Диплом: Психопрофилактика неконструктивного конфликтного поведения у подростков посредством тренинговой работы

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
43
После коррекционной программы
17,9%
39,3%
25,0%
17,9%
Экспериментальный класс
Конфликтность не
выражена
Конфликтность
выражена слабо
Выраженная
конфликтность
Высокая конфликтность
15,4%
34,6%
30,8%
19,2%
Контрольный класс
Конфликтность не
выражена
Конфликтность
выражена слабо
Выраженная
конфликтность
Высокая конфликтность
Рис. 2.3. Результаты диагностики по тесту В.Ф. Ряховского «Самооценка
конфликтности» на констатирующем этапе
В экспериментальном классе 25,0 % присуща выраженная конфликтность
личности, а в контрольном – 30,8%. Такие подростки будут настаивать на своём
и им неважно каким образом это отразится на их взаимоотношениях с
окружающими.
В экспериментальном 17,9 % имеют высокую степень конфликтности, а в
контрольном – 19,2%. Такие подростки сами провоцируют конфликты.
Составим объединенную ранговую таблицу 2.3 диагностики по тесту В.Ф.
Ряховского «Самооценка конфликтности»
Таблица 2.4
Объединенная ранговая таблица диагностики по тесту В.Ф. Ряховского
«Самооценка конфликтности»
Принадлежность к выборке
Значения
Номер
Ранг
КК
14,3
1
1
КК
17,9
2
3
ЭК
17,9
3
3
ЭК
17,9
4
3
ЭК
25,0
5
4
КК
32,1
6
6
КК
35,7
7
7
ЭК
39,3
8
8
Итого
35
Сумма рангов в контрольном классе (КК)
17
Сумма рангов в экспериментальном классе (ЭК)
18
44
Определим U-критерий Манна-Уитни:
U = 28 26 +
28
(
28 + 1
)
2
18 = 1116
Вывод: так как эмпирическое значение U-критерия больше критического
(U > U
кр
) при уровне значимости β = 5%, то различия в выборках не существенны
Результаты социометрического исследования (Приложение Г)
представлены на рисунке 2.5.
3,6%
7,1%
67,9%
14,3%
7,1%
Экспериментальный класс
Лидеры
Популярные
Предпочитаемые
Пренебрегаемые
Отверженные
3,8%
7,7%
61,5%
19,2%
7,7%
Контрольный класс
Лидеры
Популярные
Предпочитаемые
Пренебрегаемые
Отверженные
Рис. 2.4. Результаты социометрического исследования на констатирующем
этапе
В данной работе социометрия была выбрана в качестве метода
исследования с целью изучения социальной структуры и взаимоотношений
внутри класса. Социометрическое исследование позволяет получить
информацию о том, как ученики взаимодействуют друг с другом, какие связи и
группы формируются, а также выявить лидеров, популярных и отверженных
учеников.
По результатам социометрического исследования было выявлено, что в
экспериментальном классе имеется 3,6% лидеров (1 человек), а в контрольном –
3,8% (1 человек), в число наиболее популярных в экспериментальном
контрольном классе входит лишь 7,1% учеников (2 ученика из 28), а в
контрольном классе 7,7% учеников (2 ученика из 26). В экспериментальном
контрольном классе 7,1% учеников (2 ученика из 28), а в контрольном классе
7,7% учеников (2 ученика из 26) вошли в категорию «отверженных». Основная
45
часть учеников «предпочитаемые» 67,9% учеников (19 из 28 учеников) в
экспериментальном классе и 61,5% учеников (16 из 26 учеников) в контрольном
классе. В число «пренебрегаемых» вошли 14,3% учеников (4 из 28 учеников) в
экспериментальном классе и 19,2% учеников (5 из 26 учеников) в контрольном
классе.
Составим объединенную ранговую таблицу 2.4 для социометрического
исследования.
Таблица 2.5
Объединенная ранговая таблица для социометрического исследования
Принадлежность к выборке
Значения
Номер
Ранг
1
2
3
4
КК
3,6
1
1,5
ЭК
3,6
2
1,5
КК
7,1
3
5
ЭК
7,1
4
5
КК
7,1
5
5
ЭК
7,1
6
5
КК
7,1
7
5
ЭК
14,3
8
8
КК
64,2
9
9
ЭК
67,8
10
10
Итого
55
Сумма рангов в контрольном классе (КК)
33
Сумма рангов в экспериментальном классе К)
22
Определим U-критерий Манна-Уитни:
U = 28 26 +
26
(
26 + 1
)
2
33 = 1046
Вывод: так как эмпирическое значение U-критерия больше критического
(U > U
кр
) при уровне значимости β = 5%, то различия в выборках не существенны
46
2.2.2. Реализация тренинговой программы профилактики
неконструктивного поведения в конфликте
Как показал констатирующий этап эксперимента у подростков как в
контрольном, так и в экспериментальном классе наблюдается повышенный
уровень конфликтности, следовательно существует объективная необходимость
в разработке тренинговой программы профилактики неконструктивного
поведения в конфликте.
