56
Далее сравним среднее арифметическое значение у сотрудников
признанных успешными и условно успешными (приложение Ж).
Наглядное изображение результатов представлено на рисунке 5.
24,88
22,75
26,5
27,75
20,8
21,63
22,3
22,08
0
5
10
15
20
25
30
СР выр СР ген СИ выр СИ ген
Рисунок 5. Гистограмма показателей средних значений (Хср)
по методике «Исследования волевых качеств личности» у
успешных и условно успешных сотрудников отдела охраны ИК.
Примечание: СР выр - смелость и решительность (выраженность); СР ген –
смелость и решительность (генерализованность); СИ выр – самостоятельность и
инициативность (выраженность); СИ ген - самостоятельность и инициативность
(генерализованность).
Наглядное представление результатов позволяет сделать вывод, что
уровень выраженности показателей волевых качеств личности, таких как
смелость, решительность, самостоятельность и инициативность у успешных
сотрудников отдела охраны выше.
Анализируя статистические данные в общей выборке по такому
критерию как «группа успешности» (Хср) = 1,12; Мода = 1; Медиана (Ме) = 1
(Приложение З) мы приходим к выводу, что преобладающая часть сотрудников
отдела охраны исправительной колонии признаны успешными в
профессиональной деятельности т.е. рекомендуются к несению службы с
оружием.
57
Интерпретация результатов:
Анализируя полученные результаты по методике Шкала совестливости
можно сделать вывод, что большинство сотрудников отдела охраны
исправительной колонии добросовестно, ответственно, дисциплинированно,
честно подходят к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Анализируя полученные результаты по методике «Прогноз – 2» можно
сделать вывод, что большинство сотрудников отдела охраны исправительной
колонии имеют высокий уровень нервно-психической устойчивости, при
котором нервно-психические срывы маловероятны.
Анализируя полученные результаты по методике «Уверенность в себе»
можно сделать вывод, что большинство сотрудников отдела охраны
исправительной колонии имеют высокий уровень общей уверенности в себе ,
который представляет собой позитивную оценку собственных навыков и
способностей. Также у сотрудников наблюдается высокий уровень социальной
смелости, который выражается в позитивном эмоциональном фоне,
сопровождающем любые, в том числе и новые, социальные контакты.. Это -
эмоциональный компонент уверенности в себе. Но при этом сотрудники отдела
охраны имеют средний уровень инициативы в контактах, который заключается
в готовности к такого рода контактам. То есть собственная активность для
возникновения контакта.
Анализируя полученные результаты по методике исследования волевых
качеств личности можно сделать вывод, что большинство сотрудников отдела
охраны исправительной колонии имеют средний уровень выраженности таких
волевых качеств как смелость и решительность. То есть в экстремальной
ситуации сотрудники способны принять решение несмотря на страх и рис и
воплотить его жизнь. Также сотрудники отдела охраны имеют средний уровень
самостоятельности и инициативности, это выражается в том, что в отсутствии
начальства в экстремальной ситуации они способны самостоятельно принять
нестандартное решение для предотвращения данной ситуации. В обыденной же
58
жизни при несении службы сотрудники действуют согласно уставу и
должностной инструкции, где все их действия строго регламентированы.
Преобладающее большинство сотрудников отдела охраны ИК успешны в
своей профессиональной деятельности.
Наглядное изображение результатов по всем методикам позволяет нам
сделать вывод, что у успешных сотрудников отдела охраны в большей степени
выражены такие психологические свойства личности как нервно-психическая
устойчивость, уверенность в себе, совестливость и волевые качества личности.
Но для того что бы действительно убедиться, что действительно различия
значимы мы в дальнейшем проведем сравнительный анализ методом U-
критерия Манна – Уитни.
2.3.2. Результаты дискриминантного анализа
Для того, чтобы определить прогностическую валидность подобранных
методик и психологических свойств личности к успешности профессиональной
деятельности был проведен дискриминантный анализ психологических
особенностей сотрудников отдела охраны ИК.
