32
которая демонстрирует увеличение финансовых коэффициентов
платежеспособности. На конец 2016 года коэффициент текущей (общей)
ликвидности в значительной степени превышает норму. Также, можно отметить
достаточно положительную динамику показателя за 2014-2016 года.
Для большей наглядности автором был сделан схематичный рисунок,
также приведенный в приложении 5.
Значение коэффициента быстрой ликвидности находится на уровне
рекомендуемого на предприятии.
При норме 0,2 и более значение коэффициента абсолютной ликвидности
имеет значение 13,91. Можно заметить положительную динамику данного
коэффициента – за 2014-2016 года .
Исходя из таблицы 1 приложения 5 значение коэффициента
восстановления платежеспособности показывает реальную возможность
восстановления нормальной платежеспособности предприятия в ближайшее
время. Несмотря на то, что показатели неудовлетворительной структуры баланса
являются серьезными, выводы на их основе рекомендуется делать только в
совокупности с другими показателями финансового положения предприятия.
Анализ относительных показателей финансовой устойчивости предприятия
ПАО «ПОРТ» приведен в таблице 1 приложения 6.
Коэффициент автономии предприятия по итогам 2014 г. составил 0,93.
Полученное значение свидетельствует о том, что доля собственного капитала
ПАО «ПОРТ» составляет 93% в общем капитале организации, полностью
соответствуя общепринятому критерию (>50%). Коэффициент автономии ПАО
«ПОРТ» за 2016 год составил 0,96.
Значение коэффициента покрытия инвестиций за 2016 год составило 1,70,
что выше нормы, так как доля собственного капитала и долгосрочных
обязательств в общей сумме капитала ПАО «ПОРТ» 170%.
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
33
В приложении 7 в таблице 1 приведены основные финансовые результаты
деятельности ПАО «ПОРТ» за 2014-2016 гг.
Из "Отчета о финансовых результатах" следует, что за 2015 г. организация
получила прибыль от продаж в размере 3659 млн. руб., что равняется 52,85% от
выручки. По сравнению с таким же периодом 2014 года прибыль в
производственной деятельности значительно возросла на 234,25%.
По сравнению с прошлым периодом в текущем году увеличилась как
выручка от продаж, так и расходы по обычным видам деятельности производства.
Причем в процентном отношении изменение выручки опережает изменение
расходов.
Прибыль от прочих операций за анализируемый период составила 903 млн.
руб., что на 254,37% больше, чем прибыль за аналогичный период 2014 года.
Анализ показателя чистой прибыли по данным формы №2 во взаимосвязи с
изменением показателя "Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)"
формы №1 позволяет сделать вывод, что в 2016 г. на производстве достаточно
результативно использована чистая прибыль.
Показатели, характеризующие прибыльность и рентабельность ПАО
«ПОРТ» приведены в приложении 8.
За анализируемый период организация имела выгоду, как от продаж, так и
в целом от финансово-хозяйственной работы, что и определило лестный смысл
всех 3-х представленных в таблице характеристик рентабельности.
Рентабельность продаж в 2016 году составила 54%.
Показатель рентабельности, рассчитанный как отношение прибыли до
налогообложения к совокупным расходам организации, составил 133%.
За отчетный 2016 г. каждый рубль, вложенный организацией в основные
фонды и материально-производственные запасы, обеспечил 112,83 коп. прибыли
от продаж.
34
В течение 2016 года каждый рубль, вложенный на производстве в активы,
принес 26,29 коп. чистой прибыли.
В течение 2016 года каждый рубль, вложенный организацией в
собственный капитал, принес 27,28 коп. чистой прибыли.
Анализ ведущих характеристик прибыльности за данный этап говорит о
существенном повышении характеристик рентабельности за счет подъема выгоды
и понижении расходов на данном производстве.
2.2. Документальное оформление и учет работников ПАО «Порт».
Согласно статьям 91 и 99 ТК РФ работодатель обязан вести учет рабочего
времени, фактически отработанного каждым работником, а так же обязан
обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника на предприятии. Учет рабочего времени должен вестись в документах
установленной нормативами формы - первичных учетных документах.
Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы ПАО
«ПОРТ» использует унифицированные формы первичных учетных документов,
утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
1. По учету кадров.
Приказ (распоряжение) о приеме сотрудника на работу (форма № Т-1)
используется для учета принимаемых на работу сотрудников по трудовому
соглашению (контракту). В отделе ответственным сотрудником на основании
подготовленного приказа делается запись в книге и открывается собственная
карточка, а в бухгалтерии открывается лицевой счет на принятого сотрудника.
Личная карточка сотрудника (форма № Т-2), где указываются общие сведения о
работнике (ФИО, дата и место рождения, образование и др. сведения).
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
35
Штатное расписание (форма № Т-3) применяется для оформления
структуры, штатного состава и штатной численности ПАО «ПОРТ» .Приказ
(распоряжение) о переводе работника на другую работу (форма № Т-5)
используется для оформления и учета перевода работника (работников) на другую
работу в той же организации. На основании данного приказа делаются отметки в
личной карточке, вносится запись в трудовую книжку.
