2
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………...…….………..…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………….…6
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………………...6
1.2 Показатели оценки вложенного труда и анализ оплаты труда…………...10
1.3 Аналитический и синтетический учетоплаты труда……………………...15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С
РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО
«КРОНВЕРК»…………………………………………………………………....27
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО
«КРОНВЕРК»……………………………………………………………………27
2.2 Формирование фонда оплаты труда и анализ системы стимулирования
труда персонала на предприятии ООО «КРОНВЕРК»…………………..........34
2.3 Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда на
предприятии ООО «КРОНВЕРК»………………………………………............49
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВЕДЕНИЯ
БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА……………………………………………………………………………53
3.1 Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда на предприятии………………………………...53
3.2 Экономическая эффективность от предложенных мероприятий………...65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………78
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….82
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выпускной квалификационной работы. Учёт труда, а
также его оплата является одним из наиболее важных участков
бухгалтерского учета. Именно учет труда обеспечивает накопление и
систематизацию информации о затратах, ложащихся на производство
продукции и оплату труда каждому работнику.
Вышеперечисленные факторы формируют актуальность обозначенной
темы в условиях современности.
Для формирования необходимых механизмов оплаты труда, а также
мотивационной заинтересованности персонала, требуется правильная
организация бухгалтерского учета на предприятии.
Заработная плата - это неотъемлемый элемент социально-
экономической политики любого государства и основная часть дохода всех
граждан, это вознаграждение за результаты труда и один из главных
мотиваторов деятельности.
Ни для кого не секрет, что в настоящий момент наша страна и всё
мировое сообщество переживает кризисные явления в экономике. Данный
факт остался незамеченным и отразился и на показателях заработной платы в
нашей стране.
Во-первых, данное воздействие отразилось на снижении показателей
реальной заработной платы во всех отраслях народного хозяйства. Данный
факт повлек за собой и снижение покупательской способности, а также
спрос. Кроме вышеназванного, произошло также и ослабление понимания
персоналом собственной значимости на предприятии, а также адекватность
его оценки и восприятия.
Во-вторых, возникла значительная дифференциация заработной платы
между отдельными социальными группами, что отразилось не только на
экономической сфере, но и на социальной – создав повышенный уровень
социальной напряженности.
4
В-третьих, в связи с заниженными показателями заработной платы –
она перестала служить для персонала стимулирующим фактором. Заработная
плата в настоящий момент служит только средством к существованию и
практически полностью нивелирует роль мотивационного фактора. Кроме
того, появилась и особенно сильно обострилась проблема задержки или вовсе
не выплаты заработной платы не только для самих сотрудников, но и
предприятий.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО
«КРОНВЕРК», функционирующее в сфере реального сектора национальной
экономики.
Предмет исследования - особенности ведения бухгалтерского учета
расчетов с работниками по оплате труда.
Цель исследования –изучение теоретических основ по ведению
бухгалтерского учета системы управления персоналом и расчетов с
работниками по оплате труда, а так жеразработать рекомендации по
совершенствованию на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели в работе сформулированы
следующие задачи:
1. Изучить теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов с
работниками по оплате труда;
2. Исследовать нормативное регулирование оплаты труда:
аналитический и синтетический учет;
3. Проанализировать организацию учета расчетов с работниками по
оплате труда на предприятии ООО «КРОНВЕРК»;
4. Рассмотреть формирование фонда оплаты труда и анализ системы
стимулирования труда персонала на предприятии ООО «КРОНВЕРК»;
5. Изучить основные направления по совершенствованию ведения
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда;
6. Дать оценку экономической эффективности предлагаемых
мероприятий.
5
Практическое значение результатов исследования состоит в том, что
использование разработок, представленных в работе, будет способствовать
стратегическому развитию системы бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда, оперативности и достоверности учета, эффективности внутреннего
контроля финансово-хозяйственной деятельности экономических субъектов
в части рассматриваемого предприятия и всей национальной экономики.
