2
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….…3
ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
1.1.Понятие и сущность производительности труда………………………………6
1.2. Методы определения производительности труда………………... ……….. 11
1.3. Пути повышения производительности труда…………………………….. 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ АО «САХАТРАНСНЕФТЕГАЗ».
2.1. Краткая характеристика предприятия АО «Сахатранснефтегаз»…………26
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей на предприятии АО
«Сахатранснефтегаз»………………………………………………………………29
2.3. Анализ производительности труда на предприятии АО
«Сахатранснефтегаз»……….……………………………………………………. 34
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ẠО «САХАТРАНСНЕФТЕГАЗ».
3.1. Пути повышения производительности труда на предприятии АО
«Сахатранснефтегаз»……………………………………………………………….39
3.2. Расчет экономической эффективности предприятия АО
«Сахатранснефтегаз»……………………………………………………………..49
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..70
ПРИЛОЖЕНИЯ
3
ВВЕДЕНИЕ.
У каждой компании устанавливается своя величина производительности
труда, которая может увеличиваться или уменьшаться в зависимости от
различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного роста
производительности, показатель которой является обобщающим показателем
работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше.
То есть, главное условие развития производства служит рост
производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор
снижение затрат на производство и получение дохода, необходимой для
развития производства. Из этого следует, что если сотрудники начнут работать
эффективнее, то в связи с этим увеличится производство и реализация
продукции, что и приведет к увеличению выручки, т.е. повышение
производительности труда, может отразиться на выручке от реализации
продукции. Это и приводит к росту доходов предпринимателя.
Отсюда можно отметить что, при росте производительности труда
повышается доход работников, только при этом условии он может возрастать
без увеличения затрат на производство.
Следует заметить, что увеличение заработной платы, дает возможность
обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты, а
прибыль делает предпринимателя более конкурентоспособным на рынке труда:
он может привлечь и удержать более квалифицированных кадров, заложив тем
самым базу для будущего развития фирмы.
Соответственно, если рост производительности снижается, это
отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-
хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение
производительности труда важно и на макро-уровне, как фактор
экономического роста и улучшения уровня жизни населения. Однако иногда
рост производительности труда рассматривают, как фактор негативно
влияющий на занятость населения, указывая, что для выпуска того же объема
продукции потребуется меньшая численность работников.
4
Из этого следует, что тема «Пути повышения производительности труда
на предприятии (на примере АО «Сахатранснефтегаз») актуальна в настоящее
время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет
повышение производительности труда.
Цель дипломной работы - оценка состояния уровня производительности труда
на примере АО «Сахатранснефтегаз» и разработка предложений по
дальнейшему повышению производительности труда.
Задачи дипломной работы:
- раскрыть сущность и значение производительности труда;
- изучить факторы повышения производительности труда;
- проанализировать систему показателей и методы измерения
производительности труда;
- изучить теоретические аспекты и методологию анализа и планирования
производительности труда;
- проанализировать динамику основных технико-экономических
показателей и текущее состояние производительности труда на предприятии;
- разработать рекомендации по совершенствованию и повышению
производительности труда на предприятии.
Таким образом, предметом исследования в работе выступают методы
учета, измерения, оценки и анализа производительности труда.
Объектом исследования является производительность труда на
предприятии.
При написании дипломной работы были использованы экономическая и
учебная литература, специальная литература, учебники по аудиту и анализу
хозяйственной деятельности, а также нормативные документы и материалы
отчетности предприятия.
Выпускная квалификационная работа состоит из содержания, введения,
трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
В первой главе рассмотрены: сущность производительности труда и ее
значение для производства, факторы роста производительности труда, система
5
показателей и методы измерения производительности труда, методика анализа
и планирования производительности труда на предприятии.
Вторая глава направлена на конкретное исследование состояния
производительности труда на предприятии и основных факторов, оказывающих
непосредственное влияние на ее изменение.
В третей главе разработаны пути повышения производительности труда
на предприятии и расчет экономической эффективности Общества.
6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.