Автором работы был разработана тренинговая программа профилактики
неконструктивного поведения в конфликте.
В формирующем эксперименте тренинг проводился с подростками
экспериментального класса в течение двух месяцев. Занятия проводились два
раза в неделю по одному часу в день.
В течение этого периода было проведено несколько занятий, включающих
различные упражнения, игры и теоретические блоки. Каждое занятие имело
свою цель и задачи, направленные на развитие участников в области
конструктивного разрешения конфликтных ситуаций.
Цель: Предоставление возможности участникам тренинга получить опыт
конструктивного разрешения конфликтных ситуаций.
Задачи:
1. Ознакомить со способами разрешения конфликтных ситуаций.
2. Обучить методам нахождения решения в конфликтных ситуациях;
3. Помочь участникам скорректировать свое поведение в конфликтных
ситуациях.
Условия проведения социально-психологического тренинга
направленного на психопрофилактику конфликтности подростков являются:
1) проведение целенаправленной систематической групповой работы по
снижению конфликтности подростков;
2) учет психологических особенностей и актуального уровня
конфликтности подростков;
47
3) использование игровых упражнений, методов арт-терапии, ролевых и
психогимнастических игр.
Тренинг продолжался два месяца. Занятия проводились 2 раза в неделю
час в день.
План занятия:
1. Приветствие. Цель: настроить участников на тренинговую работу.
2. Упражнение «Если бы..., я стал бы...». Цель: выработка навыков
быстрого реагирования на конфликтную ситуацию.
3. Теоретический блок «Мое представление о конфликте». Цель:
актуализация понятия конфликта.
4. Разминка «Сигнал». Цель: разминка, улучшение атмосферы в группе.
5. Ролевая игра «Сглаживание конфликтов». Цель: отработка умений и
6. Завершение (обратная связь). Цель: актуализация состояния
участников, прояснение вопросов, подведение итогов.
Подробное описание занятий социально-психологического тренинга
направленного на психопрофилактику конфликтности в подростковой среде,
представлено в Приложении Д.
2.2.3 Результаты исследования на этапе контрольного эксперимента
После проведения тренинга профилактики неконструктивного поведения
в конфликте автором работы был проведен контрольный эксперимент с
учениками.
При этом, в ходе контрольного эксперимента применялись те же методы
и методики, что и в ходе на констатирующего эксперимента.
Было в течение 10 учебных дней проведено повторное наблюдение за
поведением детей на уроках и переменах, в ходе которого происходила
фиксация конфликтных ситуаций.
В контрольном классе экспериментальные данные не изменились.
Сравнение результатов наблюдения на констатирующем и контрольном
этапе в экспериментальном классе представлено в таблице 2.6.
48
Таблица 2.6
Сравнение результатов наблюдения на констатирующем и контрольном этапах
в экспериментальном классе
До коррекционной программы
После коррекционной программы
Среднее
количество
конфлик-
тов в день
Количество
конфлик-
тов за 10
дней
Конфликт-
ность в %
Среднее
количество
конфлик-
тов в день
Количество
конфлик-
тов за 10
дней
Конфликт-
ность в %
Девушки
1,8
22
30,6
1,5
18
28,6
Юоноши
3,1
50
69,4
3,0
45
71,4
Итого
72
100,0
63
100,0
Таким образом, после проведения тренинга количество конфликтов
сократилось у девушек с 22 до 18 конфликтов за 10 дней, у юношей с 50 до 45
конфликтов в день, следовательно сократилось и среднее количество
конфликтов в день с 2,2 до 1,8 – у девушек и с 5,0 до 4,5 – у юношей.
Был повторно проведен тест К. Томаса (Приложение Е).
В контрольном классе экспериментальные данные не изменились.
Рис 2.5. Результаты диагностики по тесту К. Томаса на контрольном этапе в
контрольной группе
Результаты диагностики по тесту К. Томаса на контрольном этапе в
экспериментальном представлены на рисунке 2.6.
50
30,8
30,8
0
15,4
Результаты до
Соперничество
Приспособление
Компромисс
Избегание
Сотрудничество
50
30,8
30,8
0
15,4
Результаты после
Соперничество
Приспособление
Компромисс
Избегание
Сотрудничество
49
Рис. 2.6. Результаты диагностики по тесту К. Томаса на контрольном этапе в
экспериментальной группе
Как видно из рисунка 2.6, на контрольном этапе в экспериментальном
классе в конфликтной ситуации подростки такой стиль поведения как
«соперничество» выбрали 35,7%. Такой стиль поведения в конфликтной
ситуации как «компромисс» выбрали 21,4%. Что касается «сотрудничества», то
данный стиль поведения в конфликтной ситуации выбирали 42,9% учеников.
Сравнение результатов диагностики по тесту К. Томаса на
констатирующем и контрольном этапе представлено на рисунке 2.7.
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
60,0%
53,6%
0,0%
28,6%
0,0%
17,9%
35,7%
0,0%
21,4%
0,0%
42,9%
До коррекционной программы
После коррекционной программы
35,7%
0,0%
21,4%
0,0%
42,9%
Соперничество
Приспособление
Компромисс
Избегание
Сотрудничество
50
Рис. 2.7. Сравнение результатов диагностики по тесту К. Томаса на
констатирующем и контрольном этапах в экспериментальной группе
Как видно из рисунка 2.7, в классе по-прежнему отсутствует
приспособление к конфликтам и их избегание, сократилось число учеников,
идущих на соперничество с 53,6% до 35,7% и выбирающих стиль
«»компромисс» с 28,6% до 21,4%, а вот число учеников, выбирающих стиль
такого поведения в конфликтной ситуации, как сотрудничество увеличилось с
17,9% до 42,9%, что является явно положительной тенденцией.
Для того, чтобы выяснить существенно ли изменились результаты
диагностики после проведения тренинга рассчитаем Т-критерий Уилкоксона
для связанных выборок:
T = ΣR
r
, (2)
где ΣR
r
сумма рангов, соответствующих нетипичным изменениям
показателя
42
.
Алгоритм расчета Т-критерий Уилкоксона представлен на рис. 2.8.
42
Казанцев А.В. Т-критерий Вилкоксона [Электронный ресурс]. Режим доступа:
https://kpfu.ru/portal/docs/F_214277890/NPS_24.Vilkokson.Sazhenkova.pdf
51
Рис.2.7. Алгоритм расчета Т-критерий Уилкоксона
Таблица 2.7
Расчет рангов для результатов диагностики по тесту К. Томаса
Стиль
До
коррекционной
программы
После
коррекционной
программы
Разность
(после
до)
Значение
разности
по
модулю
Ранг
разности
Соперничество
53,6
35,7
-17,9
17,9
2
Приспособление
0
0,0
0,0
0,0
0
Компромисс
28,6
21,4
-7,2
7,2
1
Избегание
0
0,0
0,0
0,0
0
Сотрудничество
17,9
42,9
25,0
25,0
3
Т-критерий Уилкоксона составит:
T = 3.
Для выборки n = 28 Т
кр
= 116.
52
Так как Т
расч
. < Т
кр
., то признается статистическая значимость изменений
показателя в типичную сторону, т.е. изменения показателя статистически
значимы при p < 0.05
Был повторно проведен тест В.Ф. Ряховского (Приложение З).
В контрольном классе экспериментальные данные не изменились.
Результаты диагностики по тесту В.Ф. Ряховского на контрольном этапе
в экспериментальном представлены на рисунке 2.9.
Рис. 2.8. Результаты диагностики по тесту В.Ф. Ряховского на контрольном
этапе в экспериментальной группе
На контрольном этап конфликтность не выражена у 25,0 % обучающихся,
конфликтность выражена слабо у 50,0 % учеников, 14,3% учеников присуща
выраженная конфликтность личности, 10,7% учеников имеют высокую степень
конфликтности.
Результаты до
Конфликтность не выражена
Конфликтность выражена
слабо
Выраженная конфликтность
Высокая конфликтность
Результаты после
Конфликтность не выражена
Конфликтность выражена
слабо
Выраженная конфликтность
Высокая конфликтность
25,0%
50,0%
14,3%
10,7%
Конфликтность не
выражена
Конфликтность
выражена слабо
Выраженная
конфликтность
Высокая
конфликтность

Смотрите также:

Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран
Анализ деловой активности и экономической эффективности деятельности организации (на примере АО «СГ-Транс»)
Анализ и обоснование стратегии развития предприятия (на примере АО «ТОЛЬЯТТИАЗОТ», Автотранспортное управление)
Анализ и оценка государственного регулирования рынка труда (на примере государственной инспекции труда Приморского края)
Анализ и оценка государственного регулирования рынка труда (на примере города Москвы)
Анализ и оценка эффективности использования персонала организации (на примере МАУК «ДК им. Л.И.Бэра»)
Анализ и повышение эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии (на примере ПАО «Лукойл»)
Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации (на примере ООО СлейсЛогистик)
Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации на примере ОАО «Пашийский металлургическо-цементный завод»
Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в современной организации (на примере ООО "Искон")