Теоретической основой исследования явились работы отечественных и
зарубежных экономистов: Бакиной С.И., Ларионова А.Д., Ерофеева В.А. и
др., законодательные акты РФ, публикации в периодической печати и СМИ;
а также учебная литература и учебные пособия; результаты собственных
исследований.
Работа представлена введением, тремя главами, заключением, списком
литературы и приложениями.
В введении формулируются основные положения работы: ее цель и
задачи, а также предмет, объект и метод.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты расчетов с
персоналом по заработной плате в части ее отражения в бухгалтерском учете.
Вторая глава посвящена анализу существующей системы оплаты труда
и ее отражения в бухгалтерском учете реально функционирующего
предприятия ООО «КРОНВЕРК».
В третьей главе формируются рекомендации по ведению
бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате труда.
В заключении сформулированы основные выводы, полученные по
итогам проведенного анализа как в теоретической, так и в практической
части.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ БУХГАЛТЕРСКОГО
УЧЕТА РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
В условиях развитой рыночной экономики заработная плата
представляет собой «цену, которая выплачивается сотрудникам организации
за применение их труда, размер которой устанавливается рынком труда».
[25]
Для того, чтобы деятельность предприятия была эффективной его
руководству следует осуществить определенные действия, стимулирующие
интерес персонала к результатам собственного труда. Мотивация труда
является одной из наиболее важных функций управления персоналом.
Базовыми формами стимулирования трудовой деятельности персонала
организации являются следующие:
- материальное поощрение, к числу которых следует отнести
заработную плату, разновидности премий, дополнительную заработную
плату, надбавки, доплаты, скидки за услуги, обеспечение дополнительными
правами и льготами;
- материальное наказание посредством снижения, лишения премии,
понижения величины заработной платы, штрафов, частичных, полных или
повышенных размеров возмещения ущерба, который был нанесен компании;
- моральное поощрение сотрудников посредством выражения
благодарности, награждения уникальными знаками отличия, предоставления
возможности занять новую, престижную должность, в том числе в
неформальных объединениях вне рабочего пространства (кружки,
творческие, общественные объединения), гарантия дополнительных прав
(свободный режим труда), привлечение к управленческой деятельности
компании;
- моральное наказание за упущения и недостатки в трудовой
деятельности посредством вынесения замечания, выговора, лишения льгот и
7
преимуществ, снятия с престижной должности, лишения почетного звания, а
крайне мерой будет являться - увольнение сотрудника.
Заработная плата представляет собой основной источник
стимулирования и дохода сотрудников организации. В связи с этим ее объем
подлежит регулированию со стороны государства и руководства компаний.
[19]
Основная заработная плата представляет собой вознаграждение за
выполненный труда на основании установленных норма трудовой
деятельности (тарифные ставки, оклады, а также сдельные расценки). [15,
c.224]
Организация оплаты труда представляет собой комплекс мероприятий,
ориентированных на вознаграждение за выполненную работу с учетом ее
количества и качества.
В процессе организации трудовой деятельности необходимо учитывать
конкретные мероприятия, которые связаны с нормированием труда,
тарифным нормированием зарплаты, а также созданием форм и систем
оплаты труда премированием работников.
Нормирование труда базируется на создании неких пропорций в
затратах труда, которые необходимы для производства единицы продукции
либо для выполнения запланированного объема труда в некоторых
организационно-технических условиях. Основной задачей процедуры
нормирования труда является разработка и использование прогрессивных
норм и нормативов.
К числу основных элементов тарифного нормирования зарплаты
необходимо относить: тарифную ставку, тарифную сетку, а также тарифно-
квалификационный справочник.
Тарифная ставка является «выраженная в денежной форме абсолютная
величина оплаты труда за единицу рабочего времени (часовые, дневные,
месячные тарифные ставки)».
8
Тарифная сетка представляет собой «шкалу, которая состоит из
тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, позволяющих рассчитать
зарплату каждого сотрудника». Такие шкалы отличаются друг от друга в
зависимости от отрасли промышленности, в которой они действуют. [5,
c.222]
На данный моменты важнейшими составными частями оплаты труда
считаются схемы должностных окладов, а также разновидности заработной
платы.
