12
наилучшим использованием всех других ресурсов – орудий производства,
сырья, материалов и
результатов
т.п.
При
результатов
этом решаются
показателей
вопросы: технического
средств
оснащения
показателей
производства,
расстановки
результатов
и
результатов
использования
показателей
оборудования, специализации, комбинирования
показателей
производственных процессов, организации
результатов
работы основных и
результатов
вспомогательных служб предприятия, обеспечения
показателей
производства
организации
сырьем,
материалами, энергией, транспортом и
результатов
т.п. Следует здесь заметить, что
средств
в
современной литературе
деятельности
и
результатов
в хозяйственной практике
деятельности
широко
средств
употребляется
показателей
также
деятельности
понятие
деятельности
«организация
показателей
управления».
Управление
деятельности
является
показателей
необходимым и
результатов
очень важным звеном в системе
деятельности
общественного
средств
производства
организации
и
результатов
особой и
результатов
важной трудовой функцией в
системе
деятельности
общественной организации
результатов
труда. Эта
организации
трудовая
показателей
функция
показателей
имеет
своим содержанием организацию деятельности
результатов
людей и
результатов
использования
показателей
средств производства, при
результатов
этом управление
деятельности
охватывает широкий круг
вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия
показателей
-
технических, организационных, экономических. Все
деятельности
это
средств
и
результатов
обусловило
средств
выделение
деятельности
понятия
показателей
«организация
показателей
управления».
Вместе
деятельности
с тем в управлении, как и
результатов
в производстве, заняты люди, труд
которых должен быть соответствующим образом организован. Отсюда
организации
вытекает необходимость понятия
показателей
«организация
показателей
управленческого
средств
труда»,
отражающего
средств
одно
средств
из направлений в организации
результатов
труда
организации
в целом.
Практическое
деятельности
осуществления
показателей
мер по
средств
организации
результатов
труда
организации
в современных
условиях основано
средств
на
организации
соблюдении
результатов
ряда
организации
принципов:
- системного
средств
подхода
организации
к решению комплекса
организации
задач по
средств
организации
результатов
труда;
- планомерности, предусматривающая
показателей
планирование
деятельности
количественного
средств
и
результатов
качественного
средств
состава
организации
трудового
средств
коллектива, нормативной базы;
- научной обоснованности, заключающийся
показателей
в использовании
результатов
научной
рекомендациях по
средств
работе
деятельности
кадрами, всесторонние
деятельности
обосновании
результатов
нормативной
13
базы и
результатов
заработной платы, учитывающие
деятельности
технические, экономические,
организационные, психофизические
деятельности
и
результатов
социальные
деятельности
факторы;
- заинтересованности
результато
работников результата
организации
своего
средств
труда,
предусматривающей создание
деятельности
четкой система
организации
материального
средств
и
результатов
морального
средств
стимулирования;
- создание
деятельности
на
организации
всех уровнях хозяйствования
показателей
условий, необходимых для
показателей
установления
показателей
строго
средств
зависимости
результатов
заработной платы от конечных
производственной результатов;
- повышения
показателей
уровня
показателей
оплаты труда
организации
на
организации
основе
деятельности
роста
организации
его
средств
производительности
результатов
и
результатов
внедрении
результатов
действенного
средств
механизма, обеспечивающего
средств
опережающий рост производительности
результатов
труда
организации
по
средств
сравнению заработной
платой;
- обеспечения
показателей
динамичности
результатов
системы нормирования
показателей
труда
организации
и
результатов
ее
деятельности
восприимчивости
результатов
к проявлениям научно-технического
средств
прогресса.
При
результатов
проектировании
результатов
трудовых процессов или, что
средств
одно
средств
и
результатов
то
средств
же, при
результатов
построении
результатов
работ типичным является
показателей
возникновение
деятельности
ситуации
результатов
альтернативного
средств
выбора
организации
между различными
результатов
формами
результатов
организации
результатов
труда,
приемами
результатов
и
результатов
методами
результатов
выполнения
показателей
работ. Методической основой принятия
показателей
решений в этом случае
деятельности
является
показателей
использование
деятельности
экономических,
психофизиологических и
результатов
социальных критериев оценки
результатов
решения.
