26
взаимодействии с внешними и внутренними клиентами (покупателями,
партнерами, поставщиками, коллегами), подробно рассказывает о социальных
и экологических проектах компании. Знает все стандарты и правила
обслуживания/делового общения, принятые в компании, правила
внутрикорпоративного взаимодействия. Является примером в плане
соблюдения стандартов и правил, принятых в компании, при взаимодействии
с клиентами (покупателями, поставщиками, партнерами) и коллегами.
Карьерный рост – «Азбука Вкуса» заинтересована в профессиональном
росте своих сотрудников, поэтому вот уже не первый год в компании
действует программа «Внутренний конкурс». Её цель – найти сотрудников,
которые хотят профессионально развиваться и строить карьеру в «Азбуке
Вкуса». И если сотрудника интересуют возможности карьерного роста,
компания предоставляет эту возможность.
Лаборатория качества – отличительная ценность бренда заключается в
том, что далеко не все крупнейшие ритейлоры следят за качеством. «Азбука
Вкуса» в июле 2014 года открыли собственную лабораторию качества,
которую оснастили самым современным оборудованием, создав при ней
коалицию экспертов в данной области. Компания запустила ее для того, чтобы
иметь возможность получать оперативную и квалифицированную оценку
закупаемой продукции и сырья, быть в равных условиях с производителями в
плане технологического прогресса. Опять же, «Азбука» является лидером
розничной торговли, поэтому было вполне логично стать экспертом и в этой
области. Проект стал инновационным, об этом говорят как вложения, а это
порядка ста миллионов рублей, так и впечатляющие возможности
оборудования.
Компания ООО «Городской супермаркет» имеет 3 различных бренда,
направленных каждый на свою целевую аудиторию.
Организационная структура ООО «Городской супермаркет» имеет
матричную структуру. Для ускорения развития проектов компании было
принято создать специальные программно-целевые структуры управления,