
Проанализировав ответы участников, оценив уровень отзывчивости, об-
щественной активности, целеустремленности, чувства ответственности, общи-
тельности устанавливается уровень благополучия взаимоотношений членов
группы, который позволяет судить о степени сплоченности, устойчивости
группы, вероятности внутригрупповых конфликтов, напряженности либо,
напротив, комфортности психологической атмосферы в группе.
Определяется среднегрупповой показатель, который соотносится с мак-
симальным значением (19 баллов). Чем ближе к «1» полученная дробь, тем вы-
ше и групповая сплоченность.
Полученные результаты позволяют выделить три уровня групповой спло-
ченности: низкий, средний и высокий.
Методика «Q-сортировка» (см. Приложение 4) разработана В. Стефансо-
ном в Университете им. Гумбольдта (Берлин) в 1958 году и адаптирована в со-
временном Научно-исследовательском институте имени В.М. Бехтерева. Мето-
дика предназначена для выявления тенденций поведения в группе и использу-
ется для определения:
– социального «Я» (каким меня видят другие);
– идеального «Я» (каким бы я хотел быть);
– актуального «Я» (какой я в разных ситуациях);
– значимых других (каким я вижу своего партнера);
– идеального партнера (каким я хочу видеть своего партнера).
– позволила выявить тенденции поведения в группе.
Цель методики «Q-сортировка» – изучение представлений испытуемого о
себе. Может быть также использована для определения «идеального «Я»» ин-
дивида или его представлении о том, каким его видят другие. Данные парамет-
ры могут быть исследованы на основании анализа 6 тенденций поведения чело-
века в группе: зависимость, независимость, общительность, необщительность,
принятие борьбы и уклонение от борьбы.
Текст методики состоит из 60 высказываний, испытуемые должны опре-
делить их соответствие или не соответствие представлению о себе.