65
изменении законодательства и нормативной правовой базы невозможно без
необходимого числа опытных высококвалифицированных специалистов.
Переподготовку и повышение квалификации следует проводить
постоянно в рамках единой кадровой политики, учтя региональные,
муниципальные и отраслевые особенности субъектов и объектов управления.
Пройдя переподготовку и повышение квалификации, работники
Территориального управления, в первую очередь специалисты 1, 2, 3
разрядов (обеспечивающие специалисты) станут работать в полную силу, что
в дальнейшем приведет к их переводу на более высокие должности
государственной службы (ведущие и главные специалисты), где оплата труда
значительно выше.
Необходимо увеличить заработную плату обеспечивающим
специалистам до отметки прожиточного минимума. При повышении
заработной платы у работников будет дополнительная мотивация для более
эффективной работы. При укомплектованности штата Территориального
управления возрастет работоспособность сотрудников, снизится нагрузка на
служащих и, следовательно, вся работа Территориального Управления
Росимущества в Ленинградской области будет рассматриваться в сроки,
установленные законодательством Российской Федерации.
Все вышеуказанные рекомендации благополучно и эффективно станут
воздействовать на деятельность по управлению федеральным имуществом на
территории Ленинградской области, в связи с тем, что каждая организация, в
которой не хватает работников, ослаблена. А при достаточном
стимулировании работы сотрудников проблем с кадрами возникать не будет.
Однако насколько эффективно будет работать Территориальное управление,
в первую очередь зависит от эффективности работы его служащих, а
причины неэффективной работы сотрудников указаны выше. При создании
единой базы для территориальных органов федеральных органов
исполнительной власти, органов исполнительной власти субъекта