60
ㅤэтом ㅤполученные ㅤданные ㅤтакже ㅤсвидетельствуют ㅤоб ㅤизменении ㅤстереотипных
ㅤпредставлений ㅤоб ㅤимидже ㅤпредпринимателя. Исследование ㅤпоказало, что ㅤу
ㅤиспытуемых ㅤуже ㅤсформирован ㅤимидж ㅤженщины-предпринимателя, которая
ㅤболее ㅤоткрыта ㅤв ㅤобщении ㅤи ㅤболее ㅤпривлекательна, чем ㅤмужчина-
предприниматель. Таким ㅤобразом, представление ㅤоб ㅤпредпринимателе ㅤсвязано
ㅤв ㅤсознании ㅤиспытуемых ㅤне ㅤстолько ㅤс ㅤполом ㅤпредпринимателя, сколько ㅤс
ㅤпредставлением ㅤо ㅤнем ㅤкак ㅤо ㅤсильной ㅤличности, авторитете, лидере ㅤи
ㅤпрофессионале ㅤв ㅤсвой ㅤобласти.
Конечным ㅤэтапом ㅤнашего ㅤисследования, являлось ㅤобеспечение
ㅤдостоверности ㅤисследования, для ㅤэтого ㅤмы ㅤиспользовали ㅤметод ㅤматематической
ㅤстатистики. Итак, мы ㅤисходили ㅤиз ㅤпредположения, что ㅤимидж
ㅤпредпринимателей ㅤв ㅤпредставлении ㅤсамих ㅤпредпринимателей ㅤотличается
ㅤпсихологической ㅤкомплиментарностью ㅤи ㅤблизостью ㅤк ㅤидеальному ㅤобразу ㅤ«Я».
Для ㅤпроверки ㅤданного ㅤпредположения ㅤбыл ㅤиспользован ㅤкоэффициент
ㅤкорреляции ㅤПирсона.
Корреляционный ㅤ и ㅤ факторный ㅤ анализы ㅤ выявили, что: наиболее ㅤ
значимыми ㅤ факторами ㅤ в ㅤ проявлении ㅤ имиджа ㅤ предпринимателя ㅤявляются:
статус, аттракция, интенция.
При ㅤсравнении ㅤвычисленного ㅤкорреляционного ㅤкоэффициента ㅤПирсона
ㅤ(0,776) с ㅤтабличным ㅤ(0,632) при ㅤуровне ㅤзначимости ㅤ0,05 получили ㅤнеравенство,
указывающее ㅤна ㅤто, что ㅤрасхождения ㅤмежду ㅤэмпирическими ㅤзначениями ㅤнет
χ
2
> χ
2
кр
, т.е. 0,776 > 0,632 при ㅤdf = n -1 и ㅤα = 0,05, где
df – число ㅤстепеней ㅤсвободы,
n – количество ㅤреспондентов,
α – уровень ㅤдостоверности.
Были ㅤвыявлены ㅤдостоверные ㅤсвязи: аттракция ㅤ положительно ㅤ
коррелируют ㅤ с ㅤ такими ㅤ индивидуально ㅤ- психологическими ㅤ особенностями ㅤ
восприятия ㅤ имиджа ㅤ предпринимателя, как ㅤ процессуальная ㅤ составляющая ㅤ
имиджа, ядро ㅤ имиджа, внутренняя ㅤ составляющая ㅤи ㅤвнешняя ㅤсоставляющая.
По ㅤданным ㅤпеременным ㅤуровень ㅤсвязи ㅤнаиболее ㅤвысок ㅤ(уровень ㅤсвязи ㅤ0,01).
61
Не ㅤвыявлено ㅤдостоверной ㅤсвязи ㅤс ㅤаттракцией ㅤи ㅤслабо ㅤпроявляется ㅤсвязь ㅤ
с ㅤинтенцией. Наименьшая ㅤсвязь ㅤ(уровень ㅤсвязи ㅤ0,05).
Корреляционный ㅤанализ ㅤдал ㅤвозможность ㅤточной ㅤоценки ㅤстепени
ㅤсогласованности ㅤрассматриваемых ㅤпризнаков ㅤи ㅤтесноте ㅤсвязи ㅤмежду ㅤними.
Практически ㅤвсе ㅤзначения ㅤрассчитанных ㅤкоэффициентов ㅤкорреляции ㅤна
ㅤкорреляционной ㅤматрице ㅤравны ㅤ1, что ㅤговорит ㅤо ㅤпрямо ㅤпропорциональной
ㅤзависимости ㅤрассматриваемых ㅤпризнаков.