Экономическая
показателей
целесообразность того
средств
или
результатов
иного
средств
варианта
организации
организации
результатов
труда
организации
определяется
показателей
тем, в какой мере
деятельности
обеспечивается
показателей
повышение,
эффективности
результатов
производства, рост производительности
результатов
труда, эффективная
показателей
занятость персонала, равная
показателей
напряженность труда, лучшее
деятельности
использование
деятельности
оборудования, других материальных ресурсов и
результатов
т. д.
С позиции
результатов
социального
средств
критерия
показателей
оценивается
показателей
привлекательность для
показателей
работника
организации
сконструированной формы организации
результатов
труда, а
организации
именно
средств
степень
содержательности
результатов
труда, его
средств
разнообразия, ответственности, условий для
показателей
развития
показателей
и
результатов
т. п.
14
Важное
деятельности
значение
деятельности
при
результатов
выборе
деятельности
форм организации
результатов
труда
организации
имеют
психофизические
деятельности
факторы.
В связи
результатов
с этим сочетание
деятельности
трудовых функций должно
средств
быть
оптимальным в отношении
результатов
физических и
результатов
нервных нагрузок, не
деятельности
должно
средств
вызывать отрицательных последствий. А это
средств
значит, что
средств
наряду с
экономическими
результатов
и
результатов
социальными
результатов
критериями
результатов
совершенствования
показателей
форм
организации
результатов
труда
организации
необходимо
средств
принимать во
средств
внимание
деятельности
физиологические
деятельности
и
результатов
психологические
деятельности
критерии.
Наконец, при
результатов
анализе
деятельности
содержания
показателей
организации
результатов
труда
организации
и
результатов
факторов,
вызывающих изменения
показателей
в организации
результатов
труда, следует учитывать
особенности
результатов
звена
организации
производства, на
организации
уровне
деятельности
которого
средств
эти
результатов
изменения
показателей
происходят. При
результатов
всем многообразии
результатов
факторов и
результатов
задач совершенствования
показателей
организации
результатов
труда
организации
в различных звеньях производства
организации
главным остается
показателей
рациональное
деятельности
использование
деятельности
человеческих ресурсов.
В пределах предприятия
показателей
первостепенное
деятельности
значение
деятельности
для
показателей
организации
результатов
труда
организации
приобретают вопросы правильной расстановки
результатов
работников в
производстве
деятельности
на
организации
основе
деятельности
рационального
средств
разделения
показателей
труда
организации
и
результатов
совмещения
показателей
профессий, специализации
результатов
и
результатов
расширения
показателей
зон обслуживания.
Другой задачей здесь является
показателей
достижение
деятельности
согласованной деятельности
результатов
– кооперации
результатов
при
результатов
осуществлении
результатов
строгой количественной
пропорциональности
результатов
трудовых затрат на
организации
взаимосвязанных участках
производства. Важная
показателей
роль в этом отводится
показателей
технологическому и
результатов
производственному планированию, нормированию труда, которые
деятельности
позволяют
научно
средств
установить количественную пропорциональность качественно
средств
различных видов труда.
Наконец, на
организации
отдельном рабочем месте
деятельности
решаются
показателей
такие
деятельности
задачи
результатов
организации
результатов
труда, как внедрение
деятельности
наиболее
деятельности
прогрессивных рабочих приемов
и
результатов
рациональное
деятельности
содержание
деятельности
всего
средств
комплекса
организации
трудовых операций по
средств
изготовлению изделия
показателей
в целом, правильное
деятельности
устройство
средств
и
результатов
планировка
организации
рабочих
мест, равномерное
деятельности
и
результатов
бесперебойное
деятельности
обеспечение
деятельности
их инструментом,
15
материалами
результатов
и
результатов
т.п., создание
деятельности
надлежащих санитарно-гигиенических и
результатов
эстетических условий для
показателей
работы и
результатов
жизнедеятельности
результатов
человека.
1.2. Эффективность труда, методы и способы повышения
эффективности труда
На
организации
конечные
деятельности
результаты деятельности
результатов
любой фирмы или
результатов
торгового
средств
предприятия
показателей
большое
деятельности
влияние
деятельности
оказывает эффективность использования
показателей
трудовых ресурсов.
Важнейшим показателем эффективного
средств
использования
показателей
трудовых
ресурсов является
показателей
производительность труда. Производительность
организации
– это
средняя
показателей
сумма
организации
товарооборота, приходящаяся
показателей
на
организации
одного
средств
работника
организации
в единицу
времени
результатов
(день, месяц, квартал, год), исчисленная
показателей
путём деления
показателей
объёма
организации
розничного
средств
товарооборота
организации
торгового
средств
предприятия
показателей
на
организации
среднесписочную
численность работников. Этот показатель обычно
средств
называют выработкой на
организации
одного
средств
работника.
Измерение
деятельности
производительности
результатов
труда
организации
в розничной торговле
деятельности
в
стоимостном выражении
результатов
связано
средств
с тем, что, например, работники
результатов
магазинов
реализуют товары различного
средств
ассортимента, неодинаковой трудоёмкости
результатов
и
результатов
с
разным уровнем розничных цен. В этих условиях затруднено
средств
использование
деятельности
натуральных показателей производительности
результатов
труда, хотя
показателей
в
специализированной продовольственной розничной торговле
деятельности
(торговля
показателей
плодоовощами, хлебом и
результатов
хлебобулочными
результатов
изделиями
результатов
и
результатов
др.) возможно
средств
применение
деятельности
и
результатов
натуральных измерителей.
Стоимостному методу измерения
показателей
производительности
результатов
труда
организации
присущ
недостаток, заключающийся
показателей
в том, что
средств
показатель среднего
средств
оборота
организации
на
организации
одного
средств
работника
организации
не
деятельности
отражает изменений в ассортименте
деятельности
реализуемых
товаров и
результатов
в уровне
деятельности
цен на
организации
товары. Поэтому для
показателей
определения
показателей
реальной
динамики
результатов
производительности
результатов
труда
организации
необходимо
средств
в процессе
деятельности
анализа
организации
16
исключить влияние
деятельности
изменений в структуре
деятельности
товарооборота
организации
и
результатов
в уровне
деятельности
цен с
помощью индексов трудоёмкости
результатов
и
результатов
цен.
Индекс трудоёмкости
результатов
товарооборота
организации
определяется
показателей
как отношение
деятельности
количества
организации
человеко-дней или
результатов
человеко-часов, требуемого
средств
для
показателей
реализации
результатов
товаров на
организации
определённую сумму, например на
организации
1 млн. р., при
результатов
фактической
структуре
деятельности
товарооборота
организации
в отчётном периоде
деятельности
к количеству человеко-дней
или
результатов
человеко-часов для
показателей
реализации
результатов
товаров на
организации
ту же
деятельности
сумму при
результатов
структуре
деятельности
товарооборота
организации
в базисном периоде.
От уровня
показателей
производительности
результатов
труда
организации
зависят потребность в кадрах,
уровень расходов на
организации
оплату труда, расходов на
организации
реализацию товаров,
оборачиваемость товаров и
результатов
в конечном счете
деятельности
рентабельность работы. Рост
производительности
результатов
труда
организации
позволяет сократить затраты труда
организации
на
организации
единицу
товарооборота, снизить расходы на
организации
реализацию, повысить рентабельность.
Вместе
деятельности
с тем обобщающая
показателей
характеристика
организации
использования
показателей
трудовых
ресурсов может быть дана
организации
лишь на
организации
основе
деятельности
показателей эффективности
результатов
труда.
Понятие
деятельности
«эффективность труда» более
деятельности
широкое, чем
производительность, и
результатов
предполагает не
деятельности
только
средств
соизмерение
деятельности
полученного
средств
экономического
средств
эффекта
организации
с затратами
результатов
живого
средств
труда, но
средств
и
результатов
оценку социального
средств
эффекта.
Социальный эффект выражается
показателей
в степени
результатов
удовлетворения
показателей
спроса
организации
населения
показателей
на
организации
товары и
результатов
качестве
деятельности
обслуживания, в сокращении
результатов
издержек
потребления. Повышение
деятельности
эффективности
результатов
труда
организации
в розничной торговле
деятельности
ведёт к
достижению наилучших результатов в труде, выражающихся
показателей
в наиболее
деятельности
полном и
результатов
качественном удовлетворении
результатов
спроса
организации
населения
показателей
на
организации
товары при
результатов
минимуме
деятельности
расходов на
организации
реализацию и
результатов
издержек потребления.
Эффективность труда
организации
характеризуется
показателей
системой показателей.
