62
При этом обязательным и необходимым условием должна оставаться
полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих
часов в течение определённого учётного периода, которую нельзя менять
никак.
Более сильное отрицательное воздействие на снижение
эффективности работы специалиста, его здоровье, а так же его
работоспособность оказывают не соответствующие норме санитарно-
гигиенические и психологические направления.
Если некоторые из них действуют одновременно, то они взаимно
дополняю друг друга и усиливают своё общее воздействие на человека.
Медико-физиологическими исследованиями было установлено, что
существуют предельно допустимые значения для каждого из факторов,
при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье
человека.
Зная эти пределы, и объективно определив фактические величины
конкретных для нас значений, которые действуют на рабочих местах
факторов, можно вполне целенаправленно проводить мероприятия по
улучшению условий труда.
Для каждого конкретного предприятия не маловажна интегральная,
обобщающая оценка совокупного воздействия всех факторов, которая
будет характеризовать тяжесть труда - нормальную, пограничную (между
нормой и патологией) и патологическую.
При разделении работ по степени тяжести лучше всего исходить из
того, что воздействие совокупности факторов внешней среды на человека
вызывает качественно определенную реакцию его организма на это. Такая
реакция заключается в формировании одного из трех функциональных
состояний, которые выступают в качестве объективного и обобщающего
критериев степени влияния факторов внешней производственной среды на
организм человека.
63
Комплексной проверкой на соответствие таких требований, как
технические, экономические, организационные и социальные, выступает
аттестация рабочих мест по условиям труда с предстоящей их
рационализацией.
Специальная оценка условий труда позволяет нам:
- обоснованно спокойно решать вопросы оценки условий труда на
рабочих местах, установление льгот и различных доплат за работу в
неблагоприятных условиях; плюс проверять обоснованность норм
материальных затрат;
- более рационально использовать всякие различные вложения
финансовых подготовительных средств, готовить и сертифицировать
объекты на соответствия различных требований по охране труда,
применять административно-экономические санкции к виновникам -
должностным лицам, если присутствует нарушение законодательства об
охране труда.
Далее этап 1 - аттестации рабочих мест заключается в
инвентаризации рабочих мест, то есть подсчёте их количества с учётом
множественных классификационных признаков.
Этап 2 — это уже непосредственная аттестация рабочих мест, в ход
процессе которой каждое рабочее место комплексно оценивается по трём
уровням:
- техническому;
- организационному;
- условиям труда и технике безопасности.
Эта 3 – подразумевает аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и
характера труда, оценку безопасности травматизма на рабочих местах и
учёт обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
При оценке условий труда и техники безопасности анализируются:
64
- соответствие норм санитарно-гигиенических условий
(состояние воздушной среды, шума, загазованность, вибрация,
температура) нормативным требованиям;
- соответствие производственного процессов, оборудования,
организаций рабочих мест всем отвечающим стандартам безопасности и
нормам охраны труда;
- объ ёмы ручного и тяж ёлого физического труда на ПАО
"ТАГМЕТ";
- наличие монотонного и утомляющего труда;
- обеспеченность рабочих спецодеждой, спецобувью и различными
средствами защиты, которые тоже должны соответствовать стандартам
безопасности труда и установленным нормам.
Специальная оценка условий труда играет важную, если же не
сказать саму определяющую, роль при разработке всяких мероприятий по
рационализации труда на данном производстве.
По результатам аттестации составляются:
- перечни всех рабочих мест, производств, профессий и должностей,
работники которым утвердили право на пенсию в связи с особыми
условиями труда.
- перечни всех рабочих мест, производств, профессий и должностей,
работниками которых устанавливаются доплаты за работу в
неблагоприятных условиях труда.
- организационно-технические мероприятия по рационализации
рабочих мест с целями приведения их в соответствие с требованиями всех
положенных правил и норм охраны труда.
Итак мы установили в выпускной квалификационной работе, что
среди всех выше названных факторов повышения и увеличения
эффективности труда в ПАО "ТАГМЕТ" важное место имеет
рациональный режим труда и отдыха. От этой структуры зависит вся
65
динамика усталости, а также восстанавливаемость функций организма, и
надежность, работоспособность, здоровье, и конечно же
производительность труда.
Вне зависимости от вида труда функциональное состояние, как
работников, меняется в результате усталости, которая так же приведёт к
снижению уровней всех оперативных резервов.
Оптимизирование деятельности обеспечит возможность реализации
тех или иных резервных возможностей, которые ещё не входили в
оперативные резервы.
Отсюда следует, что из физиологичной точки зрения режим труда и
отдыха являет собой особенный процесс управления функциональным
состоянием рабочего с целью оптимизирования его деятельности.
Сегодня в отечественной практике используются целых
четырнадцать типичных (внутрипеременных) режимов труда и отдыха, с
помощью которых разработано шестьсот частичных режимов.
