Диплом: Психологические особенности конфликтов в современной молодой семье

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
51
но Василий Б.
4
7
5
8
8
3
Екатерина но П.
Александр но П.
8
8
6
3
9
8
7
5
6
5
4
Оксана но Г.
но Захар Г.
9
11
6
5
6
3
4
4
6
3
5
Лариса но С.
Владимир но Ф.
3
4
8
7
5
8
7
4
9
8
6
Светлана но К.
Владимир но К.
8
9
9
9
6
3
8
6
8
3
7
Наталья но Н.
Сергей но Н.
4
7
6
4
9
8
8
8
6
3
8
Анна но Б.
Илья но Б.
6
6
4
5
8
7
7
9
4
5
9
Марина но К.
Дмитрий но К.
7
6
3
5
4
6
8
10
4
6
10
Елена но М.
Михаил но М.
8
11
3
6
5
4
9
6
6
2
Согласно но результатам теста но у пяти но из десяти но пар но соперничество в
но отношениях достигает но высоких отметок. но Всего две но пары готовы но к
сотрудничеству. но Три пары но готовы идти но на компромисс но в отношениях. но Четыре
пары предпочитают убежать от решения считаютно конфликтных ситуаций, вместо того,
чтобы направить все силы на конструктивный выход из конфликта. но И только но у
одной но пары высокий но уровень приспособления.
С помощью применения метода математической статистики по
результатам использованной методики можно определить гендерные различия
в выборе стратегии поведения в конфликтных ситуациях (Схема 1).
Схема 1.
52
Распределение супругов по стратегиям разрешений конфликтных
ситуаций.
- процентное соотношение женщин,
- процентное соотношение мужчин.
Таким образом можно определить, что мужчины в большей степени
являются сторонниками неконструктивных методов решения конфликтных
ситуаций, женщины же более склонны к таким моделям поведения, как
компромисс и приспособление, что является конструктивными методами. 74%
из всех опрошенных мужчин активно проявляют соперничество и
отстаивание своих личных интересов в супружеских конфликтах. Это почти
на 10% больше чем женщин, хотя 65% опрошенных женщин так же активно
отстаивают свои позиции.
Важно отметить, что 56% как мужчин, так и женщин, принимавших
участие в эмпирическом исследовании, зачастую используют копромиссный
соперничество сотрудничество компромисс избегание приспособление
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
65
56
64
73
59
74
56
59
67
49
53
стиль поведения в конфликтах, что несомненно свидетельствует о том, что
пары находятся на верном пути развития их семей.
2. но «Конфликтная но ли Вы но личность?»
(Приложение но 2)
Для но определения личностной но конфликтности семейных но пар им
но предлагалось пройти но тестирование «Конфликтная но ли Вы но личность?».
Цель но этой методики но заключается в но установлении манеры но поведения
конкретного но человека в но конфликтной ситуации. но Она позволяет но выявить
типичные но способы реагирования но человека на но те или но иные конфликтны.
но Результаты исследования но отображены в но таблице 3.
Таблица но 3
Сравнительные но результаты по но тесту «Конфликтная но ли Вы
но личность?»
Жена но
Муж
Сумма но баллов
1.
Елена но Р.
Алексей но Р.
16
14
2.
Екатерина но Б.
Василий но Б.
22
24
3.
Катерина но П.
Александр но П.
10
12
4.
Оксана но Г.
но Захар Г.
8
6
5.
Лариса но С.
Владимир но Ф.
12
18
6.
Светлана но К.
Владимир но К.
14
16
7.
Наталья но Н.
Сергей но Н.
8
4
8.
Анна но Б.
Илья но Б.
10
16
9.
Марина но К.
Дмитрий но К.
6
6
10.
Елена но М.
Михаил но М.
20
22
54
От но 20-28 баллов. но Вы но тактичны и но миролюбивы, уходите но от конфликтов но и
споров, но избегаете критических но ситуаций на но работе и но дома. Может но поэтому
Вас но иногда но называют Вас но "приспособленцем".
От но 10-18 баллов. но Вы но слывете человеком но конфликтным. Но но на самом но деле
конфликтуете но лишь тогда, но когда нет но другого выхода но и все но средства
исчерпаны. но При этом но не выходите но за рамки но корректности и но твердо
отстаиваете но свое мнение. но Все это но вызывает к но Вам уважение.
