4
Содержание
Введение…………………………………………………………………………....5
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда
на предприятии…………………………………………...………………………..9
1.1. Понятие и история развития научной организации труда в России………...9
1.2. Содержание и перспективы научной организации труда на современном
предприятии………………………………………………………………………..13
Глава 2. Состояние научной организации труда в АО «Лискисахар»…….25
2.1. Организационно–экономическая характеристика предприятия……….…...25
2.2. Особенности научной организации труда на предприятии………………....34
Глава 3. Развитие научной организации труда в АО «Лискисахар»...……56
3.1. Предложения по совершенствованию организации труда на
предприятии………………………………………………………………………..56
3.3. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий……...62
Заключение………………………………………………………………………..65
Список использованных источников………………………………………….70
Приложение……………………………………………………………………….74
5
Введение
Для современной экономики России одной из основных является
проблема обеспечения экономического роста, одним из основных источников
которого является рост производительности труда. Рост производительности
труда в свою очередь может быть обеспечен в условиях высокой интенсивности
производства.
Решение данной задачи осуществляется посредством организации труда
на предприятии. Соответствие форм организации труда, качества его
нормирования и материальных стимулов уровню развития техники и
технологии являются главными условиями достижения высокой
эффективности производства.
В условиях рыночной экономики существенно возрастает роль научной
организации труда. В настоящее время руководители предприятий признают,
что организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста
его производительности и снижения издержек производства, что является
основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов
рыночной экономики.
Научная организация труда особенно необходима и эффективна в
условиях нестабильной экономической ситуации, поскольку обеспечивает
гибкость и оперативность принятия решений, что особенно актуально в
условиях усиления инновационной составляющей в деятельности любого
предприятия.
Научная организация труда обеспечивает экономию и рациональное
использование времени, создание и целенаправленное использование
благоприятных условий труда и отдыха, максимальную заботу о здоровье и все-
стороннем развитии всех участников трудового процесса. Создание
оптимальных условий труда позволяет экономить и рационально использовать
время, беречь здоровье работников.
В настоящее время значимость человеческого фактора в производстве все
6
более возрастает: знания, опыт, навыки работников становятся главным
источником эффективности и конкурентоспособности предприятий. В
настоящее время меняется отношение к работнику: современный работник —
это профессионал, сориентированный на процесс, на задачу, на конкретного
потребителя, а не просто работник-исполнитель, сконцентрированный на
задании руководителя, на должностной инструкции, на указаниях сверху.
Новая модель механизма управления персоналом может быть
эффективной только в том случае, если она опирается на современные формы и
методы организации труда, которые побуждают работников к
производительной, инновационной деятельности, создают условия для
самореализации и самоутверждения людей как личностей.
В силу указанных причин возрастает актуальность исследования
накопленного опыта научной организации труда в практике деятельности
современный предприятий. Следует отметить, что в России накоплен богатый
опыт исследований в области НОТ, которые проводились такими учеными, как
А.А. Богданов, А.К. Гастев, А.Ф. Журавский, O.A. Ерманский и другие.
Однако в целом проблема развития научной организации труда как
теоретическое и практическое направление в исследовании не
конкретизирована. В современной научной литературе по проблемам
организации труда раскрыты лишь отдельные ее аспекты.
Кроме того, накопленный опыт научной организации труда не может
быть в полной мере применен в практике деятельности современных
предприятий и должен быть адаптирован. Все это указывает на необходимость
более детального исследования рассматриваемой темы, как в теоретическом,
так и в практическом аспектах.
Целью исследования является оценка возможностей применения
накопленного в нашей стране опыта научной организации труда на
современных предприятиях. Для реализации поставленной цели в работе
решались следующие задачи исследования:
1. раскрыть понятие научной организации труда;
7
2. дать характеристику основным этапам развития научной организации
труда в России;
3. определить содержание научной организации труда и перспективы ее
развития на современных отечественных предприятиях;
4. дать организационно–экономическую характеристику предприятия,
являющегося объектом исследования;
5. проанализировать особенности научной организации труда на данном
предприятии;
6. предложить меры по совершенствованию организации труда на
предприятии;
7. оценить экономическую эффективность предложенных мер.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является
АО «Лискисахар»
Предметом исследования являются особенности научной организации
труда на данном предприятии.
Теоретическую основу работы составили результаты исследований таких
российских ученых, как Н.И. Бойчук, М.И. Бухалков, Б.М Генкин, А.Я.
Кибанов, В.Л. Курочкин, К.И. Леженкина, Ю.Г. Одегов, Ю.М. Остапенко, В.П.
Пашуто, С.Ю. Рощин, И. А. Рофе и других. Также при выполнении работы
были проанализированы статьи в периодических изданиях по изучаемой
проблеме
Методологическую основу работы составили следующие методы
исследования: анализа и синтеза, метод анализа коэффициентов, факторный
анализ. Эмпирическую основу исследования, проведенного в работе, составили
данные годовой и бухгалтерской отчетности АО «Лискисахар» за 2015 — 2016
гг.
Практическая значимость работы заключается в том, что выводы и
рекомендации, полученные по результатам исследования, могут быть
использованы для обоснования решений по совершенствованию практики
научной организации труда на предприятии, которое выступало в качестве
8
объекта исследования.
С учетом целей и задач выпускной квалификационной работы была
определена ее структура. Работа состоит из трех глав. В первой главе работы
раскрыты понятие научной организации труда, ее содержание и перспективы
развития на современных предприятиях.
Во второй главе дается общая характеристика деятельности предприятия
и проводится исследование особенностей научной организации труда.
В третьей главе формулируются предложения по совершенствованию
организации труда на предприятии и дается оценка экономической
эффективности предложенных мероприятий.
9
Глава 1. Теоретические аспекты научной организации труда
на предприятии
1.1. Понятие и история развития научной организации труда в России
Успех предприятия непосредственно зависит от качества работы каждого
отдельного сотрудника. А качество работы персонала, в свою очередь, зависит
от эффективности системы организации труда на предприятии. Рациональная
организация труда является ключевым условием роста его производительности,
что в свою очередь определяется возможности повышения эффективности
деятельности организации в целом.
В научной литературе понятие организации труда раскрывается в
различных аспектах. По определению И.А. Рофе «организация труда — это
определенный порядок построения и осуществления трудового процесса,
который складывается из системы взаимодействия работников с предметами и
орудиями труда, а также производственного взаимодействия людей друг с
другом
1
.
Б.Н. Генкин считает, что организация труда — это одна из важнейших
составляющих управления предприятием рыночного типа, определяя данное
понятие следующим образом: «Организация труда – это система использования
труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью
достижения полезного эффекта»
2
.
А.В. Зонтов рассматривает организацию труда как «определенный
порядок осуществления трудового процесса, образующий способ
взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом для
достижения заранее поставленной цели трудовой деятельности.»
3
. В качестве
элементов данной системы необходимо рассматривать предметы и средства
труда, информацию, необходимую для осуществления трудовой деятельности,
а также сам труд как целесообразная деятельность работника.
1
Рофе И.А. Труд: теория, экономика, организация: Учебник. — М.: Инфра-М, 2014. — С. 16
2
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 6-е изд. перераб. и
доп. — М.: Норма, 2016.—С. 27
3
Зонтов А.В. Перспективные направления развития организации труда// Экономика и социум. — 2017. — № 3
(34). — С. 27
10
Для обеспечения роста эффективности деятельности предприятия,
организация труда должна базироваться на научных принципах. Понятие
научной организации труда определяется в работах различных авторов с разной
степенью детализации.
В работе Т.И. Леженкиной сформулировано следующее определение
понятия научная организация труда (НОТ): «Научная организация труда – это
комплекс научных знаний и передового опыта, реализованных в менеджменте
персонала компании с целью объединения коллектива в едином рабочем
процессе, эффективного использования материальных и трудовых ресурсов»
4
.
По определению В.Л. Курочкина «НОТ — это система организационно-
экономических, технических и санитарно-гигиенических мероприятий, обеспе-
чивающих при нормальной интенсивности труда высокую производительность
и улучшение труда»
5
.
В несколько ином аспекте данное понятие раскрывает В.И. Медведев,
который отмечает следующее: «Научная организация труда (НОТ) — это
систематическое внедрение достижений науки и техники, оптимальное
сочетание людей и техники, обеспечение наиболее эффективного
использования материальных и трудовых ресурсов, обеспечение непрерывного
роста производительности труда, сохранение здоровья человека»
6
.
Следует отметить, что современное представление о научной
организации труда формировалось под влиянием идей известных ученых в
области теории управления. Наука об организации труда как система
сформулированных научных положений, относящихся к этой области знаний,
зародилась в конце XIX в. и связана с именем американского ученого
Фредерика Тейлора. Он был первым, кто объединил замыслы и попытки в
области рационализации трудовых процессов в систему знаний.
Его опыты научного подхода к организации рутинного, тяжелого
4
Леженкина К.И. Научная организация труда персонала: Учебник. —М.: Маркет ДС, 2014. — С. 12
5
Курочкин В.Л. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник. — М.: Юрайт, 2016. — С. 28
6
Медведев В.И. Актуальные проблемы организации труда и пути их решения //Безопасность труда и жизни. —
2015. — № 16. – С. 4
11
физического труда вызвали огромный интерес и положили начало поискам
способов научной рационализации трудовых процессов путем тщательного
изучения и проектирования приемов и методов труда с использованием
хронометражных наблюдений, улучшения организации рабочих мест,
установления обоснованных режимов труда и отдыха и других мер.
Среди зарубежных исследователей начала XX в. необходимо также
отметить супругов Гилбрет — последователей Тейлора, которые, изучая
трудовые движения работников во время выполнения ими производственных
операций, обосновали ряд правил и методов эффективной работы для условий
массового производства.
Выдающийся вклад в становление и развитие организации труда и
производства на основе конвейерных принадлежит американцу Генри Форду.
Еще один американец — Г. Эмерсон, создал теорию организационной системы,
которая охватывала труд работников не только отдельного предприятия, но и
их совокупности.
Богатый опыт научной организации труда накоплен и в России. Первым
российским теоретиком в области научной организации труда был А.А.
Богданов, который обосновал необходимость применения системного подхода
к изучения принципов организации труда, заложил основы моделирования
процессов организации, предвосхитил основы кибернетики.
Крупными теоретиками в области научной организации труда также были
О.А. Ерманский, который большое внимание уделял обоснованию принципов,
правил и законов организации труда, а также А.К. Гастев, который впервые в
мировой практике начал разработку методов проектирования организации
труда при проектировании предприятий.
Широкое развитие научной организации труда в России получило в 20-е
гг. ХХ века. В этот период возникли общественные и государственные
организации, например Центральный институт труда (ЦИТ), ставший
основным исследовательским учреждением по труду. Исследования ЦИТ
заложили не только основу научной организации труда, но и стали применяться
12
на практике в процессе подготовки квалифицированных рабочих.
ЦИТ был не единственным институтом, изучающим проблемы
организации труда. Такие институты также были созданы в Казани, Таганроге,
Москве. Благодаря деятельности данных институтов были заложены основы
отечественной теории нормирования труда.
В начале 30-х годов работа по научной организации труда в школе в силу
ряда объективных и субъективных причин заметно ослабла. И лишь в 70-е годы
начался новый этап движения идей научной организации труда, связанный с
научно-техническим прогрессом, успехами в экономическом и социальном
развитии нашей страны. Ключевую роль в развитии научной организации труда
на данном этапе сыграло Всесоюзное совещание по организации труда в
промышленности и строительстве, которое прошло в июне 1967 г.
Благодаря материалам данного совещания, теория научной организации
труда получила дальнейшее развитие, т.к. были определены основные
элементы, определяющие состав организации труда, обоснована необходимость
создания исследовательских организаций в области НОТ, разработаны
принципы типового проектирования организации рабочих мест и их
обслуживания, началось создание отраслевых центров организации труда.
Такие центры появились в нефтегазовой промышленности, приборостроении.
Также произошли изменения в системе подготовки кадров по НОТ.
Впервые в вузах стали готовить инженеров по НОТ, и таким образом была
решена задача кадрового обеспечения лабораторий, бюро и отделов НОТ на
предприятиях. Таким образом, не только научная, но и практическая
деятельность в области НОТ стала масштабной и разносторонней. Однако в
условиях командной экономики возможности развития научной организации
труда были ограничены.
В настоящее время работа по организации, нормированию и оплате труда
законодательно отнесена к компетенции предприятий, что является фактом в
целом положительным. Однако все более становится очевидным, что ряд
функций управления трудом на государственном уровне, таких, например, как
13
координация научных исследований проблем организации труда, организация
разработки межотраслевых норм и нормативов по труду, методическое
руководство системой проектирования организации труда на стадии разработки
проектов новых предприятий, организация подготовки специалистов по
организации и нормированию труда, нужно восстанавливать в адекватной
рыночным преобразованиям форме.
1.2. Содержание и перспективы научной организации труда
на современном предприятии
Современный уровень развития производства на современных
предприятиях характеризуется использованием сложной и разнообразной
техники и технологии производства, большими масштабами выпуска
продукции, многономенклатурной кооперацией и предполагает совместный
труд большого количества людей. В таких условиях применение основных
принципов научной организации труда является необходимостью.
Главная цель научной организации труда состоит в сокращении затрат
организации и обеспечении роста результатов. Достижение данной цели
достигается посредством решения трех основных групп задач:
1) Экономические задачи, которые заключаются в повышении
производительности труда и уровня нормирования труда, увеличение
эффективности использования всех видов ресурсов, сокращение потерь
рабочего времени, создание благоприятных условий для работы;
2) Социальные задачи, которые состоят в обеспечении всестороннего
развития работников, их творческого потенциала, образовательного уровня и
уровня квалификации;
3) Психофизические задачи, которые состоят в улучшений условий труда
с точки зрения сохранения здоровья человека и его работоспособности,
повышении содержательности и привлекательности труда.
Таким образом, научная организация труда имеет не только
экономическую, но и социально–психологическую направленность. Таким
образом, НОТ обеспечивает гуманизацию труда, т.е. создание таких условий на