увеличился на 9,60%, или на 184 тыс. руб. в связи с ростом численности
персонала в 2015 г. и общим повышением уровня оплаты труда по
предприятию. В 2016 г. по сравнению с 2015 г. фонд оплаты труда увеличился
на 452 тыс. руб., или на 21,50% что вызвано увеличением затрат на оплату
труда в 2016 г. по сравнению с 2015 г. и общим увеличением сотрудников
предприятия на 6 чел., или на 16,67%. Общий прирост фонда оплаты труда в
ООО «Стройкомпани» в за период 2014-2016 г. составил 33,16%.
Среднегодовая зарплата одного сотрудника ООО «Стройкомпани» в
2015 г. по сравнению с 2014 г. увеличилась в среднем на 5 тыс. руб., что
составило 3,55%. В 2016 г. по сравнению с 2015 г. на предприятии наблюдается
дальнейшее повышение уровня оплаты труда на 6 тыс. руб., или на 4,11%.
Повышение среднегодовой величины зарплаты по предприятию связано как
общим повышением уровня оплаты по предприятию в связи с проводимой
социальной политикой, так и в связи с индексацией зарплаты.
Таким образом, результаты анализа свидетельствуют об опережающем
росте фонда оплаты труда над производительностью труда, что отрицательно
сказывается на эффективности работы персонала, и в целом приводит к
снижению прибыли от продаж.
Трудовые ресурсы важны тем, что приводят в движение оборотные и
основные фонды предприятия. Поэтому очень важным моментом в
характеристике предприятия является анализ эффективности использования
трудовых ресурсов и производительности труда (Приложение 13).
Данные приложения 13 свидетельствуют о снижении эффективности
использования трудовых ресурсов на предприятии, в частности, в 2015-2016 гг.
Показатель производительности труда одного сотрудника в 2014-2016 гг.
в целом сократился на 49,69 тыс. руб., или на 4,82%. В 2015 г. по сравнению с
2014 г. производительность труда одного сотрудника снизилась на 0,48%, или
на 4,9 тыс. руб.; в 2015 г, по сравнению с 2016 г. снижение составило 4,36%, или
44,79 тыс. руб.
Показатель производительности труда одного рабочего в 2014-2016 гг. в