20
ссудных капиталов. Чем большую сумму денежных средств может привлечь
предприятие, тем выше его возможности; но при этом возрастет финансовый
риск, связанный с большим числом кредиторов и невозможностью
своевременно выплачивать им обязательства. В такой ситуации существенную
роль играют финансовые резервы, которые должны быть у предприятия. Они
обеспечивают гарантии платежеспособности предприятия и создают так
называемую «финансовую подушку». [21, c.206]
Существует и еще один фактор: фактор персонала — это совокупность
показателей, оценивающие состояние, обеспеченность и эффективное
использование трудовых ресурсов. К таким факторам относят общую
численность персонала предприятия. Так же сюда входят размер фонда на
оплату труда, социальное развитие, оптимальность структуры персонала,
подготовка и повышение квалификации кадров, система экономического
стимулирования, производительность труда, сумма затрат на заработную плату,
затраты на охрану труда, «текучесть» сотрудников, уровень эффективности
использования трудовых ресурсов, коэффициенты приема и увольнения кадров.
Для эффективного функционирования предприятия, нужно
укомплектованность его квалифицированным персоналом, обеспечивая при
этом переподготовку кадров. [20, c.11]
Каждое предприятие для успешной своей деятельности должно
создавать систему поощрений сотрудников, а также систему правильных
мотиваций. Для этого необходимо правильно определять уровень
эффективности использования моральных стимулов и материальных
поощрений. Если система мотивация и поощрений не эффективна, то может
произойти отток высококвалифицированных специалистов. В текущих
условиях немаловажно детально заниматься разработкой правильных
поощрений для предотвращения оттока персонала, в противном случае
высококвалифицированный персонал будет увольняться и возможно
переходить к конкурентам, что отрицательно скажется на
конкурентоспособности предприятия. Существует множество разных вариантов