1.1.Понятие и сущность производительности труда.
В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд,
затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства
продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на
предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда,
зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии.
Соответственно этому при характеристике производительности труда
используется понятие производительности труда.
Производительность труда – это показатель, характеризующий
результативность конкретного живого труда и эффективность
производственной деятельности по созданию продукта в течение
определённого периода времени. Рост производительности труда достигается
на основе технического прогресса путём внедрения новой техники, технологии,
повышения образовательного уровня, улучшения профессиональной
подготовки кадров и их экономической заинтересованности.
Анализ производительности труда включает в себя следующие основные
этапы:
- расчет показателей производительности труда, а также их динамики;
- расчет влияния различных факторов на изменение производительности
труда;
- выявление резервов роста производительности труда.[14]
В экономической практике уровень производительности труда
характеризуется показателями выработки и трудоёмкости.
Показатели выработки продукции характеризуют соотношение между
объемом реализации продукции и издержками и показывают объем
производства (продаж), приходящийся на единицу затрат труда. Показатель
7
трудоёмкости – это количество труда, необходимое для выработки единицы
продукции.
В различных единицах измерения затрат труда различают следующие
уровни его производительности:
- средняя часовая выработка-соотношение между объемом произведенной
и реализованной продукции и количеством человеко-часов, отработанных в
определенный периода времени, и показывает, количество произведенной и
реализованной продукции за один рабочий час одним работником;
- средняя дневная выработка- соотношение между объемом
произведенной и реализованной продукции и количеством человеко-дней,
отработанных в определенный периода времени, и показывает, количество
произведенной и реализованной продукции одним работником за один рабочий
день;
- среднемесячная выработка- соотношение между объемом
произведенной и реализованной продукции и среднесписочной численностью
рабочих. Аналогично можно вычислить выработку за квартал или год.
В зависимости от способа вычисления объёма продукции в
экономическом анализе выделяют три метода измерения производительности
труда:
- натуральный метод- применяется в организациях, производящих
однородную продукцию и измеряется в натуральных выражениях (штуки,
комплекты, т, пог.м, м
2
, м
3
). При выпуске разнородной продукции его
применение невозможно; предусматривает расчет производительности труда,
как соотношение между объемом произведенной продукции в натуральном
выражении и среднесписочной численностью работников;
- стоимостной метод-применяется в организациях, выпускающих
разнородную продукцию. Метод базируется на использовании показателей
выработки. При этом выпущенная продукция и выработка измеряется в
стоимостном выражении и предусматривает расчет производительности труда
8
как соотношение между объемом произведенной продукции в стоимостном
выражении и среднесписочной численностью работников;
- трудовой метод основан на измерении выпуска изделий в трудовых
единицах, т.е. он базируется на показателе трудоемкости. При этом объем
продукции выражается нормируемым временем.
Данный метод применяется, как правило, в цехах, участках, бригадах, на
рабочих местах при выпуске разнородной продукции и значительных объемах
незавершенного производства, которые нельзя исчислять в натуральном или
стоимостном измерении.
Выработка определяется в нормо-часах (объём работ, умноженный на
норму времени), а результаты суммируются по различным видам продукции.
Для оценки уровня производительности труда применяется
система частных, вспомогательных и обобщающих, показателей.
Частные показатели - это затраты времени на производство единицы
продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск
продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-
день или человеко-час.
Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на
выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ
за единицу времени.
К обобщающим показателям производительности труда относятся
среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним
рабочим.
Между этими показателями существует прямая связь: среднегодовая
выработка одного рабочего зависит от среднечасовой выработки, количества
рабочих дней и продолжительности рабочего дня:
ГВ=Д*П*ЧВ(1),
где: ГВ - среднегодовая выработка одного рабочего, рублей;
Д - количество рабочих дней;
П - продолжительность рабочего дня, часов;
9
ЧВ - среднечасовая выработка, рублей.
Степень влияния этих факторов определяется способами цепной
подстановки, абсолютных разниц, относительных разниц или интегральным
методом.
