21
Ч
- среднесписочная численность работников, принимаемая для
исчисления средней заработной платы и других средних величин, чел.
(Характеризует уровень оплаты труда и динамику ее изменения по
периодам времени и в определенной мере – уровень жизни работников).
Фонд заработной платы характеризуется системой следующих
показателей:
а) Абсолютная сумма фонда заработной платы. Отражает объем всех
расходов предприятия на оплату труда как в денежной, так и в неденежной
форме, независимо от источников выплат за определенный период. Этот
показатель находит применение при оценке общей величины фонда
заработной платы в целом по предприятию и по отдельным структурным
подразделениям (если имеется информация).
Наряду с абсолютной величиной фонда заработной платы при анализе,
планировании, оценке эффективности выплат по заработной плате
применяют относительные показатели (уровень и структура фонда
заработной платы).
б) Уровень фонда заработной платы. Рассчитывается общий по
предприятию и по отдельным структурным подразделениям. С его помощью
расходы по заработной плате соизмеряются с результатами деятельности
предприятий. Представляет собой процентное соотношение суммы фонда
заработной платы к объему товарооборота и определяется по формуле:
,100
Р
ФЗП
У
ФЗП
(19)
где У
ФЗП
– уровень фонда заработной платы, %;
ФЗП – фонд заработной платы, тыс. руб.
в) Структура фонда заработной платы. Показывает долю отдельных
элементов фонда заработной платы в его общей сумме и используется для
выявления закономерностей развития отдельных видов выплат по заработной
плате и их влияния на формирование общего фонда заработной
платы.[28,c.236]
22
Для расчетов по оплате труда с работниками организаций применяются
следующие формы первичной учетной документации (Информация
Минфина России N ПЗ-10/2012 "О вступлении в силу с 1 января 2013 г.
Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском
учете").
Формы документации по учету кадров:
1. N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу" и
N Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу". Форма N Т-
1 применяется при оформлении приема на работу на одного работника,
форма N Т-1а - при оформлении группы работников. В приказе указываются
наименование структурного подразделения, должность (специальность,
профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при
приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей
работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для
замещения временно отсутствующего работника, для выполнения
определенной работы и др.). Трудовой договор может быть срочным (на
определенный срок) или бессрочным. пгдгшдгд
2. N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС(МС) "Личная
карточка государственного (муниципального) служащего". Формы N Т-2 и N
Т-2ГС(МС) ведутся в кадровом подразделении учреждения и заполняются на
основании данных формы N Т-1 (или N Т-1а), а также личных документов
работника
- паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
-трудовой книжки или документа, подтверждающего трудовой стаж;
-страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
-документов воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
-документа об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки, а также сведений, сообщенных о себе работником.
23
В бухгалтерии организации ведется лицевой счет работника (форма N
Т-54 или N Т-54а), в котором, помимо сведений, необходимых для расчета
сумм оплаты труда, отражаются сведения о заработной плате, выплаченной
работнику в течение календарного года;
3. N Т-3 "Штатное расписание". Штатное расписание содержит
перечень структурных подразделений, наименование должностей,
специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о
количестве штатных единиц. В штатном расписании указывается в рублевом
исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу),
тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли,
коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр.
в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации,
коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и
локальными нормативными актами организации. Размер должностного
оклада может быть указан в пределах от минимального до максимального.
4. N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую
работу" оформляются при переводе на другую работу в той же организации,
вместе с организацией в другую местность соответственно одного работника
и группы работников. Особое внимание следует уделять указанию оснований
перевода. пгдгшдпгдпгшд
5. N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику", N Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам", N Т-7 "График отпусков". На основании данных
перечисленных унифицированных форм бухгалтерией производится расчет
отпускных;
6. N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)", N Т-8а "Приказ
(распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с
работниками (увольнении)". Формы N Т-8 и N Т-8а оформляются
24
соответственно при расторжении трудового договора с одним работником и
группой работников. Для целей расчетов с работниками данные приказов
используются для расчета выходного пособия и прочих выплат, связанных с
увольнением;
7. N Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в
командировку", N Т-10 "Командировочное удостоверение", N Т-10а
"Служебное задание для направления в командировку и отчет о его
выполнении". Формы применяются при осуществлении командировочных
расходов, которые непосредственно к суммам оплаты труда не относятся, но
общий порядок их выплаты регулируется трудовым законодательством
8. N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника", N Т-
11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников". Формы N Т-11 и N Т-
11а применяются при осуществлении расходов в виде премий и иных форм
поощрения работников.[2]
Формы документации по учету рабочего времени и расчетов с
персоналом по оплате труда:
1. табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N
Т-12) и табель учета рабочего времени (форма N Т-13). Табель учета
рабочего времени является основным документом, на основании которого
производится расчет заработной платы работникам организации,
дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от обычных.
