52
материальной помощи от работодателя, которые по величине не превышают
четырех тысяч рублей на одного работника за расчетный период.
Страховые тарифы, ранжированные по группам отраслей экономики в
зависимости от класса профессионального риска, устанавливаются
законодательством. Размер скидки или надбавки к тарифу устанавливается
организацией с учетом состояния охраны труда, расходов на обеспечение по
страхованию и не может превышать 40% страхового тарифа, установленного для
соответствующей отрасли.
В целом оформление бухгалтерских проводок по учету страховых взносов
не отличается особой сложностью. Пример приведён в приложении 10.
Рассчитаем страховые взносы для нашего примера.
Взнос в ПФР = итоговая начисленная зарплата * 22% = 188000,40 * 22% =
41360,09 руб.
Взнос в ФСС = итоговая начисленная зарплата * 2,9% = 188000,40 * 2,9% =
5452,01 руб.
Взнос в ФФОМС = итоговая начисленная зарплата * 5,1% = 188000,40 *
5,1% = 9588,02.
Итого сумма страховых взносов = 41360,09+5452,01+9588,02 = 56400,12
руб.
15 число каждого месяца – последний день уплаты страховых взносов на
обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование за
предыдущий месяц. Если последний день срока приходится на выходной или
нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший
следующий за ним рабочий день. Начисленные, но неуплаченные в срок
страховые взносы признаются недоимкой и подлежат взысканию.
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
53
Счет 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" предназначен для
обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме
расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами.
К счету 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" на ПАО «ПОРТ»
открыты субсчета:
73-1 "Расчеты по предоставленным займам",
73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба" и др.
На субсчете 73-1 "Расчеты по предоставленным займам" отражаются
расчеты с работниками организации по предоставленным им займам (например,
на индивидуальное и кооперативное жилищное строительство и т.д.)
На субсчете 73-2 "Расчеты по возмещению материального ущерба"
учитываются расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного
производству работником организации в результате недостач и хищений , брака, а
также по возмещению других видов ущерба.
По кредиту счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям" записи
производятся в корреспонденции со счетами: учета денежных средств - на суммы
внесенных платежей; 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" - на суммы
удержаний из сумм по оплате труда; 94 "Недостачи и потери от порчи ценностей"
- на суммы списанных недостач при отказе во взыскании ввиду необоснованности
иска.
Аналитический учет по счету 73 "Расчеты с персоналом по прочим
операциям" ведется по каждому работнику организации.
При выдаче займов работнику нужно обязательно заключить письменный
договор, даже если сумма займа не значительна (согласно ст. 808 ГК РФ).
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
54
Законодательство не ограничивает ни размер займа, ни срок погашения.
Если срок возврата займа в договоре не указан, работник обязан его вернуть в
течение 30-ти дней с момента, когда организация этого потребует. (ст. 810 ГК РФ).
Все проводки проведены и отражены в приложении 11.
Таким образом, можно отметить, что на ПАО «ПОРТ» учет зарплаты и
расчетов с работниками ведется в полном соответствии с законодательством РФ.
, что также надо учитывать,
55
3. ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ПАО «ПОРТ»
В третьем, итоговом разделе автор работы хочет уделить внимание
проблемам ведения учета оплаты труда на ПАО «Порт» и предложить пути
решения выявленных проблем.
Для этого необходимо рассмотреть организацию оплаты труда, основные
регистры бухгалтерского учета на предприятии ПАО «Порт».
3.1. Проблемы ведения учета оплаты труда на ПАО «ПОРТ».
Целями учета заработной платы является:
- обеспечение контроля за точностью, своевременностью и полнотой
начисления заработной платы каждого работника и по предприятию в общем;
- контороль за точными удержаниями из заработной платы каждого
работника индивидуально;
- контроль за своевременностью проведенных расчетов по оплате труда;
- структиризовать данные текущих показателей по заработной плате для
составления необходимой отчетности и представить ее в установленные сроки.
В данной работе исследован порядок учета расчетов по оплате труда на
примере ПАО "Порт".
На предприятии применяется оклад, сделка и премиальная формы труда.
Бухгалтерский учет на ПАО «Порт» осуществляется самостоятельной
структурной службой, возглавляемой главным бухгалтером.
Организация и ведение бухгалтерского учета осуществляется через единую
журнально - ордерную форму счетоводства, куда заносятся данные первичных
, что также надо учитывать,
56
документов, обеспечивающих одновременное ведение синтетического и
аналитического учета средств и хозяйственных операций по всем направлениям
бухгалтерского учета.
Основными регистрами бухгалтерского учета являются журналы - ордера,
ведомости, в которых осуществляется предварительная запись данных первичных
документов, впоследствии переносимых в журналы - ордера. Итоговые данные из
журналов - ордеров по соответствующим счетам в конце месяца переносятся в
Главную книгу.
Бухгалтерский учет автоматизирован частично.
Резюмируя выше изложенное, можно сделать следующие выводы.
В передовых критериях хозяйствования заработная оплата – это уже не
доля государственного дохода, выделяемая в плановой экономике государством
для оплаты труда, а в рыночных критериях доля дохода бизнесмена – владельца
средств изготовления, используемого им для оплаты труда сотрудников в
согласовании с критериями найма и итогами труда.
В передовых коллективных хозяйствах работают сотни сотрудников,
совладельцев и наемных лиц , их интересы различны. Одних интересует выгода и
сохранность имущества, других – высокая заработная плата. Как следствие
возникают вопросы об установлении объемов заработной платы. Нанимателю
дана самостоятельность в установлении заработной платы. Муниципальные
гарантии поставлены только по наименьшему объему заработной платы и
отдельным компенсациям. Основная же масса промахов допускается при
заключении вопросов организации оплаты труда, что связано с неверным
истолкованием и как следствие нарушением статей Трудового кодекса.
На нынешний день в нашей стране есть достаточно нерешенных вопросов
и противоречий в сфере оплаты труда на производстве.
, что также надо учитывать,
57
В настоящее время существует настоятельная потребность в такой
современной системе оплаты, которая создавала бы стимулы в
производительности труда и самом производстве. Сотрудник в высшей степени
заинтересован и в незначительном увеличении зарплаты. Наниматель же не
спешит наращивать ее, выигрывает на сдерживании роста оплаты труда.
Улучшение систем оплаты труда, изучение новейших предложений создает
возможность усилить уже в ближайшем будущем подъем заинтересованности
сотрудников в высокопроизводительном труде. При использовании малейших
возможностей приведения минимума заработной платы до значения
минимального прожиточного уровня, реально обеспечить снятие общественной
напряженности. А это, в совокупности с решением ряда задач в нашей экономике,
имеет возможность явиться катализатором финансового подъема в будущем.
Расчеты с персоналом по оплате труда - достаточно трудоемкий участок
бухгалтерского учета. Для работы на представленном участке необходимы
высочайшая точность, максимальное внимание и своевременное выполнение
всех расчетных операций.
Тем более затрудняют работу бухгалтеров нередкие конфигурации правил
расчета подоходного налога с физических лиц, где в качестве объекта
налогообложения выступает совместный заработок служащих. Для начала,
бухгалтеру, надо принять во внимание все прибыли сотрудника, относящиеся к
налогооблагаемому периоду. После он обязан верно квалифицировать и
ликвидировать из налогооблагаемой базы все нужные вычеты. Ну а потом ему
надо отобразить в системе бухучета начисление, удержание и перечисление
удержанного налога в бюджет.
Более того, предоставленная область бухгалтерского учета требует
повышенное знание основ действующего законодательства. Бухгалтерам,
отвечающим за этот участок, приходится каждый день отслеживать все
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
58
происходящие обновления в законодательных актах, касающихся применения
налоговых льгот, пособий и выплат, начисления отпускных, расчета оплаты
больничных листов и т.д. Ещё одним необходимым фактором считается
постоянное представление отчетности в налоговую инспекцию и во
внебюджетные фонды.
Понятно, что чем больше персонала на предприятии и чем разнообразнее
формы начислений и удержаний, тем труднее выполнять перечисленные задачи
без применения новейших компьютерных технологий. Вследствие этого
бухгалтерам, ответственным за этот участок работы, нужно применять
автоматическую систему, предназначенную для расчета зарплаты.
3.2. Мероприятия по повышению качества учета оплаты труда на
предприятии.
Вопросы модернизации системы бухгалтерского учета на современном
рубеже производства привлекают внимание как практических, так и научных
сотрудников. Улучшение оплаты труда, подразумевает надобность более верного
учета в ней количественных и высококачественных расходов труда и
совершенствование применения заработной платы в целях стимулирования
подъема производительности труда, увеличения прибыли.
Важным посылом увеличения действенности оплаты труда считается
установление конкретной связи начисления зарплаты с результатами работы.
Зарплата сотрудников, не ограниченная размером, делается массивным рычагом
стимулирования труда сотрудников для увеличения производительности труда и
прибыли.
Проведем анализ фонда оплаты труда.
Проведенный анализ отражен в приложении 12.
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
59
Для начала рассчитаем абсолютное и относительное отклонение его
величины от базовой.
Из анализа следует, что средняя численность работников уменьшилась за
2015 год на 107 человек, а за 2016 год – на 49 человек. Однако инфляционные
процессы повлекли за собой увеличение фонда заработной платы на 57 млн руб. в
2015 году и 40 млн. руб. в 2016 году. И это является положительным моментом.
