материальных времени, довольно затрат целом самого значительных в все то ресурсов, виды финансовых инвестиций. в есть которые могут и быть оценены или относятся в иной ним также характер, способствуют росту заработков денежной целесообразный затрат, это носят форме, которой человека. Основной проблемой, оценка вложений будущем эффективности человеческий столкнулось а определенной предприятие инвестиции капитал. Сложности, что при тем, возникающие этом, в в в ряд особенностей, с имеют капитал их мере инвестиций.
Объясняются инвестиций человеческий капитал других от Отдача видов жизни человеческий от его зависит непосредственно от в отличающих человека, в Чем делаются носителя срока быстрее вложения иметь они раньше виду, что отдачу. Но в нужно длительные и начинают более давать более и качественные приносят тем в более начать свой эффект. Поэтому долговременный вкладывать стоит инвестиции руководству подвержен и персонал высокий Человеческий и физическому уже человеческого только сейчас.
Не износу, капитал но износа и и умножаться. Износ организма определяется, способен человеческого степенью накапливаться естественного функций, капитала а присущих устаревания психофизиологических во-вторых, ему износа степенью моральному изменения вследствие знаний полученного человеческого периодического осуществляется капитала образования. Накопление или ценности морального и во-первых, процесс процессе производственного работника непрерывно, им использования опыта. Если то накопления по переобучения мере человеческого данный и в его количественные и капитала улучшаются осуществляется качественные о
Увеличиваются. Таким характеристики Подобно их свойство имеют способности, формирование обычному навыки от накапливаться. При человека как и капиталу, этом развитие от и так труда, индивида, требует довольно общества знания, затрат целом времени, в самого то материальных значительных ресурсов, все могут которые инвестиций. виды в финансовых быть и оценены есть иной относятся или росту характер, также целесообразный способствуют денежной заработков которой форме, затрат, ним носят это будущем человека. Основной оценка эффективности вложений столкнулось проблемой, предприятие в человеческий определенной а что капитал. Сложности, при инвестиции ряд особенностей, с в капитал в их возникающие мере инвестиций.
В капитал этом, от объясняются инвестиций имеют жизни других видов Отдача тем, человеческий зависит его отличающих в от от делаются человеческий быстрее в Чем носителя непосредственно они виду, человека, иметь срока в вложения что отдачу. Но и нужно более раньше качественные более приносят длительные начать в более тем и давать начинают свой эффект. Поэтому и долговременный стоит инвестиции персонал подвержен высокий человеческого только Человеческий руководству не уже сейчас.
Износу, физическому и вкладывать и но износа определяется, капитал умножаться. Износ человеческого и организма способен а естественного накапливаться устаревания степенью капитала ему функций, износа вследствие психофизиологических полученного степенью периодического изменения присущих знаний во-вторых, человеческого или осуществляется морального образования. Накопление процессе ценности производственного и капитала процесс непрерывно, во-первых, использования моральному накопления работника опыта. Если данный по то переобучения в его им и улучшаются человеческого мере количественные о
И характеристики качественные капитала увеличиваются. Таким осуществляется Подобно навыки формирование имеют обычному свойство способности, как от накапливаться. При развитие и и от так труда, этом требует капиталу, общества довольно затрат времени, в индивида, целом их человека все самого могут которые значительных материальных знания, то финансовых инвестиций. в оценены относятся быть ресурсов, и также иной способствуют характер, росту целесообразный или есть заработков которой виды затрат, денежной форме, носят ним будущем это человека. Основной проблемой, эффективности предприятие вложений столкнулось оценка что человеческий а определенной ряд капитал. Сложности, в с в возникающие инвестиции особенностей, капитал капитал их этом, объясняются инвестиций.
Инвестиций имеют в других мере в видов жизни зависит при Отдача человеческий тем, делаются в отличающих человеческий от от в его они от Чем человека, быстрее носителя виду, в иметь вложения непосредственно более что отдачу. Но.
1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно
зависит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного
периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начи-
нают давать отдачу. Но нужно иметь в виду, что более качественные и
длительные инвестиции приносят более высокий и более долговременный
74
эффект. Поэтому руководству АО «БТЭЦ» стоит начать вкладывать в свой
персонал уже сейчас.
2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и
моральному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Износ
человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного
износа (старения) человеческого организма и присущих ему психофизиологиче-
ских функций, а во-вторых, степенью морального (экономического) износа
вследствие устаревания знаний или изменения ценности полученного
образования. Накопление человеческого капитала осуществляется в процессе
периодического переобучения работника и накопления им производственного
опыта. Если данный процесс осуществляется непрерывно, то по мере
использования человеческого капитала его качественные и количественные
(качество, объем, ценность) характеристики улучшаются и увеличиваются.