Для того, чтобы определить насколько удачны подобраны
дискриминантные функции необходимо рассчитать коэффициент канонической
корреляции т.е. отношение суммы квадратов между группами к сумме
квадратов внутри групп.
Коэффициент канонической корреляции (r = 0,610). (таблица 1
приложения М) Следовательно достаточно удачно подобраны
дискриминантные функции.
Уровень значимости Sig. т.е. р = 0,001 (таблица 2 приложения М).
Следовательно средние значения дискриминантных функций значимо
отличаются по уровню выраженности признака .
Коэффициенты факторной структуры (k) объясняют какие переменные
определяют дискриминантную функцию, т.е. определяют какие признаки
вносят наибольший вклад в прогнозирование успешности:
59
k = 0,789 – Нервно – психическая устойчивость
k = 0,560 – социальная смелость
k = -0,450 – самостоятельность и инициативность (выраженность)
k = -0,410 – самостоятельность и инициативность (генерализированность)
k = -0,323 – смелость и решительность (выраженность)
k = 0,296 – общая уверенность в себе
k = 0,227 – инициатива в социальных контактах
k = 0,173 – смелость и решительность (генерализованность)
k = 0,118 – совестливость (таблица 3 приложения И)
Статистика для наблюдений показывает, что у сотрудников под номерами
18, 28, 63 фактическая и прогнозируемая группа не совпадает (таблица 17
приложения К).
Дискриминантный анализ показал, что:
- 37,5 % условно успешных сотрудников отдела охраны ИК по
результатам психологической диагностики были спрогнозированы как
успешные.
- 62,5 % условно успешных сотрудников отдела охраны ИК по
результатам психологической диагностики были спрогнозированы как условно
успешные.
- 100% успешных сотрудников отдела охраны ИК по результатам
психологической диагностики были спрогнозированы как успешные.
- Достигнутая точность прогнозирования составила 95,6%. (Приложение
Л)
Обработка данных проводилась в программе SPSS.
Результаты дискриминантного анализа:
Средние значение дискриминантной функции успешных сотрудников
отдела охраны значимо отличается от среднего значения дискриминантной
функции условно успешных сотрудников отдела охраны ИК.
Успешность профессиональной деятельности сотрудников отдела охраны
ИК позволяют прогнозировать следующие психологические свойства: нервно –
60
психическая устойчивость, социальная смелость, самостоятельность и
инициативность, смелость и решительность, общая уверенность в себе,
инициатива в социальных контактах.
Наибольший и значительный вклад в прогнозирование успешности
сотрудников отдела охраны ИК вносят следующие психологические свойства
личности: нервно – психическая устойчивость, социальная смелость,
самостоятельность и инициативность.
У троих сотрудников отдела охраны ИК по результатам психологической
диагностики неправильно спрогнозирована группа успешности.
Применяя при профотборе следующие методики: Прогноз – 2; Тест
уверенности в себе; шкала совестливости (В.В.Мельников, Л.Т.Ямпольский);
методика исследования волевых качеств личности, которые измеряют
психологические свойства личности (нервно – психическая устойчивость,
социальная смелость, самостоятельность и инициативность (выраженность),
самостоятельность и инициативность (генерализированность), смелость и
решительность (выраженность), общая уверенность в себе, инициатива в
социальных контактах, смелость и решительность (генерализованность),
совестливость) возможно спрогнозировать успешность профессиональной
деятельности сотрудников отдела охраны ИК с точностью 95,6 %.
Выводы:
Гипотеза о том, что психологическими критериями
прогнозирования успешности сотрудников исправительной колонии выступают
следующие личностные особенности: нервно – психическая устойчивость,
уверенность в себе, социальная смелость, инициативность в социальных
контактах, смелость и решительность, самостоятельность и инициативность,
совестливость, подтвердилась.