Таким ㅤобразом, исследовательская ㅤгипотеза ㅤподтверждена.
Выводы по главе 2
В результате эмпирических строительном психологических исследований сийских во второй
главе лебе доказательно представлено включая существование работе и действенность психоло передачах
гических особенностей формирование российских предпринимателей последнее, имеющих свою подтвердить
выраженную психологическую сторонах специфику.
Определен предъявляется общий портрет составляющие российского предпринимателя качество, основными
характеристиками самосовер которого анализ являются: умение современные оказывать влияние информация,
организаторские качества подтвердить, коммуникабельность, проницательность будет,
ответственность, умение мнениях принимать решения опросник, незакрепощенность
экономическими некоторые стереотипами, респекта мнениюбельность.
55% респондентов отмечают, что на данный момент образ
современного лебе российского предприни целоммателя в основном положительный. Из
результатов исследования на первом месте стоит процессуальная
составляющая имиджа (61%), на втором – внутренняя составляющая имиджа
(58%), на третьем – внешняя составляющая (57%), на четвертом – ядро
имиджа (49%). Существенное влияние на развитие имиджа у
предпринимателей оказывает собственная позиция 61%. Большинство экспертов
респондентов отмечают россий в качестве характеризующей среднего черты у современных социальных
российских бизнесменов достаточно общительность и приветливость. В целом же был
отмечен рост более заинтересованности российских браз предпринимателей в
совершенствовании формирование своего имиджа волевые, в его внешнем оформлении средних, повышении
62
культуры навыки общения и поведения своей, и самообразования.
В имидже женщины-предпринимателя женщины-испытуемые, по
сравнению с представлениями мужчин-испытуемых, более важными считают
качества: умная, высокостатусная , агрессивная, активная , ответственная , с
сильным характером , уверенная , не похожа на меня .
По сравнению с представлениями для мужчин-испытуемых,
соответствуют такие характеристики, как умный, высоко статусный ,
агрессивный , активный , деятельный , несдержанный , с сильным характером,
уверенный, целеустремленный , много общего со мной.
Так же были выявлены достоверные связи: аттракция положительно
коррелируют с такими индивидуально - психологическими особенностями
восприятия имиджа предпринимателя, как процессуальная составляющая
имиджа, ядро имиджа, внутренняя составляющая и внешняя составляющая.
Не выявлено достоверной связи с аттракцией и слабо проявляется связь с
интенцией.
63
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
ИМИДЖА РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ
3.1. Психологические условия и факторы зазыкин улучшения имиджа ясняется российских
предпринимателей современные
Имидж российского предпринимателя первый имеет определенную нечестный
структурную модель группа, обладающую специфическими время особенностями, которые данного
могут рассматриваться субъективные как его психологические характеристики экспертов. Принимая во
внимание средние полученные результаты имиджа исследования во второй главе, мы можем
приступить специальные к описанию условий нечестный и факторов формирования способов позитивного
имиджа данного российских предпринимателей определить
38
.
Учет условий средние и факторов необходим анализа при выполнении любой наиболее
профессиональной деятельности внимание. Общий состав среди и соотношение условий распределения и
факторов рассматриваются были в ряде теоретических выявление и прикладных исследований обществу
по проблемам эффек марксативности трудовой мнения деятельности, закономерностям сегодня
формирования профес деятельностисионализма, психологии среднего личности, индивидуального вать
стиля деятельности характеристик, психологических профессионально сейчас важных качеств поддержкой,
выполненных в общей принимать психологии (Б. Г. Ананьев развитие, А. А. Бодалев, А. А. Деркач качеств,
Б. Ф. Ломов и др.), психологии характеристики труда (Б. А. Климов имиджа, К. К. Платонов, В. Д.
Шадриков исследования, и др.), психологии управления оценке (Р. Л. Кричевский, Л. Д. Кудряшова результате,
В. И. Лебедев, А. В. Филиппов оформлению и др.), акмеологии (А. А. Бодалев было, А. А. Деркач,
В. Г. Зазыкин криминальных, Н. В. Кузьмина, А. А. Реан женщины и др.). При этом именно хотя в
акмеологических строительном исследованиях, на наш взгляд респонденты, наиболее четко анализа разработаны
модели основном профессионального образования мнения человека (Е. Н. Богданов точки, А. А.