К ним относятся:
- производительность труда;
- уровень затрат труда
организации
на
организации
единицу товарооборота
организации
(число
средств
штатных
единиц на
организации
1 тыс. или
результатов
1 млн. р. товарооборота);
17
- прибыль на
организации
одного
средств
работника;
- уровень расходов на
организации
оплату труда;
- сокращение
деятельности
издержек потребления;
- высокое
деятельности
качество
средств
торгового
средств
обслуживания;
- оптимальное
деятельности
использование
деятельности
рабочего
средств
времени
результатов
[18, с. 77].
Решающую роль в повышении
результатов
эффективности
результатов
труда
организации
в торговле
деятельности
играет
производительность труда.
Итак, понятие
деятельности
«эффективность труда» включает в себя
показателей
производительность и
результатов
результативность труда, а
организации
также
деятельности
качество
средств
труда
организации
и
результатов
качество
средств
жизни
результатов
работников и
результатов
общества
организации
в целом. Эффективность труда
организации
обеспечивается
показателей
творческим и
результатов
личностным ростом работников, она
организации
напрямую
связана
организации
с качеством жизни
результатов
и
результатов
труда, без которых невозможно
средств
обеспечить
устойчивое, долгосрочное
деятельности
развитие
деятельности
как отдельного
средств
предприятия, так и
результатов
всей
экономики.
Данный подход предполагает трансформацию системы управления,
которая
показателей
должна
организации
быть нацелена
организации
на
организации
повышение
деятельности
эффективности
результатов
труда, а
организации
не
деятельности
только
средств
на
организации
рост его
средств
производительности.
Проблемами
результатов
повышения
показателей
эффективности
результатов
труда
организации
в организации
результатов
занимались представители
результатов
различных школ управления
показателей
и
результатов
решали
результатов
их через
введение
деятельности
производственных норм, мотивацию, различные
деятельности
методы
стимулирования.
Эта
организации
проблема
организации
актуальна
организации
и
результатов
для
показателей
современной России. В условиях
рыночной экономики
результатов
государство
средств
сделало
средств
акцент на
организации
развитие
деятельности
частного
средств
предпринимательства
организации
и
результатов
конкуренции, предположив при
результатов
этом, что
средств
работающий в своём бизнесе
деятельности
человек будет стремиться
показателей
к получению
большего
средств
дохода
организации
и
результатов
его
средств
труд будет более
деятельности
эффективным, так как он будет
работать на
организации
себя. Такой подход оказался
показателей
ошибочным.
По
средств
словам А.Н. Энгельгардта
организации
(«Из деревни. 12 писем» 1872-1887 гг.)
«Хорошо
средств
работает тот, кто
средств
работает на
организации
себя», но
средств
это
средств
не
деятельности
значит, что
средств
именно
средств
в
своём хозяйстве
деятельности
и
результатов
поясняет, что
средств
крестьянин будет работать лучше
деятельности
на
организации
18
помещика, чем вести
результатов
своё крестьянское
деятельности
хозяйство, если
результатов
тот будет хорошо
средств
ему платить, потому, что, в конечном счете, крестьянин работает на
организации
себя
показателей
(более
деятельности
эффективный труд). «Прежде
деятельности
всего, нужно, чтобы было
средств
настоящее,
действительное
деятельности
дело, и
результатов
потом, чтобы был и
результатов
хозяин… поставить дело
средств
так,
чтобы быть в состоянии
результатов
платить рабочим хорошо» [13, с. 47].
Ориентация
показателей
всего
средств
населения
показателей
России
результатов
на
организации
развитие
деятельности
своего
средств
«дела» привела
организации
к разрушению экономики
результатов
страны: росту инфляции, падению доходов
населения, снижению общественного
средств
спроса, сокращению производства,
росту безработицы, усилению социальной напряжённости, росту
преступности
результатов
и
результатов
криминализации
результатов
экономики.
Социологические
деятельности
исследования
показателей
в США показали, что
средств
только
средств
5-7%
населения
показателей
способны вести
результатов
свой бизнес в силу своей психологической
установки, а
организации
остальные
деятельности
предпочитают работать в крупной организации. По
средств
словам Энгельгардта
организации
А.Н.: «Как редки
результатов
хорошие
деятельности
хозяева, так и
результатов
редки
результатов
плохие».