Минимальный размер оплаты труда, в соответствии с формулировкой
Министерства труда Российской Федерации, представляет собой социальную
норму и самую низкую границу стоимости неквалифицированной рабочей
силы, которая рассчитывается на один месяц.
В современных условиях трудовые отношения в организациях
формируются на базе трудовых договоров.
Первостепенными задачами в области заработной платы считаются:
- увеличение реального уровня заработной платы;
- гарантия своевременной выплаты текущей заработной платы,
погашение накопленной задолженности;
- поэтапный рост минимальных государственных гарантий касаемо
оплаты труда. [12, c.176]
Суть заработной платы выражена в функциях, которые она выполняет.
Эти функции наглядно представлены на рисунке 1 [9, c.733].
Значение трудовой деятельности в развитии человека и общества
заключается в том, что в процессе труда формируются не только
материальные и духовные ценности, которые предназначены для
удовлетворения человеческих потребностей, но также происходит развитие
самих сотрудников компании, которые получают новые знания и навыки, а
также совершенствуют собственные способности и раскрывают таланты.
9
Рис.1. Основные функции заработной платы
В связи с тем, что в низших управленческих звеньях действует
специфика организации оплаты труда, то ее организационные предпосылки
выглядят следующим образом: (рис.2). [17, c.844]
Рис.2. Организационные предпосылки оплаты труда
10
Заработная плата является вознаграждением за труд. Как правило, от ее
величины зависит показатель производительности труда сотрудников, а,
следовательно, и конечные результаты деятельности предприятия.
Необходимо понимать, что предприниматель не имеет права на установление
в организации несоизмеримой высокой заработной платы. По этой причине
для расчета ее оптимального размера следует использовать специальные
показатели, отражающие эффективность применения труда в организации.
1.2 Показатели оценки вложенного труда и анализ оплаты труда
К числу основных показателей заработной платы для организаций
следует относить:
- Численность персонала;
- Производительность труда;
- Средняя заработная плата;
- Фонд заработной платы. [11, c.280]
В состав списочной численности персонала входят нанятые работники,
которые работают в учреждения на основе трудового договора и
осуществляют постоянную, скоротечную либо сезонную работу в процессе 1-
го и более суток, а кроме того работающие собственники компании, которые
приобретают заработную плату за собственный труд.
В состав списочной численности персонала не входят сотрудники:
а) принятые на работу согласно совместительству из прочих фирм;
б) исполняющие работу на основании договоров гражданско-правового
характера;
в) собственники данного предприятия, которые никак не получают
зарплату.
Показатель производительности труда представляется непростой
финансовой группой, которая определяет результативность (плодотворность)
работы персонала в области товарного обращения.
11
Рост показателя производительности труда обладает огромным
финансовым и общественным смыслом для учреждения. От степени и
динамики этого признака в определенной степени зависит комплекс главных
характеристик работы фирмы. Таким образом, эффективность труда дает
возможность:
- существенно уменьшить затраты реализации товаров, в случае если
увеличение производительности труда превышает рост средней заработной
платы;
- при других одинаковых обстоятельствах достичь повышения размера
денежных отношений, а поэтому, и повышения прибыли;
- осуществить политику, нацеленную на увеличение показателя
средней заработной платы персонала;
- наиболее продуктивно осуществить реконструкцию и техническое
перевооружение учреждения;
- повысить конкурентоспособность фирмы и изготавливаемой
продукции, обеспечивать экономическую устойчивость деятельности. [6]
С целью измерения показателя производительности труда,
эффективности использования трудовых ресурсов принято использовать 2
главных показателя:
- выработка;
- трудоемкость.
Выработка (В) - рассчитывается средней суммой денежных отношений,
который приходится на 1-го среднесписочного работника или рабочего в
единицу времени (период, месяц, квартал, год). Выработка является более
распространенным и многоцелевым признаком производительности труда в
организациях, что обусловливается согласно следующей формуле: [16]
,
Ч
P
B
(1)
где Р – объем товарооборота, тыс. руб.;
Ч - среднесписочная численность сотрудников, чел.