Табель составляется ежемесячно (или два раза в месяц - за соответствующую
половину месяца) в одном экземпляре уполномоченным на это лицом,
подписывается руководителем структурного подразделения, работником
кадровой службы, передается в бухгалтерию.
Таким образом, рекомендации по заполнению табеля (упомянутое
выше Постановление Госкомстата России N 1) фактически исключают
возможность заполнения табелей учета рабочего времени работниками
бухгалтерии. Затраты рабочего времени учитываются в табеле или методом
сплошной регистрации явок и неявок на работу, или путем регистрации
25
только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т. п.). При
отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни
временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с
обучением, время выполнения государственных или общественных
обязанностей и т. д.), в табеле в верхней строке в графах проставляются
только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются
пустыми. Условные обозначения отработанного и неотработанного времени
представлены на титульном листе формы N Т-12 (применяются также при
заполнении табеля по форме N Т-13);
2. расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49), расчетная
ведомость (форма N Т-51), платежная ведомость (форма N Т-53). Ведомости
по формам N Т-49, N Т-51 и N Т-53 составляются в бухгалтерии организации
на основе представленных табелей рабочего времени, выписок из приказов о
приеме на работу, переводе работников и других служебных перемещениях.
Формы различаются тем, что при использовании форм N Т-51 и N Т-53
расчет заработной платы производится в одном документе, а выплата - по
другому. При использовании формы N Т-49 выплата заработной платы
производится по тому же документу, в котором осуществляется расчет;
3. журнал регистрации платежных ведомостей (форма N Т-53а)
применяется для учета и регистрации платежных ведомостей по
произведенным выплатам работникам организации. Ведется в бухгалтерии;
4. записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-
60).
5. записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового
договора с работником (увольнении) (форма N Т-61). Применяется для учета
и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при
прекращении действия трудового договора.
6. акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому
договору, заключенному на время выполнения определенной работы (форма
N Т-73). [4]
26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
ООО «КОРНОЙ»
2.1 Характеристика предприятия ООО «КОРНОЙ»
ООО «КОРНОЙ» выступает в качестве одного из лидеров по оказанию
сервисных и консалтинговых услуг в нефтегазовой отрасли.
Предприятие выступает активным субъектом рынка с 2004 года.
Основное направление деятельности – оказание инжиринговых и
супервайзерских услуг в процессе бурения, обслуживания и ремонта
скважин, осуществление контроля за состоянием скважины в процессе
проведения ремонтных работ, а также сервисные услуги по цементированию.
Также компания осуществляет поставку нефтегазового оборудования и
запасных частей и комплектующих. Качество поставляемого оборудования и
деталей соответствует международным стандартам.
Филиалы ООО «КОРНОЙ»представлены во всех районах государства,
являющихся важными для развития нефтегазовой отрасли. В соответствии с
этим филиалы функционируют в городах Актау, Кызылорда, Актобе.
Представительства имеются в городах Уральск, Атырау, Аксай.
Для организации работы предприятие тесно сотрудничает с
иностранными партнерами, привлекает для проведения работ консультантов
из США, Китая, Канады, России, Азербайджана и других стран.
В качестве стратеги важного партнера специалисты ООО «КОРНОЙ»в
настоящее время оказывают услуги крупнейшим игрокам нефтегазового
рынка Казахстана, в том числе, ТОО «Казахойл Актобе», АО «СНПС-Ай
Дан Мунай», ТОО«КазахТуркМунай», ТОО «КБ Петролеум», АО «Тургай
Петролеум», ТОО «Аташ», ТОО «KazPetrolGroup», ТОО «КОМПАНИЯ
PROFIT», ООО «Тетис Сервисез Таджикистан Лимитед», «Norio Operating
Company LTD» ,ТОО «Кул Бас», ТОО «НефтьТехСервис», ТОО
«Каракудукмунай», ТОО «ТетисАралГаз».
