41
возможность взыскать компенсацию, убытки или неустойку за нарушение
условий сделки, заключенной с третьим лицом.
Корпоративный договор в России – весьма специфичная правовая
конструкция, имеющая свои ограничения. Корпоративным договором не может
установлено условие голосования в соответствии с указаниями органов
общества и не определяется структура органов общества, но вполне возможно
обязать сторону договора голосовать определённым образом за изменение
структуры органов общества за исключением случаев, предусмотренных
Гражданским кодексом и иными нормативно-правовыми актами. Помимо
этого, п. 3 ст. 66.3 ГК РФ предусмотрены положения, которые могут быть
включены в устав по единогласному решению участников общества. Однако,
если согласно закону, данные положения не включаются в обязательном
порядке в устав общества, то они могут быть предусмотрены коллективным
договором. Но эта норма права относится только к непубличным обществам, то
есть тем, акции которых не распространяются по открытой подписке, и
общества с ограниченной ответственностью. Нормы о корпоративном договоре
могут применяться и при создании корпоративного договора. И на основании
всего вышеперечисленного невозможно отнести коллективный договор в
России к конкретной доктрине. Изначально складываясь как типичный вид
континентально-европейского корпоративного договора под полным
императивным регулированием государства, в 21 веке он подвергся
значительным преобразованиям. Актуальность проблемы правового
регулирования корпоративных договоров не стоит под сомнением.
Корпоративный договор в настоящее время будет иметь все большее влияние
на внутрикорпоративные отношения в связи с возрастанием количества и
увеличением самих хозяйственных обществ, как основных игроков на рынке,
что повлечет большую либеральность со стороны законодательства в его
регулировании.