Фонд заработной платы возрос в 2015 году по сравнению с 2014 годом
незначительно – лишь на 4,09 %, а в 2016 по сравнению с 2015 – на 2,76 %.
При этом на изменения в росте фонда заработной платы в первую очередь,
оказывало влияние изменение постоянной части.
Переменная часть фонда заработной платы уменьшилась в 2015 году на
21,81 млн. руб. (4,12 %) по сравнению с 2014 годом, а в 2016 году по сравнению с
2014 годом – на 90,23 млн. руб. (17,79 %).
Постоянная часть фонда заработной платы увеличилась в 2015 году на
78,81 млн. руб. или на 9,13 % по сравнению с 2014 годом, а в 2016 году по
сравнению с 2014 годом – на 130,23 млн. руб. или 13,83 %.
В приложении 13 представим структуру и структурную динамику фонда
заработной платы ПАО «ПОРТ» за 2014-2016 гг.
В связи с понижением переменной части затрат на оплату труда в составе
совокупных затрат на оплату труда увеличился удельный вес неизменной части
затрат на 7 %. При этом неизменная доля занимает больше 60% совместного
фонда оплаты труда на протяжении всего рассматриваемого периода.
В существующей современной российской финансовой истории подъем
заработной платы служащих, как средней (на 1-го работника) например и ее
абсолютной суммы по предприятию, считается отражением инфляционных
процессов в стране, и в случае, если темп подъема ее соответствует темпу
инфляции, практически никаких выводов о производственном применения средств
60
фонда оплаты труда вынести невозможно. Впрочем, кроме подъема тарифов в
стране, заработная оплата работающих на предприятии обязана отображать
действительный выпуск продукции производством в общем и о вносе каждого
работника в частности.
Показатель роста производительности на предприятии возможно
определить как итог работы (чистая выручка), отнесенный к вложенным ресурсам
(производительность на 1 руб. расходов, штатную единицу, единицу времени или
же на 1-го работающего).
Согласно нормам российского законодательства затраты фирмы на оплату
труда не ограничиваются выплатой заработной платы.
Работникам выплачиваются отпускные, возможны выплаты дотаций,
материальная поддержка, оплачиваются командировочные затраты, прибавки за
особенные обстоятельства работы (вредность, сверхурочные работы и т.п.),
премии по результатам квартала или же года или же по выполнении конкретного
заказа, оплачивается время простоя и выпуска брака не по вине сотрудника, и т.д.
И, в случае, если доля данных затрат считаются расходами (т.е.
предприятие имеет возможность принимать во внимание их значение в
себестоимости продукции), то доля выплачивается из чистой прибыли. Как бы ни
предполагались эти издержки, всякий раз есть резервы их сокращения. Поэтому
проведение анализа затрат и издержек уменьшает вероятность значительно
снизить размеры фонда оплаты труда. Кропотливый анализ всех затрат позволит
более действенно создавать себестоимость продукции, повышая характеристики
экономической результативности работы фирмы.
Подъем производительности труда для всякой фирмы считается
позитивным моментом. Наращивание выпуска продукции в единицу времени как
правило сопрягается с подъемом уровня заработной платы служащих на
61
предприятии. Проверка темпов конфигурации данных величин разрешает
вычислить эффективность работы фирмы.
Наиболее оптимальным для предприятия и его работников считается
ситуация, когда производительность растет быстрее зарплаты.
Анализ темпов изменения производительности и заработной платы
сотрудников предприятия представим в таблице 1 приложения 14.
При этом темпы роста производительности труда значительно превышают
темпы роста средней заработной платы – в 2015 году производительность труда
возросла на 19,12%, а заработная плана – на 11,81%, в 2016 году такое
соотношение составляло – 53,40% и 6,37%.
Динамику изменения показателей производительности труда и средней
заработной платы представим на рисунке 1 в приложении 14.
Процентная динамика, выведенная на рисунке, позволяет увидеть,
собственно, что производительность труда увеличивается скорее среднегодовой
заработной платы. Этот прецедент характеризует работу фирмы позитивно и
говорит о результативном управлении персоналом фирмы.
Для достижения цели были установлены надлежащие задачи:
квалифицировать информационную модель организации автоматических
пространств по учету, контролю и аудиту труда и заработной платы; обозначить
главные методы выплаты заработной платы в условиях применения
автоматических систем учета; начать разработку подходящих систем
автоматизации расчетов начислений в фонд оплаты труда; раскрыть процедуры
аудита на производстве.
На рынке программных продуктов есть много специальных бухгалтерских
программ, которые значительно упрощают ведение бухгалтерского учета: «1С:
Бухгалтерия», «Парус», «Дебет+», «Fin Expert», «Lady Fin», «Финансы без
проблем», «Турбобухгалтер» и др.
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,