12
Воспроизводственная функция считается важной функцией заработной
оплаты, в зависимости от ее правильного использования зависит применение
других функций.
Стимулирующая функция оплаты труда – это функция, которая в отличие
от воспроизводственной и регулирующей функций реализуется большей частью
на уровне производства. Механизмом реализации данной функции считается
дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности работы, ее
интенсивности и квалификации сотрудников.
Сущность регулирующей функции оплаты труда заключается в
установлении соотношений в оплате труда по принятым в финансовых
отношениях образцам и профессионально-квалификационным группам. В
современной российской финансовой литературе регулирующею функцию
трудовой оплаты зачастую отождествляют с распределительной (например,
Горелов Н.А. и Гендлер Г.Х.). Можно наблюдать, что заработная оплата оказывает
воздействие не только лишь на распределительные процессы в производстве, так,
к примеру, регулирующая функция заработной платы является ведущей в том,
собственно, что различное значение оплаты труда по отраслям и сферам
изготовления оказывает прямое влияние на перемещение и распределение рабочей
силы на рынке труда. Иногда заработная оплата выступает как инструмент
регулировки перемещения рабочей силы на производстве.
Можно сделать вывод, что регулирующая функция оплаты труда в сфере
экономики обретает несколько обособленный характер. Это в первую очередь
связанно с нематериальным характером производства и разнообразностью
финансирования экономического раздела. К примеру, в сфере общего образования
мы не наблюдаем таких значительных различий в квалификации и оплате работы
учительского состава. Это связано с тем, что главным для учителей
общеобразовательных средних учебных заведений считается наличие у них
13
обязательного средне-специального или же высшего образования. В наше время
основная масса преподавательского состава люди с высшим образованием и это
определяет то, что перераспределение рабочей силы в сфере общего образования
не значительно зависит от различия заработной оплаты.
Основываясь на вышеизложенном, можно говорить о различных
трактовках суждений о заработной плате и о различных позициях, определяющих
сущность оплаты труда и механизм ее реализации.
Заработная оплата, между всех финансовых ресурсов - более
дорогостоящий процесс, а кроме того для большинства городского населения это,
по существу единственный источник дохода для достойной жизни. Заработная
оплата – вознаграждение за работу зависящее от квалификации сотрудника,
количества, качества производимой работы, а еще выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
В прогрессивной финансовой доктрине заработная оплата определяется как
стоимость, реально выплачиваемая за выполненный труд, в данном случае термин
"работа" рассматривается как обширное понятие, включающее в себя оплату труда
сотрудников самых различных профессий, специалистов всех профилей. Работа
для граждан — это источник для материального достатка, важного для
существования и становления развитого общества.
Надо различать номинальную и реальную заработную плату. В
современных рыночных отношениях её стали называть минимальной, или по-
простому, «минималкой». Минимальная заработная плата - это сумма денежных
средств, полученная за час, день или же за неделю. Реальная заработная плата -
это количество товаров и услуг, которые мы можем купить за минимальную
заработную плату. Это покупательная способность имеющихся в наличии
заработанных нами средств. Реальную заработную плату в процентном
отношении мы можем определить способом вычитания процентной конфигурации
14
на уровне тарифов из процентной конфигурации в минимальной заработной плате.
Минимальная и реальная заработная плата изменяются по аналогии друг с другом.
За последние 18 лет в нашей стране минимальная заработная плата возрастает, а
реальная в то же самое время падает и связано это с быстрым взлетом тарифов на
продукты и другие товары.
Заработная оплата содержит направленность к дифференциации по
государствам, ареалам, разнообразным отраслям производства и индивидам. К
примеру, частным образом практикующие специалисты одной и что же
профессии имеют все шансы получать прибыль, отличающиеся в разы.
Вместе с тем величина заработной платы в рыночных критериях
ориентируется на квалификацию, профессиональную подготовку сотрудника,
мастерство его работы. Значит заработная оплата должна стимулировать желание
качественно выполнять любую работу на производстве.
Степень оплаты находится в зависимости еще и от возраста работников.
