24
2. Специализированные факторы включают в себя
узкоспециализированный персонал, специфическую инфраструктуру, базы
данных в определенныхмотраслях знаний. Эти факторы создают более
значительную долговременную основу для обеспечения
конкурентоспособности предприятий.
Третий подход М. Портера основывается намразделении факторов
конкурентоспособности предприятия на два типа:
• основные факторы, объединяющие природные ресурсы,
климатические условия, географическое положение страны,
неквалифицированную и полуквалифицированную рабочую силу, дебетовый
капитал;
• развитые факторы, включающие в себя современную
инфраструктуру обменаиинформацией, высококвалифицированные кадры
(специалисты с высшим образованием, специалисты виобласти персональных
компьютеров) и исследовательские отделы университетов, занимающиеся
сложными высокотехнологичными дисциплинами.
Следует заметить, чтоиосновные факторы существуют объективно
либо для их создания требуются незначительные государственные и частные
инвестиции. Гораздо большее значение для обеспечения
конкурентоспособности предприятия имеют развитые факторы, как факторы
более высокого порядка. Для их дальнейшего развития требуются
значительные, частоипродолжительные поивремени вложения капитала и
человеческих ресурсов. Кроме того, необходимое условие создания развитых
факторов - это использование высококвалифицированных кадров и высоких
технологий.
Согласно исследованиям известного экономиста, профессора
Гарвардской школы бизнеса М. Портера все факторы конкурентоспособности
могут бытьмподразделены на несколько групп (рисунок 2).
Согласно классификации, предложенной М. Портером, факторы
конкурентоспособности предприятияинапрямую связаны с факторами