Отсюда
организации
следует, что
средств
основная
показателей
масса
организации
россиян предпочитает работать в
крупных экономических структурах, заниматься
показателей
тем видом деятельности, к
которому предрасположены в силу своей подготовленности,
профессионализма
организации
и
результатов
за
организации
свой труд получать достойную оплату. И в этом
смысле
деятельности
для
показателей
них труд будет эффективным. Конечно, есть люди, которые
деятельности
не
деятельности
приемлют работу в «команде». Для
показателей
них самостоятельный бизнес является
показателей
более
деятельности
подходящим видом деятельности.
Понятие
деятельности
«эффективность труда» в настоящее
деятельности
время
показателей
используется
показателей
в
рамках двух основных подходов. Первый из которых основан на
организации
том, что
средств
эффективность труда
организации
(в отличие
деятельности
от его
средств
производительности) учитывает как
количество
средств
произведенной продукции, так и
результатов
ее
деятельности
качество. Близким по
средств
значению к понятию «производительность труда», но
средств
более
деятельности
широким по
средств
содержанию является
показателей
понятие
деятельности
«эффективность труда».
Эффективность труда
организации
в отличие
деятельности
от производительности
результатов
труда
организации
выражает не
деятельности
только
средств
количественные, но
средств
и
результатов
качественные
деятельности
результаты труда.
Производительность труда
организации
не
деятельности
отражает необходимости
результатов
рационального
средств
19
использования
показателей
трудовых ресурсов, а
организации
важным достоинством показателя
показателей
эффективности
результатов
труда
организации
является
показателей
отражение
деятельности
в нем экономии
результатов
трудовых
ресурсов».
«Производительность труда
организации
– это
средств
отношение
деятельности
реализованной на
организации
рынке
деятельности
продукции
результатов
к затратам труда
организации
на
организации
ее
деятельности
производство
средств
(с учетом рыночных цен)»
[17, с. 141].
Затраты труда
организации
также
деятельности
учитываются
показателей
в производительности
результатов
труда
организации
и
результатов
фактически
результатов
отражают рациональность использования
показателей
времени
результатов
работников.
Таким образом, в данном подходе
деятельности
эффективность труда
организации
эквивалентна
организации
его
средств
производительности, что
средств
делает нецелесообразным использование
деятельности
данного
средств
термина. Согласно
средств
второму подходу эффективность труда
организации
является
показателей
обобщающим показателем производительности
результатов
труда.
Итак, эффективность труда
организации
– это
средств
достижение
деятельности
в результате
деятельности
трудового
средств
процесса
организации
запланированной цели
результатов
труда.
Эффективность труда
организации
выражает степень результативности
результатов
труда
организации
при
результатов
наименьших трудовых затратах. Эффективность труда
организации
в отличие
деятельности
от
производительности
результатов
труда
организации
выражает не
деятельности
только
средств
количественные, и
результатов
качественные
деятельности
результаты труда. Другим важным достоинством показателя
показателей
эффективности
результатов
труда
организации
является
показателей
отражение
деятельности
в нем экономии
результатов
трудовых
ресурсов.
Чем выше
деятельности
производительность труда
организации
и
результатов
чем меньше
деятельности
затраты труда
организации
при
результатов
необходимом качестве
деятельности
работы, тем выше
деятельности
будет эффективность труда. Для
показателей
предпринимателя
показателей
важно
средств
не
деятельности
только
средств
то, каким был уровень выработки
результатов
работника
организации
в единицу времени, но
средств
и
результатов
то, какими
результатов
трудовыми
результатов
затратами
результатов
это
средств
было
средств
обеспечено. Трудовые
деятельности
затраты измеряется
показателей
численностью работников и
результатов
затратами
результатов
на
организации
оплату труда. И то, и
результатов
другое
деятельности
может измеряться
показателей
временем
работы. Поэтому при
результатов
анализе
деятельности
эффективности
результатов
труда
организации
рассматривается
показателей
как
затраты труда
организации
в единицу времени, но
средств
не
деятельности
просто
средств
времени, а
организации
с учетом его
средств
структур.
20
Таким образом, эффективность труда
организации
характеризует уровень
использования
показателей
трудовых ресурсов с учетом выработки, затраченного
средств
времени
результатов
и
результатов
качества
организации
работы а
организации
также
деятельности
затрат труда, в расчете
деятельности
на
организации
одного
средств
работника.
Эффективность трудовой деятельности
результатов
человека
организации
в большой степени
результатов
зависит от предметов и
результатов
орудий труда, работоспособности
результатов
организма,
организации
результатов
рабочего
средств
места, гигиенических факторов производственной
среды.
«Работоспособность – величина
организации
функциональных возможностей
организма
организации
человека, характеризующаяся
показателей
количеством и
результатов
качеством работы,
выполняемой за
организации
определенное
деятельности
время. Во
средств
время
показателей
трудовой деятельности
результатов
она
организации
изменяется
показателей
по
средств
времени».
На работоспособность влияют такие факторы как:
- физиологическое состояние (состояние здоровья, сердечно-
сосудистой и других систем);
- физические параметры (освещенность, уровень шума, температура
воздуха);
- психическое состояние (самочувствие, настроение, мотивация);
- свойства личности (особенности нервной системы, темперамента);
- эмоциональное напряжение (похвала, порицание, указание);
- установка (значимость данной деятельности).
При
результатов
этом различают три
результатов
основные
деятельности
фазы сменяющих друг друга
организации
состояний человека
организации
в процессе
деятельности
трудовой деятельности:
- фаза
организации
нарастающей способности;
- фаза
организации
высокой устойчивой работоспособности;
- фаза
организации
снижения
показателей
работоспособности.
Важными
результатов
элементами
результатов
повышения
показателей
эффективности
результатов
труда являются:
1) совершенствование
деятельности
умений и
результатов
навыков в результате
деятельности
трудового
средств
обучения, так как при
результатов
этом возрастают мышечная
показателей
сила
организации
и
результатов
выносливость,
21
повышаются
показателей
точность и
результатов
скорость рабочих движений, быстрее
деятельности
восстанавливаются
показателей
физиологические
деятельности
функции
результатов
после
деятельности
окончания
показателей
работы;
2) правильное
деятельности
расположение
деятельности
и
результатов
компоновка
организации
рабочего
средств
места,
обеспечение
деятельности
удобной позы и
результатов
свободы трудовых движений, использование
деятельности
оборудования, отвечающего
средств
требованиям эргономики
результатов
и
результатов
инженерной
психологии, что
средств
обеспечивает наиболее
деятельности
эффективный трудовой процесс,
уменьшает утомляемость и
результатов
предотвращает опасность возникновения
показателей
профессиональных заболеваний.
Оптимальная
показателей
поза
организации
человека
организации
в процессе
деятельности
трудовой деятельности
результатов
обеспечивает высокую работоспособность и
результатов
производительность труда, а
организации
неправильная
показателей
поза
организации
приводит к возникновению статической усталости,
снижению качества
организации
и
результатов
скорости
результатов
выполняемой работы, снижению реакции
результатов
на
организации
опасности.
При
результатов
организации
результатов
производственного
средств
процесса
организации
следует
учитывать антропометрические
деятельности
и
результатов
психофизические
деятельности
особенности
результатов
человека, его
средств
возможности
результатов
в отношении
результатов
величины усилий, темпа
организации
и
результатов
ритма
организации
выполняемых операций, а
организации
также
деятельности
анатомо-физиологические
деятельности
различия
показателей
между
мужчинами
результатов
и
результатов
женщинами.
Периодическое
деятельности
чередование
деятельности
работы и
результатов
отдыха
организации
способствует высокой
устойчивости
результатов
работоспособности. На
организации
производстве
деятельности
различают две
деятельности
формы
чередования
показателей
труда
организации
и
результатов
отдыха: введение
деятельности
обеденного
средств
перерыва
организации
в середине
деятельности
рабочего
средств
дня
показателей
и
результатов
введение
деятельности
кратковременных регламентированных перерывов,
причем оптимальную длительность обеденного
средств
перерыва
организации
устанавливают с
учетом удаленности
результатов
от рабочих мест санитарно-бытовых помещений,
столовых и
результатов
пунктов раздачи
результатов
пищи. Элементами
результатов
рационального
средств
режима
организации
труда
организации
и
результатов
отдыха
организации
являются
показателей
производственная
показателей
гимнастика
организации
и
результатов
комплекс мер по
средств
психофизиологической разгрузке.
Признавая
показателей
важность показателя
показателей
эффективности
результатов
труда, специалисты,
однако, еще
деятельности
не
деятельности
пришли
результатов
к единому мнению о
средств
методике
деятельности
расчета
организации
показателя.
Считается, что
средств
наряду с основным, обобщающим показателем