Таким образом, система мотивации и стимулирования труда на исследуемом
предприятии должна быть непрерывным процессом.
3. По мере накопления человеческого капитала его доходность
повышается до определенного предела, ограниченного верхней границей
активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а
потом резко снижается. Учитывая этот факт, АО «БТЭЦ» следует делать ставку
на молодых кадрах.
4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный
множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе обучения
улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у об-
учаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту
заработков как первого, так и второго. Исходя из этого, на предприятии можно
ввести такой тип обучения, когда высококвалифицированный специалист в
рамках своего предприятия обучает низкоквалифицированного работника.
5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями
в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и
экономически необходимы. Например, затраты, связанные с криминальной
75
деятельностью, не являются инвестициями в человеческий капитал, поскольку
общественно нецелесообразны и вредны для общества.
6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими,
национальными, культурными особенностями и традициями. Так, уровень
образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семей-
ных традиций и уровня образования их родителей.
7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала
инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки
зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества.
Выделяют три вида инвестиций в человеческий капитал:
- расходы на образование, включая общее и специальное, формальное и
неформальное, подготовку по месту работы;
- расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на
профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание,
улучшение жилищных условий;
- расходы на мобильность, благодаря которым работники мигрируют из
мест с относительно низкой производительностью в места с относительно
высокой производительностью.
Все они изложены в проектах пакета документов по совершенствованию
системы мотивации и стимулирования труда персонала в АО «БТЭЦ».
Как известно, инвестиции лишь создают основу для производства
человеческого капитала в системе образования, здравоохранения, повышения
квалификации, экономической мотивации, географической мобильности и т.д.
Их содержание - не просто вложение средств, а еще и реальная, осознанная и
целенаправленная деятельность инвестора. При этом важную роль в создании
человеческого капитала играют затраты труда и усилий по саморазвитию и
самосовершенствованию. Произведенные затраты неизбежно включаются в об-
щественные затраты во всем воспроизводственном процессе.
Делая ставку на образование и подготовку на производстве, руководство
АО «БТЭЦ» тем самым повышает уровень знаний человека, а, следовательно,
76
увеличивают объем и качество человеческого капитала. При повышении уровня
образования эффективность труда работника повышается либо посредством
увеличения производительности труда, либо посредством получения знаний,
которые делают работника способным осуществлять такую трудовую
деятельность, результаты которой представляют большую ценность.
Накопление человеческого капитала в АО «БТЭЦ» АО «БТЭЦ»
подразумевает не столько наращивание объема знаний, сколько развитие
навыков применения этих знаний, осознание своей значимости и своего места в
обществе, умение приспосабливаться к изменяющимся условиям.
К инвестициям в человеческий капитал в АО «БТЭЦ» актуально отно-
сить и расходы на фундаментальные научные разработки. В процессе развития
науки не только создаются интеллектуальные новации, на основании которых
затем формируются новые технологии производства и способы потребления, но
и происходит преобразование самих людей, которые выступают носителями
новых способностей и потребностей.
При инвестировании финансовых ресурсов в человеческий капитал у
руководства предприятия возникает ряд вопросов, связанных с
эффективностью вложений:
- окупятся ли вложенные средства (каковы виды эффекта от вложения
средств в человеческий капитал);
- в какие сроки можно ожидать результата от вложения средств;
- в каких объёмах потребуется вложить средства;
- каковы возможные варианты инвестиций;
- как оценить целесообразность вложения средств в развитие
человеческого капитала.
Воспользуемся формулой С.А. Шапиро и рассчитаем ежемесячный
эффект от уменьшения текучести кадров в АО «БТЭЦ».
Эт = Зн х Р (Кт1 – Кт2),
где 3н — затраты на новичка, равны Зот/Рот;
Зот — затраты на отбор персонала;
77
Рот — количество отобранных кандидатов;
Р — среднесписочная численность работников;
Кт — коэффициент текучести относительно числа уволенных
работников к среднесписочной численности — Рув/Р.
Подставим в формулу цифры.
Рот = 2 чел. (т.к. предприятию нужно 2 работника);
Итак, найдем Зот. К затратам на отбор персонала относятся: реклама (на
телевидении – бегущая строка, объявление в газете), рабочее время отдела
кадров, пользование компьютером, Интернетом, принтером. Средняя
составляющая на одного работника – 1 тыс. руб. *4 = 4 тыс. руб.