Программа профессионального психологического отбора
сотрудников отдела охраны ИК может состоять из следующих методик:
Прогноз-2; Тест уверенности в себе; Шкала совестливости (В.В.Мельников,
Л.Т.Ямпольский); Методика исследования волевых качеств личности.
61
2.3.3. Результаты сравнительного анализа
Для того, чтобы выявить существуют ли различия в уровне выраженности
психологических свойств у успешных и условно успешных сотрудников отдела
охраны ИК был проведен сравнительный анализ психологических
особенностей сотрудников отдела охраны ИК.
Для сравнительной статистики был выбран метод U-критерия Манна -
Уитни т.к., признаки измерены по интервальной шкале и количество людей в
обеих выборках не меньше 3 и не больше 60, что удовлетворяет условиям
применения данного метода. Обработка данных проводилась в программе
SPSS.
По шкале «нервно-психическая устойчивость» уровень значимости Sig.
(2-tailed) т.е. р = 0,000, что является < 0,05 следовательно успешные и условно
успешные сотрудники отдела охраны исправительной колонии значимо
отличаются по уровню выраженности такого психологического свойства как
нервно – психическая устойчивость .
По шкале «общая уверенность в себе» уровень значимости Sig. (2-tailed)
т.е. р = 0,038, что является < 0,05 следовательно успешные и условно успешные
сотрудники отдела охраны исправительной колонии значимо отличаются по
уровню выраженности такого психологического свойства как общая
уверенность в себе.
По шкале «социальная смелость» уровень значимости Sig. (2-tailed) т.е. р
= 0,003, что является < 0,05 следовательно успешные и условно успешные
сотрудники отдела охраны исправительной колонии значимо отличаются по
уровню выраженности такого психологического свойства как социальная
смелость.
П шкале «самостоятельность и инициативность (выраженность)» уровень
значимости Sig. (2-tailed) т.е. р = 0,01 , что является < 0,05 следовательно
успешные и условно успешные сотрудники отдела охраны исправительной
колонии значимо отличаются по уровню выраженности такого
62
психологического свойства как самостоятельность и инициативность
(выраженность) .
По шкале «самостоятельность и инициативность (генерализованность)»
уровень значимости Sig. (2-tailed) т.е. р = 0,019, что является < 0,05
следовательно успешные и условно успешные сотрудники отдела охраны
исправительной колонии значимо отличаются по уровню выраженности такого
психологического свойства как самостоятельность и инициативность
(генерализованность) .
По шкале «совестливость» уровень значимости Sig. (2-tailed) т.е. р =
0,357, что является > 0,05 следовательно успешные и условно успешные
сотрудники отдела охраны исправительной колонии не значимо отличаются по
уровню выраженности такого психологического свойства как совестливость .
По шкале «инициатива в социальных контактах» уровень значимости
Sig. (2-tailed) т.е. р = 0,124, что является > 0,05 следовательно успешные и
условно успешные сотрудники отдела охраны исправительной колонии не
значимо отличаются по уровню выраженности такого психологического
свойства как инициатива в социальных контактах.
По шкале «смелость и решительность (выраженность)» уровень
значимости Sig. (2-tailed) т.е. р = 0,076, что является > 0,05 следовательно
успешные и условно успешные сотрудники отдела охраны исправительной
колонии не значимо отличаются по уровню выраженности такого
психологического свойства как смелость и решительность (выраженность).
По шкале смелость и решительность (генерализованность) уровень
значимости Sig. (2-tailed) т.е. р = 0,535, что является > 0,05 следовательно
успешные и условно успешные сотрудники отдела охраны исправительной
колонии не значимо отличаются по уровню выраженности такого
психологического свойства как смелость и решительность
(генерализованность). (Приложение М)
63
Выводы:
успешные и условно успешные сотрудники отдела охраны
исправительной колонии значимо отличаются по уровню выраженности
следующих признаков: нервно – психическая устойчивость, уверенность в себе,
социальная смелость, выраженность и генерализованность самостоятельности и
инициативности.
гипотеза о том, что существуют значимые различия в уровне
выраженности психологических особенностей у успешных и условно
успешных сотрудников отдела охраны исправительной колонии,
подтвердилась.
используя в профессиональном психологическом отборе
следующие методики: Прогноз – 2; Тест уверенности в себе; Шкала
совестливости (В.В.Мельников, Л.Т.Ямпольский); методика исследования
волевых качеств личности, наибольшее внимание следует уделять таким
психологическим свойствам как: нервно – психическая устойчивость,
уверенность в себе, социальная смелость, самостоятельность и
инициативность.
64
ГЛАВА 3. ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО ОТБОРА СОТРУДНИКОВ ОТДЕЛА ОХРАНЫ ИК.
3.1. Пояснительная записка
Профессиональный отбор — прогностическая оценка профессиональной
пригодности кандидатов к овладению профессии на основе его
индивидуальных результатов при прохождении медкомиссии и тестирования.
Осуществляется при комплексном использовании ряда критериев:
медицинского, физиологического, педагогического и психологического.
Психологический отбор — принятие решения о пригодности кандидатов к
профессиональной деятельности с учетом результатов психологических и
психофизиологических испытаний. При использовании психологического
критерия проводятся следующие мероприятия: психологическая диагностика и
построение прогноза успешности деятельности в данной профессиональной
области.
На основе результатов эмпирического исследования установлено
содержание личностных особенностей обеспечивающих прогностическую
валидность оценки выделенных параметров, которые рекомендуется включить
в программу психологического профессионального отбора сотрудников отдела
охраны ИК.:
нервно-психическая устойчивость - способность человека
посредством саморегуляции и самоуправления противостоять отрицательным
факторам внешней среды (в том числе экстримальным), не снижая
продуктивности деятельности и не нанося ущерба своему здоровью. Синоним
стрессоустойчивость. Кандидат на должность сотрудника отдела охраны
исправительной колонии должен иметь высокий уровень нервно-психической
устойчивости, при котором нервно-психические срывы маловероятны. Для
оценки данного параметра рекомендуется использовать методику «Прогноз –
2», которая разработана В.Ю. Рыбниковым для военнослужащих.
65
Общая уверенность в себе представляет собой позитивную оценку
собственных навыков и способностей. Кандидат на должность сотрудника
отдела охраны исправительной колонии должен иметь высокий уровень общей
уверенности в себе.
Социальная смелость является противоположностью социальным
страхам и выражается в позитивном эмоциональном фоне, сопровождающем
любые, в том числе и новые, социальные контакты. Это - эмоциональный
компонент уверенности в себе. В любой момент времени сотрудник отдела
охраны ИК должен быть эмоционально готов к общению с начальством, с
сослуживцами, а особенно осужденными. Кандидат на должность сотрудника
отдела охраны исправительной колонии должен иметь высокий уровень
социальной смелости.
Инициатива в контактах заключается в готовности к такого рода
контактам. Инициатива в контактах представляет собой поведенческое
измерение уверенности в себе и включает более или менее полный
поведенческий репертуар, обеспечивающий внешнюю реализацию потенциала,
заложенного в общей уверенности в себе. Сотрудник отдела охраны ИК не
должен проявлять собственную активность для возникновения общения с
осужденными. Но в случаи необходимости (экстремальной ситуации) уверенно
идти на контакт. Т.о. кандидат на должность сотрудника отдела охраны
исправительной колонии должен иметь средний уровень инициативы в
контактах. Для оценки выше описанных трех параметров рекомендуется
использовать методику «Тест уверенности в себе», которую разработал В.Г.
Ромек.
Совестливость - чувство нравственной ответственности перед
другими, выражающееся в ответственности, добросовестности,
дисциплинированности. Кандидат на должность сотрудника отдела охраны
исправительной колонии должен иметь высокий уровень совестливости. Для
оценки данного параметра рекомендуется использовать методику Шкала
совестливости (В.В.Мельников, Л.Т.Ямпольский).