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма №
T-6) применяется для оформления и учета отпусков. На основании изданного
приказа делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится
расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, по форме № Т-60 "Записка -
расчет о предоставлении отпуска работнику".
График отпусков (форма № Т-7) предназначен для отражения сведений о
времени распределения ежегодных оплачиваемых отпусков работников всех
структурных подразделений ПАО «ПОРТ» за календарный год по месяцам.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении) (форма № Т-8) применяется для оформления и учета
уволенного с предприятия работника. На основании приказа делается запись в
личной карточке, лицевом счете, трудовой книжке, производится расчет с
работником по форме № Т-61 "Записка - расчет при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)".
Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма
№ Т-9) применяется для оформления и учета направлений работника в служебную
командировку. Командировочное удостоверение (форма № Т-10) является
документом, удостоверяющим время пребывания работника в служебной
командировке.
Приказ (распоряжение) о поощрении работника (форма № Т-11)
применяется для оформления и учета поощрений за успехи в работе.
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать,
36
2. По учету использования рабочего времени.
Рабочее время – это время, в течение которого сотрудник в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка обязан честно выполнять трудовые
обязанности. Обычная длительность рабочего времени не должна превосходить 40
часов в неделю. ПАО «ПОРТ» обязан производить учет времени, практически
отработанного любым работником. Для этого используются следующие
документы:
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты платы (форма № Т-12) и
табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяют для осуществления
табельного учета и контроля за трудовой дисциплиной на производстве.
Табели составляются в каждом подразделении, отделе, цехе организации и
затем сдаются в бухгалтерию. На основании данных табеля производится
начисление заработной платы работникам, работающим по повременной системе
оплаты труда.
При сдельной форме оплаты труда учет выработки трудящихся в
организациях производят мастера, бригадиры и иные сотрудники, в чью
обязанность это входит.
3. Для расчета и выплаты заработной платы.
Для определения суммы начисленной заработной платы, подлежащей
выдаче на руки сотрудникам, нужно квалифицировать необходимую сумму
заработка сотрудников и сделать из данной суммы нужные удержания. Эти
расчеты производят как правило в расчетно-платежной ведомости (форма №
Т-49), которая является и документом для выплаты заработной платы. В ряде
организаций (особенно крупных) взамен расчетно-платежных ведомостей
используются порознь расчетные ведомости (форма № Т-51) и платежные
ведомости (форма № Т-53). В расчетной ведомости находятся все расчеты по
определению сумм заработной платы, подлежащих выплате сотрудникам на
37
предприятии. Платежную ведомость применяют только для выплаты заработной
платы. Ведомости заполняют на основании лицевых счетов.
В ПАО «ПОРТ» на каждого работника открывают лицевые счета (форма
№ Т-54), в которых записывают необходимые сведения о работнике (семейное
положение, разряд, оклад, стаж работы, время поступления на работу и др.), все
виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый текущий месяц.
Записи осуществляют на основании составленных документов по учету выработки
и произведенных работ, а также документов на различные виды оплат.
Заработную плату выдают из кассы в течении 3-х дней. По истечении срока
кассир напротив фамилий сотрудников, не взявших заработную оплату,
проставляет отметку "Депонировано", оформляет реестр не выданной заработной
платы и на титульном листе ведомости показывает начисленную и не полученную
сотрудниками заработную плату. Суммы невыплаченной в срок заработной платы
по истечении 3-х дней сдают в банк на расчетный счет. На выданную сумму
заработной платы составляется расходный кассовый ордер (форма № КО-2),
номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.
При поступлении нового сотрудника на работу в ПАО «ПОРТ»
оформляется контракт или же заключается договор и издается приказ начальника
организации , второй экземпляр которого передается для учета в бухгалтерию. На
его основании заполняется собственная карточка, открывается лицевой счет на
сотрудника и делается запись в трудовой книжке.
Приказ считается основанием для начисления работнику денежных выплат
с даты, обозначенной в нем и метода начисления ее (повременная или же
сдельная). Главным условием данных документов в соответствии со ст. 57 ТК РФ
считается величина заработной платы, своевременное начисление и выплата,
которая гарантируется ПАО «ПОРТ» .
, что также надо учитывать,
, что также надо учитывать, , что также надо учитывать, , что также надо учитывать, , что также надо учитывать, , что также надо учитывать,
38
Заработная плата начисляется, исходя из тарифов, установленных на ПАО
«ПОРТ» , сдельных расценок, окладов и сведений о практически отработанном
сотрудниками времени или же сведений о размерах произведенной продукции.
Начисление заработной платы производится на основании таких документов, как
штатное расписание, состояние об оплате труда, нормативных актов о приеме на
работу и трудовых договоров, которые уточняют размер и форму оплаты труда
сотрудника на предприятии.
Также имеются документы на основании которых заработная плата
разной категории сотрудников бывает изменена в сторону увеличения или
уменьшения: казенные записки, приказы о премировании и т.д.
Существуют формы оплаты труда: повременная и сдельная. При
повременной оплате труда заработная плата выплачивается в зависимости от
отработанного времени и от квалификации сотрудника. При сдельной оплате
труда заработная плата находится в зависимости от количества выработанной
продукции. Трудовые выплаты выполняются в соответствии с Трудовым кодексом
РФ.
При сдельной форме труда оплата осуществляется исходя из сдельных
расценок, поставленных на изделие, и числа обработанных изделий. Учет
выработки трудящихся проводится бригадирами, мастерами или же другой
категорией сотрудников, выполняющих эти функции. Первичные бумаги для
учета выработки продукции и начисления денежных средств разрабатываются
самими предприятиями. Это акты о приемке произведенных дел, маршрутные
карты и т.д. Чаще всего сдельные цены, поставленные на единицу продукции,
постоянны, как следствие этого доход рабочего возможно квалифицировать как
произведение сдельной цены на размер сделанной продукции.
При повременной форме оплаты труда заработная плата находится в
зависимости от числа отработанного работником времени. Для учета практически
, что также надо учитывать,
39
отработанного времени ведется табель учета рабочего времени (форма Т-13 ) и
табель расчета заработной платы (форма Т-12). Данные документы должны
иметь обязательные реквизиты и отвечать Федеральному закону "О
бухгалтерском учете" от 06.12.2011 № 402-ФЗ.
Рассмотрим пример расчета повременной оплаты труда на ПАО «ПОРТ» .
Сотруднику предприятия установлена повременная оплата труда. Дневная
тарифная ставка составляет 500 рублей. В марте 2015 года он отработал 22
рабочих дня. Зарплата сотрудника за март составит: 500 рублей х 22 дня = 11 000
рублей. Начисление зарплаты при сдельной форме оплаты труда производится
иначе.
Допустим, на предприятии установлены сдельные расценки на перегрузку
угля -200 руб./тонна. За месяц рабочий перегрузил 210 тонн. Заработная плата
работника за месяц составит: 200 руб. х 210 тонн = 42 000 руб.
В соответствии с главой 23 НК РФ из заработной платы удерживается
налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Ставка налога на производстве
установлена в размере 13% от начисленной суммы. НДФЛ начисляется со всех
доходов работника, полученных им в денежной и натуральной форме, а также с
материальной выгоды (например, получение кредита по ставке ниже ставки
рефинансирования ЦБ РФ).
Из начисленных денежных средств согласно действующему
законодательству могут быть произведены удержания. Виды удержаний
приведены в ст. 137 ТК РФ.
К главным удержаниям относятся: удержание аванса, выданного в счет
заработной платы; лишние выданные суммы, образовавшиеся в итоге счетных
ошибок; подотчетные суммы, не возвращенные своевременно; при увольнении
сотрудника до завершения рабочего года, в счет которого он уже получил
ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
40
Дополнительно бухгалтерия организации обладает правом удерживать:
алименты по исполнительным листам; возмещение причиненного материального
ущерба; удержания по суммам предоставленных работнику займов и кредитов.
Не стоит забывать и о том, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ
существуют ограничения размера удержаний:
- при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не
может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, -
50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику предприятия;
- при удержании из заработной платы по нескольким исполнительным
листам за работником должно быть сохранено 50% заработка.
В согласовании с ТК РФ выплата денежных сумм осуществляется каждый
месяц. Сроки, в которые выплачивается заработная оплата, обязаны быть учтены в
коллективном договоре, положении об оплате труда или же ином документе (ст.
136 ТК РФ).
Несвоевременное начисление заработной платы влечет за собой
административную ответственность, а работник предприятия вправе требовать
компенсацию за задержку зарплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ
РФ на день требований от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по
оплате труда.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по
всем видам заработной платы, премиям, пособиям, пенсиям работающим
пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и
другим ценным бумагам ПАО «ПОРТ» предназначен счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».
, что также надо учитывать,
41
К данному счету на ПАО «ПОРТ» открыты следующие счета:
70/1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»;
70/2 «Расчеты с совместителями»;
70/3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Для учета расчетов с работниками организации Инструкцией по
применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организаций, утвержденной Приказом Минфина России от
31.10.2000 № 94н, предусмотрено открытие и ведение синтетического счета 70
"Расчеты с персоналом по оплате труда", на котором учитываются расчеты по
всем видам выплат, полагающихся работникам, в том числе:
- по оплате труда - в корреспонденции со счетами учета затрат на
производство (расходов на продажу) и других источников (в том числе прочих
доходов и расходов);
- по выплате пособий - в корреспонденции со счетом учета расчетов с
внебюджетными фондами 69 «Расчеты по социальному страхованию
обеспечению»;
- по оплате отпускных и вознаграждения за выслугу лет - в
корреспонденции со счетом 96 "Резервы предстоящих расходов" и т.д.
Счет 70 дебетуется в корреспонденции со счетами учета наличных и
безналичных средств - в зависимости от того, в какой форме производятся
расчеты с работниками.
Начисленные, но не выплаченные в установленный срок (из-за неявки
получателей) суммы отражаются по дебету счета 70 и кредиту счета 76 "Расчеты с
разными дебиторами и кредиторами" (субсчет "Расчеты по депонированным
суммам").