22
подготовки работника. Эти разряды могут не совпадать в тех случаях, когда
профессиональная подготовка работника ниже или выше той, которая требуется
для выполняемой работы. Такие несовпадения с каждым годом увеличиваются
в современном мире спроса и предложения на рынке труда.
Бухгалтерский учет расчетов заработной платы в виде проводок выглядит
следующим образом:
-Дт 20, 26 Кт 70 — начислена заработная плата
-Дт 70 Кт 68 — удержан НДФЛ из начисленной заработной платы
-Дт 68 Кт 51 — перечислен с расчетного счета предприятия налог на
доходы физических лиц.
-Дт 69 Кт 70 — начислена оплата по листу временной нетрудоспособности;
-Дт 50 Кт 51 — получены в кассу предприятия денежные средства
с расчетного счета для выплаты заработной платы;
-Дт 70 Кт 50 — выдана заработная плата, отпускное пособие, пособие по
временной нетрудоспособности из кассы предприятия.
-Дт 70 Кт 51- выплачена заработная плата и другие виды выплат по
заработной плате на расчетные счета сотрудников согласно зарплатному проекту
при оформлении договора с обслуживающим банком.
При начислении взносов во внебюджетные фонды составляются
следующие проводки:
-Дт 20, 26 Кт 69.1 — начислены взносы в ФСС;
-Дт 20, 26 Кт 69.11 — начислены взносы в ФСС от несчастных случаев
и профессиональных заболеваний;
-Дт 20, 26 Кт 69.2 — начислены взносы в Пенсионный фонд РФ;
-Дт 20, 26 Кт 69.3.1 — начислены взносы в федеральный фонд
обязательного медицинского страхования;
23
-Дт 69 (по субсчетам) Кт 51 — перечислены взносы в ФСС, Пенсионный
фонд РФ и Фонд обязательного медицинского страхования.
Соблюдение учета по счетам позволяет следить за корректным
формированием фонда оплаты труда, за своевременным расчетом с персоналом
и точностью отчислений в Пенсионный Фонд РФ и во внебюджетные фонды.
1.3. Нормативно – правовая база бухгалтерского учета оплаты труда.
Ведение бухгалтерского учёта в области оплаты труда должно быть
регламентировано строгими правилами нормативных документов и актов,
которые регулируют учёт и контроль на предприятии.
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации не
ограничивается только лишь Трудовым Кодексом. Так в России имеется целый
перечень документов, которые в той или иной мере касаются оплаты труда, среди
них можно выделить: Конституцию РФ, Гражданский и Налоговый кодексы,
Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 № 213 «Положение об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы»; Постановление
Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 «Перечень видов заработной платы и
иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей» и прочие (все документы рассматриваются с учетом
внесенных изменений и дополнений).
Остановимся более подробно на них:
1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2011 № 402-
ФЗ (с изменениями и дополнениями) диктует совместные критерии,
использование которых необходимо при организации учетного процесса на
производстве.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ТК
РФ), с изменениями и дополнениями.
24
Основной нормативный документ, в котором регламентируются основы
взаимоотношений работников и работодателей.
ТК РФ определяет такие основы, как:
1) Возникновение трудовых отношений и порядок заключения трудовых
договоров между предприятием и его работниками.
2) Продолжительность рабочего времени и время отдыха (выходные,
праздничные дни, отпуска).
3) Трудовой распорядок и дисциплина труда.
4) Организация охраны труда.
5) Особенности регулирования оплаты труда отдельных категорий
работников: несовершеннолетних, работников, работающих по совместительству,
беременных женщин, лиц с ограниченными возможностями, работников, занятых
на вредном производстве и т.д.
6) Вопросы защиты трудовых прав работников.
7) Ответственность за нарушение норм трудового законодательства.
Трудовой Кодекс призван устанавливать границы оценки труда и
обязательную охрану и защиту трудовых прав сотрудников. Несоблюдение
всякой статьи ТК считается серьёзным противозаконным действием и карается в
административном или же уголовном порядке, как следствие этого выполнение
определенных его статьями норм и правил считается обязательным для всех
руководителей и сотрудников производства.
3. Гражданский кодекс Российской Федерациии определяет совместную
ответственность работодателей и сотрудников за противоправные поступки в
производственной деятельности организации.
В частности, рассматриваются степень ответственности работодателя за
действия сотрудника при выполнении трудовых обязанностей; регламентирет
вопросы, относящиеся к интеллектуальной собственности, товарным знакам и пр.
, что также надо учитывать,
25
Гражданский кодекс не рассматривает моменты, связанные с расчетами по оплате
труда на производстве.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации определяет границы
требований к исчислению и уплате налога на доходы физических лиц, в том числе
по трудовым договорам.
5. Семейным кодексом определены нормы исчисления, удержания и
уплаты алиментов на несовершеннолетних детей.
6. Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской
отчетности в Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства
финансов РФ от 29.07.1998 г. № 34н, с учетом всех изменений и дополнений,
установлены общие правила отражения в бухгалтерском учете и отчетности
расчетов с дебиторами и кредиторами.
7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйскитвенной
деятельности производства и Инструкция по его применению. Утверждены
приказом Министерства финансов РФ от 31 октября 2000 г. № 94н. Данный
нормативный документ определяет порядок отражения на счетах бухгалтерского
учета операций с персоналом по оплате труда и вытекающих из них расчетов, в
частности, по счетам 70, 68, 69, 76 и.д.
В памятке по использованию плана счетов раскрыто короткое финансовое
оглавление и предназначение всякого счёта, определён порядок ведения
синтетического учёта, приведена типовая схема корреспонденции такого или же
другого счёта с другими синтетическими счетами.
8. Постановление Правительства РФ "О перечне видов заработной платы и
иного дохода, из которых производится удержание алиментов на
несовершеннолетних детей" от 18 июля 1996 г. № 841 (с изменениями и
дополнениями) определяет доходы, включаемые в базу для исчисления алиментов.
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
26
9. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации", утвержден
приказом Министерства финансов РФ от 6 мая 1999 г. № 33н. с учетом всех
изменений и дополнений, определяет артельный порядок бухгалтерского учета
затрат организации, количество затрат на оплату труда.
10. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Данный документ
детализирует порядок определения среднего заработка в соответствии со ст. 139
ТК РФ.
11. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об
утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету
труда и его оплаты". Этот нормативный документ определяет формы первичной
документации и порядок их заполнения при претворении в жизнь учета
сотрудников, рабочего времени, произведенных дел и их оплаты.
В соответствии с Федеральным законом от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 федерального закона «О минимальном размере
оплаты труда» с 1 июля 2017 года МРОТ установлен в сумме 7800 рубля в месяц
(увеличение на 4%).
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
27
2. ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ПАО
«ПОРТ»
Во втором разделе необходимо уделить внимание практической части
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда, дать общую
организационно – экономическую характеристику ПАО «Порт» - провести анализ
технико-экономических показателей деятельности ПАО «ПОРТ», анализ
показателей баланса, анализ ликвидности баланса, анализ относительных
показателей финансовой устойчивости предприятия и проанализировать данные и
непосредственно сам «Отчет о финансовых результатах" деятельности ПАО
«Порт» за 2014 – 2016 года.
Рассмотрим, как проводится документальное оформление и учет
работников ПАО «Порт», синтетический и аналитический учет расчетов с
работниками по оплате труда.
Весь анализ и выявленные показатели смогут дать характеристику
бухгалтерскому учёту расчетов с работниками ПАО «Порт» по оплате труда.
2.1. Организационно - экономическая характеристика ПАО «ПОРТ»
ПАО «ПОРТ» занимает свое уникальное место среди северных портов
России. Это связано с уникальным географическим расположением и природно-
климатическими условиями города Мурманска. Несмотря на то, что Мурманск
находится за Полярным Кругом - Мурманский порт, в отличие от других портов
Северо-Западного региона России, не замерзает круглый год, что делает его
привлекательным для мореходства.
, что также надо учитывать,
28
Мурманский порт сравнительно недалеко расположен к портам Западной
Европы и издавна он считается главным для выхода на трассу Северного
Морского Пути.
Сейчас Мурманский морской коммерческий порт - это большой
транспортный узел, который связывает авто, ж/д и морские пути сообщения. ПАО
«ПОРТ» считается крупным предприятием с грузооборотом больше 10 млн. тонн,
с мощным потенциалом для становления и неплохими возможностями для
развития. Данный приморский торговый порт можно охарактеризовать с помощью
следующих показателей:
- площадь территории - 104 га;
- количество причалов - 20;
- общая протяженность причалов - 3800 метров;
- глубины у причалов - до 15 метров;
- общая длина железнодорожных подъездных путей - 10,5 км;
- по итогам 2014 года общий грузооборот - 16158 тыс. тонн.
ПАО «ПОРТ» удерживает первое место в Северо-Западном регионе и
первое место по России по объему перевалки сухих грузов.
В настоящее время ПАО «ПОРТ» – это единственный порт на
северо-западе России, который может обрабатывать суда дедвейтом свыше 300
000 тонн.
В ПАО «ПОРТ» функционируют 2 стивидорные фирмы: раскрытое
акционерное общество Мурманский морской коммерческий порт и замкнутое
акционерное общество Агросфера. Функции портовых властей осуществляются
государственным учреждением "Морская администрация порта Мурманск"
(МАПМ). Обслуживание и снабжение судов в порту производится силами ЗАО
МАСКО - небольшой судоходной компании. На причале № 17 ведется
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
29
строительство специализированного комплекса для переработки сухих
навалочных грузов мелких фракций.