Изучения в данной области говорят о том, что значительным фактором,
влияющим на размер заработной платы является возраст потенциального
работника. Например, молодежь, проживающая со старшим поколением и не
имеющие детей, не обнаруживали большого желания настойчиво добиваться
повышения уровня собственной заработной платы. Подобным образом вели себя и
работники пред пенсионного возраста.
Когда речь идет о молодежи, то их более беспокоит недостаточное
количество свободного времени, чем выгода; а у людей пенсионного возраста на
первое место выдвигается проблема сохранения здоровья. Более
заинтересованными в увеличении заработной платы были сотрудники в
возрастном диапазоне двадцать четыре – сорок пять лет. [28, с. 121-123]
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
15
Порассуждаем и о дискриминации в сфере оплаты труда. К сожалению,
данный факт до сих пор существует, и связан он скорее со стереотипным
мышлением не только женщин, но и мужчин.
Заработная оплата выполняет несколько функций. Но можно отметить 4
главные функции заработной платы:
- воспроизводственная, - обеспечивает успешное воспроизводство рабочей
силы;
- стимулирующая, - нацелена на увеличение заинтересованности в
развитии производства;
- общественная, содействующая реализации принципа общественной
справедливости;
учетно-производственная, характеризующая роль живого труда в процессе
образования стоимости продукта, его долю в общих издержках производства.
Любая функция несет в себе и социальную роль. Но помимо этой роли,
например, воспроизводственная функция содержит в себе стимулирующую и
учетно - производственную функции заработной платы. Вместе с тем, при общем
единстве каждая из функций в определенной степени может быть обратна любой
другой или же ликвидирует ее и понижает итог ее воздействия.
Более важным противоречием функций может считаться то, что одни из
их ведут к дифференциации заработков, иные, напротив, к их выравниванию. Чем
сильнее выравнивание, чем слабее дифференциация, тем слабее стимулирующее
влияние заработной платы на рост производства.
Учет труда и заработной платы – это по общему мнению центральный
вопрос во всей системе бухгалтерского учета фирмы. Всякий процесс данной
работы связан с расходами не только средств (предметов) труда, но и с
использованием живого труда. Увеличение производительности труда, как
правило, обосновано подъемом производства. Издержки в использовании живого
, что также надо учитывать,
16
труда - важный момент совокупных расходов, когда издержки измеряются в
отработанном времени. Это заставляет начислять заработную плату любому
рабочему и относить ее в состав потерь производства/обращения.
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда.
Конфигурация заработной оплаты показывает методы ведения учета
затраченного труда, использующиеся при начислении платы за работу. Учет
затраченного на производстве труда возможно производить именно в рабочем
времени или же в овеществленном рабочем времени (результате труда –
продукте), учет которого, в собственную очередь, имеет возможность
реализоваться как персонально – по любому работнику, например и коллективно –
по группе работников; как через продукцию произведенную (выполненный размер
работ), так например и через проданную. В приложении 1 представлена
классификация форм заработной платы в зависимости от метода ведения учета
труда работника.
Системы оплаты труда подразделяют на две большие группы. Это деление
происходит на основании того, какой основной показатель применяется для
определения результатов труда. Следовательно, называются они сдельной и
повременной формами оплаты труда.
Разновидностями форм оплаты труда выступают сами системы оплаты.
Под системой оплаты труда следует воспринимать конкретную связь между
показателями, характеризующими норму труда и норму его оплаты в границах и
сверх общепризнанных мерок труда. В свой черед на величину оплаты труда
конкретное воздействие оказывают: качество, характер и обстоятельства труда
(природно-климатические, производственные, социальные) и профессионально-
производственные опасности . Учет воздействия различных моментов на величину
, что также надо учитывать,
17
гонорара за работу выполняется через комплекс структурных составляющих
заработной платы: тарифные ставки (должностные оклады), премии (вычеты),
доплаты (социальные, стимулирующие, компенсационные), прибавки,
повышающие (понижающие) коэффициенты.
Повременная форма оплаты труда заключается в определении величины
заработка в зависимости от фактически отработанного времени и установленного
оклада.
Сдельная форма оплаты труда заключается в начислении заработной платы
в зависимости от выполненного объема работ или затрат времени на изготовление
продукции.
Выбор формы оплаты труда определяется следующими обстоятельствами:
особенностями технологического процесса на предприятии;
характером применяемых средств труда и формами его организации;
требованиями к качеству производимой продукции или выполняемой
работы.
Проанализирован эти обстоятельства, можно определить, какая форма
оплаты труда будет наиболее приемлема и конкурентноспособна. Выбор системы
оплаты труда обязан определяться специфичностью работы, осуществляемой
сотрудниками.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и
надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права [8].
18
Бухгалтерские рсчеты по оплате труда в Российской Федерации ведут по
месяцам. А вот выплаты осуществляют согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации - два раза в месяц. Но есть и исключения.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым
договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который
она начислена. О порядке выплаты заработной платы за первую половину месяца
см. письмо Минтруда России РФ от 10 августа 2017 г. № 14-1/В-725.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть
установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным
днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если
работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть
выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при
увольнении, работодатель обязан в тот же срок выплатить не оспариваемую им
сумму.
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается
членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его
смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со
дня подачи работодателю соответствующих документов.
19
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается
приостановление работы:
- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер
в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации,
других военных, военизированных и иных формированиях и организациях,
ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства,
аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ
по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных
ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды
производств, оборудования;
- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ,
непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения
(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,
связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за
работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое
рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти
на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной
заработной платы в день выхода работника на работу.
20
Трудовой кодекс называет тарифные системы оплаты труда (ст. 143 ТК
РФ), основываясь на формах и системах оплат.
Они устанавливают зависимость оплаты от качества труда, а именно
сложности, важности, самостоятельности и квалификации работника. Реализация
принципа равной оплаты за труд равной ценности ставит задачу
пропорциональности оплаты труда в зависимости от его количества и качества.
Поэтому повременная или сдельная оплата, основанные на учете
количества труда, сочетаются с тарифной системой.
При использовании прямой сдельной системы сдельная расценка
определяется на основе тарифной ставки, при повременной системе работнику
гарантируется выплата тарифной ставки при условии выполнения нормы рабочего
времени.
Тарифная ставка — это элемент тарифной системы.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, при
помощи которых производится распределение заработной платы работников
в зависимости от сложности труда.
Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки,
оклады (должностные оклады); тарифные коэффициенты; тарифную сетку.
Порядок тарификации, отнесение видов труда к тарифным разрядам или
квалификационным категориям в зависимости от сложности труда, определяется
локальными нормативными актами.
Важнейшим элементом тарифной системы заработной платы являются
тарифные ставки, которые определяют размер оплаты труда работников по
отношению к разрядам в единицах времени (час, день, месяц).
Тарифная ставка первого разряда — это размер вознаграждения за простой
труд низшего уровня квалификации, произведенный в единицу времени,
Тарифные ставки первого разряда на практике обычно делятся по формам оплаты
21
(сдельная, повременная) и отдельным профессиональным группам (обычная,
повышенная интенсивность труда).
Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются
умножением тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты
соответствующих разрядов.
Наряду с тарифными ставками тарифная система включает оклады, а также
должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Оклады
могут устанавливаться и для рабочих.
Все это указывается в штатном расписании.
Другим важнейшим элементом тарифной системы является тарифная сетка,
которая представляет собой совокупность квалификационных разрядов
и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых
устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочего от его
квалификации.
Обычно тарифная сетка разрабатывалась для оплаты труда рабочих.
Таким образом, тарифная система включала тарифную сетку и схему
должностных окладов руководителей, специалистов, служащих.
В последние годы с учетом зарубежного опыта успешно применяются
единые тарифные сетки, определяющие условия оплаты труда для всех категорий
персонала.
Преимущество единой тарифной сетки заключается в обеспечении
наглядности и обоснованности установления уровня тарифных ставок и окладов
по всем профессиональным группам работников в зависимости от сложности
труда.
Следующим элементом тарифной системы выступает тарифный разряд,
который отражает сложность труда и требуемый от работника квалификационный
уровень. Квалификационный разряд отражает уровень профессиональный