2
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………….......................................................................................................4
1. Теоретические основы организации учета расчетов с работниками по
оплате труда………………………………………………….……………………….....7
1.1. Заработная плата как экономическая категория…..........……….…….7
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда……….........…………………16
1.3. Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда.......23
2. Организация бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате
труда на предприятии ПАО «Порт»……..……………...……………………………27
2.1. Организационно-экономическая характеристика ПАО «Порт»....…27
2.2. Документальное оформление и учет работников ПАО «Порт»…….34
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками ПАО
«Порт» по оплате труда……...............................................................................……..40
3. Повышение эффективности бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда на предприятии ПАО «Порт»……………........……55
3.1. Проблемы ведения учета оплаты труда на ПАО «Порт»…………....55
3.2. Мероприятия по повышению качества учета оплаты труда на
предприятии....................................................................................................................58
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….........……………………..…...66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ МАТЕРИАЛОВ……………………….......…..…69
ПРИЛОЖЕНИЕ 1..…………………………………………………………..........…...73
ПРИЛОЖЕНИЕ 2..………………………………………………………........…….....74
ПРИЛОЖЕНИЕ 3..…………………………………………………………..........…...75
ПРИЛОЖЕНИЕ 4..…………………………………………………………........….....76
ПРИЛОЖЕНИЕ 5..…………………………………………………………........….....77
ПРИЛОЖЕНИЕ 6..………………………………………………………........…….....79
3
ПРИЛОЖЕНИЕ 7...........................................................................................................80
ПРИЛОЖЕНИЕ 8...........................................................................................................81
ПРИЛОЖЕНИЕ 9...........................................................................................................83
ПРИЛОЖЕНИЕ 10.........................................................................................................84
ПРИЛОЖЕНИЕ 11.........................................................................................................87
ПРИЛОЖЕНИЕ 12.........................................................................................................89
ПРИЛОЖЕНИЕ 13.........................................................................................................90
ПРИЛОЖЕНИЕ 14.........................................................................................................91
ПРИЛОЖЕНИЕ 15.........................................................................................................93
ПРИЛОЖЕНИЕ 16.........................................................................................................94
4
Введение
Развитие рыночной экономики страны и все связанные с этим
трансформационные процессы могут осуществляться в интересах человека для
повышения качества его жизни. Не стоит уменьшать значение других социально-
экономических явлений, которые входят в состав социально-трудовых отношений
(занятости, охраны работы, развития персонала и т.п.). Но сложными в
регулировании являются те, которые связаны с организацией, эффективностью и
оплатой труда. Оплата труда – наиболее спорная категория в системе оценки
труда, поскольку именно в ней отражаются разносторонние интересы сторон
общественно-трудовых отношений, все их достижения и просчеты. Одним из
важнейших показателей, которые характеризует уровень экономического и
социального развития общества, можно считать производительность труда.
Действующий в российском производстве механизм оплаты труда
недостаточно эффективен. Нуждается в обязательном решении ряда проблем
через применение усовершенствованных правовых рычагов на макро- и
микроэкономическом уровнях. В Российской Федерации в настоящее время
существует необходимость кардинальных изменений в организации труда и
стимулировании эффективности работы, дифференциации доходов, работающих и
их налогообложение, что является обязательным для постоянного социально-
экономического развития.
Исходя из этого, появляется потребность в объективной и достоверной
информации о расчетах по оплате труда с точки зрения каждой из сторон
социально-трудовых отношений - государства, работодателя и нанимаемого
работника.
Значительный вклад в изучение и развитие теории, методологии учета и
аудита расчетов по оплате труда и анализа эффективности использования
5
трудовых ресурсов сделали отечественные ученые Т.Арбузова, В.Бобков,
Н.Волгин, В.Гага, Б.Генкин, И.Гриц, Ю.Кокин, В.Кокорев, М.Каз, С.Николаев,
И.Поварич, М.Федорова, Р.Яковлев и др. и зарубежные экономисты (А.Маршалл,
П.Самуэльсон, С.Фишер, Р.Дорнбуш, Р.Шмалензи, Р.Эринберг, Р.Смит, К.Эклунд,
М.Мескон, Дж.Грейсон и др.).
Целью данной выпускной квалификационной работы является учет
расчетов по оплате труда на ПАО «ПОРТ» и анализ форм и систем оплаты труда.
Предметом выпускной работы выступила система организации расчетов с
сотрудниками по оплате труда на ПАО «ПОРТ».
Объектом работы является организация расчетов по оплате труда на
предприятии.