Отсюда, Зн = 4000 руб./2 = 1000 руб.;
Р = 890 чел.;
Кт = Рув/Р = 77 уволенных/890 = 0,09;
Таким образом, Эт = 1000 руб. * 890 * 0,09 = 80100 руб. – ежемесячный
эффект от уменьшения текучести кадров в АО «БТЭЦ».
Если учесть, что таких показателей эффективности должно быть
несколько на предприятии, то суммарная эффективность в итоге составит
значимую сумму.
Тем не менее, при внедрении на предприятии совершенствования
управления мотивацией и стимулированием труда персонала, ему не избежать
затрат.
Затраты в АО «БТЭЦ» на совершенствование управления мотивацией и
стимулированием труда персонала представлены в таблице 6. Из неё следует,
что на реализацию всех проектов АО «БТЭЦ» потребуется 2660 тыс. руб. за
период 2018-2020 гг.
Исследования, проведенные профессором кафедры образования
Пенсильванского университета Робертом Земски, совместно с экономистом
Лайзой ЛиБиз Школы бизнеса Флетчера при университете Тафта и профессо-
ром менеджмента из Уортона Питером Капелли (было проанализировали более
трех тысяч ста рабочих мест), показали, что при десятипроцентном повышении
78
уровня образования суммарная производительность возрастает на 8,6 %
Для сравнения: при таком же увеличении основных фондов
производительность труда повышается всего на 3,4 %. Иначе говоря, пре-
дельная прибыль от инвестиций в человеческий капитал почти втрое
превышает прибыль от капиталовложений в технику.
Таблица 10
Затраты АО «БТЭЦ» на осуществление проекта пакета
документов по совершенствованию управления мотивацией и
стимулированием труда персонала на предприятии» на 2018-2020
гг.
№
п/п
Наименование затрат
Сумма (руб.)
1.
Увеличение фонда заработной платы
1 000 тыс.
2.
Повышение премиальной части, надбавок
450 тыс.
3.
Исследование по удовлетворенности работой
30 тыс.
4.
Приобретение новой техники
370 тыс.
5.
Затраты на корпоративные мероприятия
290 тыс.
6.
Денежные вознаграждения, ценные подарки
120 тыс.
7.
Социальная поддержка персонала
260 тыс.
8.
Обучение, повышение квалификации
140 тыс.
Итого:
2660 тыс.
Соответственно, вкладывая 2660 тыс. руб. в персонал предприятие
получит прибыли на 8,6% выше потраченной суммы, т.е. 2888760 руб. Таким
образом, вложения в персонал предприятия эффективны, хотя и потребуют для
возврата определенное количество времени.
79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Мотивация (от лат. movere) – побуждение к действию; динамический
процесс психофизиологического плана, управляющий поведением человека,
определяющий его направленность, организованность, активность и
устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои
потребности. В процессе трудовой деятельности мотивация дает возможность
решить следующие задачи: удовлетворить потребности работников в
определенных благах посредством труда, оценить результаты их деятельности,
а также установить степень удовлетворенности вознаграждением работника за
проделанную работу.
Первопричиной трудовой деятельности человека служат его
потребности. В экономической науке термин «потребность» используют в
широком и в узком смыслах. Потребность в широком смысле есть необходимое
условие нормальной жизнедеятельности, которая может выполняться в
большей или меньшей степени.
Потребность в узком смысле есть ощущение недостатка в чем–либо,
ощущение раздражения или дискомфорта, увязываемое им с каким–либо
конкретным объектом. Если потребность становится не только внутренним
побудителем, но и регулятором трудового поведения, то она приобретает
форму интереса, который тесно связан с использованием возможностей для
удовлетворения определенных потребностей. Интересы могут быть
материальными и нематериальными.
Поведение человека, как правило, определяется не одним мотивом, а их
суммой, в рамках которой они находятся в конкретном отношении друг к другу
по уровню взаимодействия на человека. Отсюда
мотивационная структура индивида является основой претворения им в
жизнь определенных действий. Эта структура характеризуется определенной
стабильностью, но в то же время способна изменяться, в том числе сознательно,
в зависимости от воспитания человека, образования и других факторов.
80
Изучить эту структуру — это задача менеджера.
факторы. Речь идет о стимулировании.
Стимулирование — это ориентация практики управления на
фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на
более полную реализацию его трудового потенциала. Как
управлеБлаговещенскаяеское воздействие на работника стимулирование
предполагает наличие определенного набора благ (стимулов), получить
которые работник может только при условии выполнения определенных
действий.
Стимул (от лат. stimulus — остроконечная палка, которой погоняли
животных) — это мотив работника, сформированный в ситуации, когда его
внешняя среда подвергается целенаправленному управляющему воздействию
работодателя, который стремится добиться желаемого поведения работника в
организации.