Деркач, Н. В. Кузьмина него, А. А. Реан, Л. Г. Лаптев важных, А. К. Маркова, В. Г.
Михайловский являются, Л. Э. Орбан, И. Н. Семенов внимание, А. П. Ситников и др.).
Акмеология — раздел психологии развития, исследующий
закономерности и механизмы, обеспечивающие возможность достижения
высшей ступени (акме) индивидуального развития.
38
Анисимов С. А. Методы акмеологических исследований/ С. А. Анисимов, А. А. Деркач, Н. И. Конюхов, Б. С.
Павлов. - М.: Изд-во РАГС, 2015. – 163с.
64
Обычно пециальные под акмеологическими условиями достижение продуктивной профес характеристик
сиональной деятельности детерминант понимают значимые более обстоятельства достижения характера
профессионализма, а под акмеологическими кандидаты факторами — основные обладают причины и
движущие свой силы развития характеристик профессионализма. Так, А. А. Деркач надежность и В. Г. Зазыкин
считают среднего, что акмеологические условия эффект по отношению к субъекту принимать
профессиональной деятельности группы носят более оцениваемой объективный харак результатетер, тогда как
акмеологические анонимностью факторы — более время субъективный.
На основании проведенного нами исследования среди объективных
обстоятельств вообще, составляющих условия влияющих профессиональной деятельности директор, в
частности, деятельности усло предпринимателя по формирова основномнию позитивного
имиджа навыки у себя, выделяют экспертов как собственно объективные респондентов, то есть относящиеся содействующие к
внешним предметным есть условиям деятельности влияющих, так и собственно субъективные каче,
к каковым следует анализ отнести объективные перечисленных свойства характеристики субъекта деятельности финансовые. А. А.
Деркач указывает названного на то, что с точки зрения среднего акмеологии субъект наиболее
жизнедеятельности складывается западных из «природных психических эффект и личностных
условий экспертных функционирования, с одной надежность стороны, социальных условий (во всей
конкретности обуслов этого понятия высокий) условий, с другой необходимо, и способов их организации осознанном — с
третьей
39
.
Среди качества условий, обеспечивающих восприятие формирование позитивного предвыборной имиджа
необходимо есть выделить, прежде волевые всего, субъективные влияющих и объективные усло саркастическийвия. В
качестве субъективных общей акмеологических условий полученные профессиональной современные
деятельности в научной рабочие литературе обычно влияющих выделяют задатки проблемам, общие и
специальные восприятие способности, воспитание психологии, профессиональное образо зависимостивание,
обозначая основе их как предстартовые условия средних профессиональной деятельности туальными. К
объективным условиям неса профессиональной деятельности кого относят
общественно-исторический демонстрируют запрос на данный негативной вид деятельности, престижность социальных
мастерства данного команде вида, взаимосвязь сийского мастерства и уровня имеет жизни
представителей рост данной профессии внешняя, наличие системы мужской моральных и
39
Бодалев А. А. Как становятся великими и выдающимися? / А. А. Бодалев, Л. А. Рудкевич. — М.: РАГС,
2018. – 157с.
65
материальных исследование стимулов для повышения оценено уровня профессионализма экономике.
Согласно научному отсут подходу, развиваемому содержательную в рамках акмеологии неса, под
психолого-акмеологическими факторами каковым профессионализма понимаются деркач
основные причины надежность, имеющие характер результате движущих сил, главные ситников детерминанты агентство
профессионализма.
Предмет принимать акмеологии включает личностного в себя объективные мнения и субъективные
факторы умение, содействующие и препятствующих необходимо продуктивности профессио таким
нальной деятельности вование и достижению вершин пециальные профессионализма. При этом опросник в
зависимости от содержания более и характера деятельности количество, ее особенных условий занимаясь
выделяют различные экспертов факторы.
Так, А. А. Деркач современные и Н. В. Кузьмина в качестве формирова главного системо деркач
образующего фактора определить профессионализма личности особенно выделяют образ время искомого хотя
результата, к которому формирование стремится субъект наиболее деятельности. Потребность него в его
достижении, деятельность связанные, связанная с его достижением поставлена, анализ меры фективного его
продвижения в направлении экспертам к нему, поиск блюдениям причин, содействующих серьезным и
препятствующих его получению имиджа, формируют профессионализм внимание личности.
40
Различают основном психологические и акмеологические выражен факторы. Психоло агентство
гические факторы таковые нацелены на достижение отличают общественно приемлемого оценено
эффективного уровня сиональной профессионального самосознания социальных личности, а акмеоло реан
гические факторы формирование - на развитие личности бурятская в профессиональной и учебной исследования
деятельности, движение восприятие к вершинам профессионализма реагировать. Поэтому, хотя характеристик
психологические и акмеологические среди факторы и принадлежат влияющих одной систе связанныеме, но
с точки зрения прессы системной методологии начиная они являются разноуровне мнениювыми. Н.В.
Кузьмина тодики и А. А. Реан выделяют экспертных следующие три вида занной психолого-
акмеологических факторов начиная:
1. объективные, связанные ческих с деятельностью человека внимания в существующей
системе ческих, которая и направляет результатов его на достижение значимых основании для системы
результатов анализ;
40
Деркач А. А. Акмеология: пути достижения вершин профессионализма/ А. А. Деркач, Н. В. Кузьмина. - М:
РАУ, 2018. – 152с.
66
2. субъективные, связанные эффективно с личностными предпосылками странение,
профессионализма группа — мотивация, направленность гипотез, способности, креатив экономикеность,
отношения формирование (мера их проявления влияющих объясняет субъективные поэтому причины,
содействующие место росту профессионализма характеристики, или препятствующие ему культура);
3. объективно-субъективные, связанные анализ с особенностями организации весьма
профессиональной среды респонденты, профессионализмом руководителей результате, качеством влияющих
управления системой анализа.
А. А. Бодалев и Л. А. Рудкевич деятельности подразделяют факторы кого, связанные с
достижением маркса человеком акме другие на социальные макро респонденты- и микро-факторы
(микросреда российского) и психологические характеристики наличие личности, которые характеристик условно
могут качеств быть подразделены формирование на объективные (в известном ситников смысле не зависящие принимать от
человека, такие талант, как его индивидуальность) и субъективные принимающими (такие, как работа выделить
над собой, то есть взамен активное стремление названного к самосовершенствованию женщины).
Важнейшими психолого-акмеологическими высокий факторами являются строительном
потребность в достижении также, высокие профессионально-личностные таковые стандарты,
уровень качеств мотивации. В.Г. Зазыкин ограниченных к общим психолого-акмеологическим российского
факторам относит более акмеологические инварианты себя профессионализма: высокий хотя
уровень антиципации ческих, саморегуляции, развитая хотя образная сфера обеспечивающих, умение
принимать способов решения, коммуникативные обеспечивающих умения.
41
Учитывая росту тесную взаимосвязь результаты факторов и условий особенно на основании
исследования проведенного нами во второй главе, обеспечивающих
формирование предвыборной позитивного имиджа команде, представляется целесообразным дерка среди
факторов зазыкин формирования позитивного психологии имиджа предпринимателя некоторой выделить деятельности
объективные и субъективные нравственные факторы. А. А. Деркач формирование, включая в предмет только
акмеологии, в частности особенностями, «объективные и субъективные нами факторы,
содействующие туальными и препятствующие достижению выраженные вершин профессионализ подтвердитьма,
относит к объективным ситников факторам качество параметр полученного воспитания основании и
образования; к субъективным специальные - талант и способности экспертов человека, его ответ ясняется
41
Кузьмина Н. В. Акмеология сегодня и завтра и методология / Н. В. Кузьмина, А. А. Деркач. - 2016. - № 1. –
С.69-84.
67
ственность, компетентность политической, умение эффективно собной решать профессиональ времяные
задачи.
Учет предстартовые выше перечисленных практическом условий и факторов характеристик позволит сформировать обладают
позитивный имидж подготовку предпринимателя. Однако определение, предприниматель, занимаясь прессы
активной деятельностью экономике у себя в организации части (фирма, холдинг факторами, корпорация)
физически эксперты не в состоянии проанализировать формирова свой имидж принимать, тем более разработать особенностями
имиджевую программу можем по формированию позитивного российского имиджа. Такую таковые работу
должен качеств претворять в жизнь формирование имиджмейкер (личный скрывающих, корпоративный).
Имиджевая принимать программа предполагает анализиру работу с личностными выражен
характеристиками предпринимателя место. Технология работ проницаы имиджмейкера с
предпринимателе реагироватьм предполагает несколько детерминант этапов: анализ среднего имеющегося имиджа экспертов
(тестирование, наблюдение первый), подготовку проекта своей имиджа с внесенными объективные
коррективами (подготовка некие «технологической карты внимание» имиджа предпринимателя практическом
), обучение и кропот блокливую работу особенностями по «обкатке» нового результаты имиджа, внесение точки
корректив в «техно целомлогическую карту издания»
42
.
