
22
По словам Е.И. Головахи, предметы потребностей, будучи осознанными
личностью, становятся ее ведущими жизненными ценностями. Однако, по
нашему мнению, совершенно очевидно, что если бы так происходило на самом
деле, не могло бы существовать таких состояний, как внутриличностный
конфликт, эго-дистония и т.п., определяемых с использованием метафоры
«запретный плод», когда «хочется, а нельзя». В этой связи мы согласны с Ф.Е.
Василюком, который считает, что ценность не является ни предметом
потребности, ни мотивом, поскольку последние всегда «корыстны» и борются
только за «свой» интерес, в отличие от ценности, которая может быть «нашей»
и даже в интрапсихическом пространстве выполняет интегрирующие,
объединяющие функции. Д.А. Леонтьев также указывает на то, что ценности
«не эгоистичны». Он справедливо отмечает при этом, что, в отличие от
потребностей, ценности не ограничены данным моментом и не влекут к чему-
либо изнутри, а «притягивают извне».
При наличии ситуации, в которой возможно удовлетворение
определенной потребности, включается особое регулятивное образование,
которое Д.Н. Узнадзе называет установкой. Функция установки, по А.С.
Прангишвили, состоит в том, что она «указывает» потребности предмет,
способный удовлетворить ее в данной ситуации. Установки с ценностными
ориентациями личности объединяет общее для них состояние готовности. Как
пишет О. М. Краснорядцева, «готовность поступить тем или иным образом уже
содержит в себе оценку, а оценивание предполагает установку как готовность
определенным образом реализовать ценности». В то же время число ценностей,
которыми может располагать индивид, значительно меньше, чем число
установок, связанных с конкретными ситуациями. Большинство отечественных
авторов придерживаются точки зрения, что именно ценности определяют
основные качественные характеристики установки, имея большую
субъективную значимость, а не наоборот
13
. По нашему мнению, ценностные
13
Рябов В.Б. Ценностные детерминанты качества управленческого взаимодействия // Современные тенденции
развития психологии труда и организационной психологии. – М.: Когито-Центр, 2015. - С. 566–572.