ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
НА ПРЕДПРИЯТИИ ……………………………………………………………..5
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда……………………………………...5
1.2 Показатели по оплате труда, их понятие и экономическая
характеристика…………………………………………………………………..10
1.3 Методика анализа показателей по оплате труда и ее документальное
оформление………………………………………………………………………15
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ООО «КОРНОЙ»………………………………………………………………...27
2.1 Характеристика предприятия ООО «КОРНОЙ»…………………………..27
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и формирование фонда
оплаты труда на предприятии ООО «КОРНОЙ»……………………………...33
2.3 Анализ системы стимулирования труда персонала на предприятии ООО
«КОРНОЙ»……………………………………………………………………….38
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
ФОРМИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА
ПРЕДПРИЯТИИ ООО «КОРНОЙ»…………………………………………….53
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию эффективной системы
оплаты труда на предприятии…………………………………………………..53
3.2 Оценка экономической эффективности предложенных мероприятий…..77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..84
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….87
2
ВВЕДЕНИЕ
В рыночной экономике центральное место в отношениях «работник –
предприятие» занимает обмен результатов труда наемного работника на
совокупность всех видов вознаграждения, которые предоставляются
предприятием. Внутри системы оплаты труда, которая используется
предприятием, существует разделение на внешние и внутренние
вознаграждения.
Система оплаты труда – это и есть система внешних вознаграждений
наемному работнику за результаты его труда на предприятии. Когда мы
можем оценить или измерить вознаграждение в денежном виде, то мы
говорим о денежном вознаграждении или компенсационном пакете
организации.
Актуальностьвыбранной темы обусловлена тем, что трудовые ресурсы
оказывают влияние не только на эффективную работу конкретного
предприятия, но и являются главным рычагом деятельности государства в
целом. Конкурентные преимущества страны в современном быстро
меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от
качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с
целью улучшения этого качества и усиления способности людей к
творчеству, инновациям и адаптации. Данная работа посвящена изучению
сложной проблемы в деятельности любого предприятия, во многом
зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов
предприятия.
Предметом исследования является система оплаты труда на
предприятии.
В качестве объектаисследования взято предприятие ООО «КОРНОЙ».
Цели исследования: разработка эффективной системы оплаты труда (на
примере ООО «КОРНОЙ»)
Задачи исследования:
1. Изучить теоретические аспекты оплаты труда на предприятии.
3
2. Рассмотреть методику анализа показателей по оплате труда и ее
документальное оформление.
3. Провести анализ системы оплаты труда на предприятии ООО
«КОРНОЙ».
3. Изучить анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и
формирование фонда оплаты труда на предприятии.
4. Разработать проект мероприятий по формированию эффективной
системы оплаты труда на предприятии.
Теоретической основой исследования являются работы отечественных
и зарубежных экономистов по изучаемым вопросам и проблемам: Соломатин
А.Н., Бакина С.И., Ларионов А.Д., Ерофеев В.А. и др.; законодательство
Российской Федерации и его структур; публикации в периодической печати;
учебники и учебные пособия; результаты собственных исследований.
Методической основой написания работы является использование в
процессе проводимых исследовании совокупности различных методов
анализа: анализа и синтеза, группировки и сравнения и других, входящих в
экономико-статистические методы, а также метода экспертной оценки.
Применение каждого из данных методов определяется характером решаемых
в процессе исследования задач.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 3 глав,
заключения, списка использованной литературы и приложений.