ПАО «ПОРТ» начал свою деятельность в 1994 году. когда на базе
государственного предприятия было создано коммерческое предприятие. ПАО
«ПОРТ» 4 эксплуатирует 13 причалов и имеет на балансе предприятия
современною высокопроизводительную погрузочную технику: 1 погрузочная
машина для перевалки апатитового концентрата производительностью более 1000
тонн в час, 52 портальных крана грузоподъемностью до 40 тонн, 113 единиц
автопогрузчиков грузоподъемностью от 1,5 до 32 тонн и другую технику.
Основная номенклатура грузов, которые перерабатываются в ПАО «ПОРТ»
- уголь навалом;
- апатитовый концентрат навалом;
- глинозем навалом;
- цветные металлы и сплавы в пакетах (алюминий, медь, никель);
- прокат черных металлов;
- металлолом и железорудные окатыши навалом;
- строительные материалы;
- технологическое оборудование в ящиках и без упаковки;
- продукция химической промышленности в мешках и биг-бегах;
- продовольственные грузы;
- различные грузы в контейнерах ИСО-20 и ИСО-40.
Основные технико-экономические показатели предприятия ПАО «ПОРТ»
представлены в приложении 2.
Проведя анализ технико-экономических показателей деятельности ПАО
«ПОРТ» , можно сделать вывод, что в настоящее время на предприятии
наблюдается довольно значительное увеличение выручки от реализации
произведенной продукции, а также от разных выполненных услуг.
, что также надо учитывать,
30
Темп роста в 2016 году относительно 2014 года составил 150,52%. Вместе с
тем, наблюдается увеличение себестоимости произведенной продукции, а также
выполненных услуг и темп роста значительно отстает от темпа роста выручки.
Темп увеличения роста себестоимости продукции, произведенных
предложений в 2015 году составил 104,70%, а в 2016 – 101,32%.
Это в значительной степени воздействовало на понижение показателя
расходов: на 1 рубль выработанной продукции, произведенных предложений,
темп понижения составил в 2016 году 31,67%. Еще за анализируемый период
можно заметить на предприятии наращивание выгоды для налогообложения. Так
темп роста прибыли до налогообложения в 2015 году составил 208,14%, а в 2016
году темп роста составил 246,17% относительно 2014 года. Данный показатель в
значительной степени повлиял на уровень рентабельности. Можно отметить, что
темп роста рентабельности в 2015 году составил 198,78%, , а в 2016 году
относительно базового 2014 года темп роста составил 235,10%. Из-за проводимой
кадровой политики на ПАО «ПОРТ» произошло уменьшение численности
персонала за счет сокращений - снижение составило 8,66%. В результате
сокращения работников, на предприятии вырос фонд заработной платы - темп
роста в 2016 году относительно базового 2014 года составил 104,83%. С этим
связан рост среднемесячной заработной оплаты, которая на итог 2016 года
составила 114,77% относительно базового 2014 года. В то же время можно
отметить и значительное увеличение на предприятии объема выработки одним
работающим – темп роста в 2016 году относительно 2014 года составил 164,81%.
Исходя из проведенного анализа, финансово-хозяйственную деятельность
предприятия ПАО «ПОРТ» можно признать положительной.
Анализ показателей баланса автором работы проведен в приложении 3.
, что также надо учитывать,
31
Исходя из анализа данного приложения валютный баланс на протяжении
2014-2016 годов увеличивался, что является положительным моментом в
функционировании этого производства.
Анализ ликвидности баланса ПАО «ПОРТ» приведен в приложении 4.
Результаты группирования активов и пассивов в приложении 4
показывают, что происходящее на предприятии сопоставление группирования
активов и пассивов по скорости превращения их в денежные средства и степени
срочности их оплаты имеет следующий вид:
А1> П1; А2> П2; А3> П3; А4<П4 (2)
Так можно обозначить, что из 4 пропорций, которые свидетельствуют о
присутствии ликвидных активов у организации, производятся все 4. Это
позволяет отметить, что у ПАО «ПОРТ» достаточно высоколиквидных активов
(денежных средств и краткосрочных финансовых вложений) для погашения
наиболее срочных обязательств. Исходя из принципов оптимальной структуры
активов по степени ликвидности, для покрытия среднесрочных обязательств
должно быть достаточно краткосрочной дебиторской задолженности.
В данном случае это соотношение выполняется – краткосрочная
дебиторская задолженность достаточно покрывает среднесрочные обязательства
организации, что соответствует полному покрытию обязательств с утроенным
запасом.
В то же время, можно отметить, что данное соответствие считается
следствием завышения величины высоколиквидных активов. Это возможно
обозначить как оплошность денежного менеджмента на предприятии.
Проанализировав данные баланса ПАО «ПОРТ» , автор работы рассчитал
коэффициенты, которые характеризуют платежеспособность данной организации,
и свели их в таблицу, представленной в работе как приложение 5. Из данных
таблицы следует, что за 2011-2013 года наблюдается положительная тенденция,