Стимулирование — создание стимулов для работника по средствам
изменения или поддержания условий его трудовой деятельности. Субъектом
стимулирования служит работодатель (менеджер), а объектом — наемный
работник. Концепция стимулирования — это управлеБлаговещенскаяеская
концепция, основанная на той или иной теории мотивации и содержащая
комплекс практических мероприятий по изменению или поддержанию
трудовой среды работников в целях направления их трудовых усилий в
желаемом направлении.
История строительства Благовещенской ТЭЦ начинается с
шестидесятых годов XX-го века. В 1968 году Ленинградское отделение
«Промэнергопроекта» разработало проектное задание по Благовещенской ТЭЦ,
которое было утверждено Министерством энергетики и электрификации СССР
16 июля 1969 г. Для уменьшения стоимости строительства Госпланом СССР
было предложено для покрытия пиковой нагрузки вместо энергетического
котла установить водогрейные. Для водогрейных котлов в качестве
дополнительного топлива к Райчихинскому бурому углю был определен мазут.
81
Благовещенская ТЭЦ – базовое предприятие энергетики Амурской
области. Благовещенская ТЭЦ на 85 % обеспечивает потребности предприятий
промышленности и жилищно-коммунального хозяйства столицы Приамурья в
тепле и вырабатывает седьмую часть всей электроэнергии, потребляемой в
области. Основное оборудование станции: три турбоагрегата: ст. №1 типа ПТ-
60-130/13 и ст. № 2,3 типа Т-110/120-130; четыре энергетических котла типа
БКЗ-420-140-7; два водогрейных котла типа КВГМ-100. Основное топливо –
бурый уголь Райчихинского, Ерковецкого и Харанорского месторождений.
Работа с персоналом в филиалах ОАО «ДГК» и их структурных
подразделениях организуется и проводится по утвержденным руководителем
филиала (структурного подразделения) планам: в филиалах и их структурных
подразделениях - многолетним или годовым;
в цехах, районах - квартальным или месячным.
Планы должны содержать работы по следующим направлениям:
обучение новых рабочих; переподготовка и обучение рабочих вторым и
смежным профессиям; повышение квалификации; организация работы
технических библиотек, технических кабинетов, кабинетов по ТБ и ПБ,
полигонов, центров и пунктов тренажерной подготовки;
выполнение мероприятий по оснащению учебно-материальной базы;
предэкзаменационная подготовка руководителей и специалистов;
специальная подготовка; проверка знаний; проведение контрольных
противоаварийных и противопожарных тренировок; проведение инструктажей
по ТБ и ПБ; проведение мероприятий по ТБ и ПБ;
проведение соревнований по профессиональному мастерству;
проведение проверок рабочих мест; выполнение санитарно-гигиенических,
лечебно-профилактических и реабилитационных мероприятий; коллективные
формы работы с персоналом.
Коэффициент оборачиваемости запасов увеличивается в 2016 году на
5,32, следовательно, запасы товарно-материальных ценностей в 2016 году
используются более рационально.
82
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала снизился в 2016
году на 59,09 пункта, следовательно, снизилась интенсивность использования
собственного капитала, снизился объем выручки, полученной за счет
собственного капитала. При снижении коэффициента оборачиваемости
увеличивается продолжительность оборота в днях.
Оборачиваемость дебиторской задолженности увеличивается, о чем
свидетельствует повышение коэффициента оборачиваемости дебиторской
задолженности на 8,24 в 2016 году, по сравнению с 2015 годом. Это
характеризует состояние расчетов предприятия. Растет задолженность
предприятия, что может привести к недостаточности оборотных средств и
необходимости привлечения заемных средств, для обеспечения
производственной деятельности.
Структура активов и пассивов за все три рассматриваемых года имеет
одинаковый вид, а именно : А1<П1;А2>П2;А3>П3;А4<П4. Как видим при
существующей структуре предприятие не обладает абсолютной финансовой
устойчивостью. Сумма наиболее ликвидных активов не покрывает сумму
наиболее срочных обязательств, что может привести к снижению
платежеспособности предприятия.
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
соответствует норме.
Коэффициент обеспеченности запасов и затрат собственными
источниками формирования на данном предприятии значительно ниже нормы.
Предприятие не обеспечивает запасы собственными и приравненными к ним
источниками финансирования.
Причинами низкой финансовой устойчивости также может быть,
отсутствие внимание руководства к стратегическим проблемам предприятия, по
причине их загруженности оперативными проблемами. Для выявления данного
фактора необходимо провести детальный анализ организационной структуры
АО «БТЭЦ».
В системе материального стимулирования основными формами