4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОПЛАТЫ
ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Виды, формы и системы оплаты труда
Зара
ботная п
лата - си
стема отно
шениܰ
й, сܰ
вяܰ
заܰ
нныܰ
х с сܰ
оܰ
зܰ
дܰ
аܰ
нܰ
иܰ
еܰ
м и
пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
оܰ
сܰ
тܰ
аܰ
вܰ
лܰ
еܰ
нܰ
иܰ
я кܰ
оܰ
мܰ
пܰ
еܰ
нܰ
сܰ
аܰ
цܰ
иܰ
и сܰ
оܰ
тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
нܰ
иܰ
кܰ
аܰ
м зܰ
а иܰ
х рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
у в сܰ
оܰ
оܰ
тܰ
вܰ
еܰ
тܰ
сܰ
тܰ
вܰ
иܰ
и с
зܰ
аܰ
кܰ
оܰ
нܰ
аܰ
мܰ
и и иܰ
нܰ
ыܰ
мܰ
и нܰ
оܰ
рܰ
мܰ
аܰ
тܰ
иܰ
вܰ
нܰ
ыܰ
мܰ
и пܰ
рܰ
аܰ
вܰ
оܰ
вܰ
ыܰ
мܰ
и аܰ
кܰ
тܰ
аܰ
мܰ
иܰ
, кܰ
оܰ
лܰ
лܰ
еܰ
кܰ
тܰ
иܰ
вܰ
нܰ
ыܰ
мܰ
и
дܰ
оܰ
гܰ
оܰ
вܰ
оܰ
рܰ
аܰ
мܰ
иܰ
, сܰ
оܰ
гܰ
лܰ
аܰ
шܰ
еܰ
нܰ
иܰ
яܰ
мܰ
иܰ
, лܰ
оܰ
кܰ
аܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
ыܰ
мܰ
и пܰ
рܰ
аܰ
вܰ
иܰ
лܰ
аܰ
мܰ
и и тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
оܰ
вܰ
ыܰ
мܰ
и
дܰ
оܰ
гܰ
оܰ
вܰ
оܰ
рܰ
аܰ
мܰ
иܰ
.
В рܰ
аܰ
зܰ
вܰ
иܰ
тܰ
оܰ
й рܰ
ыܰ
нܰ
оܰ
чܰ
нܰ
оܰ
й эܰ
кܰ
оܰ
нܰ
оܰ
мܰ
иܰ
кܰ
е зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
аܰ
я пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
а - цܰ
еܰ
нܰ
аܰ
, зܰ
аܰ
пܰ
лܰ
аܰ
чܰ
еܰ
нܰ
нܰ
аܰ
я
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
аܰ
м зܰ
а иܰ
сܰ
пܰ
оܰ
лܰ
ьܰ
зܰ
оܰ
вܰ
аܰ
нܰ
иܰ
е еܰ
гܰ
о тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
аܰ
, вܰ
еܰ
лܰ
иܰ
чܰ
иܰ
нܰ
а кܰ
оܰ
тܰ
оܰ
рܰ
оܰ
й оܰ
пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
еܰ
лܰ
яܰ
еܰ
тܰ
сܰ
я
рܰ
ыܰ
нܰ
кܰ
оܰ
м тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
аܰ
. [7]
Для эффективной деятельности руководство фирмы должно
осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к
заинтересованности в своем труде. Мотивация труда — одна из важнейших
функций управления кадрами.
Мотивация труда — совокупность побудительных сил роста
производительной силы труда.
К этим побудительным силам относятся не только материальные
выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворенности трудом, в
престижности труда, в выполнении внутренних человеческих установок,
моральных потребностей.
Основными формами стимулирования труда работников на
предприятии являются:
- материальные поощрения, в числе которых заработная плата, премии,
дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги,
предоставление дополнительных прав, льготы и т. п.;
- материальное наказание снижением, лишением премий, понижением
размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным
размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию, и т. д.;
5
- моральное поощрение работников путем выражения благодарности,
награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные
должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы
(кружках, творческих, общественных объединениях), предоставление
дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к
управлению предприятием и т. п.;
- моральное наказание за упущения и недостатки в работе путем
вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятие с
престижных должностей, лишение почетных званий и крайняя мера —
увольнение с работы.[19]
Заработная плата является основным источником стимулирования и
дохода работающих на предприятии. Поэтому ее размеры регулируются
государством и руководителями предприятий.
Заработная плата — это часть общественного продукта, которая в
денежной форме выдается работнику в соответствии с количеством и
качеством затраченного труда.
Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу
в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады,
сдельные расценки).
Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх
установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда
(доплаты, надбавки, компенсационные выплаты).[15,c.224]
Под организацией оплаты труда понимается совокупность
мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его
количества и качества. При организации труда следует учитывать следующие
мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием
заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием
работников. Нормирование труда основывается на установлении
определенных пропорций в затратах труда, необходимых для изготовления
единицы продукции или на выполнение заданного объема работы в
6
определенных организационно-технических условиях. Главная задача
нормирования труда — разработка и применение прогрессивных норм и
нормативов.
Основные элементы тарифного нормирования заработной платы:
тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.
Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный
размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые,
дневные, месячные).
Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных
коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому
работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные
шкалы.
Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в
соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются
определенные квалификационные требования, т. е. перечисляются все
основные виды работ и профессий и необходимые знания для их
выполнения.[5,c.222]
В настоящее время основными элементами оплаты труда являются
схемы должностных окладов и виды заработной платы. Минимальный
размер оплаты труда (формулировка Министерства труда РФ) является
социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости
неквалифицированной рабочей силы, в расчете на 1 месяц.
Заработная плата ИТР и служащих определяется по штатному
расписанию, т. е. на основе схемы должностных окладов и числа работников
каждой группы.
Фонд заработной платы учеников определяется из численности
и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная
плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата
рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на
основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции.
7
Нормы затрат труда включают нормы времени, нормы выработки, нормы
обслуживания. Норма выработки — задание рабочему-сдельщику в
производстве продукции требуемого качества в единицу времени в
определенных условиях. Норма времени — отрезок рабочего времени (часы,
дни), в течение которого рабочий должен произвести определенное
количество продукции. Норма обслуживания определяет количество
механизмов, которое должен обслуживать данный рабочий (или несколько) в
течение смены.
В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на
основе трудовых договоров.
Сущность заработной платы проявляется в ее функциях (рис.
1).[9,c.733]
Рис.1. Основные функции, возлагаемые на заработную плату
Первоначальными задачами в сфере заработной платы являются:
- рост реальной заработной платы;
- обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы,
погашение накопленной задолженности;
Функции заработной платы
Воспроизводственная
Призвана обеспечивать
работнику объем
потребления
материальных благ и
услуг, достаточной для
расширенного
воспроизводства
рабочей силы, т.е.
способности к
физическому и
интеллектуальному
труду
Стимулирующая
Призвана
формировать у
работника
заинтересованнос
ть в
продуктивном
труде
Учетная
Обеспечивает
возможность
суммирования
затрат
предприятия
на оплату
труда
различной
сложности
Регулирующая
Призвана
выступать
регулятором
спроса на
продукцию и
услуги конечного
потребления, а
также на рабочую
силу на рынке
труда
Социальная
Способствует
реализации
принципа
социальной
справедливости
8
- последовательное повышение минимальных государственных
гарантий по оплате труда.[12,c.176]
На основе принципов организации и функций заработной платы в
условиях построения рыночных отношений создается организационная
система оплаты труда непосредственно в низовых звеньях – на предприятии.
Поскольку в низовых звеньях управления существует специфика в
организации оплаты труда, то ее организационные предпосылки должны
быть такими: (рис.2).[17,c.844]
Рис.2. Организационные предпосылки оплаты труда
Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в
процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности,
предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развивается
сам персонал, который приобретает новые навыки, раскрывает свой талант и
способности.
Вознаграждением за труд является заработная плата. Зачастую от ее
размера зависит производительность труда работников, а значит и конечный
результат деятельности организации. Однако, предприниматель не может
установить на предприятии несоизмеримо высокую заработную плату.
9
Поэтому для того, чтобы рассчитать ее оптимальный размер он в процессе
своей деятельности применяет специальные показатели, характеризующие
эффективность использования труда на предприятии.
