
13
мигрантов в качестве рабочей силы. Они были направлены скорее на
эксплуатацию иностранных рабочих, чем на оказание им необходимой помощи
в социальной адаптации. Со временем миграция становится массовым и
актуальным явлением, поэтому она требует исследований и создания стратегий
адаптации мигрантов.
Интересно обратиться к опыту таких стран, как Германия, США и
Турция. Каждая культура имеет свою специфику создания и развития программ
интеграции и адаптации мигрантов. Например, Германия с 1950-х гг. являлась
одним из крупнейших центров для притока мигрантов. Согласно плану Дж. К.
Маршалла, для восстановления экономики требовалась рабочая сила. Были
заключены соглашения с различными странами о рекрутировании иностранных
рабочих - с Италией (1955 г.), Испанией (1960 г.), Грецией (1960 г.), Турцией
(1961 г.), Марокко (1963 г.), Португалией (1964 г.), Тунисом (1965 г.) и
Югославией (1968 г.)
.
В соответствии с этими соглашениями мигрантам предоставлялись
разрешения на работу в Германии и они были связаны с определенной отраслью
и работодателем и должны были вернуться домой в конце контракта. Германия
не приветствовала прибытие семей иностранных рабочих. Кроме того,
адаптацией мигрантов в этой стране практически не занимаются, так как акцент
был сделан на контроле за их работой, а не на обучении их немецкому языку и
решении жилищных проблем.
Иностранные рабочие были заняты на низкооплачиваемой и
низкоквалифицированной работе, но стоит отметить, что их заработная плата в
Германии была в несколько раз выше, чем заработная плата, которую они
получали дома. По возможности мигранты старались продлить трудовые
договоры, и работодатели не отказывали им, так как получали льготы в виде
дешевой рабочей силы и экономии на социальных гарантиях. Все же данные
Денисенко, М.Б., Хараева, О.А., Чудиновских, О.С. Иммиграционная политика в Российской Федерации и странах Запада [Текст]: М.:
Издательство ИЭП им. Е.Т. Гайдара, 2013, С. 125-141.