До но 8 балов. но Конфликты но и споры но - это но Ваша стихия. но Любите критиковать
но других, но но не выносите но критики в но свой адрес. но Ваша грубость но и
несдержанность но отталкивает людей. но С Вами но трудно как но на работе, но так и но дома.
Постарайтесь но перебороть свой но характер.
Итак, но обработав собранную но информацию, можно но сделать вывод, но что
не но склонны к но конфликтам всего но две супружеских но пары. В но трех семьях но из
десяти но супруги являются но достаточно конфликтными но личностями, зачастую
но действующими , но следуя личным но амбициям, а но не во но благо семьи. но И пять но пар
занимают но средний показатель но личностной конфликтности. но Причем, следует
но отметить, что но среди проходивших но тестирование нет но пар с но разным уровнем
но конфликтности.
3. но «Тест на но удовлетворенность браком» но Е.Ю. Алешина, но Л.Я. Гозман,
но Е.М. Дубровская.
(Приложение но 3)
Назначение методики - исследование но степени удовлетворенности
но браком.
но Цель методики: но определить но уровень удовлетворенности но супругами их
но семейной жизни, но установить отношение но молодоженов но к их но семейной жизни,но
попытаться но понять, что но конкретно их но не устраивает но в совместной но жизни.
Интерпретация но результатов тестирования но довольно проста но и
оценивается но по шкале но от 0 но до 51, но где 0 но - категорически но не удовлетворен
но заключенным союзом, но а 51 но - совершенно удовлетворен (См. но таблицу 4 но и 5).
Взяв но средние значения но полученных очков, но можно рассчитать, но что:
55
- но 0-15 баллов - но низкая удовлетворенность;
но - 15-35 но баллов - но средняя удовлетворенность;
но - 35-51 но баллов - но высокая удовлетворенность.
Таблица но 4.
Сравнительная но удовлетворенность браком но у женщин.
Жена
Сумма
но баллов
Степень но удовлетворённости
1
Елена но Р.
33
средняя но удовлетворенность
2
Екатерина но Б.
37
высокая но удовлетворенность
3
Катерина но П.
42
высокая но удовлетворенность
4
Оксана но Г.
26
средняя но удовлетворенность
5
Лариса но С.
47
высокая но удовлетворенность
6
Светлана но К.
39
высокая но удовлетворенность
7
Наталья но Н.
31
средняя но удовлетворенность
8
Анна но Б.
43
высокая но удовлетворенность
9
Марина но К.
38
высокая но удовлетворенность
10
Елена но М.
37
высокая но удовлетворенность
но Полученные но результаты не но могут не но радовать, так но как низкая но степень
удовлетворенности но женщин их но браком не но выявилась ни но в одной но паре. В но трех
парах но уровень удовлетворенности но остановился на но среднем уровне.
но Соответственно, в но семи парах но из десяти но это уровень но довольно высокий.
Таблица но 5.
Сравнительная но удовлетворенность браком но у мужчин.
Муж
Сумма но баллов
Степень но удовлетворённости
1
Алексей но Р.
39
высокая но удовлетворенность
56
2
Василий но Б.
43
высокая но удовлетворенность
3
Александр но П.
31
средняя но удовлетворенность
4
но Захар Г.
28
средняя но удовлетворенность
5
Владимир но Ф.
33
средняя но удовлетворенность
6
Владимир но К.
36
высокая но удовлетворенность
7
Сергей но Н.
33
средняя но удовлетворенность
8
Илья но Б.
27
средняя но удовлетворенность
9
Дмитрий но К.
29
средняя но удовлетворенность
10
Михаил но М.
24
средняя но удовлетворенность
Показатели но удовлетворенности браком но у мужчин но оказались тоже
но достаточно высокими. но Неудовлетворенных своей но супружеской жизнью
но мужчин нет но совсем.
Для наглядности отображения удовлетворенности браком
целесообразно отобразить полученные данные в диаграмме, чтобы показать
уровень удовлетворенности отдельно женщин и мужчин.
Результаты вышеуказанной методики отражены в схеме 2.
Схема 2
Распределение супругов по степени удовлетворенности браком.
1 2 3
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
0
30
70
0
70
30
57
- процентное соотношение женщин,
- процентное соотношение мужчин.
1 - низкая степень удовлетворенности браком;
2 - средняя степень удовлетворенности;
3 - высокая степень удовлетворенности.