Имея данные о степени влияния различных факторов на среднегодовую
выработку одного рабочего, можно определить степень влияния их на объем
производства. Для этого величину, характеризующую влияние каждого из
факторов, умножают на фактическую среднесписочную численность рабочих.
Дальнейший анализ производительности труда направлен на детализацию
влияния различных факторов на среднегодовую выработку одного рабочего.
Факторы подразделяют на две группы: экстенсивные и интенсивные.
К экстенсивным относят факторы, влияющие на использование рабочего
времени, к интенсивным – факторы, влияющие на часовую производительность
труда.
Анализ экстенсивных факторов направлен на выявление потерь рабочего
времени от непроизводственного его использования. Потери рабочего времени
определяют сопоставлением планового и фактического фонда рабочего
времени. Результаты влияния потерь рабочего времени на выпуск продукции
определяют умножением их количества (в днях или часах) на плановую
среднедневную или среднечасовую выработку одного рабочего.
Анализ интенсивных факторов направлен на выявление факторов,
связанных с изменением трудоемкости продукции.
Снижение трудоемкости – важнейший фактор повышения
производительности труда.
Рост производительности труда происходит в первую очередь за счет
снижения трудоемкости, а именно за счет внедрения достижений науки и
техники, механизации и автоматизации механических процессов,
совершенствования организации производства и труда, пересмотра норм
выработки и т.п.[4]
10
Для измерения производительности труда на уровне организации
используется показатель производительности труда, который рассчитывается
как отношение объема произведенной продукции (работ, услуг) в стоимостном
выражении к среднесписочной численности работников организации, т.е. по
следующей формуле:
П=V/Ч,(2)
где П – производительность труда;
V – объем произведенной продукции (работ , услуг);
Ч - среднесписочная численность работников организации.
В структурных подразделениях организации сопоставление
производительности труда осуществляется по ее динамике (темпу), т.е. путем
сравнения показателя производительности в данном (отчетном) периоде с
показателем производительности в предшествующем периоде, принятом за
базу (базисный период). В результате сравнения получается индекс,
определяемый в виде коэффициента или в процентах.
Так, если обозначить производительность в отчетном периоде через ПТ1, а в
базисном - через ПТ0, то индекс производительности (Iпт) будет равен:
Iпт=ПТ1/ПТ0,(3)
а процент роста производительности (Рпт):
Рпт = (ПТ1 / ПТ0) x 100.(4)
Определение резервов роста производительности труда является важным
этапом аналитической работы каждой организации. Выделим следующие
резервы повышения производительности труда:
- повышение технического уровня производства: предусматривает
внедрение новых технологических процессов, улучшение свойств изделий,
повышение качества сырья, механизацию и автоматизацию производства;
- улучшение организации производства и труда: предусматривает
совершенствование рабочей силы, повышение норм и зон обслуживания,
11
предотвращение текучести кадров, повышение уровня специализации
производства;
- изменение внешних, природных условий: предусматривает
экологическое равновесие и приспособление к потребностям работника;
- структурные изменения в производстве: предусматривает изменение
доли отдельных видов продукции, рост удельного веса новой продукции,
изменение трудоемкости производственной программы и т.п.;
- создание и развитие необходимой социальной инфраструктуры:
предусматривает решение проблем, связанных с удовлетворением
потребностей организации, трудовых коллективов и их семей.[11]
1.2. Методы определения производительности труда.
В советской статистике для определения производительности труда
служили выработка и трудоемкость. Они были связаны между собой обратной
пропорциональной зависимостью, т.е. при увеличении одной величины другая
уменьшалась и наоборот при уменьшении одной вторая увеличивалась и
выражались формулами:
(5)
(6)
где: В – выработка;
О – объем продукции (работ, услуг) в соответствующих единицах;
Т – затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг) в
соответствующих единицах;
Тп – трудоемкость выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).
В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда
(выработки) в сфере материального производства определялся отношением
величины национального дохода за определенный период к среднесписочной
численности персонала, занятого в сфере материального производства в
течение этого периода.