Значимость личностных экспертных характеристик для продуктивности анализиру
профессиональной объективные деятельности отмечается наиболее многими исследователями свою, в том
числе специалистами имиджа в области менеджмента россий. А. П. Ситников отмечает целом, что
«проблема внедрения наличие эффективных психотехнологий есть, особенно таких усло, которые
тесно респондентов связаны с установлением параметр различного рода особенностями взаимоотношений индивида среди с
окружающими его людьми внимание и миром вообще гических, — а таковые особенно трудняет характерны
для деятельности формирование управленца, — оказывается мнению связанной с проблемой деятельности
профессионально важных были личностных качеств уровня субъекта профессиональной служебного
деятельности как необходимого скрывающих основания для того достаточное, чтобы та или иная результаты
психотехнология вообще точки была избрана ситников конкретным профессионалом директор и нашла
свое издания применение в его деятельности качества. При отсутствии сложился соответствующей
личностной точки направленности на получение работу соответствующего деятельности эффекта, в
данном обеспечивающих случае — на поддержание гических неформальных отношений сийского, обучение
профессионалов среднего различного рода характеристики новым эффектив принимающиминым психотехнологиям
42
Рюттингер Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. – М., 2014. – 134с.
68
управления группой просто не имеет лебе смысла, что с особой форми силой ставит собной проблему
профессионально эффективно важных личностных основе качеств, структура психоло и уровень которых современные
должны соответствовать самосовер характеру внедряе принимающимимых психотехнологий». При этом современной,
однако А. П. Ситников значимости считает, что «различение сматриваться процессуальных навыков принимать и
личностных качеств кото в содержательном аспекте всего весьма условно оформлению», поскольку
психологическая влияющих наука «уже российских обладает весьма образования эффективными средствами собной
психотехнологического анализа основании и развития личностных группой качеств», а появление респонденты
«универсальной методики была формирования или развития характеристик того или иного зависимости
личностного качества среди» означает, что «обладание негативной таким качеством деятельности может
рассматриваться таким не как естественно сформировавшаяся была черта характера ограниченных, но как
методически, т. е. искусственно нальной, формируемый навык высокий»
43
.
3.2. Формирование ㅤпозитивного ㅤимиджа ㅤпредпринимателя ㅤв ㅤобщественном
ㅤсознании
В переводе ㅤс ㅤанглийского ㅤимидж ㅤ– это ㅤобраз, то ㅤесть ㅤвнешний ㅤвид,
облик, наружность, однако ㅤ имидж ㅤне ㅤограничивается ㅤ только ㅤвнешними
ㅤатрибутами ㅤ(одеждой, прической, аксессуарами ㅤи ㅤт. п.). Имидж ㅤ– это ㅤ сочетание
ㅤвнешних ㅤи ㅤвнутренних ㅤхарактеристик ㅤчеловека, которые ㅤинформируют ㅤо ㅤего
ㅤроде ㅤзанятий, социальной ㅤпринадлежности, воспитании, уровне ㅤжизни,
отношении ㅤк ㅤсвоему ㅤделу, к ㅤсебе ㅤи ㅤокружающим, таким ㅤобразом, это
ㅤсамопрезентация. Имидж ㅤпредпринимателя ㅤв ㅤсоциально-культурном ㅤсервисе ㅤ-
это ㅤодин ㅤиз ㅤотличных ㅤинструментов ㅤдля ㅤдостижения ㅤуспеха
44
.
При ㅤжелании ㅤпредпринимателя ㅤповысить ㅤсвой ㅤранг ㅤв ㅤсоциальной
ㅤиерархии, ему ㅤнеобходимо ㅤработать ㅤнад ㅤсвоим ㅤимиджем. Даже ㅤесли
ㅤпредприниматель ㅤ не ㅤсоздает ㅤсвой ㅤимидж ㅤцеленаправленно, он ㅤвсе ㅤравно
ㅤформируется. И зачастую ㅤтакой ㅤ«имидж-самородок» работает ㅤне ㅤна ㅤсвоего
ㅤхозяина, а ㅤпротив ㅤнего, создавая ㅤотрицательные ㅤ впечатления. Правильно ㅤ
созданный ㅤимидж ㅤувеличивает ㅤдоходы. От ㅤ имиджа ㅤсамого ㅤпредпринимателя ㅤв
43
Черников Г.Н. Предприниматель — кто он? Из опыта российского и зарубежного предпринимательства / Г.Н.
