30
Однако, ᅟкак ᅟуже ᅟбыло ᅟсказано ᅟранее, ᅟпредприятия ᅟобладает
ᅟдокументальным ᅟподтверждением ᅟсоответствия ᅟсистемы ᅟуправления
ᅟкачеством ᅟпроцесса ᅟпроизводства ᅟстроительных ᅟтоваров ᅟстандарту ᅟISO
ᅟ9001:2008, ᅟно, ᅟпри ᅟэтом ᅟсистема ᅟне ᅟработает ᅟпо ᅟпричине ᅟиспользования
ᅟформального ᅟподхода ᅟсо ᅟстороны ᅟруководителя ᅟк ᅟпроцессам ᅟуправления
ᅟкачеством, ᅟа ᅟтакже ᅟотсутствия ᅟинвестиций ᅟв ᅟэту ᅟобласть.
На ᅟоснове ᅟрезультатов ᅟпроведенного ᅟанализа, ᅟнеобходимо
ᅟсформулировать ᅟконкретные ᅟвыводы:
- структура ᅟООО ᅟ«ОСКАР» не ᅟобладает ᅟсамостоятельными ᅟслужбами:
ᅟфинансового ᅟпланирования; ᅟмаркетинга; ᅟслужба ᅟкачества, ᅟв ᅟследствие ᅟчего
ᅟневозможно ᅟосуществить ᅟчеткое ᅟструктурирование ᅟвсех ᅟсоответствующих
ᅟфункций ᅟи ᅟрост ᅟэффективности ᅟих ᅟиспользования ᅟв ᅟорганизации. ᅟВместе ᅟс
ᅟтем ᅟэто ᅟявляется ᅟпричиной ᅟповышенной ᅟнагрузки ᅟна ᅟруководство
ᅟпредприятия
- отдел ᅟкадров ᅟисследуемого ᅟпредприятия ᅟне ᅟсоответствует ᅟактуальным
ᅟтребованиям, ᅟтак ᅟкак ᅟон ᅟне ᅟобладает ᅟсекторами ᅟкадрового ᅟпотенциала,
ᅟмотивации ᅟи ᅟне ᅟзанимается ᅟразработкой ᅟсоциальной ᅟполитики.
В ᅟпроцессе ᅟуправления ООО ᅟ«ОСКАР» не ᅟиспользуются ᅟ ᅟсовременные
ᅟметодики ᅟуправления, ᅟформирующие ᅟположительную ᅟсоциально-
психологическую ᅟситуацию ᅟв ᅟколлективе ᅟи ᅟактивизирующие ᅟориентацию
ᅟсотрудников ᅟна ᅟреализацию ᅟцелей ᅟи ᅟзадач.
В ᅟисследуемой ᅟорганизации ᅟнет ᅟсистемы ᅟпостоянного ᅟобучения
ᅟперсонала, ᅟчто ᅟявляется ᅟпричиной ᅟнедостаточного ᅟуровня ᅟиспользования
ᅟнаучного ᅟи ᅟпередового ᅟподхода ᅟв ᅟпроцессе ᅟуправления.
В ᅟисследуемой ᅟкомпании ᅟне ᅟприменяются ᅟсистемы ᅟдля ᅟэффективного
ᅟпоощрения ᅟстимулирования ᅟработы ᅟперсонала, ᅟчто ᅟявляется ᅟпричиной
ᅟнизкого ᅟуровня ᅟ ᅟмотивации ᅟработников ᅟк ᅟсовершенствованию ᅟрезультатов
ᅟтруда.
Используемая ᅟдокументация ᅟСМК ᅟООО ᅟ«ОСКАР», ᅟкак ᅟправило, ᅟне