Исходя из цели выпускной квалификационной работы, перед написанием
выпускной квалификационной работы были поставлены следующие задачи:
-раскрыть формы и системы оплата труда в условиях рыночной
экономики;
-охарактеризовать оплату труда как элемент материальной мотивации
персонала;
-дать краткую организационно-экономическую характеристику ПАО
«ПОРТ»;
-рассмотреть порядок начисления заработной платы работникам
предприятия;
-дать характеристику структуры и состава заработной платы ПАО «ПОРТ»;
-рассмотреть синтетический и аналитический учет расчетов с работниками
по оплате труда,
-проанализировать виды и учет удержаний из заработной платы.
Теоретическую и методологическую основу исследования составили
Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
6
другие нормативно-правовые акты в сфере оплаты труда. А также документы
предприятия, включая бухгалтерскую отчетность. Не последнюю роль играли и
учебные пособия.
Новизна исследования заключается в обосновании и уточнении
теоретических и методических положений по организации расчета заработной
платы, а также разработка практических рекомендаций по ее совершенствованию.
Результаты, полученные в ходе написание работы, могут быть
использованы при организации оплаты труда на предприятии, а также для
дальнейшего изучения и модернизации этой системы.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех частей,
заключения, списка использованных материалов и приложений.
В первой главе изучены теоретические подходы к вопросам оплаты труда,
проанализированы современные требования к организации учета.
Вторая глава посвящена практическому аудиту учета оплаты труда на
предприятии ПАО «ПОРТ».
В третьей главе озвучены основные проблемы по учету расчетов с
работниками по плате труда. Предложены пути совершенствования учета расчетов
с работниками по оплате труда.
Также работа содержит довольно большой перечень приложений,
состоящий из различных таблиц и рисунков. В приложениях проведены проводки
по счетам, указана финансовая отчетность ПАО «Порт» за 2016 финансовый год.
7
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
В данном разделе представленной работы автор рассмотрит все
теоретические аспекты организации учета расчетов с работниками по оплате
труда, которые включают в себя терминологию, присущую теме работы;
определит сущность оплаты труда и механизм ее реализации, виды заработной
платы.
Для более корректного раскрытия темы необходимо привести доводы,
доказывающие, что разновидностями форм оплаты труда выступают сами
системы; выявим элементы тарифной системы.
И, как следствие, необходимо определить нормативно - правовую базу
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
И только после рассмотрения всех теоретических аспектов можно будет
перейти ко второй части выпускной квалификационной работы. А вторая часть
является практической.
1.1. Заработная плата как экономическая категория
В экономическом словаре термин «заработная плата» имеет два значения:
1. Выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая
распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым
работником, и поступает в их личное потребление;
2. Вознаграждение (плата) за труд.
В данное время и в литературе не достигнуто единого мнения по
определению термина - оплата труда. Ни одна из трактовок не считается
общепризнанной.
, что также надо учитывать,
8
Д. Рикардо говорил о том, что труд как продукт содержит собственную
натуральную и рыночную цену. Под натуральной ценой им подразумевалась
стоимость существования сотрудника и его семьи, а под рыночной – заработную
оплату. По его мнению заработная оплата определяется натуральной стоимостью,
которая соответственно складывается из спроса и предложения.
В трудах немецкого философа и экономиста Карла Маркса, отмечено что
оплачивается не сам по себе труд а производительность и результат труда.
Выгода, которую получает предприниматель, является не чем иным, как
добавочной стоимостью. Добавочная стоимость по К. Марксу – это разница между
ценой, сформировавшейся в процессе труда сотрудника и оценкой рабочей силы,
воплощенной в форме заработной платы. [37, с. 77]
Таким образом, получается, что работа представляет собой процесс
сотворения добавочной цены, а сама добавочная цена - цена, которая появляется
сверх «стоимости рабочей силы», т.е. является неоплаченным трудом.
По мнению П. Самуэльсона, «люди за конкретную стоимость сдают
собственные предложения в аренду». Предложенная арендная цена и есть
заработная оплата. В его научных работах сказано, что заработная плата играет
самую важную роль между другими товарными ценами, так как связана
собственно с тем, что для большинства населения заработная оплата считается
единственным источником дохода для жизни.
Фролова Т.А.считает, что под заработной платой стоит воспринимать
значительную долю средств, которая выделяется на покрытие жизненных
расходов. По Фроловой, оплата труда работника дает долю дохода, который в
собственную очередь находится в зависимости от конечных итогов работы
коллектива и распределяется среди сотрудников в соответствии с количеством
затраченного на производстве труда и его качеством.