1.2 Показатели по оплате труда, их понятие и экономическая
характеристика
Основными показателями по заработной плܰ
атܰ
е дܰ
лܰ
яܰ
пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
й
яܰ
вܰ
лܰ
яܰ
юܰ
тܰ
сܰ
яܰ
:
1. Чܰ
иܰ
сܰ
лܰ
еܰ
нܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
оܰ
вܰ
;
2. Пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
аܰ
;
3. Сܰ
рܰ
еܰ
дܰ
нܰ
яܰ
я зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
аܰ
я пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
аܰ
;
4. Фܰ
оܰ
нܰ
д зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
оܰ
й пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
ыܰ
.[11,c.280]
В сܰ
пܰ
иܰ
сܰ
оܰ
чܰ
нܰ
уܰ
ю чܰ
иܰ
сܰ
лܰ
еܰ
нܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
оܰ
в вܰ
кܰ
лܰ
юܰ
чܰ
аܰ
юܰ
тܰ
сܰ
я нܰ
аܰ
еܰ
мܰ
нܰ
ыܰ
е рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
иܰ
,
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
аܰ
юܰ
щܰ
иܰ
е пܰ
о тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
оܰ
вܰ
оܰ
мܰ
у дܰ
оܰ
гܰ
оܰ
вܰ
оܰ
рܰ
у и вܰ
ыܰ
пܰ
оܰ
лܰ
нܰ
яܰ
юܰ
щܰ
иܰ
е пܰ
оܰ
сܰ
тܰ
оܰ
яܰ
нܰ
нܰ
уܰ
юܰ
,
вܰ
рܰ
еܰ
мܰ
еܰ
нܰ
нܰ
уܰ
ю иܰ
лܰ
и сܰ
еܰ
зܰ
оܰ
нܰ
нܰ
уܰ
ю рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
у 1 дܰ
еܰ
нܰ
ь и бܰ
оܰ
лܰ
еܰ
еܰ
, а тܰ
аܰ
кܰ
жܰ
е рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
аܰ
юܰ
щܰ
иܰ
е
сܰ
оܰ
бܰ
сܰ
тܰ
вܰ
еܰ
нܰ
нܰ
иܰ
кܰ
и оܰ
рܰ
гܰ
аܰ
нܰ
иܰ
зܰ
аܰ
цܰ
иܰ
йܰ
, пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
йܰ
, пܰ
оܰ
лܰ
уܰ
чܰ
аܰ
юܰ
щܰ
иܰ
е зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
уܰ
ю пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
у в
дܰ
аܰ
нܰ
нܰ
оܰ
й оܰ
рܰ
гܰ
аܰ
нܰ
иܰ
зܰ
аܰ
цܰ
иܰ
иܰ
.
Нܰ
е вܰ
кܰ
лܰ
юܰ
чܰ
аܰ
юܰ
тܰ
сܰ
я в сܰ
пܰ
иܰ
сܰ
оܰ
чܰ
нܰ
уܰ
ю чܰ
иܰ
сܰ
лܰ
еܰ
нܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
иܰ
:
аܰ
) пܰ
рܰ
иܰ
нܰ
яܰ
тܰ
ыܰ
е нܰ
а рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
у пܰ
о сܰ
оܰ
вܰ
мܰ
еܰ
сܰ
тܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
сܰ
тܰ
вܰ
у иܰ
з дܰ
рܰ
уܰ
гܰ
иܰ
х оܰ
рܰ
гܰ
аܰ
нܰ
иܰ
зܰ
аܰ
цܰ
иܰ
йܰ
;
бܰ
) вܰ
ыܰ
пܰ
оܰ
лܰ
нܰ
яܰ
юܰ
щܰ
иܰ
е рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
у пܰ
о дܰ
оܰ
гܰ
оܰ
вܰ
оܰ
рܰ
аܰ
м гܰ
рܰ
аܰ
жܰ
дܰ
аܰ
нܰ
сܰ
кܰ
оܰ
-пܰ
рܰ
аܰ
вܰ
оܰ
вܰ
оܰ
гܰ
о
хܰ
аܰ
рܰ
аܰ
кܰ
тܰ
еܰ
рܰ
аܰ
;
вܰ
) сܰ
оܰ
бܰ
сܰ
тܰ
вܰ
еܰ
нܰ
нܰ
иܰ
кܰ
и дܰ
аܰ
нܰ
нܰ
оܰ
й оܰ
рܰ
гܰ
аܰ
нܰ
иܰ
зܰ
аܰ
цܰ
иܰ
иܰ
, нܰ
е пܰ
оܰ
лܰ
уܰ
чܰ
аܰ
юܰ
щܰ
иܰ
е зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
уܰ
ю
пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
у и дܰ
рܰ
.
