36
3. Построение моделей деятельности отдела
На данном этапе осуществляется обработка результатов
обследования и построение моделей деятельности отдела следующих двух
видов:
модели "как есть", представляющей собой "снимок" положения дел на
предприятии (оргштатная структура, взаимодействия подразделений,
принятые технологии, автоматизированные и неавтоматизированные
бизнес-процессы и т.д.) на момент обследования и позволяющей
понять, что делает и как функционирует компания;
системного анализа, а также на основе автоматической верификации
выявить ряд ошибок и узких мест и сформулировать ряд предложений
по улучшению ситуации;
модели "как должно быть", интегрирующей перспективные
предложения руководства и сотрудников предприятия, экспертов и
системных аналитиков и позволяющей сформировать видение новых
рациональных технологий работы предприятия;
Каждая из моделей включает в себя полную структурную
функциональную модель деятельности, информационную модель (как
правило, с использованием нотации "сущность-связь"), а также, в случае
необходимости, событийную (описывающую поведение) модель (с
использованием диаграмм переходов состояний).
Переход от модели "как есть" к модели "как должно быть"
осуществляется следующими двумя способами.
1) Совершенствование технологий на основе оценки их
эффективности. При этом критериями оценки являются стоимостные и
временные затраты выполнения бизнес-процессов, дублирование и
противоречивость выполнения отдельных задач бизнес-процесса, степень
загруженности сотрудников ("легкий" реинжиниринг).