51
влияние на темпы разработки и внедрения инноваций и стимулирования
производительности труда. Он также предлагает внедрять системы управления
цифровыми рисками в основные системы управления владельческими рисками и
использовать для цифровых рисков четкие механизмы управления, тем самым
отмечая еще одно затруднение – отсутствие системы управления рисками для
внедрения цифровых технологий.
Само внедрение цифровых технологий невозможно выполнить при
недостаточном развитии информационной инфраструктуры и слабой интеграции
ее компонентов. Также эта работа невозможна при отсутствии необходимой
квалификации не только у участников и руководителей проектов внедрения
цифровых технологий, но и ее пользователей, а также сотрудников,
занимающихся обеспечением работоспособности информационной
инфраструктуры и информационной безопасности.
В работе «The case for digital reinvention»
25
McKinsey отмечает, что есть
некоторые особенности, которые отличают успешные компании, занятые
цифровой трансформацией от компаний, достигших меньшего успеха в этой
работе:
1. Цифровые изменения являются элементом корпоративной стратегии.
2. В компаниях отсутствуют или минимизированы предубеждения
против применения цифровых технологий.
3. В компаниях-лидерах принята единая культура работы в разных
бизнес-подразделениях и им свойственно единое видение подходов к
работе и использованию цифровых технологий.
В своей работе «Аналитическая культура. От сбора данных до бизнес-
результатов»
12
Карл Андерсон также отмечает, что именно использование единой
культуры и процедур работы с данными, как основного компонента цифровых
проектов, может привести к успеху этих проектов.
В аналитической статье «How to Drive a Digital Transformation: Culture Is
Key»
22
консалтинговая компания Boston Consulting Group Digital отмечает, что
основным аспектом успешности цифровых изменений является развитие единой
цифровой культуры в организации. В частности, по их данным, 90% организаций