Итак, проект совершенствования режимов труда и отдыха
происходит за методическими принципами, как рациональное дежурство
работы с отдыхом для не допущения переутомления, увеличение
работоспособности и производительности труда, является чуть ли не
обязательным для всех видов труда; разработка режимов труда и отдыха
для всех работников: умственной, физической и нервно напряженной
труду основывается на одной единственной методологической основе;
обоснование количества и продолжительности перерывов на отдых на
условиях абсолютно разной продолжительностью рабочей смены
основывается на абсолютно одинаковых принципах и такой же
методологии; все перерывы на отдых, кроме обеденного будут
предоставляться за счёт времени работы; все перерывы на отдых должны и
обязаны быть регламентированными.
66
Главные требования к проекту переменных изнутри режимов труда и
отдыха будут сводится к обеспечению постепенного и плавного вхождения
человека в работу, последовательности и ритмичности действий,
дежурства работ; обоснование продолжительности перерыва на обед,
количества, продолжительности и времени предоставления
регламентированных обеденных перерывов, содержанию отдыха и
использования функциональной музыки.
В соответствии с выявленными проблемами в Главе 2, и комплексом
мероприятий в 3.1, проведение мероприятий будет экономически
целесообразным.
Таблица 15
Мероприятия и затраты ПАО "ТАГМЕТ"
Проведение мероприятий
Затраты (руб.)
Научно обоснованная регламентация
режимов труда, отдыха и питания рабочих и
служащих
Затраты не требуются
Профессиональный психофизиологический
отбор
Стандартная ставка специалиста по
подбору персонала*0,1
16500*0,1=1650 в месяц
Таблица 15
Продолжение
Общее обучение и специально
направленные тренировки по
специальности
Занятия каждый месяц по 1 разу
Стандартная ставка руководителей
отделов*0,1
40000*0,1 =4000 в месяц
Общее закаливание и физическая
тренировка;
Коллективные занятия 1 раз в месяц,
Стандартная ставка руководителей
отделов*0,1
40000*0,1 =4000 в месяц
67
Применение тонизирующих средств и
стимуляторов (как крайний случай)
Закупка аптечных средств на сумму 3000
Таким образом, сумма затрат в месяц составит 12650 рублей.
Порядок режима труда и отдыха рассматривает регуляцию таких
трёх параметров, как первое - общее рабочее время, второе - длительность
периодов работы и третье - длительность периодов отдыха.
Оптимизирование рабочего времени будет являться начальным условием
для минимизирования часа отдыха и максимизирования
продолжительности времени работы.
Учеными физиологами установлены и определены физиологичные
закономерности, заложенные в фундамент разработки режимов труда и
отдыха.
К ним относятся следующие:
- время работы напрямую зависит от её интенсивности: чем тяжелее
работа, тем выше её темп, и тем меньше допустимая норма рабочего
времени.
Таким образом, увеличение и повышение энергозатрат в два раза
сократит время работы, в четыре раза; допустимое время работы обратно
пропорциональное допустимой частоте пульса.
При такой рабочей частоте пульса в сто ударов в минуту
продолжительность времени работы составляет восемь лет, а при частоте
пульса которая выше, сто пятьдесят ударов в минуту — лишь два года;
Таким образом, чем выше физическая работоспособность специалиста,
тем выше допускаемы для нас величины темпа работы, плотности
времени работы и прироста рабочего пульса:
- относительный час отдыха на одну единицу времени работы ПАО
"ТАГМЕТ" чем больше, тем выше темп работы и меньше
неиспользованный и не потраченный резерв повышения темпа роста
работы;
68
- сокращение и уменьшение периодов работы намного уменьшает
допускаемую величину времени на возобновление и восстановление
работоспособности; отдых отдельно работающим мышцам и нервным
центрам в определенные отдельные микро периоды работы
обеспечиваются за счёт микро пауз, которые сами непроизвольно
возникают между манипуляциями и движениями в связи с резкой
необходимостью переключения таких процессов, как возбуждение и
торможение в нашей нервной системе.
Продолжительность их составляет несколько секунд, но в прямой
зависимости от темпа работы они могут доходить до десяти процентов
времени работы; суммарное возобновление, восстановление функций при
большем количестве периодов отдыха (при не изменяемой длительности
отдыха); разные условия виды труда вызывают приблизительно и почти
одинаковые похожие изменения работоспособности.
Энергетическим физиологичным оптимальным предметом
физическая работа с мощностью, соответствующей половине или хотя бы
четвертой части от всей максимальной мощности.
Неблагоприятные условия труда, возникающие в ПАО "ТАГМЕТ"
способны создавать ещё дополнительную функциональную нагрузку
организмы работников, и предопределять всю необходимость уменьшения
рабочих периодов и увеличения, повышения часа отдыха, а также
уменьшение рабочего времени. В таком случае необходимо применение
компенсаторных режимов труда и отдыха.