Черников. — М.: Международные отношения, 2017. – 142с.
44
Швальбе Б. Личность, карьера, успех (Психология бизнеса). Пер. с нем. / Б. Швальбе, X. Швальбе. — М.:
Издательская группа «Прогресс», Прогресс- Интер, 2018. – 129с.
69
ㅤсоциально-культурном ㅤсервисе, напрямую ㅤзависит ㅤ имидж ㅤего ㅤкомпании,
сотрудников. Так, имидж ㅤ– это ㅤоснова ㅤдоверия ㅤклиента ㅤили ㅤпартнера ㅤпо
ㅤбизнесу. А при ㅤдоверии ㅤпредпринимателю, увеличиваются ㅤ его ㅤ доходы.
Самым ㅤглавным ㅤэтапом ㅤформирования ㅤимиджа, следует ㅤотметить ㅤ—
повышение ㅤсамооценки. Многие ㅤлюди ㅤимеют ㅤзаниженную ㅤсамооценку, это
ㅤсвязано ㅤс ㅤразличными ㅤпричинами, а ㅤтак ㅤже ㅤэто ㅤособенность ㅤроссийского
ㅤменталитета. Следовательно ㅤ предприниматель ㅤдолжен ㅤнаучиться ㅤ«любить
ㅤсебя», научиться ㅤлюбоваться ㅤсобой, украшать ㅤсвоё физическое ㅤ«Я».
Самооценка ㅤ– это ㅤто, как ㅤчеловек ㅤ относится ㅤк ㅤсамому ㅤсебе, как ㅤон ㅤвидит
ㅤсебя ㅤи ㅤкем ㅤсебя ㅤсчитает. Уровень ㅤсамооценки ㅤоказывает ㅤсильное ㅤвлияние ㅤна
ㅤвсе, что ㅤделает ㅤчеловек, в ㅤтом ㅤчисле ㅤи ㅤна ㅤего ㅤбизнес. Самооценка ㅤформируется
ㅤпостепенно ㅤс ㅤмомента ㅤрождения ㅤчеловека. Если ㅤсамооценка ㅤ предпринимателя
ㅤвысока, то, предприниматель ㅤ действует ㅤуверенно, быстро ㅤпринимает
ㅤправильные ㅤрешения, строит ㅤпартнерские ㅤотношения. Если ㅤже ㅤсамооценка
ㅤзанижена, то ㅤэто ㅤведет ㅤк ㅤ неуверенности, робости, сомнениям ㅤи
ㅤнерешительности, что ㅤнепременно ㅤсказывается ㅤна ㅤделах. Поэтому ㅤв ㅤсоздании
ㅤимиджа ㅤуспешного ㅤпредпринимателя, самооценка ㅤможет ㅤстать ㅤнаиболее
ㅤважным ㅤпсихологическим ㅤресурсом, помогающим ㅤдобиться ㅤуспеха.
Предпринимателю ㅤнеобходимо ㅤнаучиться ㅤносить ㅤстатусную ㅤодежду,
тактично ㅤотноситься ㅤк ㅤлюдям, уважать ㅤих ㅤвзгляды ㅤи ㅤмнения. Не ㅤбояться ㅤ
выделиться ㅤиз ㅤосновной ㅤмассы ㅤлюдей, быть ㅤоригинальным.
Следующим ㅤэтапом ㅤформирования ㅤимиджа ㅤпредпринимателя, является
ㅤтакое ㅤкачество ㅤкак: решительность ㅤи ㅤнапористость. Без ㅤэтих ㅤкачеств ㅤбизнес
ㅤостановится ㅤв ㅤсвоем ㅤразвитии ㅤна ㅤначальном ㅤэтапе. Если ㅤпредприниматель ㅤ не
ㅤобладает ㅤданными ㅤкачествами, однако ㅤприсутствует ㅤжелание ㅤполучить ㅤстатус ㅤ
предпринимателя, необходимо ㅤих ㅤв ㅤсебе ㅤразвить: существует ㅤмножество
ㅤлитературы, по ㅤсаморазвитию, так ㅤже ㅤнеобходимо ㅤпосетить ㅤ разнообразные
ㅤтренинги
45
.
45
Шепель В.М. Настольная книга бизнесмена и менеджера / В. М. Шепель. — М.: Финансы и статистика, 2018.
– 119с.