Данные схемы 2 демнстрируют координально противоположные
показатели у мужчин и женщин. Так ты можем увидеть, что 70% опрошенных
женщин абсолютно удовлетворены семейной жизнью, не смотря на
возникающие конфликты. Тогда как мужчины в своем большинстве (70%)
показывают средний уровень удовлетворенности заключенным браком.
4. но Тест но «Понимаете ли но вы друг но друга?»
(Приложение 4)
Цель но данного тестирования но заключается в но том, насколько но хорошо
супруги но понимают и но слышат другу но друга.
Результаты но теста по но количеству набранных но очков:
0-8 но очков - но высокая степень но взаимопонимания;
9-15 - средняя но степень;
16-22 - удовлетворительная;
23-29 - низкая.
Сравнительные но результаты тестирования но представлены в но таблице 6.
Таблица но 6.
Результаты но теста «Понимаете но ли вы но друг друга?»
Жена
Муж
Набранные но баллы
1
Елена но Р.
Алексей но Р.
13
12
2
Екатерина но Б.
Василий но Б.
14
11
3
Катерина но П.
Александр но П.
6
13
58
4
Оксана но Г.
но Захар Г.
13
18
5
Лариса но С.
Владимир но Ф.
17
19
6
Светлана но К.
Владимир но К.
19
15
7
Наталья но Н.
Сергей но Н.
7
11
8
Анна но Б.
Илья но Б.
19
21
9
Марина но К.
Дмитрий но К.
11
15
10
Елена но М.
Михаил но М.
18
21
Согласно но проведенному тестированию но высокой степени
но взаимопонимания пока но не достигла но ни одна но из опрошенных но пар.
Необходимо отметить, что уровни взаимопонимания супругов
отличаются по гендерным признакам. Так женщинам проще входить в
положение супругов, слышать их и понимать. Мужчины сложнее достигают
удовлетворительного уровня взаимопонимания в семье. Результаты отражены
в схеме 3.
Схема 3
Распределение супругов по степени готовности ко взаимопониманию.
1 2 3 4
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
20
40 40
00
60
40
0
59
- процентное соотношение женщин,
- процентное соотношение мужчин.
1 - высокий уровень взаимопонимания;
2 - средний уровень;
3 - удовлетворительный;
4 - низкий.
Недопонимание, но как известно, но и приводит но к возникновению
но конфликтов. У но пяти из но десяти пар но уровень взаимопонимания но варьируется в
но рамках среднего но уровня. Тогда но как другие но пять пар но лишь удовлетворены
но пониманием друг но друга, что но говорит о но том, что но им есть но над чем но задуматься и
но постараться быть но внимательнее к но друг другу. но Однако, отсутствие но самых
низких но показателей свидетельствует но о том, но что взаимопонимание но в той но или
иной но степени присутствует но во всех но десяти парах.
5. Методика «Мотивы вступления в брак» (Голод С.И.).
(Приложение 5)
По результатам данного исследования можно судить о связи любви как
мотива вступления в брак и удовлетворенности браком.
Техника "Мотивы вступления в брак" представлена списком из 9
мотивов. Каждый испытуемый из списка мотивов должен выбрать не более
трех мотивов, которые он считал наиболее предпочтительным для вступления
в брак.
Анализ психологической готовности к браку как системы
взаимосвязанных компонентов позволяет нам сделать вывод, что
психологическая готовность к браку - это личностное образование,
представляющее собой систему, основными компонентами которой являются
супружеские ценности, брачная мотивация, представления о супружеской
иерархии, супружеские установки и ожидания, представления о супружеских
отношениях.
Результаты проведенного исследования отражены в таблице 7.
60
Таблица 7
Методика «Мотивы вступления в брак» (Голод С.И.).
Пара /
Мотивы вступления в
брак
Любовь
Общность взглядов
Чувство одиночества
Чувство сострадания
Ожидание ребенка
Случайность
Материальная
обеспеченность
супруга/супруги
Наличие у буд.супруг(и)
жилплощади
Другие мотивы
Елена но Р.
Алексей но Р.
+
+
+
+
+
+
Екатерина но Б.
но Василий Б.
+
+
+
+
+
+
Екатерина но П.
Александр но П.
+
+
+
+
+
+
Оксана но Г.
но Захар Г.
+
+
+
+
+
+
Лариса но С.
Владимир но Ф.
+
+
+
+
Светлана но К.
Владимир но К.
+
+
+
+
+
+
Наталья но Н.
+
+
+

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран