Диплом: Психологические факторы успешности профессиональной самореализации (на примере МФПУ «Синергия»)

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
115
- упорство;
- эмоциональная холодность;
- высокий болевой порог;
- развитая мускулатура;
- энергия; - смелость.
Это группа маскулинных профессий, требующих от исполнителей большой
физической силы и мужского характера (смелости, силы воли, упорства в
достижении цели, ответственности, решительности, инициативности).
ПРОФЕССИИ ТРЕТЬЕГО ФАКТОРА
Довольно разноплановая группа, в которую входят, с одной стороны,
«помогающие», «лечащие», «обучающие» профессии класса «Человек - человек»,
а с другой стороны, «спасающие» и «экстремальные» профессии, предметом
труда в которых являются вода, земля, огонь, воздух.
Основные профессии
Дополнительные
профессии
Врач
Педагог
Сварщик
Военнослужащий
Летчик
Спасатель МЧС
Пожарный
Моряк
Судья
Электрик
Дефектолог
Железнодорожник
Психологический тип личности
116
- Справедливость;
- ответственность;
- чувство долга;
- выносливость;
- экономность;
- педантичность; - аккуратность.
Профессии этой группы отличаются характерной социальной
направленностью, этичностью поведения и готовностью исполнителя к
самопожертвованию. Эту группу можно назвать одной из самых популярных и
распространенных среди мужчин.
ПРОФЕССИИ ЧЕТВЁРТОГО ФАКТОРА
Это группа так называемых «красивых» и «артистических» профессий, где
конечной целью является получение удовольствия от демонстрирования зрителям
себя или продуктов своего творчества в самой разнообразной «упаковке».
Основные
профессии
Дополнительные
профессии
Модельер
Актер
Художник-оформитель
Продавец-демонстратор
Фитодизайнер
Фотограф
Рекламный агент
Имиджмейкер
Секретарь-референт
Балерина
Фотомодель
Фокусник
117
Психологический тип личности
- Художественный и эстетический вкус;
- презентабельность;
- чувственно-эмоциональная выразительность;
- яркость;
- оригинальность; - активность; - увлеченность.
Профессии этого фактора чаще всего выбирают женщины (или мужчины с
фемининными наклонностями), имеющие развитые художественные способности
и чувство прекрасного. Особенностью профессий этой группы является
необходимость все время находиться в центре внимания, получать высокую
оценку и восхищение окружающих.
ПРОФЕССИИ ПЯТОГО ФАКТОРА
Эта группа связана с «точными» и «знаковыми» профессиями, требующими от
исполнителя консервативности, педантизма, устойчивости в работе и
способности к «отключению эмоций», т.е. «холодной головы», которая очень
часто остается на плечах именно благодаря этим качествам.
Основные профессии
Дополнительные
профессии
Экономист
Бухгалтер
Аудитор
Печатник
Социолог
Директор
Программист
Офис-менеджер
118
Инженер-системотехник
Служащий почты
Строитель
Математик
Психологический тип личности
- Аккуратность;
- точность; - педантизм;
- эмоциональная сухость;
- интровертированность;
- абстрактно-логическое мышление; - устойчивость к монотонной работе.
Представители этой группы профессий наиболее эффективно работают
индивидуально, а не в группе. В работе ценят плановость, упорядоченность,
целесообразность, во всем являются сторонниками планомерного и
пропорционального развития, защитниками старого, привычного.
ПРОФЕССИИ ШЕСТОГО ФАКТОРА
Это группа «творческих», «поисковых» и «наблюдательных» профессий,
основным содержанием
которых является изменение старой формы и поиск нового, т.е.
«революционные» преобразования.
Осно
вные профессии
Дополнительные
профессии
Журналист
Переводчик
Изобретатель
Дизайнер
Писатель
Предприниматель
Психолог
Политик
Революционер
119
Юрист
Режиссер
Композитор
Физик
Психологический тип личности
- Наблюдательность;
- нестандартное и творческое мышление;
- «свободолюбие» (предпочитают работу по контракту);
- развитая интуиция;
- склонность к расширению функции «Я» ; - поисковая активность; -
революционность.
Представители этих профессий относятся к разряду «творческой
интеллигенции», не любят работать по плану, по шаблону, а также в условиях
монотонии и жесткого нормирования. Отличаются высокой продуктивностью
при индивидуальной работе или самостоятельных действиях.