В ООО «КОРНОЙ»есть также юридический отдел, который заключает
договора на поставку продукции, представляет интересы в суде.
27
В целом можно отметить, что структура управления ООО
«КОРНОЙ»отвечает производственным особенностям работы
предприятия.[34]
Основные экономические показатели работы ООО «КОРНОЙ»в
динамике за три года представлены в таблице 1.
Таблица 1
Основные показатели финансово-хозяйственной деятельности ООО
«КОРНОЙ» в 2013-2015 г.г. тыс.руб.
Показатели
2013г.
2014г.
2015г.
Абс. откл. (+,-),
тыс. руб.
Темп
прироста, %
2014г.к
2013г.
2015г.к
2014г.
2014г.к
2013г.
2015г.к
2014г.
1. Выручка, тыс.
руб
132151
139397
76211
+7246
-63186
105,48
54,67
2. Полная
себестоимость,
тыс. руб.
298652
607286
751158
308634
143872
203,34
123,69
3. Прибыль от
продаж, тыс. руб
8260
17885
142
+9625
-17743
216,53
0,79
4.Чистая прибыль,
тыс. руб
145
5090
332
+4945
-4758
3510,3
6,52
5. Затраты на 1
руб. выручки, руб.
0,77
1,47
1,57
0,70
0,10
190,82
106,65
6.Рентабельность
продаж, %
25,68
-46,93
-56,70
-72,61
-9,77
-182,75
120,82
Анализ основных экономических показателей работы предприятия в
2013 –2015 гг. дает возможность отметить, что в течение исследуемого
периода объема выручки от реализации работ и услуг в 2014 г. больше чем
в 2013 г. на 7246 тыс. руб. и увеличилось на 105,48%, а в 2015 г. по
сравнению с 2014 г. объем выручки уменьшился на – 63186 тыс. руб. с
темпом роста 54,67%.
При этом в 2014 г. по сравнению с 2013 г. произошел рост
себестоимости производства на 308634 тыс. руб. или на 123,69%, то есть
себестоимость возросла более чем в 2 раза по сравнению с ростом выручки.
В 2015 г. по сравнению с 2014 г. отмечается также увеличение
себестоимости производства в динамике большей, чем темп роста
28
выручки от реализации (на 143872 тыс. руб. или на 23,69%), что привело
к снижению суммы прибыли от реализации на 17743 тыс. руб.
В целом, можно отметить, что эффективность деятельности ООО
«КОРНОЙ»в 2015 г. по сравнению с 2013-2014 г. снижается.
Проведем расчет показателей рыночной финансовой устойчивости для
ООО «КОРНОЙ» (табл. 2).
Таблица 2
Финансовая устойчивость ООО «КОРНОЙ»
Показатель
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Коэффициент финансовой устойчивости
0,34
0,09
0,04
Коэффициент автономии
0,01
0,08
0,03
Коэффициент концентрации заемного капитала
132,94
10,78
27,63
Коэффициент маневренности
0,68
-1,29
-7,91
Коэффициент финансовой зависимости
0,99
0,92
0,97
Коэффициент капитализации
0,62
0,67
0,37
Коэффициент соотношения собственных и заемных
средств
0,41
0,54
0,25
Коэффициент обеспеченности собственными
оборотными средствами
-0,49
-0,15
-0,40
Коэффициент автономии достигает высокой степени риска, это говорит
о том, что ООО «КОРНОЙ» имеет критически низкую долю собственных
средств в общей сумме средств организации.
Коэффициент финансовой зависимости показывает зависимость
предприятия от заемных средств, в 2013 г. этот коэффициент составляет 0,99,
в 2014 г. снижается на 0,07, а в 2015 г. снова увеличивается на 0,05. Таким
образом, удельный вес заемных средств в стоимости имущества превышает
рекомендованную норму в два раза, это очень опасно для организации.
Коэффициент концентрации заемного капитала должен быть не более
1, а он составляет на конец 2013 г. 132,94. Следовательно, ООО «КОРНОЙ»
очень зависит от внешних источников. В 2014 г. этот показатель составляет
10,78 вследствие получения высокой прибыли, а в 2015 г. увеличивается по
сравнению с 2014 г. на 16,85.
Коэффициент соотношения собственных и заемных средств
превышают рекомендованные нормы в 2013 г. и в 2014 г.
29
Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами
за весь рассматриваемый период имеет отрицательное значение, что говорит
об отсутствии у ООО «КОРНОЙ» собственных оборотных средств.
Коэффициент маневренности должен быть больше 0,5. В 2013 г. этот
показатель составляет 0,68, в 2015 г. коэффициент значительно снижается и
составляет (-7,91), то есть на ООО «КОРНОЙ» сумма собственного капитала
значительно меньше суммы внеоборотных активов.
Коэффициент финансовой устойчивости должен быть больше 0,7. В
2015 г. по сравнению с 2013г. значение этого коэффициента уменьшается на
0,3, это значит, что уменьшается удельный вес долгосрочных кредитов,
таким образом, ухудшается финансовое положение предприятия.
Так как коэффициент финансирования меньше единицы (большая часть
имущества ООО «КОРНОЙ» сформирована из заемных средств), то это
может свидетельствовать об опасности неплатежеспособности и затруднить
возможность получения кредита.
ООО «КОРНОЙ» ненадежный партнер, финансовая устойчивость
очень низкая, это говорит о том, что у организации много долгов перед
поставщиками и подрядчиками, перед персоналом организации, прочими
кредиторами.
Одним из видов финансового анализа капитала является анализ
оборачиваемости активов (табл.3).
Таблица 3
Деловая активность ООО «КОРНОЙ»
Показатель
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Коэффициент оборачиваемости совокупных активов
17617
35551,5
39125,5
Продолжительность оборота совокупных активов,
дней
48
92
189
Коэффициент оборачиваемости внеоборотных
активов
2,3
7,7
2,5
Продолжительность оборота внеоборотных активов,
дней
24
46
95
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов
7,5
3,9
1,9
Продолжительность оборота оборотных активов,
дней
24
46
95
Коэффициент оборачиваемости собственного
22,8
10,7
4,07
30
капитала
Продолжительность оборота собственного капитала,
дней
15
33
88
Коэффициент оборачиваемости заемного капитала
13,2
5,9
3,4
Продолжительность оборота заемного капитала,
дней
27
61
105
Коэффициент оборачиваемости оборотных активов характеризует
скорость оборота оборотных активов предприятия. Как видно из таблицы,
число оборотов активов в 2013 г. составляет 7,5 оборотов, уменьшилось в
2015 г. на 5,6 оборотов. Средняя величина оборотных активов увеличилась в
2015 г. по сравнению с 2013 г. на 21508,5 тыс. руб.
Продолжительность оборота оборотных активов увеличился в 2015 г.
по сравнению с 2013 г. на 71 день.
Коэффициент оборачиваемости заемного капитала уменьшился с 13,2
оборотов в 2013 г. до 3,4 оборотов в 2015 г. Продолжительность оборота
заемного капитала увеличился на 78 дней.
Коэффициент оборачиваемости собственного капитала в 2015г.
уменьшился по сравнению с 2013г. на 18,7 оборота. Продолжительность
оборота собственного капитала также увеличился на 73 дней (в 2013 г. – 15
дней, в 2014 г. – 33 дня, в 2015 г. – 88 дней).
Показатели платежеспособности представлены в таблице 4.
Таблица 4
Платежеспособность ООО «КОРНОЙ» за 2013–2015 гг.
Показатель
2013 г.
2014 г.
2015 г.
Коэффициент общей платежеспособности
0,01
0,09
0,04
Коэффициент текущей ликвидности
1,0
0,88
0,71
Коэффициент срочной ликвидности
0,74
0,59
0,26
Коэффициент абсолютной ликвидности
0,12
0,00
0,00
Коэффициент текущей ликвидности меньше нормативного, что
демонстрирует нехватку текущих активов для покрытия краткосрочных
обязательств.
Коэффициент текущей ликвидности имеет тенденцию к снижению (с
1,0 в 2013 г. до 0,71 в 2015 г.), и это говорит о том, что ООО «КОРНОЙ»