83
компаний он вновь вынужден платить процент со своей зарплаты полностью
либо посреднику, либо начальнику.
Частая проблема – «серая» заработная плата. Официально по документам
одно, а человек в реальности получает меньше, 20-30% забирает себе директор.
Бывают частые задержки заработной платы, особенно, если мигрант работает
без договора или у частных предпринимателей.
Бывают случаи, когда работодатель не разрешает увольняться,
задерживает деньги или вовсе не платит. Т.е. из данных фактов видно, что
трудовой статус мигранта в реальной жизни не имеет никаких гарантий
Мигранты работают без договора, 30% заработной платы забирает
работодатель. Довольно распространена ситуация, когда работодатель
нарушает трудовое законодательство или трудовой договор (не платил
заработную плату, заставляет работать в выходные или праздничные дни, на
работе не соблюдаются правила техники безопасности).
Все еще распространена практика, когда мигранты работают без
трудового договора и никак не защищены от задержки заработной платы.
В случае задержки заработной платы вместо того, чтобы обратиться в
инспекцию по труду, к Уполномоченному по правам человека, в
правозащитные организации, российские правоохранительные органы,
мигранты предпочитают действовать иными способами, ища покровительство у
своих дипломатических представительств, влиятельных земляков и даже
религиозных лидеров.
Все проблемы мигрантов – от незнания своих прав и обязанностей, если
они куда – то приезжают, то посредники - все их соотечественники - тут же
предлагают им помощь за деньги, без посредников вопросы не решаются.
Необходимо открывать школы для мигрантов во всех регионах.
Что касается другой болезненной темы - взаимоотношений мигрантов с
правоохранительными органами Российской Федерации, то в этом вопросе
наблюдается заметное улучшение ситуации. Мигранты в России все реже