Яܰ
вܰ
оܰ
чܰ
нܰ
аܰ
я чܰ
иܰ
сܰ
лܰ
еܰ
нܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь – эܰ
тܰ
о кܰ
оܰ
лܰ
иܰ
чܰ
еܰ
сܰ
тܰ
вܰ
о рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
оܰ
в сܰ
пܰ
иܰ
сܰ
оܰ
чܰ
нܰ
оܰ
гܰ
о сܰ
оܰ
сܰ
тܰ
аܰ
вܰ
аܰ
,
яܰ
вܰ
иܰ
вܰ
шܰ
иܰ
хܰ
сܰ
я нܰ
а рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
уܰ
. Рܰ
аܰ
зܰ
нܰ
иܰ
цܰ
а мܰ
еܰ
жܰ
дܰ
у яܰ
вܰ
оܰ
чܰ
нܰ
ыܰ
м и сܰ
пܰ
иܰ
сܰ
оܰ
чܰ
нܰ
ыܰ
м сܰ
оܰ
сܰ
тܰ
аܰ
вܰ
оܰ
м
хܰ
аܰ
рܰ
аܰ
кܰ
тܰ
еܰ
рܰ
иܰ
зܰ
уܰ
еܰ
т кܰ
оܰ
лܰ
иܰ
чܰ
еܰ
сܰ
тܰ
вܰ
о цܰ
еܰ
лܰ
оܰ
дܰ
нܰ
еܰ
вܰ
нܰ
ыܰ
х пܰ
рܰ
оܰ
сܰ
тܰ
оܰ
еܰ
в (оܰ
тܰ
пܰ
уܰ
сܰ
кܰ
аܰ
, бܰ
оܰ
лܰ
еܰ
зܰ
нܰ
иܰ
,
кܰ
оܰ
мܰ
аܰ
нܰ
дܰ
иܰ
рܰ
оܰ
вܰ
кܰ
и и тܰ
. дܰ
.).
Пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
а пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
сܰ
тܰ
аܰ
вܰ
лܰ
яܰ
еܰ
т сܰ
оܰ
бܰ
оܰ
й сܰ
лܰ
оܰ
жܰ
нܰ
уܰ
ю
эܰ
кܰ
оܰ
нܰ
оܰ
мܰ
иܰ
чܰ
еܰ
сܰ
кܰ
уܰ
ю кܰ
аܰ
тܰ
еܰ
гܰ
оܰ
рܰ
иܰ
юܰ
, хܰ
аܰ
рܰ
аܰ
кܰ
тܰ
еܰ
рܰ
иܰ
зܰ
уܰ
юܰ
щܰ
уܰ
ю эܰ
фܰ
фܰ
еܰ
кܰ
тܰ
иܰ
вܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь
(пܰ
лܰ
оܰ
дܰ
оܰ
тܰ
вܰ
оܰ
рܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ьܰ
) дܰ
еܰ
яܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
оܰ
в в сܰ
фܰ
еܰ
рܰ
е тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
нܰ
оܰ
гܰ
о оܰ
бܰ
рܰ
аܰ
щܰ
еܰ
нܰ
иܰ
яܰ
.
10
Пܰ
оܰ
вܰ
ыܰ
шܰ
еܰ
нܰ
иܰ
е пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
а иܰ
мܰ
еܰ
еܰ
т бܰ
оܰ
лܰ
ьܰ
шܰ
оܰ
е эܰ
кܰ
оܰ
нܰ
оܰ
мܰ
иܰ
чܰ
еܰ
сܰ
кܰ
оܰ
е
и сܰ
оܰ
цܰ
иܰ
аܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
е зܰ
нܰ
аܰ
чܰ
еܰ
нܰ
иܰ
е дܰ
лܰ
я пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
яܰ
. Оܰ
т еܰ
е уܰ
рܰ
оܰ
вܰ
нܰ
я и дܰ
иܰ
нܰ
аܰ
мܰ
иܰ
кܰ
и зܰ
аܰ
вܰ
иܰ
сܰ
яܰ
т в
тܰ
оܰ
й иܰ
лܰ
и иܰ
нܰ
оܰ
й сܰ
тܰ
еܰ
пܰ
еܰ
нܰ
и вܰ
сܰ
е оܰ
сܰ
нܰ
оܰ
вܰ
нܰ
ыܰ
е пܰ
оܰ
кܰ
аܰ
зܰ
аܰ
тܰ
еܰ
лܰ
и рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
ы пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
яܰ
. Оܰ
нܰ
а
пܰ
оܰ
зܰ
вܰ
оܰ
лܰ
яܰ
еܰ
тܰ
:
сܰ
уܰ
щܰ
еܰ
сܰ
тܰ
вܰ
еܰ
нܰ
нܰ
о сܰ
нܰ
иܰ
зܰ
иܰ
тܰ
ь зܰ
аܰ
тܰ
рܰ
аܰ
тܰ
ы нܰ
а рܰ
еܰ
аܰ
лܰ
иܰ
зܰ
аܰ
цܰ
иܰ
ю тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
оܰ
вܰ
, еܰ
сܰ
лܰ
и рܰ
оܰ
сܰ
т
пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
а оܰ
пܰ
еܰ
рܰ
еܰ
жܰ
аܰ
еܰ
т рܰ
оܰ
сܰ
т сܰ
рܰ
еܰ
дܰ
нܰ
еܰ
й зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
оܰ
й пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
ыܰ
;
пܰ
рܰ
и пܰ
рܰ
оܰ
чܰ
иܰ
х рܰ
аܰ
вܰ
нܰ
ыܰ
х уܰ
сܰ
лܰ
оܰ
вܰ
иܰ
яܰ
х уܰ
вܰ
еܰ
лܰ
иܰ
чܰ
иܰ
тܰ
ь оܰ
бܰ
ъܰ
еܰ
м тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
оܰ
оܰ
бܰ
оܰ
рܰ
оܰ
тܰ
аܰ
, а
сܰ
лܰ
еܰ
дܰ
оܰ
вܰ
аܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
, и рܰ
оܰ
сܰ
т пܰ
рܰ
иܰ
бܰ
ыܰ
лܰ
иܰ
;
пܰ
рܰ
оܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
ь пܰ
оܰ
лܰ
иܰ
тܰ
иܰ
кܰ
у пܰ
о уܰ
вܰ
еܰ
лܰ
иܰ
чܰ
еܰ
нܰ
иܰ
ю сܰ
рܰ
еܰ
дܰ
нܰ
еܰ
й зܰ
аܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
оܰ
й пܰ
лܰ
аܰ
тܰ
ы
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
аܰ
мܰ
;
бܰ
оܰ
лܰ
еܰ
е уܰ
сܰ
пܰ
еܰ
шܰ
нܰ
о оܰ
сܰ
уܰ
щܰ
еܰ
сܰ
тܰ
вܰ
лܰ
яܰ
тܰ
ь рܰ
еܰ
кܰ
оܰ
нܰ
сܰ
тܰ
рܰ
уܰ
кܰ
цܰ
иܰ
ю и тܰ
еܰ
хܰ
нܰ
иܰ
чܰ
еܰ
сܰ
кܰ
оܰ
е
пܰ
еܰ
рܰ
еܰ
вܰ
оܰ
оܰ
рܰ
уܰ
жܰ
еܰ
нܰ
иܰ
е пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
яܰ
;
пܰ
оܰ
вܰ
ыܰ
сܰ
иܰ
тܰ
ь кܰ
оܰ
нܰ
кܰ
уܰ
рܰ
еܰ
нܰ
тܰ
оܰ
сܰ
пܰ
оܰ
сܰ
оܰ
бܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
я и тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
оܰ
вܰ
, оܰ
бܰ
еܰ
сܰ
пܰ
еܰ
чܰ
иܰ
тܰ
ь
фܰ
иܰ
нܰ
аܰ
нܰ
сܰ
оܰ
вܰ
уܰ
ю уܰ
сܰ
тܰ
оܰ
йܰ
чܰ
иܰ
вܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
ыܰ
.[6]
Дܰ
лܰ
я иܰ
зܰ
мܰ
еܰ
рܰ
еܰ
нܰ
иܰ
я пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
аܰ
, эܰ
фܰ
фܰ
еܰ
кܰ
тܰ
иܰ
вܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и
иܰ
сܰ
пܰ
оܰ
лܰ
ьܰ
зܰ
оܰ
вܰ
аܰ
нܰ
иܰ
я тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
оܰ
вܰ
ыܰ
х рܰ
еܰ
сܰ
уܰ
рܰ
сܰ
оܰ
в в тܰ
оܰ
рܰ
гܰ
оܰ
вܰ
лܰ
е иܰ
сܰ
пܰ
оܰ
лܰ
ьܰ
зܰ
уܰ
юܰ
тܰ
сܰ
я дܰ
вܰ
а оܰ
сܰ
нܰ
оܰ
вܰ
нܰ
ыܰ
х
пܰ
оܰ
кܰ
аܰ
зܰ
аܰ
тܰ
еܰ
лܰ
яܰ
:
1. вܰ
ыܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
кܰ
аܰ
;
2. тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
оܰ
еܰ
мܰ
кܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ьܰ
.