ПРОФЕССИИ СЕДЬМОГО ФАКТОРА
В эту группу входят «собирательные», «накопительные», «денежные» и
«грязные» профессии. /К «грязным» профессиям в данном случае мы относим, те,
где человек занимается «наведением чистоты» и порядка. «Накопительные» и
«денежные» профессии связаны с накоплением и содержанием денег и
материальных ценностей/
120
Основные
профессии
Дополнительные
профессии
Аптекарь
(провизор)
Работник
прачечной
Банкир
Логист
Мусорщик
Ассенизатор
Работник
химчистки
Антиквар
Гастроэнтеролог
Директор
ломбарда
Фермер
Маляр
Психологический тип личности
- Надежность;
- упорство;
- экономность;
- устойчивость к монотонии;
- рациональность; - материалистичность; - «накопительный» тип.
Вышеназванная группа профессий предпочитается консерваторами,
традиционалистами, разного рода коллекционерами - обладателями так
называемого «анального характера». Эти люди терпеливы, надежны и, видимо,
поэтому верны своей работе. Потребность в чистоте и склонность к депрессии
являются у них врожденными.
ПРОФЕССИИ ВОСЬМОГО ФАКТОРА
121
Это группа «разговорных» и «пищевых» профессий, связанных с
удовлетворением оральных
потребностей, как самого индивида, так и общества.
Основные
профессии
Дополнительные
профессии
Маркетолог
Диктор
Конферансье
Бармен
Экскурсовод (гид)
Музыкант (духовик)
Лектор
Повар
Певец
Дегустатор
Ди-джей
Рекламный агент
Психологический тип личности
- Общительность и контактность;
- разносторонность;
- жизнерадостность;
- эмпатия;
- организаторские способности; - витальность; - «оральный» тип.
Представители этих профессий обладают так называемым «оральным
характером», который
необходим практически для всех профессий класса «Человек - человек».
122
Приложение 4
Шкала тревоги Спилбергера (State-Trait Anxiety Inventory - STAI) -
является информативным способом самооценки уровня тревожности в данный
момент (реактивная тревожность, как состояние) и личностной тревожности (как
устойчивая характеристика человека). Разработана Спилбергером Ч.Д.и
адаптирована Ханиным Ю.Л..
Инструкция. Прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже
предложений и зачеркните цифру в соответствующей графе справа в
зависимости от того, как вы себя чувствуете в данный момент. Над
вопросами долго не задумывайтесь, поскольку правильных и неправильных
ответов нет.
№п
п
Суждение
Никог
да
Почти
никогда
Часто
Почти
всегда
1
Я спокоен
1
2
3
4
2
Мне ничто не
угрожает
1
2
3
4
3
Я нахожусь в
напряжении
1
2
3
4
4
Я внутренне
скован
1
2
3
4
5
Я чувствую себя
свободно
1
2
3
4
6
Я расстроен
1
2
3
4
7
Меня волнуют
возможные неудачи
1
2
3
4
123
8
Я ощущаю
душевный покой
1
2
3
4
9
Я встревожен
1
2
3
4
1
0
Я испытываю
чувство внутреннего
удовлетворения
1
2
3
4
1
1
Я уверен в себе
1
2
3
4
1
2
Я нервничаю
1
2
3
4
1
3
Я не нахожу себе
места
1
2
3
4
1
4
Я взвинчен
1
2
3
4
1
5
Я не чувствую
скованности,
напряжения
1
2
3
4
1
6
Я доволен
1
2
3
4
1
7
Я озабочен
1
2
3
4
1
8
Я слишком
возбужден и мне не по
себе
1
2
3
4
124
1
9
Мне радостно
1
2
3
4
2
0
Мне приятно
1
2
3
4
Шкала личной тревожности
Инструкция. Прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже
предложений и зачеркните цифру в соответствующей графе справа в
зависимости от того, как вы себя чувствуете обычно. Над вопросами долго
не думайте, поскольку правильных или неправильных ответов нет.
п
п
Суждение
Никогда
Почти
никогда
Часто
Почти
всегда
2
1
У меня
бывает
приподнятое
настроение
1
2
3
4
2
2
Я бываю
раздражительн
ым
1
2
3
4
2
3
Я легко
расстраиваюсь
1
2
3
4
2
4
Я хотел
бы быть таким
же удачливым,
как и другие
1
2
3
4

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран