25
формировании пенсионных прав и размера будущей пенсии. В этом случае
сохраняется оптимальная степень нагрузки на работодателя и федеральный
бюджет, создаются приемлемые условия, при которых происходит
сбалансирование в пенсионной системе.
Следует заметить, что новые социально-экономические условия, при
которых сформировались новые гражданские права в российской пенсионной
системе, позволили сохранить накопленный опыт работы в области
пенсионного обеспечения.
До 2019 года в Российской Федерации сохранялся самый низкий
возраст выхода на пенсию – для женщин в 55 и для мужчин в 60 лет, даже в
самые неблагоприятные для государства периоды существования, когда
снизился удельный вес занятых в промышленном производстве. Изменилась
сфера трудовых отношений. Образовалось новое общество, экономика
которого зависит от служащих и работников различных сфер услуг,
преобладающее число которых на рынке труда.
Ежегодно около 400 тыс. человек обращаются за назначение пенсии, а
это значит, что государство ежегодно выделяет значительные средства для их
обеспечения, что увеличивает социальные расходы государства.
Не изменились условия выхода на пенсию таким категориям лиц, как
граждане, занятые на вредных, тяжелых работах, горячих цехах,
педагогические, медицинские и творческие работники.
Многодетные матери и матери, воспитывающие детей-инвалидов,
имеют право досрочного выхода на пенсию.
Лица, проработавшие на Крайнем Севере и районах, приравненных к
ним, помимо основного назначения пенсионного пособия получают
повышенные надбавки к страховой пенсии, зависящие от района
проживания. «Северный» коэффициент, установленный Правительством РФ,
позволяет увеличить фиксированный размер страховой пенсии.
Сохраняется порядок уплаты страховых взносов в систему
обязательного пенсионного страхования работодателем.