
12
ными из них являются структурная схема организации (ССО) и матрица ответ-
ственности
.
ССО – это модель-описание организационной структуры, необходимой
для выполнения работ, определенных в процессе декомпозиции. Матрица от-
ветственности обеспечивает описание и согласование структуры ответственно-
сти за выполнение пакетов работ, и представляет собой форму распределения
ответственности за реализацию работ по проекту, с указанием роли каждого из
подразделений в их выполнении. Пример матрицы ответственности представ-
лен в таблице 1.
Таблица 1
Матрица ответственности
Планово-
финансо-
вый отдел
рассмотре ть вопросы планирова ния в управления проектами;
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
рассмотре ть вопросы планирова ния в управления проектами;
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
3) исследоват ь вопросы планирован ия процес сов проекта;
4) провести план ирование проект а в рамках с трате гии компании;
5) провести PEST-а нализ окру жающей сре ды и SWOT-анализ компании;
6) разработат ь бизнес-план прое кта;
рассмотре ть вопросы планирова ния в управления проектами;
рассмотре ть вопросы планирова ния в управления проектами;
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
3) исследоват ь вопросы планирован ия процес сов проекта ;
4) провести план ирование проект а в рамках с трате гии компании;
5) провести PEST-а нализ окру жающей сре ды и SWOT-анализ компании;
6) разработат ь бизнес-план прое кта;
7) проанализировать эффективност ь проекта;
8) выявить ключевые р иски.
1) рассмот реть вопросы планиров ания в управле ния проекта ми;
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
3) исследоват ь вопросы планирован ия процес сов проекта;
4) провести план ирование проект а в рамках с трате гии компании;
5) провести PEST-а нализ окру жающей сре ды и SWOT-анализ компании;
6) разработат ь бизнес-план прое кт
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
рассмотре ть вопросы планирова ния в управления проектами;
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
3) исследоват ь вопросы планирован ия процес сов проекта;
4) провести план ирование проект а в рамках с трате гии компании;
5) провести PEST-а нализ окру жающей сре ды и SWOT-анализ компании;
6) разработат ь бизнес-план прое кта;
7) проанализировать эффективност ь проекта;
8) выявить ключевые р иски.
1) рассмотре ть вопросы планиров ания в управле ния проекта ми;
2) выявить принц ипы и методы планирования проектов;
3) исследоват ь вопросы планирован ия процес сов проекта;
4) провести план ирование проект а в рамках с трате гии компании;
5) провести PEST-а нализ окру жающей сре ды и SWOT-анализ компании;
6) разработат ь бизнес-план прое кт
Роли в примере указывают вид участия подразделения в работе: О – от-
ветственный исполнитель, И – исполнитель, П – приемка работ, К – консульта-
ции
.
Таким образом, данные организационные инструменты позволяют опре-
делить состав и распределить ответственность исполнителей работ, что, в свою
очередь, обеспечивает поддержку проекта, как в рамках проектной команды,
так и вне ее
. Характеризуя информационные составляющие, следует отметить,
Полковников А. В. Управление проектами. Полный курс МВА/ А. В. Полковников,
М. Ф. Дубовик. - М.: Олимп-Бизнес, 2013. – С. 121.
Гонтарева И. В. Управление проектами: Учебное пособие /И. В. Гонтарева, P. M. Нижего-
родцев, Д. А. Новиков. - М.: ЛИБРОКОМ, 2013. – С. 91.
Кухаренко Е. Г., Токмачев С. С. Сравнительный анализ методических подходов к управле-
нию проектами и их применение в инфокоммуникациях // T-Comm - Телекоммуникации и
Транспорт. - 2014. - Вып. № 7. – С. 23.
Полковников А. В. Управление проектами. Полный курс МВА/ А. В. Полковников,
М. Ф. Дубовик. - М.: Олимп-Бизнес, 2013. – С. 121.