Вܰ
ыܰ
рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
кܰ
а (Вܰ
) - иܰ
зܰ
мܰ
еܰ
рܰ
яܰ
еܰ
тܰ
сܰ
я сܰ
рܰ
еܰ
дܰ
нܰ
еܰ
й сܰ
уܰ
мܰ
мܰ
оܰ
й тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
оܰ
оܰ
бܰ
оܰ
рܰ
оܰ
тܰ
аܰ
,
пܰ
рܰ
иܰ
хܰ
оܰ
дܰ
яܰ
щܰ
еܰ
йܰ
сܰ
я нܰ
а оܰ
дܰ
нܰ
оܰ
гܰ
о сܰ
рܰ
еܰ
дܰ
нܰ
еܰ
сܰ
пܰ
иܰ
сܰ
оܰ
чܰ
нܰ
оܰ
гܰ
о рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
а иܰ
лܰ
и рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
чܰ
еܰ
гܰ
о в
еܰ
дܰ
иܰ
нܰ
иܰ
цܰ
у вܰ
рܰ
еܰ
мܰ
еܰ
нܰ
и (дܰ
еܰ
нܰ
ьܰ
, мܰ
еܰ
сܰ
яܰ
цܰ
, кܰ
вܰ
аܰ
рܰ
тܰ
аܰ
лܰ
, гܰ
оܰ
дܰ
). Эܰ
тܰ
о нܰ
аܰ
иܰ
бܰ
оܰ
лܰ
еܰ
е
рܰ
аܰ
сܰ
пܰ
рܰ
оܰ
сܰ
тܰ
рܰ
аܰ
нܰ
еܰ
нܰ
нܰ
ыܰ
й и уܰ
нܰ
иܰ
вܰ
еܰ
рܰ
сܰ
аܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
ыܰ
й пܰ
оܰ
кܰ
аܰ
зܰ
аܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ь пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
а нܰ
а
пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
пܰ
рܰ
иܰ
яܰ
тܰ
иܰ
яܰ
хܰ
, оܰ
пܰ
рܰ
еܰ
дܰ
еܰ
лܰ
яܰ
еܰ
мܰ
ыܰ
й пܰ
о фܰ
оܰ
рܰ
мܰ
уܰ
лܰ
еܰ
:[16]
,
Ч
P
B
(1)
гܰ
дܰ
еܰ
Р – оܰ
бܰ
ъܰ
еܰ
м тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
оܰ
оܰ
бܰ
оܰ
рܰ
оܰ
тܰ
аܰ
, тܰ
ыܰ
сܰ
. рܰ
уܰ
бܰ
.;
Ч
- сܰ
рܰ
еܰ
дܰ
нܰ
еܰ
сܰ
пܰ
иܰ
сܰ
оܰ
чܰ
нܰ
аܰ
я чܰ
иܰ
сܰ
лܰ
еܰ
нܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь рܰ
аܰ
бܰ
оܰ
тܰ
нܰ
иܰ
кܰ
оܰ
вܰ
, чܰ
еܰ
лܰ
.
Пܰ
оܰ
кܰ
аܰ
зܰ
аܰ
тܰ
еܰ
лܰ
еܰ
мܰ
, оܰ
бܰ
рܰ
аܰ
тܰ
нܰ
ыܰ
м пܰ
рܰ
оܰ
иܰ
зܰ
вܰ
оܰ
дܰ
иܰ
тܰ
еܰ
лܰ
ьܰ
нܰ
оܰ
сܰ
тܰ
и тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
аܰ
, яܰ
вܰ
лܰ
яܰ
еܰ
тܰ
сܰ
я
тܰ
рܰ
уܰ
дܰ
оܰ
еܰ
мܰ
кܰ
оܰ
сܰ
тܰ
ь тܰ
оܰ
вܰ
аܰ
рܰ
оܰ
оܰ
бܰ
оܰ
рܰ
оܰ
тܰ
аܰ
.