9
Жулина Е.Г. оценивает заработную оплату как одну из форм собственных
валютных приобретений производственных служащих, которые они получают
взамен количественных и качественных затрат на труд.
В статье 7 «Международного пакта об экономических, социальных и
культурных правах», принятого 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на тысяча
четыреста девяносто шестом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи
Организации Объединенных Наций (действующий в РФ по настоящее время)
предусмотрено «право каждого на вознаграждение». Под вознаграждением в
Пакте понимается:
- справедливая оплата и вознаграждение за равноценный труд без какого
бы то ни было различия;
- достойное проживание для работающих и членов их семей. [38]
Так, к примеру, Трудовой кодекс РФ выделяет понятие оплаты труда:
Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за работу в
зависимости от квалификации сотрудника, сложности и качества производимой
им работы, а еще компенсационные выплаты (доплаты и прибавки
компенсационного характера), за работу в условиях, отличающихся от обычных,
работу при тяжелых погодных условиях и на землях, подвергшихся
радиоактивному загрязнению и другие выплаты компенсационного характера) и
стимулирующие выплаты (доплаты и прибавки стимулирующего нрава, премии и
другие поощрительные выплаты). [7]
Но даже данное определение, зафиксированное в ТК РФ, имеет
неоднозначный характер. Ряд научных работников, в частности Рофе А.И., ставят
под сомнение данное определение, на том основании собственно, что заработная
оплата тут рассматривается как вознаграждение за работу. По его мнению,
рассматривать оплату труда в подобном контексте верно говоря лишь только об
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
10
одной части оплаты труда, касающейся выплат стимулирующего характера,
остальная же доля оплаты труда – это его стоимость.
Доктор Рофе А.И. в своих трудах дает иное трактование заработной платы.
Заработная оплата – это плата за произведенную работу или же выполнение
договоренностей оплаты за проделанный труд.
Таким образом, суммируя все определения, мы в самом общем виде под
заработной оплатой можем понимать некую сумму средств, получаемых
работником за использование его труда на производстве.
В данное время в финансовой литературе фигурирует несколько мнений
по определению сути заработной платы. Наиболее часто встречаются следующие
трактовки по определению смысла заработной платы: как цена труда, как цена
рабочей силы, как стоимость труда, или как стоимость рабочей силы. Волгин Н.А.
предпочитает рассматривать заработную оплату как стоимость труда, или же
стоимость рабочей силы.
По встречающимся в научной литературе высказываниям, суть заработной
платы тождественна во многих секторах экономики и сферах производства.
Впрочем, тождественность сути оплаты труда во всевозможных сферах
производства так же разделяют далеко не все научные разработчики. Так, В.Б.
Корнейчук в собственной работе «Регулирование заработной платы в социально-
культурной сфере» предпринял попытку разглядеть суть заработной оплаты в
культурной сфере как нечто другое, отличающееся от сути заработной оплаты в
материальном производстве.
Фролова Т.А. рассматривает две основные концепции определения
сущности заработной платы:
а) заработная плата есть оценка труда;
б) заработная плата – это денежное выражение стоимости товара «рабочая
сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». [21, с. 24]
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
11
Под первой концепцией размер заработной платы станет определяться
рыночными причинами, а во второй – стоимостью изготовления и рыночными
причинами.
В современной российской финансовой литературе наше внимание
занимает изменение трактовок о сути заработной платы. В России на советском
этапе (до середины 60 –х гг. XX века) под заработной платой понималась та доля
государственного дохода, которая направлялась государством для оплаты труда.
Представленная концепция сути оплаты труда всецело соответствует доктрине
экономики развитого социализма.
Впрочем, в связи с подготовкой и проведением отечественной реформы
1965 г. сложилась концепция, определяющая, что заработная оплата представляет
собой часть дохода конкретного предприятия и одновременно долю сотрудника в
доходах фирмы и в доходах общества.
С переходом в новых условиях к рыночной экономике, понятие заработной
оплаты стало рассматриваться с точки зрения товарного характера рабочей силы,
т.е. трудовые отношения рассматриваются как договор между работником и
нанимателем по перепродаже собственной рабочей силы (способности к труду).
Сущность платы за труд оплаты определяется в ее функциях. Более
верными функциями платы за труд считаются:
- воспроизводственная,
- стимулирующая;
- регулирующая.
Именно воспроизводственная функция наиболее отображает суть
заработной платы. Она заключается в обеспечении правильного использования
рабочей силы, что собственно подразумевает как восстановление
работоспособности, так например и усовершенствование навыков работника.
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,