Самый рациональный внутри переменный режим труда и отдыха
будет включать в себя обеденный перерыв, регламентированные перерывы
на отдых, и активизацию отдыха и многие другие мероприятия. Обеденные
перерывы для всех профессий без исключения устанавливаются в середине
рабочего дня, изменения или с отклонением от нее в пределах не более
одного часа.
69
Самая нормальная и приемлемая длительность перерыва на обед
составляет от 3/4 часа до 1 полного часа.
Эффективность регламентированных перерывов на отдых зависит не
только от точного их соблюдения, но и ещё от условий, в которых
отдыхают работники. Во всех помещениях для отдыха необходимо
постоянно поддерживать самую оптимальную температуру и освещение,
обеспечить их вентиляцию и изоляцию от всех генераторов шума, и
вибрации.
Учеными уже доказано, что восстановления всех физиологических
функций человека при нормальной температуре воздуха (в двадцать
четыре градуса) происходит в два с половиной раза быстрее, чем при
температуре в тридцать два градуса; а нормализовавшийся пульса у
рабочих во время отдыха при двадцати двух градусной температуре
происходит во все три раза быстрее, чем при температуре опять в
тридцать два.
Если во всех производственных помещениях ПАО "ТАГМЕТ"
сформированы нормальные и оптимальные условия труда, то тогда отдых
работников предприятия может быть вполне хорошо организован
непосредственно на самих рабочих местах. Но в таких случаях необходимо
одновременно остановить абсолютно все оборудование и открыть
фрамуги. Кроме этого, во всех цехах должны имеется питьевые автоматы,
краны с любой водой, и конечно же элементы озеленения.
Эффективность отдыха в большой степени и во многом зависит и от
его содержания, при этом отдых может быть пассивным и активным.
Наиболее менее является очень активный отдых, в фундаменте которого
лежит феномен Сеченова. Он дает наиболее быстрое восстановление
трудоспособности у работников предприятия. Также в процессе активного
отдыха нагрузки с утомленными нервных центрами и органов
70
переключается на совсем бездействующие или менее всего загруженные во
время работы. Активный отдых обеспечивается и проявляется:
- изменение форм деятельности;
- внесение производственной гимнастики.
В основе своей смена форм деятельности подразумевает
чередование:
- основных и также вспомогательных работ;
- работ различной самой сложности и уровня однообразия
монотонности;
- физического и умственного трудов;
- наиболее интенсивной работы, с менее интенсивной;
- работ, которые связанных с нагрузками на различные анализаторы
и мышечные группы;
- работ, которые отличаются характером рабочей позы, занимаемой
человеком
Такая периодичность смены форм нашей деятельности зависит от
конкретного содержания труда. И при выполнении простых, даже
краткосрочных операций необходимо два раза в течение рабочего дня
менять операции - на третьих и шестых часах работы. При исполнении
работ, которые требуют очень длительного восстановления, замена их
любыми другими видами труда осуществляется лишь через неделю, или
еще более длительные промежутки времени.
Большое значение для поддержания такой высокой
работоспособности и сохранения нашего здоровья работников имеет
производственная гимнастика (зарядка).
В производственной гимнастике имеется три основные формы:
входная или еще вводная гимнастика, физкультурная пауза, физкульт-
минутка.
71
Вводная гимнастика проводится в самом начале рабочего дня в
течение 5-7 минут максимум с целью быстрого ускорения процесса
восстановления. После исполнения гимнастических упражнений
возрастает подвижность всех нервных процессов и ускоряется
восстановление рабочего динамического стереотипа.
Физкультурная пауза происходит длительностью в пять максимум
десять минут от 1 до 4 раз в смену, в период развития наибольшей
усталости.
Физкультурные минутки также проводятся с целью снятия усталости
с отдельных органов наших работников.
Совершенствование внутрисменных режимов труда и отдыха
связано также с применением функциональной музыки.
Функциональная музыка, которая обычно сопровождает процессы
труда с той же целью повышения или поддержания высокого уровня
работоспособности.
Влияние музыки на нашу жизнедеятельность организма любого
человека определяется тем, что она может вызывать положительные
эмоции и всегда стимулирует ритм наших с вами движений.
Цель и характер музыки в течение рабочей смены выбирается
динамикой работоспособности. Всего общая продолжительность
музыкальных изменений передач за смену составляет примерно от часа до
двух с половиной все зависит от конкретных и определённых
производственно-технических и организационных условий, а также
регулируется соответствующими графиками.
Особенно очень эффективна функциональная музыка при
выполнении трудных и монотонных работ.
Совсем не правильно использовать музыку при исполнении работ,
где необходима высокая концентрации внимания работника, очень
значительная нагрузка умственными действиями, которые выполняются в