11
целенаправленной работы, которую проводит под руководством
преподавателей весь школьный коллектив.
Развитие управления постоянно имеет место там, где проводится общая
деятельность людей для достижения назначенных результатов. Поскольку
школа – общественная организация и она представляет собой систему общей
деятельности людей (педагогов, обучающихся, родителей), то лучше
говорить об управлении ею.
Школа – это сложный и весьма разнообразный по своей внутренней
структуре механизм, который может эффективно функционировать только
при соблюдении условий, если каждая его часть и подразделение будут
взаимодействовать и сотрудничать. Наличие такой многопрофильной
структуры управленческих центров в школе требует организации их
абсолютного взаимодействия, согласования их работы и эффективного
выполнения каждым из этих отделов и подразделений своих назначенных
функций. Трудно, например, достигать высоких успехов в обучении и
воспитании, если преподавательский коллектив школы не будет иметь общей
линии и согласования в работе, если он не будет сплочен четко
определенными целями.
Обучающая система является независимо развивающейся и
управляемой унитарностью, состоящей из ряда частей. Управление
образовательной системой, с одной стороны, удерживает ее целостность, с
другой – позволяет менять, влиять на действие различных ее составляющих.
Работоспособность педагогической системы, должно быть, направлено на
достижение целей, принятых потребностями общества, которые могут быть
достигнуты в строго назначенное время (9 – 11 лет). Цели определяют
содержание преподавательской системы, которая, в свою очередь,
рассчитывает многообразие форм и методов ее исполнения.
Работоспособность педагогической системы может быть выполнена при