37
стандартам, техническим условиям и требованиям.
Кадровую политику на предприятии формирует отдел кадров, определяя
при этом ее основные направления в соответствии с планами по развитию
предприятия и мерами по их осуществлению. Начальник отдела кадров
участвует в разработке планов предприятия в плане обеспечения трудовыми
ресурсами, является ответственным за регулярное прохождение медицинских
осмотров работниками предприятия, контролирует соблюдение
законодательных и правовых норм в работе с персоналом, определяет
направления работы по управлению социально–психологического климата в
коллективе, соблюдению социальных гарантий.
Бухгалтерия предприятия под руководством главного бухгалтера
совместно с планово-экономическим отделом организуют работы в части
решения финансовых вопросов хозяйственной деятельности предприятия,
обрабатывают материальные отчеты цехов и участков, контролируют
правильность списания материалов и сырья, ведут учет поступления и расхода
материалов, организуют составление отчетов в налоговые органы, проводят
финансово-экономический анализ деятельности предприятия.
Отдел качества (ОК) обеспечивает контроль за качеством и
соответствием выпускаемой продукции действующей нормативной
документации (техническим условиям, государственным и отраслевым
стандартам, стандартам, разработанным на предприятии), а также производят
сертификацию (паспортизацию) продукции. Не только фиксирование
появления несоответствующей продукции, но и предупреждение подобных
фактов входит в функции ОК. С этой целью ОК осуществляет входной
контроль качества поступающих на предприятие материалов, следит за
соблюдением установленных технологий, устанавливает причины брака и
снижения качества продукции.
Подразделение возглавляет начальник подразделения, в основных цехах
вместе с начальниками работают мастера. Назначение начальника на должность
и освобождение его от должности производится генеральным директором